Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Computacenter AG & Co. OHG erhält insgesamt ein positives Bild aus den Bewertungen. Besonders hervor sticht der Kollegenzusammenhalt, der als klare Stärke des Unternehmens gilt: Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, arbeiten auf Augenhöhe und bilden ein starkes Netzwerk. Auch die Arbeitsatmosphäre wird positiv bewertet – das Umfeld gilt als kollegial und vertrauensvoll, wenngleich einige Bewertungen auf Lärm in Großraumbüros und stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängige Bedingungen hinweisen. Das Vorgesetztenverhalten zeigt ein gemischtes Bild: Viele Führungskräfte werden als fair, ansprechbar und unterstützend beschrieben, jedoch berichten andere von inkonsistenter Führung und mangelnder Transparenz – besonders bei Karriere- und Gehaltsgesprächen.
Beim Thema Vergütung sehen viele Bewertende die Gehälter al...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Computacenter AG & Co. OHG wird insgesamt positiv bewertet. Besonders der kollegiale Zusammenhalt steht im Vordergrund: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben die Atmosphäre als unterstützend, vertrauensvoll und von gegenseitiger Hilfsbereitschaft geprägt. Die informelle Du-Kultur und ein ausgeprägter Teamgeist werden dabei häufig hervorgehoben.
Das Bild rund um Management und Büroumgebung ist gemischter. Moderne Büros und die Möglichkeit zum Homeoffice kommen gut an, jedoch kritisieren einige Nutzer:innen die Lautstärke in Großraumbüros sowie Leistungsdruck durch Vorgesetzte. Einzelne Bewertungen bemängeln, dass Kritik an Prozessen wenig willkommen sei und die Qualität der Führung stark von der jeweiligen Führungskraft abhänge. Da die Gesamtbewertung der Kategorie dennoch positiv ausfällt, überwiegen die konstruktiven Erfahrungen mit dem Team und dem Arbeitsumfeld gegenüber den kritischen Stimmen zum Management.
Die Kommunikation bei Computacenter AG & Co. OHG wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Zur organisatorischen Transparenz äußern sich viele positiv: Einige empfinden sie als reibungslos und gut, während andere Verbesserungspotenzial sehen. Die Informationsweitergabe über verschiedene Kanäle wird geschätzt, kann jedoch aufgrund der Unternehmensgröße unübersichtlich wirken.
Der abteilungs- und hierarchieübergreifende Austausch schneidet deutlich schlechter ab. Kritische Stimmen bemängeln, dass wichtige Informationen oft auf informellem Weg statt über offizielle Kommunikationswege weitergegeben werden. Zudem gehen relevante Inhalte durch zu viele Kanäle und eine hohe Anzahl an Nachrichten unter. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation von Vorgesetzten als wenig transparent, teilweise vorwurfsvoll oder herablassend. Erwartungen und berufliche Anforderungen werden laut einigen Bewertungen nicht klar kommuniziert. Positiv hervorzuheben ist, dass die Kommunikation mit direkten Vorgesetzten und innerhalb kleinerer Teams häufig als offen und wertschätzend beschrieben wird.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Computacenter AG & Co. OHG werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits loben einige die Vielfalt an Weiterbildungsangeboten, ein umfangreiches Trainingskatalog und ein internes Stellenangebot, das Aufstiegsmöglichkeiten eröffnet. Manche sehen karrierefördernde Maßnahmen als aktiv unterstützt an, sofern Eigeninitiative gezeigt wird.
Demgegenüber kritisieren viele Nutzer:innen, dass der tatsächliche Karrierefortschritt oft schwierig und undurchsichtig ist. Beförderungen sollen häufig von persönlichen Netzwerken, Betriebszugehörigkeit oder dem Wohlwollen von Vorgesetzten abhängen statt von Leistung. Weiterbildungsanfragen werden nach Ansicht einiger aufgrund von Budget- oder Kapazitätsengpässen abgelehnt oder verzögert, und Gehaltserhöhungen nach Qualifizierungen bleiben unsicher. Der Karriereprozess gilt manchen als langsam und wenig wertschätzend, wobei strukturierte Unterstützung oft ausbleibt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Computacenter AG & Co. OHG wird von Nutzer:innen insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird, dass Führungskräfte als zugänglich, wertschätzend und auf Augenhöhe agierend wahrgenommen werden. Einige Bewertungen betonen, dass Vorgesetzte aktiv die Entwicklung ihrer Mitarbeiter:innen fördern und eine gelebte 1-on-1-Kultur praktizieren.
Gleichzeitig zeigen kritische Stimmen ein uneinheitliches Bild: Die Qualität der Führung hängt nach Meinung einiger Nutzer:innen stark von der jeweiligen Person und Abteilung ab. Wenige Bewertungen bemängeln, dass Transparenz besonders bei Themen wie Karriere, Weiterbildung und Gehalt fehlt und Vorgesetzte eigene Interessen über die der Mitarbeiter:innen stellen. Auch wird vereinzelt kritisiert, dass manche Führungskräfte wenig Verständnis für Einarbeitungsphasen zeigen. Diese widersprüchlichen Einschätzungen verdeutlichen, dass positive Erfahrungen überwiegen, jedoch keine einheitliche Führungskultur im gesamten Unternehmen wahrgenommen wird.
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