224 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
224 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Computacenter AG & Co. OHG Vorstellungsgespräche
Computacenter
AG
&
Co.
OHG
224 Bewertungen von Bewerbern
Bewerbung Trainee Computacenter
Bewerber/inHat sich 2026 bei Computacenter in Frankfurt am Main als Trainee Service Management beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Welche Situationen kamen in vergangenen Situationen auf, wo du eine schwere Entscheidung treffen musstet? ; Wie gehst du mit Kritik um? ; Welche Situation ist für dich unangenehm? ; Wie gehst du mit Personen um, die kompliziert werden könnten?
- Warum hast du dich für dein Studiengang entschieden? ; Was erhoffst du dir von dieser Stelle bei Computacenter?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr enttäuschender Bewerbungsprozess - Rolle, Erwartung und Feedback passten nicht zusammen
Bewerber/inHat sich 2026 bei Computacenter AG & Co. oHG in Bremen als Servicenow Technical Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mein Vorstellungsgespräch bei Computacenter für eine ServiceNow-Position war leider mit Abstand eines der enttäuschendsten Bewerbungsgespräche, die ich bisher erlebt habe.
Bereits die Einordnung der Position empfand ich als verwirrend. Nach außen wurde die Rolle im Bereich Technical Consulting bzw. ServiceNow Consulting dargestellt. Im Gespräch entstand für mich jedoch sehr deutlich der Eindruck, dass der Schwerpunkt im Wesentlichen auf Entwicklung und Implementierung liegt. Zusätzlich wurde eine interne Rollenbezeichnung genannt, die für mich weder den ServiceNow- noch den Consulting-Bezug klar erkennen ließ. Hier hätte ich mir von Beginn an deutlich mehr Transparenz darüber gewünscht, wie die Rolle tatsächlich ausgestaltet ist und auf welchem Level sie intern eingeordnet wird.
Das Gespräch selbst dauerte länger als ursprünglich angesetzt und wurde mit einem Manager und einem Architekten geführt. Der Manager führte den überwiegenden Teil des Gesprächs, während sich der Architekt nur sehr wenig beteiligte.
Besonders negativ empfand ich das anschließende Feedback. Meine mehrjährige praktische ServiceNow Erfahrung wurde aus meiner Sicht sehr stark relativiert. Trotz mehrjähriger Arbeit mit der Plattform und Erfahrung in unterschiedlichen Bereichen wurde mir sinngemäß vermittelt, dass meine bisherige Erfahrung für die Arbeitsweise bei Computacenter nicht relevant sei und ich dort maximal auf Junior-Level einsteigen könne.
Eine abweichende fachliche Einschätzung ist grundsätzlich völlig legitim. Die Art und Weise, wie meine bisherige Erfahrung dabei bewertet und eingeordnet wurde, empfand ich jedoch weder als besonders wertschätzend noch als konstruktiv.
Auch die in Aussicht gestellte Vergütung lag deutlich unter dem Marktwert.
Positiv hervorheben möchte ich, dass am Ende direkt Feedback gegeben wurde und unterschiedliche Einschätzungen offen ausgesprochen werden konnten. Insgesamt blieb bei mir jedoch der Eindruck zurück, dass Stellenbezeichnung, tatsächliche Tätigkeit, erwartetes Erfahrungsniveau und Vergütung nicht zusammenpassten.
Für mich persönlich war der Prozess daher enttäuschend und hat mein Interesse an einer Tätigkeit bei Computacenter beendet.
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Arbeitgeber-Kommentar
Carolin StadlerCommunications Germany
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern.
Es tut mir leid, dass das Vorstellungsgespräch bei Dir einen negativen Eindruck hinterlassen hat. Besonders die Beschreibung der Rolle und die Einschätzung Deiner bisherigen Erfahrung scheinen enttäuschend für Dich gewesen zu sein. Wenn die Erwartungen an eine ausgeschriebene Position nicht erfüllt werden, kann das sehr frustrierend sein.
Transparenz und Wertschätzung sind für uns wichtige Bestandteile unseres Bewerbungsprozesses. Deswegen freut es mich, dass nach dem Gespräch offenbar ein offener Austausch über unterschiedliche Erwartungen möglich war. Gleichzeitig bedaure ich, dass Du das Feedback zu Deiner bisherigen Erfahrung als wenig wertschätzend empfunden hast. Fachliche Bewertungen sind nicht immer eindeutig. Je nach Rolle, Erfahrung oder Projektkontext können Menschen dieselbe Situation unterschiedlich einschätzen.
Verschiedene Perspektiven sind Teil jeder fachlichen Diskussion. Entscheidend ist für uns, dass Rückmeldungen respektvoll und konstruktiv vermittelt werden. Damit dies im Alltag gelebt wird, unterstützen wir alle am Auswahlprozess Beteiligten regelmäßig dabei, Entscheidungen und Feedback wertschätzend und professionell zu kommunizieren. Das hast Du scheinbar anders wahrgenommen und das tut mir leid.
Auch wenn Du bereits mit einer Kollegin aus unserem HR-Team im Austausch bist, kannst Du weitere Erfahrungen auch noch mit mir teilen. Du erreichst mich unter: carolin.stadler@computacenter.com
Alles Gute und viele Grüße
Carolin
BLEIBT WEG!!Lest Euch bitte die 5 Sterne Bewertungen durch und dann die 1-2 Sterne Bewertungen dann wisst Ihr bescheid!!
Bewerber/inHat sich 2026 bei Computacenter Holding GmbH in München als IT Supporter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Für einen Besseren Eindruck nach Außen sorgen. Und damit meine ich nicht die 5 Sterne Fake Bewertungen die hier immer wieder wohl geschrieben werden was man deutlich sehen kann um schlechte Bewertungen entgegen zu wirken
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Arbeitgeber-Kommentar
Carolin StadlerCommunications Germany
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Dein Feedback.
Deine Bewertung zeigt deutlich, dass Du von unserem Bewerbungsprozess und dem Eindruck, den Computacenter bei Dir hinterlassen hat, enttäuscht bist. Das bedauere ich. Leider erklärst Du Deine Erfahrungen nicht genauer und das finde ich schade, denn nur mit konkretem Feedback haben wir die Chance, darauf einzugehen.
In Deiner Bewertung thematisierst Du auch die Glaubwürdigkeit von Bewertungen auf kununu. Wir freuen uns selbstverständlich über positives Feedback. Genauso wichtig sind aber kritische und konstruktive Rückmeldungen, denn sie helfen uns dabei, Erfahrungen besser zu verstehen und Prozesse weiterzuentwickeln. Kritik scheuen wir nicht, wenn sie auf konkreten Erlebnissen basiert.
Gleichzeitig möchte ich betonen, dass Computacenter keine Bewertungen erstellt oder beeinflusst. Jede Bewertung spiegelt die persönliche Wahrnehmung der jeweiligen Person wider, unabhängig davon, ob sie positiv oder negativ ausfällt.
Wenn du mir mehr Kontext geben möchtest, freue ich mich über eine Nachricht an: carolin.stadler@computacenter.com.
Alles Gute und viele Grüße
Carolin
Ein Bewerbungsprozess wie er NICHT sein sollte …
Bewerber/inHat sich 2026 bei Computacenter in Kerpen als Teamlead Managed Services beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mit Absagen muss man leben. Mit einer phrasenreichen, generischen 08/15-Text im Jahre 2026 vielleicht nicht mehr. Das ich mich jemals dort wieder bewerbe, halte ich für ausgeschlossen!
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva FieneEmployer Branding Team
Liebe:r Bewerber:in,
ich danke Dir für Dein Feedback! Schade, dass wir bei Dir keinen positiveren Eindruck hinterlassen konnten.
Wer Zeit und Energie in eine Bewerbung investiert, wünscht sich sicherlich eine persönlichere Antwort. Verstehen wir absolut. Allerdings stehen wir bei der Kommunikation von Absagen immer vor der Herausforderung, eine sehr große Anzahl von Bewerbungen fair, konsistent und zeitnah zu bearbeiten. Sagen wir Bewerbenden direkt nach Sichtung der Unterlagen ab (war das bei Dir der Fall?), verschicken wir tatsächlich keine individuellen Nachrichten.
Das erklärt, warum in diesem frühen Stadium standardisierte Texte verwendet werden. Es ändert aber natürlich nichts daran, wie die Nachricht bei Dir angekommen ist. Dass Du Dich nicht genug wertgeschätzt gefühlt hast, tut mir natürlich leid!
Was hätte die Absage für Dich persönlicher gemacht? Wenn Du möchtest, können wir uns dazu austauschen: Schreib mir gern eine E-Mail an eva.fiene@computacenter.com.
Ich wünsche Dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Eva
Guter erster Eindruck, der dann leider kaputt gemacht wurde
Bewerber/inHat sich 2026 bei Computacenter AG & Co. oHG in Nürnberg als Entwickler w/m/d Weiterentwicklung als IT Security Consultant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern nach Gesprächen auch Rückmeldung geben. In meinem Fall wurde mir fernmündlich Feedback zugesagt, bis heute kam nicht mal eine generische Absage per Mail. Wertschätzung sieht anders aus. Übrigens sehr originell, mir persönliches Feedback zuzusagen, wenn das kapazitätentechnisch garnicht möglich ist. Dann versprecht doch bitte nicht sowas, wenns generell grad mal für Ghosting reicht.
Bewerbungsfragen
Es war eigentlich eher ein Dialog als ein "klassisches" Vorstellungsgespräch
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva FieneEmployer Branding Team
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrung so offen zu schildern!
Ich kann gut verstehen, dass Du enttäuscht und verärgert bist, dass die zugesagte Rückmeldung ausgeblieben ist – gerade nach einem persönlichen Gespräch, das bei Dir anscheinend einen sehr guten Eindruck hinterlassen hat.
Ich kann Dir versichern, das ist nicht die Regel: Ein wertschätzender und transparenter Austausch mit Bewerber:innen ist uns sehr wichtig. Deine Erfahrung entspricht nicht dem Erlebnis, welches wir vermitteln möchten! Ich weiß, dass in unserem Recruiting-Team und in den Fachabteilungen viele engagierte Menschen arbeiten. Aber auch wenn alle ihr Bestes geben, kann es leider in einzelnen Fällen passieren, dass Feedback nicht so ankommt oder weitergegeben wird, wie es vorgesehen ist. An dieser Stelle entschuldige bitte noch einmal!
Ich habe Deine Bewertung intern weitergeleitet. Gerne kannst Du meinen Recruiting-Kollegen Lukas Zeitz kontaktieren, wenn Du noch möchtest. Du erreichst ihn am besten per E-Mail (lukas.zeitz@computacenter.com).
Wie immer biete ich an, alternativ mich zu kontaktieren, falls Dir das lieber ist. Schreib mir gern eine E-Mail (eva.fiene@computacenter.com).
Ich wünsche Dir auf jeden Fall alles Gute!
Viele Grüße
Eva
Keine Rückmeldung nach 2. Gespräch bekommen
Bewerber/inHat sich 2026 bei Computacenter Holding GmbH in München beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte zwei Gespräche (1. Online 2. im Büro), habe auch noch per Mail nachgefragt und nach über 3 Wochen noch immer keine Zu- oder Absage bekommen.
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Rundum zufrieden
Bewerber/inHat sich 2026 bei Computacenter AG & Co. oHG in München als IT-Projektmanagement Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe den Bewerbungsprozess bei Computacenter als durchweg sehr positiv erlebt. Zunächst gab es ein virtuelles Kennenlernen, gefolgt von einem Assessment Center. Beide Schritte waren sehr angenehm und professionell gestaltet.
Im Assessment Center wird man zwar bewusst unter Druck getestet, was auch sinnvoll ist, der Druck war jedoch zu keiner Zeit unangenehm oder unfair. Die Atmosphäre blieb wertschätzend und respektvoll.
Besonders positiv fand ich, dass jeder Schritt transparent erklärt wurde – sowohl der Ablauf des Auswahlprozesses als auch die Inhalte und Perspektiven des Traineeships sowie die Zeit danach. Man hatte jederzeit das Gefühl, gut informiert und ernst genommen zu werden.
Insgesamt ein sehr gut organisierter, fairer und angenehmer Bewerbungsprozess. Absolut empfehlenswert!
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Am Sonntag eine Absage erhalten. Arbeiten Sie am Sonntag? Behauptet das HR-team, die Bewerbung wirklich geprüft zu haben
Bewerber/inHat sich 2026 bei Computacenter AG & Co. oHG in Köln als IT Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
KI oder Apps können Menschen mit brillanten Ideen für Wachstum nicht ersetzen.
Ich war nicht überrascht, als ich am Sonntag, nur zwei Tage nach dem Einreichen meiner Bewerbung, eine Ablehnung von der SuccessFactors-App von Computacenter erhielt. Das Unternehmen wirbt zwar auf seiner Website mit einem hohen Stellenwert seiner Mitarbeiter, aber sein Einstellungsprozess stützt sich stark auf den SuccessFactors-App-Bot, um qualifizierte Arbeitskräfte und Experten zu identifizieren. Das ist sehr unfair. Eine Absage von SuccessFactors mag zwar nicht entmutigend sein, könnte aber möglicherweise den Ruf des Unternehmens bei Einzelpersonen und Fachleuten in der Branche schädigen. Abschließend bin ich dankbar, weiterhin mit Fachleuten zusammenarbeiten zu können, die menschlicher Interaktion gegenüber Systemautomatisierung den Vorzug geben. Frohes neues Jahr 2026!
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Eva FieneEmployer Branding Team
Liebe:r Bewerber:in,
erst einmal vielen Dank für Deine Bewertung. Es tut mir leid, dass Du von der Art und dem Zeitpunkt Deiner Absage enttäuscht bist!
Du schreibst, dass bei Computacenter ein Bot im Bewerbungsprozess eingesetzt werde. Das stimmt so nicht. Wir nutzen keine KI, um beispielsweise Bewerbungen zu sichten oder Entscheidungen im Auswahlprozess zu treffen. Ich kann Dir versichern, dass die für die Stelle verantwortliche Person jede Bewerbung selbst sichtet und bewertet.
Bei manchen Bewerbungen erkennt das Team tatsächlich recht schnell, ob es passt oder nicht, wenn zum Beispiel Gehaltsvorstellungen zu weit auseinanderliegen oder bestimmte wichtige Kompetenzen fehlen. Warum in Deinem Fall die Absage nun sehr zügig kam, kann ich natürlich nicht nachvollziehen.
Sagen wir Bewerbenden direkt nach Sichtung der Unterlagen ab, verschicken wir tatsächlich keine individuellen Nachrichten, sondern unser Bewerbermanagementsystem versendet in diesem frühen Stadium automatisch E-Mails. Das hat aber nichts mit mangelnder Wertschätzung zu tun, sondern ist einfach der einzige Weg, wie wir schnell reagieren können. Da bei uns jedes Jahr über 40.000 Bewerbungen eingehen, schaffen wir es leider sonst nicht.
Außerdem hat es Dich geärgert, wann die Absage kam. Wir möchten Bewerber:innen möglichst schnell Klarheit über den Status ihrer Bewerbung geben, denn viele erwarten eine zügige Rückmeldung. Uns ist klar, dass dies ein Balanceakt ist. Auf der einen Seite soll niemand lange warten. Auf der anderen Seite ist eine Absage für andere, wie bspw. am Wochenende, noch frustrierender – wie in Deinem Fall.
Du bist jedenfalls enttäuscht, und das tut mir leid! Falls Du weitere Fragen hast oder Dich austauschen möchtest, melde Dich bei mir. Am besten erreichst Du mich per E-Mail unter eva.fiene@computacenter.com.
Ich wünsche Dir auf jeden Fall alles Gute!
Viele Grüße
Eva
Unklare Kommunikation zwischen Parteien
Bewerber/inHat sich 2025 bei Computacenter AG & Co. oHG in Düsseldorf als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absichten und Details von vornherein abklären, sodass weder die Zeit des Bewerbenden noch die des Unternehmens verschwendet wird.
Bewerbungsfragen
- Deine Stärken, Schwächen, Fähigkeiten, wie gehst du mit bestimmten Situationen um, wie gut bist du in bestimmten Fähigkeiten
- Gründe für Studiengangswechsel, Gründe für Wahl des Studiengangs, was gefällt dir am meisten an deinem Studiengang/deiner Universität, was am wenigsten
- Fragen zu zukünftigen Aufgaben, ob man offen wäre für Aufgaben im Bereich xyz
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Gehalt zu wenig für München
Bewerber/inHat sich 2025 bei Computacenter in München als It servicetechniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein Jahresgehalt für München unter 48.000 Eur ist eindeutig zu wenig!
Und das auch noch für den Aussendienst. Eine Kassiererin hat ab 1. Januar einen Mindestlohn von 2.500 Eur!
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Eva FieneEmployer Branding Team
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Dein Feedback! Es tut mir leid, dass Dein Bewerbungsprozess bei uns nicht so gelaufen ist, wie Du es Dir vielleicht gewünscht hast.
Vor allem das Dir angebotene Gehalt hat Dich verärgert. Ich habe mich dazu umgehört: Wir zahlen für die Position der:des IT Servicetechiker:in marktübliche Gehälter. Was Du oben beschreibst, fällt auch für München in diese Kategorie – auch wenn ich Dir recht gebe, dass die Lebenshaltungskosten dort höher sind als in anderen Städten.
Natürlich ist das Gehalt unter dem Strich das, was für jede Person am meisten zählt. Aber viele Menschen schätzen zudem auch andere Aspekte wie Arbeitsplatzsicherheit. Bei Computacenter legen wir Wert auf eine langfristige Strategie, eine Hire-and-Fire-Mentalität, wie bei vielen großen Tech-Unternehmen in den vergangenen Jahren gesehen, ist nicht das, wofür wir stehen.
Wir bieten außerdem zahlreiche Benefits, z. B. Unterstützung bei familiären Herausforderungen durch den pme Familienservice, vermögenswirksame Leistungen, eine Gruppenunfallversicherung sowie ein subventioniertes JobTicket. Aber ich nehme an, diese Aspekte konnten Dich am Ende auch nicht überzeugen.
Wenn Du möchtest, können wir uns zu Deinem Feedback austauschen, schreibe mir eine E-Mail an eva.fiene@computacenter.com.
Ich wünsche Dir auf jeden Fall alles Gute!
Viele Grüße
Eva
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.