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Koblenz und weitere

100 von 1.057 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

VISUS Health IT GmbH
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 61%
Score-Details

100 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

60 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Mehrfachbewertung

Wenn der Konzern übernimmt - man findet sich damit zurecht oder man lässt es

2,9
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VISUS Health IT GmbH in Bochum gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Hat nach der Übernahme stetig abgenommen

Image

Früher sehr gut. Konzernübernahme und intransparente Erhöhung der Servicekosten haben einen erheblichen Schaden angerichtet.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gab es vor der Übernahme. Danach Greenwashing und vereinzelt von Kolleg:innen initiierte Aktionen

Kollegenzusammenhalt

War auch mal besser.

Vorgesetztenverhalten

Mangelnde Kommunikation, kaum Transparenz, keine Einbindung ins Team, nicht nachvollziehbare Entscheidung, Zweifel an Führungsqualtät

Kommunikation

Der Geschäftsführer ist bemüht, kann aber auch nicht alles regeln.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Paula MesfinSenior Recruiter & Project Manager

Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

zuerst möchte ich mich für dein offenes Feedback bedanken und anerkennen, dass Veränderungen wie eine Konzernübernahme immer auch Unsicherheiten und Herausforderungen mit sich bringen. Deine kritischen Anmerkungen zur Kommunikation, zur Unternehmenskultur und zum Umweltbewusstsein nehme ich ernst – genau diese Themen sind uns als Teil des CGM-Konzerns ebenfalls wichtig und werden regelmäßig diskutiert.

Um auch die andere Seite zu beleuchten: Der Zusammenschluss mit CGM bietet durchaus neue Möglichkeiten. Im letzten CGM-Geschäftsbericht wurden etwa Investitionen in nachhaltige IT-Lösungen, die Förderung von Diversity und Initiativen zur Mitarbeitendenentwicklung hervorgehoben. Wir setzen bewusst auf Innovationen und Digitalisierung, um für Kundinnen und Kunden sowie Mitarbeitende Fortschritte zu erzielen. Viele Bereiche, etwa Weiterbildung oder flexible Arbeitsmodelle, werden konzernweit laufend ausgebaut. Das wirkt vielleicht nicht immer sofort vor Ort, ist jedoch auf lange Sicht ein wichtiger Schritt in Richtung Zukunftssicherung und unternehmerischer Verantwortung.

Wir wissen, dass der Übergang nicht für jede und jeden einfach ist und dass nicht immer alles optimal läuft. Dennoch glauben wir an die Vorteile, die eine starke Konzernstruktur mittelfristig auch für Standorte wie Bochum bringen kann.

Danke, dass du deine Sicht geteilt hast. Nur durch ehrliches Feedback und den offenen Austausch, vor allem auch im Diskurs, können wir weiter an Verbesserungen arbeiten und die Chancen des Zusammenschlusses bestmöglich nutzen.

Alles Gute für deinen weiteren Weg!

typischer Unternehmensverlauf nach Konzernübernahme

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei VISUS Health IT GmbH in Bochum gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich splitte meine Bewertung auf "vor CGM-Übernahme" und "nach CGM-Übernahme". Vorher hätte ich bei allen Punkten volle 5 Punkte gegeben. Leider muss ich bei allen Punkten nach dem CGM-Aufkauf Punkte abziehen, da sich das Konzernsystem langsam wie eine Krake mit seinen Tentakeln in die VISUS-Strukturen hineinschiebt und die alten Strukturen verdrängt. Unternehmerisch nachvollziehbar, aber dies muss man als Mitarbeiter mitgehen wollen, was bei sehr vielen Mitarbeitern nicht der Fall war.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zum Zeitpunkt des Skandals um das NIUS-Portal hätte man sich eine schnellere Distanzierung der VISUS gewünscht. Die blieb leider sehr lange aus. Die Meldung, die es offiziell von der CGM gab, war keine klare Distanzierung. Da die Wertevorstellung im klaren Gegensatz zu meinen Werten steht, war der Weggang von VISUS, insbesondere der CGM, unumgänglich.

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche der VISUS, dass sie - so gut es im Konzernkonstrukt geht -, ihre Mentalität der VISUS-Familie beibehält und die Mitarbeiter weiter als Menschen und nicht als Zahlen sieht.

Arbeitsatmosphäre

Bewertung bezieht sich auf den Zeitpunkt meines Verlassens der VISUS. Vor CGM-Aufkauf lag die Arbeitsatmosphäre bei 5 Sternen.

Image

Bei Kunden: früher hui, heute weiß ich es nicht.
Bei (Ex-)Mitarbeitern: früher hui, heute teils/teils

Work-Life-Balance

sehr gut: sowohl vor, während und nach der Coronazeit. Das Zurück in die 3 Tage vor Ort hat Vor- und Nachteile.

Karriere/Weiterbildung

Es wird in die Mitarbeiter mit Weiterbildungen und Trainings investiert. Hängt aber auch vom Vorgesetzten ab, wie viel und wie oft dies möglich ist. Und was das CGM-Budget zulässt.

Gehalt/Sozialleistungen

unter dem Branchendurchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vor CGM-Aufkauf sehr gut und weiter ausbauend. Seit CGM-Aufkauf rückschrittig.

Kollegenzusammenhalt

unterschiedlich. Je nach Team.

Umgang mit älteren Kollegen

gut

Vorgesetztenverhalten

Ich persönlich kam gut mit dem Vorgesetzten klar. Ich wusste allerdings auch, wie ich mit seinen kleinen Herausforderungen und dem Steine in den Weg legen umzugehen hatte, um beruflich einen Vorteil aus der Situation zu ziehen. Oder ich bin beruflich an der Herausforderung gewachsen. Manchmal hätte man sich als Mitarbeiter mehr Entscheidungsfreudigkeit und Führung des Vorgesetzten gewünscht, so dass man selbst nicht die Entscheidung treffen musste, um hinterher für die falsche Entscheidung kritisiert zu werden. Gleichzeitig konnte man sich gegenseitig konstruktive Kritik geben, um in seiner Tätigkeit besser zu werden. Für diese wertschätzende Art bin ich sehr dankbar.

Arbeitsbedingungen

modernes Office, moderne Lüftungsanlage, genug Meetingräume, gutes Angebot für außerberufliche Aktivitäten, wenn die Mitarbeiter Lust dazu hatten. Keine Erwartungshaltung mitmachen zu müssen.

Kommunikation

Bewertung bezieht sich auf den Zeitpunkt meines Verlassens der VISUS. Vor CGM-Aufkauf lag die Kommunikation bei 5 Sternen. Mitarbeiter wurden regelmäßig über Entwicklungen in Kenntnis gesetzt, da dies den Gründern auch ein besonderes Anliegen war.
Nach dem Aufkauf und Weggang der Gründer wurden CGM-Entscheidungen offensichtlich gefiltert oder gar nicht an die Mitarbeiter weitergeleitet. War vorher mit Sicherheit auch der Fall, fiel nun aber extrem auf. Aus unternehmerischer Sicht ist dies nachvollziehbar, aber um als Mitarbeiter das Gefühl zu haben, die GF geht transparent wie vorher mit den Mitarbeitern um, und um sich sicher zu fühlen, leider kontraproduktiv.

Gleichberechtigung

Auf den ersten Blick vorhanden. Bei genauem Hinsehen hatte man doch bei einigen Entscheidungen und Sprüchen das Gefühl, dass man männliche Kollegen vorzieht.

Interessante Aufgaben

Überwiegend waren meine Aufgaben sehr interessant. Jeder Tag war nicht vorhersehbar, was mir persönlich sehr gut gefallen hat. Es gab nur wenige Zeiten, in denen es mal langweilig wurde.

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Arbeitgeber-Kommentar

Rezan IlciRecruiter

Lieber Kollege, Liebe Kollegin,

wir bedauern, dass Sie die Veränderungen nach der Übernahme nicht durchweg positiv erlebt haben. Der Übergang von einer inhabergeführten Struktur in ein Konzernumfeld bringt tiefgreifende Veränderungen mit sich – das ist uns bewusst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, eine offene Kommunikation, gelebte Werte und ein menschliches Miteinander auch im neuen Rahmen zu bewahren.

Ihre Rückmeldung ist für uns wertvoll und hilft uns, diesen Weg weiter zu verbessern. Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz bei VISUS und wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.

Bitte zögere nicht, uns direkt zu kontaktieren, falls du spezifische Vorschläge hast, die uns helfen könnten, unseren Arbeitsplatz zu verbessern. Wir nehmen konstruktive Kritik sehr ernst und sind stets auf der Suche nach Wegen, um uns weiterzuentwickeln.

Wir danken für die Offenheit und wünschen für den weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mehrfachbewertung

Die Menschen machen den Unterschied

4,2
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VISUS Health IT GmbH in Bochum gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Ich erlebe Wertschätzung und Teamgeist. Jeden Tag…

Image

Das Image ist leicht rampuniert, weil viele mit den Anpassungen der letzten Jahre nicht gut umgehen konnten und lieber Parolen in die Welt brüllen, als sich in ihr Aufgaben zu kümmern. Ich erlebe jeden Tag Menschen, die sich für die Kunden und die Produkte richtig in Zeug legen.

Work-Life-Balance

Die WLB kann sich jeder nach seinen persönlichen Zielen selbst definieren.

Gehalt/Sozialleistungen

Im Vergleich besteht hier noch Nachholbedarf

Umwelt-/Sozialbewusstsein

War früher anders

Kollegenzusammenhalt

Ich habe noch nie keine Unterstützung bekommen, wenn ich sie gebraucht habe. Das Team ist top.

Vorgesetztenverhalten

Ich erlebe von meinen Vorgesetzten steht’s ein von Vertrauen und Respekt geprägtes Verhalten.

Arbeitsbedingungen

Wer sich hier beschwert kennt die harte Realität nicht.

Kommunikation

Die Kommunikation als Daueraufgabe in jedem Unternehmen kann nicht hoch genug geschätzt werden. Potenzial zur Verbesserung ist hier immer vorhanden.

Interessante Aufgaben

Ich habe mir den Job ausgesucht. Wäre mein Interesse an der Tätigkeiten nicht vorhanden, würde ich mir was anderes suchen.

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine detaillierte Bewertung!
Es ist toll hören, dass du Wertschätzung und Teamgeist in unserem Unternehmen erlebst! Das sind Dinge, die uns sehr am Herzen liegen, und es freut uns, dass du das so positiv wahrnimmst.
Es ist schön zu wissen, dass du Unterstützung aus dem Team erhältst und dass du dein Arbeitsumfeld selbst mitgestalten kannst.
Dein Feedback zum Umweltbewusstsein und den Sozialleistungen nehmen wir ernst. Wir schätzen auch dein Engagement, die Situation konstruktiv zu betrachten, und dass du die Anstrengungen der Mitarbeitenden hervorhebst, die sich tagtäglich für unsere Kunden und Produkte einsetzen.

Alles Gute für dich weiterhin!

Die VISUS – ein wahres Saftparadies

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei VISUS Health IT GmbH in Bochum gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

A wie Apfelsaft – bodenständig und zuverlässig. So war es hier früher mal.

B wie Bananensaft – schwer verdaulich. Genau wie die neuen Arbeitsbedingungen nach der CGM-Übernahme.

C wie Cranberrysaft – bitter und sauer. Genauso wie die Stimmung im Team nach der x-ten Restrukturierung.

D wie Dattelnektar – süß im ersten Moment, aber hinterlässt einen komischen Nachgeschmack. Wie die Versprechungen von oben.

E wie Erdbeersaft – hübsch verpackt, aber meist künstlich. Genau wie das „attraktive Arbeitgeberimage“, das nach außen verkauft wird.

F wie Fruchtsaftgetränk – nur ein Hauch von echtem Saft, der Rest ist Wasser. So sieht hier echtes Vertrauen aus.

G wie Grapefruitsaft – extrem bitter. Fast so bitter wie die Realität nach dem Abbau von Homeoffice-Möglichkeiten.

H wie Holundersaft – wird als Wundermittel verkauft, bringt aber wenig. Genauso wie die Pseudo-Benefits.

I wie Ingwersaft – scharf, aber nicht für jeden bekömmlich. Wie die Art, wie hier mit Kritik umgegangen wird.

J wie Johannisbeersaft – tiefrot, fast schon alarmierend. Genau wie die Kündigungswelle der letzten Jahre.

K wie Karottensaft – gesund, aber nicht jedermanns Sache. Wie die steigende Kontrolle durch die CGM.

L wie Litschisaft – süßlich, aber schnell fad. Wie die anfängliche Euphorie neuer Kollegen, bevor sie die Realität kennenlernen.

M wie Mangosaft – exotisch, aber oft nur Püree. So matschig wie manche Entscheidungen aus der Chefetage.

N wie Nektar – schön verpackt, aber eigentlich nur verdünnt. Wie das Vertrauen in die Führung.

O wie Orangensaft – mit oder ohne Fruchtfleisch? Hier wird lieber gesiebt, aber nicht nach Kompetenz.

P wie Pfirsichsaft – samtig, aber trügerisch. Wie die Hoffnung auf Gehaltserhöhungen.

Q wie Quittennektar – extrem sauer und nur schwer genießbar. Wie die Versuche, mit weniger Mitarbeitern dieselbe Leistung zu bringen.

R wie Rhabarbersaft – süßsauer und eigenwillig. Genauso wie die Kommunikation von oben nach unten.

S wie Sanddornsaft – soll gut für die Gesundheit sein, schmeckt aber scheußlich. Wie die „Motivations“-Initiativen.

T wie Tomatensaft – im Flugzeug okay, aber wer will das sonst trinken? Wie die fadenscheinigen Erklärungen der Geschäftsleitung.

U wie Uva-Saft – süß, aber irgendwann klebrig. Wie die Floskeln in den Mitarbeiterversammlungen.

V wie Vanillesaft – klingt luxuriös, ist aber eigentlich nur aromatisiertes Wasser. Genau wie die Gehälter – niedriger Standard, schön geredet.

W wie Wassermelonensaft – besteht fast nur aus Wasser. So wie die Versprechen der Chefetage.

X wie Xylitol-Saft – süß, aber künstlich. Wie das aufgesetzte „Wir sind eine Familie“-Motto.

Y wie Yuzu-Saft – teuer und schwer zu bekommen. Wie echte Wertschätzung für die Mitarbeiter.

Z wie Zitronensaft – extrem sauer, aber man muss ihn schlucken. Genauso wie inkompetente Führungskräfte, die Entscheidungen treffen, die keiner versteht.

Fazit: Die VISUS ist wirklich ein einzigartiger Laden – für Säfte. Eine Auswahl, die von bitter bis ungenießbar reicht. Prost!

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

6Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei VISUS so kreativ zu schildern. Wir schätzen jedes Feedback, auch wenn uns in diesem Fall schwerfällt, aus allen Positionen deine konkreten Kritikpunkte, an denen wir arbeiten können, herauszuarbeiten.
Bevor ich auf deine Kritikpunkte eingehe, möchte ich meinen Gedanken beim Lesen teilen: Es scheint so als wäre die VISUS für die nächste After-Work-Party mit Cocktails hervorragend vorbereitet.
Nun zu deinen Kritikpunkten:
Dein Fazit, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat, ist bedauerlich und auch, dass du die Veränderungen die mit der Übernahme durch die CGM als belastend empfunden hast. Wir sind uns bewusst, dass die Transformation von einem mittelständischen Unternehmen zu einem Unternehmen im Konzernverbund teilweise auch einschneidende Veränderungen mit sich bringen und diese für jede(n) spürbar waren.

Ungeachtet dessen nehmen wir deine Kritik hinsichtlich der Stimmung im Team, der Kommunikation und der Mitarbeiterentwicklung auf, um unser Unternehmen weiterhin zu einem Ort zu machen, an dem Mitarbeitende Wertschätzung erfahren und Unterstützung finden.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitsbedingungen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern. Wir sind für konstruktive Anregungen offen und stehen dir gerne zur Verfügung.

Alles Gute für deine weitere berufliche Laufbahn. Wir drücken dir die Daumen, dass deine Erwartungen zukünftig erfüllt werden.

Tolles Team und Umgebung – aber spürbarer Wandel durch Konzernübernahme

3,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Forschung / Entwicklung bei VISUS Health IT GmbH in Bochum gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter, Standort, Arbeitsumfeld und -umgebung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mit dem Verkauf des Unternehmens hat sich jedoch vieles verändert. Einige langjährige und engagierte Mitarbeiter, die das Unternehmen maßgeblich geprägt haben, haben das Unternehmen verlassen – oft ohne eine Anerkennung in Form einer Prämie. Stattdessen griffen Konzernstrukturen, die für viele nicht mehr dieselbe persönliche und wertschätzende Kultur boten.

Trotz dieser Veränderungen gibt es nach wie vor viele tolle und engagierte Mitarbeiter, die den Teamspirit aufrechterhalten und sich mit Herzblut für das Unternehmen und seine Kunden einsetzen. Der Zusammenhalt im Team ist nach wie vor stark, und wer Wert auf kollegiale Zusammenarbeit legt, wird hier viele motivierte Kollegen finden.

Auch das Arbeitsumfeld ist weiterhin ein großes Plus: Die Büros sind modern und ansprechend gestaltet, und die Umgebung in Bochum bietet eine angenehme Atmosphäre zum Arbeiten.

Während einige neue Führungskräfte sich schwer tun, sich in die bestehenden Strukturen einzufinden, bleibt das Unternehmen durch sein starkes Team weiterhin ein wichtiger Akteur in der medizinischen IT. Es bleibt zu hoffen, dass die positiven Aspekte, die VISUS lange Zeit ausgezeichnet haben, auch unter der neuen Konzernführung erhalten bleiben.

Verbesserungsvorschläge

Führungsstil, Führungsmentalität, Strategien, Mitarbeiterführung

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Ein strukturelles Desaster – Mein Fazit zur VISUS unter der CGM

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei VISUS Health IT GmbH in Bochum gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die VISUS ist nicht mehr das Unternehmen, das sie einmal war. Die Übernahme durch die CGM hat ihr die Identität geraubt, und die wenigen verbliebenen Vorzüge verblassen im Schatten schlechter Arbeitsbedingungen, mangelnder Wertschätzung und unrealistischer Erwartungen. Es ist traurig zu sehen, wie eine einst großartige Firma auf diese Weise zugrunde geht.

Arbeitsatmosphäre

Früher war die VISUS ein Ort, an dem man gerne zur Arbeit kam. Kollegialität, Offenheit und ein echtes Wir-Gefühl prägten den Alltag. Doch heute herrscht eine gedrückte Stimmung. Die Übernahme durch die CGM hat ein Klima geschaffen, das von Druck, Unsicherheit und Frustration geprägt ist.

Image

Von einer Vorzeige-Firma in der Gesundheits-IT hat sich die VISUS in eine beliebige Business-Unit der CGM verwandelt. Das ehemals gute Image schwindet sowohl bei Mitarbeitern als auch bei Kunden. Die Sinnhaftigkeit der Arbeit wird überschattet von Bürokratie und internen Problemen.

Work-Life-Balance

Homeoffice-Möglichkeiten wurden drastisch eingeschränkt. Drei Präsenztage die Woche sind die Norm, auch wenn viele Aufgaben problemlos remote erledigt werden könnten. Wer einen längeren Anfahrtsweg hat, darf nur alle zwei Wochen kommen. Eine absurde Bevorzugung, die weder fair noch nachvollziehbar ist.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist einer der letzten Lichtblicke. Doch auch dieser bröckelt, da immer mehr erfahrene Kollegen das Unternehmen verlassen. Es bleibt abzuwarten, wie lange die restlichen Mitarbeiter unter den aktuellen Bedingungen noch durchhalten.

Arbeitsbedingungen

Neue Systeme werden auf CGM-Befehl eingeführt, die mehr behindern, als es hilft. Es ist ineffizient, nicht auf die Bedürfnisse der VISUS abgestimmt und reduziert die Produktivität enorm. Anstatt die Arbeit zu erleichtern, schafft es neue Hindernisse und Frustrationen.

Kommunikation

Die Kommunikation gleicht einem Einbahnstraßenverkehr – aber in die falsche Richtung. Entscheidungen werden von oben diktiert, und die Mitarbeiter erfahren von den Konsequenzen oft nur durch Gerüchte oder nachträgliche Erklärungen. Feedback wird zwar theoretisch erbeten, praktisch jedoch ignoriert.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter bei der VISUS gehören laut eigener Aussage zu den schlechtesten der gesamten CGM-Gruppe. Statt die Differenz auszugleichen, wird diese Tatsache relativiert. Vermögenswirksame Leistungen? Lächerliche 6 Euro. Bike-Leasing? Eine nette Geste, die der Mitarbeiter aber selbst bezahlen muss. Andere Verkehrsmittel wie Auto oder Bahn werden hingegen gar nicht unterstützt.

Interessante Aufgaben

7Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Rezan IlciRecruiter

Lieber Kollege / Liebe Kollegin,

vielen Dank für Ihr ehrliches und ausführliches Feedback! Wir schätzen Ihre Rückmeldung sehr und nehmen Ihre Kritikpunkte, insbesondere zu Kommunikation, Arbeitsatmosphäre, Back-to-Office-Strategie und Karriereentwicklung, ernst.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, transparenter zu kommunizieren, bessere Arbeitsbedingungen zu schaffen und klare Entwicklungsperspektiven für alle Mitarbeiter:innen zu bieten. Ihre Hinweise helfen uns, gezielt Verbesserungen vorzunehmen.

Vielen Dank, dass Sie uns Ihre Perspektive mitgeteilt haben.

Beste Grüße
Ihr CGM-Team

VISUS, ein Gedicht vom Fall

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei VISUS Health IT GmbH in Bochum gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Einst war die VISUS hell und klar,
ein Arbeitgeber wunderbar.
Mit Teamgeist, Freiheit, frohem Mut,
da lief die Arbeit wirklich gut.

Doch kam die CGM ins Spiel,
zerschlug den Traum – ein tristes Ziel.
Mit Regeln, Zwängen, Bürokratie,
verlor die Firma Sympathie.

Das Homeoffice, einst gern geseh’n,
durften viele nicht mehr versteh’n.
„Kommt öfter rein, wir kontrollier’n,
und eure Freiheit malträtier’n.“

Die Gehälter? Ach, welch ein Graus,
im Branchenvergleich? Ein schlechter Schmaus.
Statt fair zu zahlen, wie’s sich ziemt,
wird lieber Gewinn gen CGM getrimmt.

Die Stimmung kippt, der Glanz vergeht,
Kollegen flüchten – viel zu spät.
Doch wer zurückblickt, sieht genau:
Die VISUS war einst stark und schlau.

Jetzt steht das Schiff im Sturm der Zeit,
die Seele bröckelt, ist nicht mehr weit.
Denn was einst blühte, stark und fein,
wird durch die CGM zum Stein.

Oh VISUS, einst ein leuchtend Stern,
nun fängt dich niemand mehr so gern.
Dein Niedergang – so tragisch, wahr,
der Wandel macht uns allen klar:

Der große Konzern, er frißt und nimmt,
die kleinen Lichter, die erfindet.
Wo Freiheit war, da steht nun Macht,
und VISUS’ Glanz erlischt bei Nacht.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

6Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Rezan IlciRecruiter

Vielen Dank für Ihre poetische und ehrliche Rückmeldung! Wir nehmen Ihre Kritik ernst und möchten betonen, dass uns das Wohl unserer Mitarbeiter und die positive Entwicklung unseres Unternehmens am Herzen liegen. Ihr Feedback zur Bürokratie, den Arbeitsbedingungen und der Gehaltssituation ist wertvoll, und wir werden es nutzen, um interne Verbesserungen voranzutreiben.

Wir sind uns bewusst, dass Veränderungen herausfordernd sein können, und wir arbeiten daran, die Balance zwischen den Anforderungen eines größeren Unternehmens und der individuellen Freiheit unserer Mitarbeiter zu finden.

Ein kritischer Blick hinter die Fassade des Blogbeitrags (November 2023)

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VISUS Health IT GmbH in Bochum gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Der Blogeintrag auf der Website der VISUS liest sich wie eine Werbeanzeige, die bewusst alle positiven Seiten hervorhebt – und dabei viele kritische Aspekte ausklammert. Ein genauer Blick zeigt jedoch, dass die Realität oft weit von der Hochglanzbeschreibung entfernt ist. Hier ein paar Gedanken, die aus Sicht eines Mitarbeiters oder ehemaligen Mitarbeiters nicht ignoriert werden können:

Fazit: Ein Blog, der mehr verschweigt, als er sagt
Der Blogeintrag mag sich gut lesen, aber er zeigt vor allem eines: Die VISUS versucht verzweifelt, ein Bild zu zeichnen, das mit der Realität kaum noch übereinstimmt. Die Sinnhaftigkeit der Arbeit allein reicht nicht aus, um die zahlreichen Probleme zu kaschieren. Vertrauen, Talente fördern, ein tolles Team – das alles klingt wunderbar, doch ohne eine echte Verbesserung der Arbeitsbedingungen, der Bezahlung und der Wertschätzung bleibt es bloße Rhetorik. Wer zwischen den Zeilen liest, erkennt schnell, dass hier mehr verschleiert als offengelegt wird.

Work-Life-Balance

"Vertrauen als Basis für gute Zusammenarbeit"
Das klingt wundervoll, doch in der Realität hat dieses „Vertrauen“ klare Grenzen. Die Einführung verschiedener CGM Systeme (z.B. Zeiterfassung) sind ein Paradebeispiel dafür, wie wenig Vertrauen in die eigene Belegschaft besteht. Statt auf die Expertise der Mitarbeiter zu setzen, werden ineffiziente Systeme eingeführt, die die tägliche Arbeit massiv erschweren und die Mitarbeiter überwachen. Wo ist das Vertrauen, dass die Teams selbst wissen, was sie für ihre Arbeit benötigen?

Das vielgelobte Onboarding? Mag für neue Kollegen okay sein, aber der Alltag danach sieht oft ganz anders aus. Viele Mitarbeitende fühlen sich im Wirrwarr aus ineffizienten Prozessen und überzogenen Anforderungen alleingelassen.

Karriere/Weiterbildung

"Talente entdecken und fördern"
Die Ausbildungs- und Nachwuchsstrategie der VISUS war früher tatsächlich ein Erfolgsmodell. Doch wie sieht es heute aus? Junge Talente mögen ins Unternehmen kommen, bleiben aber oft nicht lange, weil die Arbeitsbedingungen und die Perspektiven nicht stimmen. Die Aussage, dass viele der ersten Generation von Azubis noch dabei sind, klingt nett – aber das ist eher die Ausnahme als die Regel. Neue Generationen bleiben selten langfristig, weil die Diskrepanz zwischen der Darstellung im Blog und der Realität zu groß ist.

Kollegenzusammenhalt

"Ein attraktives Team"
Ja, das Team bei VISUS war früher ein echtes Argument für das Unternehmen. Doch durch die steigende Fluktuation und die zunehmende Angleichung an die CGM-Strukturen ist dieses Teamgefühl stark erodiert. Es ist schwer, sich als Teil eines Teams zu fühlen, wenn Kollegen mit Abfindungen aus dem Unternehmen gedrängt werden und die verbleibenden Mitarbeitenden mit immer weniger Ressourcen auskommen müssen.

Arbeitsbedingungen

"Gute Mitarbeiter sind schwer zu finden – gute Arbeitgeber aber auch."
Stimmt, und gerade daran scheitert VISUS zunehmend. Der Fachkräftemangel betrifft uns alle, aber während VISUS einst ein Ort war, an dem Mitarbeitende gerne blieben, hat die Fluktuation in den letzten Jahren drastisch zugenommen. Viele Kollegen – auch solche, die als „feste Säulen“ im Unternehmen galten – sind inzwischen gegangen. Warum? Vielleicht liegt es daran, dass man zwar gerne „Vertrauen“ predigt, aber in der Praxis immer mehr Bürokratie und Kontrolle durch den Mutterkonzern CGM den Arbeitsalltag bestimmen.

Gehalt/Sozialleistungen

"Die Gehälter sind nicht konkurrenzfähig"
Hier wird offen eingeräumt, dass VISUS – oder genauer gesagt die CGM – nicht in der Lage ist, wettbewerbsfähige Gehälter zu zahlen. Aber man „hofft“, dass Bewerber durch Gespräche und das vermeintliche Teamgefühl überzeugt werden. Das ist zwar eine nette Idee, aber letztlich klingt es wie ein Eingeständnis, dass die Prioritäten falsch gesetzt werden. Während Gewinne an den Mutterkonzern abfließen, bleibt für die Angestellten oft nur der Mindeststandard. Besonders absurd wird es, wenn von „Goodies“ wie einem Obstkorb gesprochen wird, der jedoch nur gammelndes Obst enthält – ein trauriges Beispiel für „gut gemeint, schlecht gemacht“.

Interessante Aufgaben

"Sinnhaftigkeit der Arbeit"
Die Sinnhaftigkeit der Arbeit wird oft als Verkaufsargument verwendet, um die Defizite bei den Rahmenbedingungen zu kaschieren. Ja, es ist schön zu wissen, dass die eigene Arbeit einen Beitrag zur medizinischen Versorgung leistet. Aber das allein reicht nicht aus, um motiviert zu bleiben, wenn die Arbeitsbedingungen und die Bezahlung nicht stimmen. Die Sinnhaftigkeit verblasst schnell, wenn man unterbezahlt ist, ständig neuen bürokratischen Hürden ausgesetzt wird und keine Perspektive auf Weiterentwicklung hat.

Arbeitsatmosphäre

Image

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

6Hilfreichfinden das hilfreich12Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Rezan IlciRecruiter

Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung zum Umgang mit älteren Kollegen! Es freut uns, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie in anderen Bereichen negative Erfahrungen gemacht haben. Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und Transparenz sind wichtig, und wir erkennen, dass es entscheidend ist, dass sich alle Mitarbeiter gehört fühlen.
Ihr Hinweis auf die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten ist ebenfalls wichtig. Wir möchten sicherstellen, dass Talente langfristig im Unternehmen bleiben.

Vielen Dank nochmals für Ihr offenes Feedback. Es hilft uns, die notwendigen Veränderungen vorzunehmen.

Toller Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VISUS Health IT GmbH in Bochum gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Arbeitsklima

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Kollegen die von der VISUS in die Rente gegangen sind

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro mit sehr guter Ausstattung

Gleichberechtigung

Ist absolut gegeben.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

3Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Rezan IlciRecruiter

Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie ein tolles Arbeitsklima und einen starken Kollegenzusammenhalt erleben. Es freut uns auch, dass Sie die Gleichberechtigung in unserem Unternehmen als gegeben empfinden und der Umgang mit älteren Kollegen positiv ist.

Wir sind stolz auf unsere modernen Büroräume und die hochwertige Ausstattung, die zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beiträgt. Ihr Lob motiviert uns, weiterhin an diesen positiven Aspekten festzuhalten und sie weiter zu fördern.

CGM ungleich VISUS

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei VISUS Health IT GmbH in Bochum gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe lange darüber nachgedacht, ob ich hier überhaupt etwas öffentlich äußern soll. In der aktuellen Atmosphäre der toxischen Positivität überwiegt die Angst, Kritik offen zu äußern, da man bei der nächsten Aufhebungswelle schnell auf der Liste landen könnte. Da nützt auch keine gut gemeinte Aufforderung der VISUS HR direkt auf Führungskräfte zuzugehen. Die Mitarbeitenden haben Angst – das sollte endlich verstanden werden.

Ein Blick auf den Aktienkurs und die hohe Fluktuation in der Firmenzentrale lässt nichts Gutes vermuten.

Die von der CGM vorangetriebenen Änderungen wirken zudem völlig aus der Zeit gefallen.
Die Streichung des Home-Office auf nur zwei Tage (drei Tage Büroanwesenheit) zur "Schaffung und Erhaltung einer sozialen Identität"? - Das wirkt eher wie eine Kopie großer Tech-Unternehmen, die jedoch in völlig anderen Dimensionen operieren. Viele Mitarbeitende haben vielmehr das Gefühl, dass diese Maßnahme primär zur Kontrolle dient.

Gute Führungskräfte zeichnen sich dadurch aus, dass sie ihr Team auch bei 100% Home-Office zusammenhalten und den sozialen Austausch fördern können. Ob Büro oder Home-Office sollte im Jahr 2024 irrelevant sein – viele Menschen gehen nicht mehr gern ins Büro, zumal die technischen Möglichkeiten für flexibles Arbeiten längst gegeben sind.
Lasst doch die Mitarbeitenden, die ins Büro gehen möchten, dies tun, während der Rest die Freiheit hat, so zu arbeiten, wie es für sie am besten passt. Die Ergebnisse stimmten – zumindest bei uns – stets überein. Sollten Ergebnissen nicht stimmen, kann es ja immer noch - von Fall zu Fall - anders gehandhabt werden.
Aussagen wie „Ich sehe ohnehin immer die gleichen Personen im Büro“ sind alles andere als förderlich. Was spielt das für eine Rolle? Es gibt Mitarbeitende, die gerne im Büro arbeiten, um Präsenz zu zeigen, und andere, die lieber von zu Hause aus arbeiten und dennoch hervorragende Ergebnisse liefern.
Diese unterschiedlichen Arbeitsstile scheinen hier nicht wirklich verstanden zu werden.

Bei der CGM kann man nahezu in Echtzeit beobachten, wie Mitarbeitende aus den verschiedenen Geschäftsbereichen regelrecht zu Human Resources degradiert werden. Der Mensch steht hier längst nicht mehr im Mittelpunkt; stattdessen dominiert der kurzfristige Gewinn.
Entscheidungen treffen meist nur die unteren Ebenen.

Verbesserungsvorschläge

Vergesst nicht wo ihr herkommt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich nach der Übernahme stetig verschlechtert. Die Fluktuation ist immens, wenngleich diese derzeit noch abgefangen werden kann; Doch bleibt eine grundlegende Verbesserung aus.

Während zu Zeiten der VISUS noch exzellente Arbeitsbedingungen herrschten, die zu den besten gehörten, die ich jemals erfahren habe, zeichnet sich nun ein zunehmend katastrophales Bild. Seitens der CGM wird offenbar alles unternommen, um die Mitarbeitenden kleinzuhalten und ihnen das Arbeitsleben zu erschweren.

Besonders beunruhigend ist die (gefühlt) verstärkte Überwachung, die offenbar eine Priorität darstellt – Zeiterfassung für IT-Jobs im Jahr 2024, ernsthaft? Auch wenn dies durch europäisches Recht vorgeschrieben ist, trägt es kaum dazu bei, den Arbeitgeber attraktiver zu machen.

Mit der ersatzlosen Streichung des Home-Office, begründet durch fadenscheinige, vorgefertigte Aussagen der HR-Abteilung, hat die Stimmung endgültig ihren Tiefpunkt erreicht.

Gleichzeitig manifestiert sich eine toxische Positivität in den Führungsriegen, die den Fokus eindeutig auf Profitmaximierung und nicht auf die Belange der Mitarbeitenden legt.

Image

Zum Image der CGM braucht man nicht viel zu sagen – eine einfache Google-Suche reicht aus. Ein Tipp: Ergänzt die Suche um das Stichwort "NIUS".

Work-Life-Balance

Kommt auf das Projekt und die Abteilung an.

Karriere/Weiterbildung

Quasi nicht existent. Es stehen keine finanziellen Mittel zur Verfügung. Selbstlernen über LinkedIn? Ein schlechter Witz.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die VISUS sind die Gehälter äußerst unterdurchschnittlich, insbesondere für langjährige Mitarbeitende. In anderen Unternehmen kann man für die gleiche Position 20-30% mehr verdienen – und das ist keine Übertreibung. Dort gibt es oft sogar noch einen attraktiven Home-Office-Vertrag obendrauf.
Kein Weihnachtsgeld, Kein Urlaubsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie man an den Antworten der HR-Abteilung auf manche Bewertungen erkennen kann, werden geringfügige Anstrengungen als große Erfolge dargestellt. Solche Aussagen ernten jedoch lediglich Spott – da wäre es oft besser, gar nichts zu kommentieren.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist durchweg stark und spürbar. Zwar gibt es vereinzelt Führungskräfte, die über andere Abteilungen herziehen oder diese negativ darstellen, doch dies stellt keineswegs die Regel dar und wird von den meisten Mitarbeitenden nicht geteilt. Besonders unter den jüngeren Kolleginnen und Kollegen herrscht ein ausgeprägtes Gemeinschaftsgefühl und ein unterstützender Umgang miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe Gleichberechtigung.

Vorgesetztenverhalten

Bei VISUS top, bei CGM richtig schlecht.

Arbeitsbedingungen

Durch den Wegfall des Home Office, sehr sehr schlecht. Nicht mehr zeitgemäß.

Kommunikation

Die Transparenz in der Kommunikation ist nahezu vollständig verloren gegangen. Allerdings muss betont werden, dass die VISUS alles in ihrer Macht Stehende unternimmt, um diese Offenheit aufrechtzuerhalten. Dafür würde die VISUS zweifellos fünf Sterne verdienen. Doch leider wird sie durch die Vorgaben des Mutterkonzerns stark eingeschränkt, was den positiven Einfluss merklich mindert.

Gleichberechtigung

Wird tagtäglich gelebt. Unterschiede habe ich persönlich nie erlebt oder wahrgenommen – allerdings bezieht sich das ausschließlich auf die VISUS.

Interessante Aufgaben

Ja, absolut – andernfalls müsste man sich ernsthaft die Frage stellen, warum man überhaupt noch hier arbeitet.

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