Jedes Jahr ein Stück miserabler
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team und der Kaffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Willkürliche Entscheidungen, Fördern einer Ellbogenmentalität, kein Bewusstsein für Umweltschutz, wenige Frauen auf höherer Ebene (und es gibt verdammt kompetente Frauen da! Was für ein Potential, die da verschenken ...), zu viel KI-Hype, Pochen auf Respekt und Loyalität, die meiner Meinung nach, nicht verdient ist.
Ist nicht fähig Kritik anzunehmen, sondern biegt es sich so zurecht, dass nur seine Sichtweise stimmen kann.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei der Gehaltserhöhung, bessere Kommunikation, Offenheit, eine Mindestgehaltserhöhung für alle und Leute mit überdurchschnittlichen Leistung bekommen auch mehr Geld. Keine großen, tief schneidenden Änderungen von heute auf morgen.
Außerdem sollte es überall Klimaanlagen geben.
Arbeitsatmosphäre
Bei mir vor Ort ist die Atmosphäre angenehm. Wir haben in unserem Team Spaß bei der Arbeit. Manchmal ist es auch stressig, aber wir halten da zusammen und helfen uns gegenseitig.
Außerhalb meine ich jedoch eine ängstliche Atmosphäre wahrzunehmen, weil sich kaum einer mehr traut, höheren Instanzen Fragen zu stellen.
Image
Ist nicht so gut. Auch nicht bei den Kunden, wenn man sich so informiert und natürlich wegen eines gewissen Herren an der Spitze.
Work-Life-Balance
Na ja. Keiner guckt schief, wenn man mal um 12 Uhr Schluss macht. Auch bein Krankheit wird zumindest in meinem Team nicht darüber gelästert.
Und da ist natürlich die Home Office-Regelung, dass man drei Tage im Büro sein muss. Die Argumentation ist hier, dass man so als Team besser zusammenarbeite. Hinzugekommen ist jetzt im Herbst, dass man drei bestimmten Tagen im Büro sein muss. Wie ich mitbekommen habe, verändert sich dadurch aber für einige Leute nichts, denn ihre Teammitglieder sitzen an anderen Standorten - teilweise sogar international. Die kalte Antwort der Chefetage: Ja, dann sitzen doch noch andere Leute da, mit denen man reden kann ...
Ganz davon abgesehen, dass einige Mitarbeiter auch mit Kunden telefonieren und meiner Ansicht nach, schwierig ist, eine solche Unterhaltung in einem Großraumbüro zu führen.
Außerdem habe ich vernommen, dass man es von der Chefetage nur ungern, dass man zwei Tage Zuhause bleibt - das solle man bitte nur in Ausnahmefälle tun. Sehr großzügig.
Karriere/Weiterbildung
Udemy und ein zwei Kurse, die für Softwareentwickler interessant sind, leider aber jedes Jahr angeboten werden und nicht erweitert werden.
Zu Karriere: Theoretisch gibt es die Möglichkeit. In der Praxis habe ich Flurfunk mitbekommen, wie versucht wurde, einen Kollegen als Spezialisten zu fördern und ihm entsprechend mit einer überdurchschnittlichen Leistung bewertet, aber das HR hat nur mit den Schultern gezuckt. Wir sollen uns nen netten Titel ausdenken - an seiner offiziellen Anstellung als Softwareentwickler würde das nichts ändern und viel mehr Gehalt würde er auch nichts kriegen, so wie ich das verstanden habe.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich bezahlt, aber dafür, dass es immer so viel Gewinn gibt, ist er gering. Außerdem gibt es keine Aktien und auch das Deutschlandticket muss man komplett selbst bezahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein paar Solarzellen in Koblenz und das Fahrradleasingangebot.
Deutschlandticket muss man jedoch komplett selbst zahlen.
Im Obstkorb gibt es das normale Obst - da wird weder auf Bio noch auf sonstwas geachtet, genauso beim Kaffee ...
Kollegenzusammenhalt
Wir stärken uns den Rücken und wenn jemand ein Fehler macht, arbeiten wir zusammen dran. Ursprünglich wurde auch keiner für sowas bestraft. Ehrlich gesagt, befürchte ich, dass das Klima sich deswegen vergiften wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Leute angestellt und wir arbeiten auch mit denen auf Augenhöhe.
Vorgesetztenverhalten
Es wird meiner Meinung nach über unsere Köpfe hinweg entschieden. Beispielsweise wurde jetzt entschieden, dass man unbedingt an drei bestimmten Tagen im Büro sein muss - das nennt man dann "CGM-Days".
Eine ehemalige Kollegin wollte einen Betriebsrat gründen. Ein paar Tage später war sie nicht mehr angestellt und seither, so nehme ich das wahr, wagt das niemand mehr ...
Verhandlungen bei Gehaltserhöhungen gibt es meiner Meinung nach nicht.
Da wird jeder Unit ein Budget zugeteilt. Meiner Meinung nach wird das Geld so verteilt, wie es gerade passt. Und wer davon eine Gehaltserhöhung bekommt, ist, meiner Meinung nach, sehr willkürlich.
Arbeitsbedingungen
An meinem Standort haben wir verstellbare Tische. Für Kaffee, Tee und Wasser ist immer gesorgt. Was die Laptops angeht - es war meiner Meinung nach ein unnötiger Kampf nach vier Jahren einen guten Laptop zu bekommen, mit dem man entwickeln kann.
Es gibt übrigens keine Klimaanlagen und es kann sehr heiß werden in den Büros. Die Ventilatoren helfen nur bedingt bei über 30 Grad. Wir haben dann EIN Eis bekommen (die Woche daraufhin nicht mehr.)
Kommunikation
Ja, das ist so eine Sache ... unter uns im Team ist sie super - aber zwischen Management und normalen Mitarbeiter nehme ich sie nicht als gut wahr. Die sagen einem schon einmal im Monat, was los ist, aber ich nehme es eher als toxisch positiv wahr, heißt: die positiven Sachen werden aus meiner Sicht sehr hervorgehoben. Alle negativen Sachen werden meiner Meinung nach gleich behandelt. Dabei nehme ich es so wahr, dass vermeintlich kleine Dinge zu einem Elefanten gemacht werden, die ganz schnell behoben werden müssen.
Oh und wenn ich schon dabei bin: Dauernd werden die Kommentare hier in kununuu ausgeschaltet. Bei diesem hier schon das zweite Mal ... Kritik wird ungern gesehen.
Außerdem werden manche Änderungen sehr spät oder kaum kommuniziert. So wurde meiner Meinung nach, nicht offen genug kommuniziert, dass die Lizenz von Windsurf und Copilot im Oktober wegfallen.
Gleichberechtigung
Die Teams sind oft vermischt - es gibt ein paar weibliche Frauen in der Teamleitung, aber nach oben hin werden es immer weniger. Ich nehme es auch nicht so wahr, als ob Frauen oder Trans*Personen dazu motiviert werden höher zu kommen bzw. es ist schon auffällig, dass die meisten Manager Männer sind. Entsprechend ist die Atmosphäre da auch eher von Egokämpfen geprägt, wie ich über Flurfunk mitbekam.
Interessante Aufgaben
Es sind wirklich spannende Aufgaben, die manchmal spezielle Lösungen brauchen. Das liegt aber eher an der Natur der Software bzw. an dem was spezifiert wird. Ich habe sehr viel davon gelernt und tue es immer noch.