Computacenter 

AG 

& 

Co. 

OHG

Bewertungen

Carolin StadlerCommunications GermanyJuli 2026

Liebe:r Ex-Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es tut mir leid, dass du deine Zeit bei Computacenter insgesamt so negativ erlebt hast.

Besonders Deinen Eindruck vom Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Ehrlichgesagt fällt es mir aber schwer, die von Dir geschilderten Punkte nachzuvollziehen oder einzuordnen, da Du in der Bewertung keine konkreten Situationen oder Hintergründe beschrieben hast. Ich weiß leider auch nicht, in welchem Bereich oder Team Du gearbeitet hast.

Was mir aber besonders wichtig ist: Du schreibst von toxischem Vorgesetztenverhalten (Schikane und Suche nach Abmahnungsgründen), nennst aber keine weiteren Details. Ich weiß daher leider nicht, was passiert ist. Wenn es aber zu ernsten Konflikten gekommen sein sollte, ist es für uns immer hilfreich, frühzeitig über interne Kanäle davon zu erfahren statt über eine externe Bewertungsplattform, wenn ein:e Kolleg:in das Unternehmen bereits verlassen hat. Ich weiß allerdings nicht, ob Du das vielleicht sogar getan hast. In jedem Fall kannst Du unsere interne Mobbing- und Konfliktberatung in solchen Situationen immer ansprechen – auch, wenn Du bereits nicht mehr bei Computacenter arbeitest. Die Kolleg:innen des Teams beraten und unterstützen in Konfliktsituationen wie Deiner. Du erreichst sie unter mb.agg@computacenter.com.

Ich kann Dir versichern: Unser Anspruch ist ein respektvoller und fairer Umgang miteinander sowie eine offene Kommunikation. Dass das nicht nur ein Versprechen ist, sondern von der Mehrheit unserer Kolleg:innen auch so wahrgenommen wird, zeigt unsere aktuelle Mitarbeitenden-Umfrage: 95 Prozent finden, dass ihre Führungskraft sie respektvoll behandelt und 87 Prozent geben an, dass sie so akzeptiert werden, wie sie sind. Du hast das anscheinend anders erlebt und das tut mir Leid!

Wenn du bereit bist, deine Erfahrungen näher zu schildern, freue ich mich über eine vertrauliche Nachricht an carolin.stadler@computacenter.com. So kann ich die von dir angesprochenen Themen besser nachvollziehen.

Vielen Dank für Dein Feedback und Deine Offenheit.

Alles Gute und viele Grüße

Carolin

Carolin StadlerCommunications GermanyJuli 2026

Liebe:r Ex-Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen, auch wenn diese sehr negativ ausgefallen sind. Es tut mir leid, dass Du Deine Zeit bei uns so erlebt hast.

Besonders deutlich wird in Deiner Bewertung, dass Du Dich an mehreren Stellen nicht ausreichend gesehen und wertgeschätzt gefühlt hast. Welche konkreten Situationen es gab, in denen Du dich wenig wertgeschätzt gefühlt hast, kann ich ohne Beispiele nicht beurteilen, allerdings steht für uns eines fest: Auch wenn Kolleg:innen über Personaldienstleister bei uns arbeiten, sind sie oft über einen längeren Zeitraum Teil unserer Teams und leisten einen wichtigen Beitrag für Projekte.

Vor allem das Thema Vergütung spielt in Deiner Bewertung eine große Rolle. Ich kann gut nachvollziehen, dass gerade in einer Stadt wie München die Lebenshaltungskosten eine Herausforderung sein können. Gleichzeitig ist die Vergütung von Mitarbeitenden in Arbeitnehmerüberlassung zunächst Bestandteil des jeweiligen Vertrags mit dem Personaldienstleister. Für uns gelten dabei die gesetzlichen Regelungen zur Arbeitnehmerüberlassung, unter anderem im Hinblick auf die Angleichung bestimmter Arbeitsbedingungen nach einer festgelegten Einsatzdauer.

Du weist außerdem mehrfach darauf hin, wir sollten die Kommentare auf kununu ernster nehmen. Ich kann Dir versichern: Wir beschäftigen uns intensiv mit dem Feedback auf der Plattform und setzen uns mit der Kritik auseinander. Auch deshalb nehmen wir uns die Zeit, auf Bewertungen ausführlich zu antworten. Das bedeutet nicht, dass wir jede Einschätzung teilen, aber wir möchten verstehen, wie sie entstanden ist.

Für mich ist positiv, dass Du zumindest das Onboarding sowie den Umgang mit Kolleg:innen teilweise positiv bewertet hast. Das zeigt mir, dass Deine Erfahrungen nicht ausschließlich negativ waren, auch wenn die kritischen Punkte für Dich am Ende offensichtlich überwogen haben. Wenn Du möchtest, kannst Du mich dazu gerne kontaktieren. Du erreichst mich am besten per Mail unter: carolin.stadler@computacenter.com.

Ich wünsche Dir für Deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.

Viele Grüße
Carolin

Eva FieneEmployer Branding TeamJuli 2026

Liebe:r Ex-Kolleg:in,

danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen.

Aus Deiner Bewertung spricht viel Enttäuschung und Frust. Besonders schade finde ich, dass Du auf die Frage, was Du an Computacenter positiv erlebt hast, mit „nichts mehr“ antwortest. Das zeigt, wie kritisch Du Deine Zeit bei uns rückblickend wahrnimmst!

Du beschreibst an vielen Stellen, dass Du Führung und Zusammenarbeit als schwierig erlebt hast. Wenn man das Gefühl hat, mit Anliegen nicht wirklich durchzudringen oder wenig Einfluss auf die eigene Situation zu haben, prägt das verständlicherweise den Blick auf das gesamte Arbeitsumfeld.

Ich kann natürlich, ohne die Details zu kennen, schwer beurteilen, was genau passiert ist. Aber vor allem war anscheinend die Zusammenarbeit mit Deiner britischen Führungskraft alles andere als optimal, wenn ich es richtig verstehe. Gerade in einem internationalen Unternehmen arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Erwartungen und Kommunikationsstilen zusammen. Das kann bereichernd sein, aber auch Herausforderungen mit sich bringen. Umso wichtiger ist es dann, Entscheidungen und Erwartungen klar zu besprechen und offen im Austausch zu bleiben.

Gerade das scheint bei Dir so gar nicht geklappt zu haben, was vermutlich auch erklärt, warum Du so hart mit der englischen Führungskraft ins Gericht gehst. Versteh mich nicht falsch und ich kann nachvollziehen, dass bei Dir sehr viel Frust entstanden ist. Aber auch harte Kritik sollte in einem respektvollen Ton möglich sein.

Das suboptimale Verhältnis mit Deiner Führungskraft hat anscheinend auch auf das Thema Weiterbildung ausgestrahlt. Du beschreibst, dass Du mit Deiner Kündigung gedroht hast, damit hier etwas passiere. Das entspricht absolut nicht unserem Anspruch: Eine Hauptaufgabe unserer Führungskräfte sehen wir darin, ihre Teams weiterzuentwickeln. Die regelmäßigen Future Focus Gespräche zielen u. a. gerade darauf ab, Weiterentwicklungswünsche zu besprechen. Jeder Person stehen alle Türen offen, wenn Fähigkeiten und Potential für neue Aufgaben da sind. Warum es bei Dir aber so gehakt hat, kann ich aus der Ferne schwer beurteilen.

Alles in allem will ich Dir Deine Enttäuschung und Deinen Ärger nicht absprechen, und Du warst eine sehr lange Zeit sehr unzufrieden! Wenn Du einzelne Punkte näher erläutern möchtest, schreib mir: Du erreichst mich am besten per E-Mail: eva.fiene@computacenter.com

Ich wünsche Dir auf jeden Fall alles Gute!

Viele Grüße
Eva

Eva FieneEmployer Branding TeamJuli 2026

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Deine offene Rückmeldung! Für Dich liegt bei Computacenter Vieles im Argen, und das schon seit mehreren Jahren. Das stelle ich mir sehr belastend vor, und das tut mir leid!
Leider weiß ich nicht, in welchem Team genau Du arbeitest und was Du im Detail erlebt hast. Daher kann ich auf die folgenden Punkte nur allgemein eingehen, und ich habe die herausgegriffen, die mir vor allen anderen aufgefallen sind.

Ein zentraler Punkt in Deiner Rückmeldung ist die fehlende Prozesssicherheit. Wenn Wissen nicht gut dokumentiert ist, Abläufe unterschiedlich verstanden werden oder neue Kolleg:innen wenig Orientierung bekommen, kann das im Arbeitsalltag schnell zu Unsicherheit und Frust führen. Dass Du die Zusammenarbeit trotz hilfsbereiter Kolleg:innen als herausfordernd erlebt hast, weil Informationen nicht immer eindeutig oder nachvollziehbar waren, ist alles andere als optimal.

In großen Organisationen sind Prozesse oft gewachsen und verändern sich laufend. Dadurch kann Dokumentation veralten oder im Alltag zu kurz kommen. Ich kenne solche Situationen ebenfalls, aber ich finde immer noch, dass alle Beteiligten in der Regel an einem Strang ziehen, dann die Prozesse glattzuziehen. In Deinem Fall scheint es aber an vielen Ecken zu haken, was ggf. auch mit dem Verhältnis zur Führungskraft zusammenhängt? Du bist sehr enttäuscht, da Du hier nicht die Unterstützung erhältst, die Du Dir wünschst. Und das strahlt anscheinend auf weitere Arbeitsbereiche aus!

Vor allem auch das Thema Weiterbildung siehst Du kritisch. Ich muss ehrlich sagen, dass ich da so nicht kenne, und ich habe das auch im erweiterten Kolleg:innen-Kreis nicht erlebt, dass der Führungskraft die Weiterbildung ihres Teams nicht wichtig ist. Das ist eine zentrale Führungsaufgabe, Mitarbeitende zu fördern und Weiterentwicklung zu ermöglichen.

Ich nehme an, Du hast mit Deiner Führungskraft gesprochen, was Du Dir wünschst? Wenn das angefragte Training zur Position und zu den aktuellen oder zukünftigen Aufgaben passt, sollte diesem eigentlich nichts im Weg stehen. Mir ist aber auch bewusst, dass die Realität eine andere sein kann – warum es bei Dir in 15 Jahren anscheinend keine Weiterentwicklung gegeben hat, kann ich, ohne die Hintergründe zu kennen, aber sehr schwer beurteilen.

Du kritisierst, dass Führungskräfte nicht gezielt geschult werden. Das möchte ich genauer einordnen: Es hat sich bei der Auswahl- und Weiterbildung unserer Führungskräfte in den vergangenen Jahren sehr viel getan, und ich denke, wir sind hier auf einem guten Weg. Wir schulen alle Kolleg:innen mit Personalverantwortung regelmäßig, natürlich auch in Sachen Arbeitsrecht. Bei der Einstellung von Führungskräften achten wir außerdem besonders auf eine Übereinstimmung mit unseren Werten. Group-Manager, die beispielsweise Mitarbeitende in Deutschland führen, müssen verpflichtende Trainings absolvieren, in denen es auch um die arbeitsrechtlichen Spezifika in dem jeweiligen Land geht, wo sie Mitarbeitende führen.

Du schreibst, dass Du zu Aufgaben aufgefordert wurdest, die gegen den Datenschutz verstoßen? Wenn Du das so erlebt hast, ist dies auf keinen Fall OK. Wusstest Du, dass Du ein solches Verhalten melden kannst und auch sollst? Dafür gibt es u. a. auch eine unabhängige Stelle, die Du über unehrliches bzw. unethisches Verhalten informieren solltest. So können wir adäquat gegen ein solche Dinge vorgehen.

Du schreibst außerdem, es gebe keine nennenswerten Benefits. Das sehe ich etwas anders: Ich finde, wir sind hier gut aufgestellt und arbeiten ständig daran, wettbewerbsfähig zu bleiben. In den vergangenen Jahren haben wir neue Benefits eingeführt und bestehende Leistungen verbessert. Um nur ein paar grundsätzliche Beispiele aus unserem Benefits-Katalog zu nennen: Bei privaten Krisensituationen oder familiären Herausforderungen, bspw. rund um die Kinderbetreuung und die Pflege von Eltern, können wir jederzeit den pme Familienservice ansprechen, der hier unterstützt. Natürlich bieten wir u. a. auch vermögenswirksame Leistungen, eine Gruppenunfallversicherung oder vergünstigte Konditionen bei privaten Krankenzusatzversicherungen oder bei der Berufsunfähigkeitsversicherung. Neu hinzugekommen ist die vergünstigte Mitgliedschaft bei Urban Sports Club, was viele Kolleg:innen sehr positiv aufgenommen haben.

Ich nehme Deine Kritik ernst, auch wenn ich einzelne Situationen nicht bewerten kann. Wenn Du möchtest, melde Dich gerne direkt bei mir. Du erreichst mich am besten per E-Mail: eva.fiene@computacenter.com.

Ich wünsche Dir auf jeden Fall alles Gute!

Viele Grüße
Eva