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Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter, vielen Dank für dein Feedback. Damit kann ich gut was anfangen und werde das umgehend mit meinen Kolleginnen und Kollegen aufgreifen. Vielen Dank daher für die Rückmeldung.
Mit den besten Grüßen
Philip Heßen

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Dein Feedback und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast!

Es tut uns ausgesprochen leid, dass Du als Bewerber negative Erfahrung gemacht hast. Gerne nehmen wir uns dieses Feedback zu Herzen, um an unserer Antwortqualität zu arbeiten.

Wir würden uns freuen, wenn Du uns noch einmal die Chance gibt’s, uns mit Dir in Verbindung zu setzen, sollte dies nicht schon geschehen sein, damit wir uns direkt miteinander austauschen können.

Wir sichern Dir absolute Vertraulichkeit über das Postfach career@cgm.com zu.

Beste Grüße
Kristina

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

ich hoffe das Du ist gemäß unserer gelebten Unternehmenskultur in Ordnung.
Vielen Dank für Dein Feedback und die Zeit, die Du dir dafür genommen hast!
Wir bedauern sehr, dass Du die die beschriebenen Erfahrungen gemacht hast.

Deine Verbesserungsvorschläge hinsichtlich unseres Bewerbungsprozesses nehmen wir uns zu Herzen!

Unsere ersten Kennenlerngespräche mit Bewerbern sollen beiden Parteien zunächst einen gegenseitigen, ersten Eindruck verschaffen, weshalb hier auch häufig keine ganze Stunde angesetzt wird. In den zweiten Gesprächen gehen wir dann verstärkt und detailliert auf den Inhalt der konkreten Position ein.

Oft wird das Gespräch von einer Person geleitet und die andere Person dient bewusst als Zuhörer und Beobachter, um die Bewerberreaktionen zu notieren und später eine gemeinsame Einschätzung mit dem Fachbereich treffen zu können.

Wir würden uns freuen, wenn Du für einen Dialog zu den von Dir nicht gut bewerteten Punkten, via career@cgm.com auf uns zukommen würdest. Selbstverständlich behandeln wir alles streng vertraulich.

Beste Grüße
Kristina

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast!

Es tut uns ausgesprochen leid, dass du als Bewerber diese negative Erfahrung gemacht hast. Gerne nehmen wir uns dieses Feedback zu Herzen, um an der Erreichbarkeit unserer Hotline zu arbeiten.

Da wir in der Woche deiner Bewertung auf einer Karrieremesse in Berlin vertreten waren, war unsere Erreichbarkeit leider etwas eingeschränkt. Dies bedauern wir sehr.

Wir würden uns freuen, wenn du uns noch einmal die Chance gibt’s, uns mit dir in Verbindung zu setzen, sollte dies nicht schon geschehen sein, damit wir uns direkt miteinander austauschen können.

Wir sichern dir absolute Vertraulichkeit und auch seit dieser Woche wieder eine bessere Erreichbarkeit über unser Postfach career@cgm.com zu.

Liebe Grüße
Kristina

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback zum Bewerbungsprozess!

Ich bedaure sehr, dass Sie Ihr erstes Kennenlernen mit uns negativ empfunden haben. Ihre Eindrücke helfen uns jedoch dabei, unsere Prozesse stetig zu verbessern.

Was ich Ihnen versichern kann: Wir arbeiten nicht mit vorgefertigten Fragekatalogen und sind darauf bedacht, Sie als Menschen kennenzulernen. Dazu haben wir - und natürlich auch Sie - im ersten Moment nur ein begrenztes Zeitfenster zur Verfügung, weshalb unser Bewerbungsprozess meist aus mehreren Gesprächen besteht. Immer mit dem Ziel, mehr über Sie persönlich und Ihre Interessen und Kenntnisse zu erfahren und sich gegenseitig kennenzulernen und auszutauschen.

Ich lade Sie herzlich ein, mir weiteres Feedback und Verbesserungsvorschläge zukommen zu lassen. Kontaktieren Sie mich gerne über career@cgm.com.

Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute!

Viele Grüße aus Koblenz,
Lisa Schumacher

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Interesse an einer Mitarbeit in unserem Unternehmen und Ihr Feedback zum Bewerbungsprozess!

Auch wenn Ihre Bewerbung schon eine Weile zurückliegt, nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Ich würde mich daher über eine erneute Kontaktaufnahme Ihrerseits sehr freuen. Gerne prüfe ich hier die Bewerbungskostenerstattung noch einmal im Detail.
Sie erreichen uns jederzeit unter career@cgm.com (Gerne direkt mit Details zu Ihrer Bewerbung im November/ Dezember 2022).

Wir bedauern sehr, dass Sie hier negative Erfahrungen im Bewerbungsprozess gemacht haben. Uns liegt viel daran, die Prozesse stetig zu verbessern.

Ich wünsche Ihnen viel Erfolg für Ihre berufliche Zukunft sowie alles Gute für Sie persönlich!


Viele Grüße

Lisa Schumacher
HR Specialist Talent Acquisition

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für deine Verbesserungsvorschläge hinsichtlich unseres Bewerbungsprozesses.
Ich hoffe das Du ist gemäß unserer gelebten Unternehmenskultur in Ordnung.
Wir bedauern sehr, dass du die die beschriebenen Erfahrungen bei uns gemacht hast.

Ein zweites Kennenlernen mit ausführlichen Fragen spricht dafür, dass wir deine Bewerbung durchaus interessant fanden und dich in die engere Bewerberauswahl genommen haben. Oftmals sind es nur kleine Unterschiede, die ausschlaggebend für die endgültige Entscheidung bei der Besetzung offener Stellen sind.

Gleichzeitig freuen wir uns darüber, dass wir dir ein sicheres Gefühl in den Gespräch mit uns vermitteln konnten. Unser Ziel ist es, dass sich Bewerber in Gesprächen mit uns wohl fühlen und wir jedem Einzelnen einen authentischen Eindruck unserer Unternehmenskultur in kürzester Zeit vermitteln können. Unsere Du-Kultur resultiert aus den flachen Hierarchien und dem persönlichen Umgang, den wir untereinander pflegen und auf den wir großen Wert legen.

Wir freuen uns, wenn du via Mail an career@cgm.com auf uns zukommst und wir dir nachträglich das Feedback geben dürfen, welches dir zusteht. Wir sichern dir dabei absolute Vertraulichkeit zu.

Beste Grüße
Kristina Philippsen