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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Gehalt ist unterdurchschnittlich, Besondere Sozialleistungen gibt es nicht
Gehälter sind nicht wettbewerbsfähig. Gehaltserhöhungen werden nach Lust und Sympathie verteilt, nicht nach Leistung.
Man ist immer noch stolz, als Benefit den Obstkorb präsentieren zu können.
Das ist einer meiner großen Kritikpunkte und war auch letztlich einer der Hauptgründe warum ich mich umgeschaut habe. Mir wurde eine ordentliche Gehaltsentwicklung versprochen. Das hatte sich leider absolut nicht erfüllt. Ich sag mal vorsichtig: Reich wird man hier nicht.
Kommt wieder drauf an. Generell wird weniger gezahlt als sonst wo, aber nicht schlecht.
Hier gibt es meines Erachtens Bedarf zur Nachbesserung. Bei der Bewertung des Gehalts bezieht man sich teilweise auf die Lage einzelner Standorte (ländlich oder städtisch, Konkurrenz in der Umgebung, etc.) - was in Zeiten von Remotearbeit immer weniger Relevanz hat. Es wird häufig auf branchenübliche Werte verwiesen, was prinzipiell nicht falsch ist. Die individuelle Leistung wird jedoch primär mit Lob und Anerkennung, aber kaum finanziell honoriert. Wer durchschnittliche Arbeit leisten möchte, wird fair bezahlt. Wer mehr leistet und mehr fordert, wird häufig enttäuscht. Überstunden werden auch nicht vergütet. Man hat offenbar nicht auf dem Schirm, dass sich der Wind im Tech-Sektor gedreht hat und kompetente Mitarbeiter heiß begehrt sind. Dadurch hat man schon einige gute Mitarbeiter und viel Know-How verloren. Vertrieb und das zugehörige Provisionsmodell kann ich nicht beurteilen - hier mag das nochmal anders sein. Darüber hinaus gibt es kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Boni (Ausnahme 1000€ Coronabonus), keinen Tarif. Betriebliche Altersvorsorge, Fitnessstudio, Job-Bike und vergleichbare Benefits sind jedoch gegeben. Gehalt wird zuverlässig und pünktlich gezahlt.
Die Vergütung liegt unter marktüblichen Standards. Es entsteht der Eindruck, dass gezielt Mitarbeitende ausgewählt werden, die lediglich ein bis zwei Jahre im Unternehmen verbleiben sollen, um sie anschließend reibungslos ersetzen zu können. Langfristige Perspektiven oder nachhaltige Personalentwicklung spielen hier offenbar keine Rolle.