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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
BetriebsarztDer Teamgedanke wird hier groß geschrieben
Work-Life-Balance, Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten, spannende Aufgaben.
Ein Arbeitgeber, der sich nicht nur im marktwirtschaftlichen Sinn immer stetig positiv entwickelt hat, sondern auch immer zum Wohle des Teams. Das waren 11 überragende Jahre, die mich als Mensch und Mitarbeiter sehr positiv geprägt haben und das ist eine Zeit, mit der ich viele schöne Erinnerungen verbinden darf. Natürlich gab es auch mal die eine oder andere Niederlage, aber wir durften auch sehr viele Erfolge feiern und hatten ganz viel Spaß bei der Arbeit und immer was zum Lachen. :)
Die Menschen die dort arbeiten
Einfach top Arbeitgeber.
Ganz neu finde ich jetzt sehr gut die kürzlich eingeführten Online - Infomeetings mit allen Mitarbeitern im Konzern
Unterdurchschnittliche Bezahlung, mangelnde externe Weiterbildungsangebote, Überlastung von Schlüsselpositionen.
Es muss viel von den Mitarbeitern aus kommen, dagegen verschließt sich der Arbeitgeber aber nicht, wenig kommt direkt vom Vorgesetzten.
Kleinigkeiten gibt es immer und bei jedem Arbeitgeber.
Entscheidungen der Geschäftsführung sind fragwürdig. Interne Kommunikation ist fast nicht existent außer es wird heikel.
Mehr Unterstützung im Job! Mehr Flexibilität und keine unzähligen verfallenden Überstunden!
Vergütung besser auf die individuelle Leistung abstimmen. Überlastung und Bottlenecks vermeiden. Know-How breiter aufstellen. Veränderungen langsamer angehen, um Chaos zu vermeiden.
Noch mehr die Großkunden angehen
Vor lauter Interesse daran noch besser zu werden als Arbeitgeber sich auch mal eingestehen udn sich bewusst machen Compusoft ist bereits ein Top Arbeitgeber, weit über dem Durchschnitt udn eigentlich genau so ein Arbeitgeber wie ihn eigentlich jeder Arbeitnehmer sich wünscht und sucht.
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen und das Gespräch suchen. Ziele setzen die man erreichen muss (jeder) auch außerhalb des Vertriebs sollte das Leistungsprinzip mehr gelebt werden.
Wenn mal ein Kollege ernsthaft meint er findet woanders etwas besseres, dann diesen ziehen lassen, ohne sich gleich zu Fragen was hätte man besser tun können.
Der am besten bewertete Faktor von Compusoft Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt und besitzen meist ein hohes Know How, was den Jungen Mitarbeitern zu Gute kommt, da hier Wissen geteilt wird.
Die Belegschaft ist sehr gemischt, von jung bis alt ist alles vertreten. Auch bei Neueinstellungen kommen ältere Kollegen dazu. Niemand wird aufs Abstellgleis gestellt oder anders behandelt.
Eher ein junges Team, aber ältere Kollegen werden genau so behandelt wie alle anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Compusoft Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier gibt es meines Erachtens Bedarf zur Nachbesserung. Bei der Bewertung des Gehalts bezieht man sich teilweise auf die Lage einzelner Standorte (ländlich oder städtisch, Konkurrenz in der Umgebung, etc.) - was in Zeiten von Remotearbeit immer weniger Relevanz hat. Es wird häufig auf branchenübliche Werte verwiesen, was prinzipiell nicht falsch ist. Die individuelle Leistung wird jedoch primär mit Lob und Anerkennung, aber kaum finanziell honoriert. Wer durchschnittliche Arbeit leisten möchte, wird fair bezahlt. Wer mehr leistet und mehr fordert, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer konstant gute Ergebnisse liefert und Leistung zeigt, wird bei bei entsprechender Qualifikation für offenen Positionen berücksichtigt. Individuelle Wünsche zur beruflichen Entwicklung werden wohlwollend bewertet und wo möglich umgesetzt. Eine Karriere-Maschine ist Compusoft aber nicht. Weiterbildungen werden fast ausschließlich intern auf Basis von Self-Learning (E-Learning, E-Books, Cyncly Academy, etc.) geboten. Externe Weiterbildungsangebote mit anerkannten Abschlüssen (z.B. IHK) sucht man vergebens. Diese werden weder angeboten, noch finanziert oder subventioniert. Wer sich privat auf eigene Kosten weiterbilden möchte, erfährt jedoch ein gewisses ...
Compusoft investiert nicht gerade wenig unter dem Schirm der Compusoft-Academy in seine Mitarbeiter. Hier wird man auf sehr hohem Niveau in Sachen Service, Know-How und Produktwissen aus- und weitergebildet.
Wenn man will und kann darf man auch schon in der Ausbildung Verantwortung übernehmen und sich zum Experten entwickeln. Bei guter Führung und Leistung sehr hohe Chancen nach der Ausbildung in unbefristete Festanstellung übernommen zu werden.
Bisher wurde allen Auszubildenden nach dem Abschluss eine feste unbefristete Stelle angeboten. So auch bei mir. Zusätzlich darf ich weitere Aufgaben udn Verantwortung für Teilbereiche übernehmen.
Du musst Dich durch Leistung hervortun - wenn Du gut arbeitest, sagst was Du willst und den Fokus nicht verlierst, kannst Du sehr viel erreichen.
