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Zuletzt aktualisiert am 26.7.2026
Computacenter AG & Co. OHG erhält insgesamt ein ausgeglichenes Bewertungsbild. Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt zählen zu den klaren Stärken: Mitarbeiter:innen beschreiben ein kollegiales, unterstützendes Miteinander, in dem Fragen willkommen sind und Teams füreinander einstehen. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls positiv bewertet, da Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle verbreitet sind – wenngleich das Ausmaß stark von Rolle und Projekt abhängt.
Deutlich kritischer äußern sich Bewertende beim Gehalt: Die Vergütung wird von vielen als unterdurchschnittlich für die Branche eingestuft, Gehaltsverhandlungen verlaufen oft zäh, und Boni sind überwiegend Führungskräften vorbehalten. Auch bei Karriere und Weiterbildung zeigt sich ein widersprüchliches Bild: Während das Unternehmen forma...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Computacenter AG & Co. OHG wird von vielen Nutzer:innen als angenehm, kollegial und unterstützend beschrieben. Besonders der Zusammenhalt im Team wird häufig hervorgehoben: Kolleg:innen helfen sich gegenseitig, Fragen sind willkommen, und der Umgangston ist von einem entspannten „Du" geprägt. Einige Bewertungen betonen zudem, dass individuelle Leistungen anerkannt und Werte wie gegenseitiger Respekt aktiv gelebt werden.
Gleichzeitig gibt es kritische Stimmen, die auf eine weniger unterstützende Führungskultur hinweisen. Wenige Nutzer:innen berichten von Leistungsdruck, mangelnder Wertschätzung durch Vorgesetzte und einer Atmosphäre, in der Kritik nicht immer willkommen sei. Zudem merken einige an, dass die Arbeitsatmosphäre stark vom jeweiligen Projekt, Kunden oder Standort abhänge. Diese widersprüchlichen Einschätzungen lassen sich insofern auflösen, als dass die positiven Erfahrungen deutlich überwiegen und die negativen Aspekte eher situationsabhängig auftreten.
Die Kommunikation bei Computacenter AG & Co. OHG erhält insgesamt eine gemischte Bewertung. Viele Nutzer:innen beschreiben die Kommunikation innerhalb von Teams und mit direkten Vorgesetzten als offen, wertschätzend und auf Augenhöhe. Informationen werden über verschiedene Kanäle verteilt, und regelmäßige Meetings fördern den Austausch. Einige empfinden die schiere Menge an Kommunikation aufgrund der Unternehmensgröße als unübersichtlich.
Kritischer fällt das Bild auf höheren Ebenen aus. Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass relevante Informationen seitens des höheren Managements nur dosiert oder zu spät weitergegeben werden und interne Aussagen öffentlichen Darstellungen widersprechen. Zudem kritisieren einige, dass wichtige Informationen über informelle Kanäle kommuniziert werden und die Kommunikationsqualität stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängt. Die Häufigkeit persönlicher Gespräche habe in manchen Bereichen abgenommen.
Das Gehalt bei Computacenter AG & Co. OHG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele empfinden die Vergütung als unter dem Branchendurchschnitt, wobei einige berichten, dass Gehaltsverhandlungen oft ins Leere laufen und Gehaltserhöhungen durch externe Faktoren blockiert werden. Besonders im technischen Bereich sehen Nutzer:innen die Bezahlung als veraltet an. Zudem werden keine Weihnachts- oder Urlaubsgelder gezahlt, und Boni sollen vorwiegend Führungskräften vorbehalten sein.
Wenige Nutzer:innen beschreiben das Gehalt hingegen als marktgerecht oder fair strukturiert und heben jährliche Gehaltsanpassungen sowie Benefits wie Urban Sports, betriebliche Altersvorsorge und Homeoffice positiv hervor. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur deutlich häufiger geäußerten Kritik, sodass das Gesamtbild für die Kategorie Gehalt und Sozialleistungen negativ ausfällt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Computacenter AG & Co. OHG werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits heben einige Bewertungen hervor, dass das Unternehmen dank seiner Größe und eines internen Stellenmarkts vielfältige Möglichkeiten bietet und Weiterbildung aktiv gefördert wird. Wer Eigeninitiative zeigt, gut vernetzt ist und engagiert arbeitet, kann laut diesen Stimmen gute Perspektiven finden.
Dem gegenüber stehen deutlich kritischere Einschätzungen: Viele Nutzer:innen bemängeln, dass Weiterbildungsmaßnahmen stark von der jeweiligen Führungskraft abhängen und nicht gleichmäßig zugänglich sind. Insbesondere in Kundenprojekten gestaltet sich der Zugang zu Schulungen schwierig, da Projektauslastung und Umsatz Vorrang haben. Auch beim beruflichen Aufstieg sehen einige Nutzer:innen persönliche Beziehungen und Eigeninitiative als entscheidender an als Leistung, und Gehaltsfortschritte erfordern oft erheblichen Druck seitens der Mitarbeiter:innen.
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