Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Computacenter AG & Co. OHG erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Mitarbeiter:innen als kollegial, offen und vertrauensvoll beschrieben. Besonders der Zusammenhalt unter Kolleg:innen sticht hervor: Gegenseitige Unterstützung und ein freundlicher Umgang gelten als echte Stärken des Unternehmens. Das Vorgesetztenverhalten fällt gespalten aus – während viele Führungskräfte als zugänglich, fair und unterstützend erlebt werden, kritisieren andere eine inkonsistente, teils intransparente Führungskultur, die stark von der jeweiligen Person abhängt.
Bei Gehalt und Karriere zeigt sich deutlicher Verbesserungsbedarf. Die Vergütung gilt vielen als unterdurchschnittlich, Gehaltserhöhungen als schleppend. Auch bei Weiterbildung und Aufstieg gehen die Meinungen auseinander: Einerseits existieren e...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Computacenter AG & Co. OHG wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders die Kolleg:innen werden als freundlich, offen und hilfsbereit beschrieben, und das Miteinander gilt als entspannt bis familiär. Die Bürostandorte punkten mit modernen Räumlichkeiten, und die gelebte Du-Kultur trägt zu einem unkomplizierten Umgang bei. Einige Nutzer:innen heben hervor, dass individuelle Leistungen wertgeschätzt werden und ein hohes Maß an Vertrauen die Zusammenarbeit prägt.
Allerdings zeigt sich bei Führung und Teamdynamik ein uneinheitliches Bild. Manche Bewertungen loben das Arbeitsklima, während andere auf Leistungsdruck und wenig unterstützendes Führungsverhalten hinweisen. Auch die Atmosphäre in Großraumbüros sowie Unterschiede je nach Standort oder Kundenprojekt werden kritisch erwähnt. Zudem empfinden wenige Nutzer:innen die kommunizierte Offenheit als nicht vollständig gelebte Realität. Das Gesamtbild bleibt dennoch positiv.
Die Kommunikation bei Computacenter AG & Co. OHG wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Positiv hervorgehoben wird der offene, direkte und wertschätzende Austausch auf Augenhöhe – abteilungsübergreifend und über verschiedene Kanäle hinweg. Einige Bewertungen loben die strukturierte Kommunikation, die angesichts der Unternehmensgröße als gut organisiert gilt.
Gleichzeitig kritisieren einige Nutzer:innen erhebliche Transparenzlücken: Entscheidungen werden nicht ausreichend erklärt, Erwartungen bleiben unklar, und wichtige Informationen gehen in einer Flut irrelevanter Nachrichten unter. Der Kommunikationsfluss aus dem höheren Management wirkt für einige Mitarbeiter:innen intransparent und beschönigend, während die Kommunikation in engeren Strukturen besser funktioniert. Wenige Bewertungen bemängeln zudem einen vorwurfsvollen Umgangston sowie bürokratische Prozesse, bei denen relevante Informationen – etwa zu Beförderungen oder Gehaltserhöhungen – aktiv eingefordert werden müssen.
Beim Thema Karriere und Weiterbildung bei Computacenter AG & Co. OHG zeigt sich ein gemischtes Bild. Einerseits loben einige Nutzer:innen das breite Weiterbildungsangebot und die vorhandenen Zertifizierungsmöglichkeiten, etwa im Microsoft-Umfeld, sowie einen internen Stellenmarkt für abteilungsübergreifende Entwicklung. Andererseits kritisieren viele Bewertungen, dass individuelle Karrierefortschritte kaum strukturiert gefördert werden: Weiterbildungsanfragen werden häufig aus Budgetgründen abgelehnt oder verzögert, und Beförderungen hängen nach Meinung mehrerer Nutzer:innen eher vom Managementwillen oder persönlichen Netzwerken ab als von Leistung.
Besonders kritisch wird hervorgehoben, dass Aufstiege innerhalb der eigenen Position langwierig und undurchsichtig seien und eigene Initiativen oft ins Leere liefen. Wenige Nutzer:innen berichten hingegen von positiven Erfahrungen, wenn sie selbst die Initiative ergriffen haben. Insofern scheinen die Möglichkeiten stark vom jeweiligen Team und den direkten Vorgesetzten abzuhängen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Computacenter AG & Co. OHG wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Vorgesetzte gelten häufig als zugänglich, fair und unterstützend – sie fungieren als Coach und Ansprechpartner:in und fördern Mitarbeiter:innen durch eine aktive Feedback-Kultur. Viele Bewertungen beschreiben das Verhältnis als respektvoll und auf Augenhöhe.
Gleichzeitig zeigen sich deutliche Unterschiede je nach Abteilung oder Standort. Einige Nutzer:innen berichten von intransparenten Entscheidungsprozessen, mangelnder Unterstützung bei Weiterbildungen und fehlender einheitlicher Führung. Kritisiert werden zudem unangemessener Druck und wenig Offenheit gegenüber kritischen Fragen. Beförderungen würden ignoriert oder an undurchsichtige Prozesse geknüpft. Die Qualität der Führung hänge stark von der jeweiligen Person ab, was zu sehr unterschiedlichen Erfahrungen führt – während manche Mitarbeiter:innen ihre Vorgesetzten als vorbildlich erleben, empfinden andere die Führungskultur als distanziert und wenig verlässlich.
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