Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.6.2026
Computacenter AG & Co. OHG erhält ein gemischtes Bild: Das Gesamtprofil wird als ausgeglichen bewertet, wobei einzelne Bereiche deutlich positiver oder negativer auffallen. Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt schneiden positiv ab. Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ein kollegiales, vertrauensvolles Umfeld mit modernen Büros und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls positiv eingeschätzt, da vertrauensbasierte Arbeitszeiten und flexible Modelle die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtern – wenngleich dies stark vom jeweiligen Team und Projekt abhängt.
Kritischer fallen die Bewertungen zu Gehalt und Karriere aus. Das Gehaltsniveau gilt vielen als unterdurchschnittlich im Branchenvergleich, Gehaltserhöhungen sind schwer durchzusetzen, und Boni sowie Sonde...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Computacenter AG & Co. OHG wird von Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsumfeld als kollegial, entspannt und von gegenseitigem Vertrauen geprägt. Besonders hervorgehoben werden der Zusammenhalt im Team, die offene Kommunikation sowie die Wertschätzung durch Vorgesetzte. Einige Nutzer:innen betonen zudem, dass die Atmosphäre produktiv und motivierend sei.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Manche Kolleg:innen empfinden die Atmosphäre als stark abhängig vom jeweiligen Projekt, Team oder Kunden. Wenige berichten von zunehmendem Leistungsdruck, mangelnder Unterstützung durch Führungskräfte und einem Gefühl der Bevorzugung einzelner Mitarbeiter:innen. Auch ein Rückgang der familiären Unternehmenskultur sowie fehlende strukturierte Einarbeitung werden vereinzelt angesprochen. Insofern zeigt sich ein gemischtes, jedoch mehrheitlich positives Bild der Arbeitsatmosphäre.
Das Gehalt bei Computacenter AG & Co. OHG wird von vielen Nutzer:innen kritisch bewertet. Ein häufig genannter Kritikpunkt ist, dass die Gehälter unter dem Branchendurchschnitt liegen, wobei besonders Techniker:innen und Mitarbeiter:innen unterhalb der Führungsebene betroffen sein sollen. Gehaltserhöhungen gelten als schwer durchsetzbar und fallen laut einigen Bewertungen trotz guter Leistungen gering aus. Zusatzleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld werden weitgehend vermisst, und Boni sind offenbar nur für Führungskräfte vorgesehen.
Einige Nutzer:innen äußern sich jedoch moderater: Sie beschreiben die Vergütung als marktgerecht oder im oberen Bereich als überdurchschnittlich. Jährliche Gehaltsrunden und verschiedene Sozialleistungen wie eine bezuschusste Betriebsrente werden positiv erwähnt. Insofern zeichnen die Bewertungen ein gespaltenes Bild, wobei die negative Einschätzung deutlich überwiegt – vor allem für Positionen abseits des Managements.
Bei Computacenter AG & Co. OHG fällt die Meinung zur Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeit gemischt aus. Einige Nutzer:innen heben hervor, dass das Unternehmen Weiterbildung aktiv fördert, vielfältige Entwicklungschancen bietet und engagierte Mitarbeiter:innen mit Eigeninitiative gute Aufstiegsmöglichkeiten finden können. Besonders die Förderung durch Vorgesetzte und ein breites Schulungsangebot werden positiv erwähnt.
Gleichzeitig berichten viele Nutzer:innen von Schwierigkeiten beim beruflichen Aufstieg. Weiterbildungen scheitern laut einigen Bewertungen an Budgetmangel oder Projektauslastung, und Gehaltsklassifizierungen verlaufen schleppend. Beförderungen hängen nach einigen Meinungen stärker von Netzwerken oder dem Verhältnis zur Führungskraft ab als von Leistung. Wachstum innerhalb der eigenen Rolle verläuft zudem oft langsam, und strukturelle Prozesse erschweren gezielte Personalentwicklung. Die Karrierechancen gelten daher als stark von Bereich, Team und individueller Situation abhängig.
Die Kommunikation bei Computacenter AG & Co. OHG wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Während einige die Kommunikation als offen, konsistent und gut strukturiert über verschiedene Kanäle hinweg beschreiben, kritisieren andere die Qualität und Transparenz. Besonders die Kommunikation seitens des höheren Managements wird als problematisch wahrgenommen: Wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft nicht oder werden selektiv weitergegeben, und positive externe Botschaften stehen im Widerspruch zu negativen internen Nachrichten.
Zudem empfinden wenige Nutzer:innen die Informationsflut über zahlreiche Kanäle als störend, da sie relevante Inhalte verschleiert. Die Qualität der Kommunikation hängt laut einigen Bewertungen stark von der jeweiligen Führungskraft ab – während direkte Vorgesetzte häufig als kommunikativ und hilfsbereit gelten, werden regelmäßige Meetings von manchen als oberflächlich beschrieben. Insgesamt spiegelt das Bild eine durchschnittliche Bewertung wider, bei der strukturelle Verbesserungen, vor allem auf Managementebene, als wünschenswert gelten.
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