Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Willkommen an Bord der FREQUENTIS COMSOFT GmbH. Wir, dieFREQUENTIS COMSOFT GmbH, sind ein Softwareunternehmen aus Karlsruhe und entwickeln Lösungen für zivile und militärische Flugsicherungsbehörden weltweit. Unsere Softwarelösungen leisten in den Flugkontrollzentren und Flughäfen einen wichtigen Beitrag zur internationalen Flugsicherheit.
um Dir zu zeigen, wo genau unsere Produkte zum Einsatz kommen, nehmen wir Dich mit auf einen Flug von Frankfurt (FFM) nach Wien (VIE) - dem Hauptsatz der Frequentis Firmengruppe, der wir seit Januar 2016 angehören.
Bereits vor dem Abflug gibt der Pilot mithilfe unserer CADAS-Lösung (Aeronautical Information Management) seinen aktualisierten Flugplan für die Route von Frankfurt nach Wien in das Terminalfenster ein. Diese Plandaten werden an alle beteiligten Flugsicherungseinheiten verteilt - in diesem Fall an die Kontrollzentren der deutschen und österreichischen Flugsicherung und der Start- und Zielflughäfen. Diese Verteilung übernimmt unser System AIDA-NG, der unangefochtene Marktführer in diesem Bereich (Message Handling System). Neben diesen Plandaten benötigen die Fluglotsen in den Kontrollzentren während der gesamten Flugdauer auch eine möglichst genaue Information darüber, wo sich das Flugzeug wirklich befindet - die sogenannten Überwachungsdaten. Die aktuelle Position des Flugzeugs wird z.B. anhand von GPS-Daten kontinuierlich von Mess-Systemen wie unserem QUADRANT (Surveillance Automation Solutions )errechnet, und dann mithilfe unserer Lösung SDDS-NG (Surveillance Data Distribution) an die beteiligten Kontrollzentren verteilt. Damit der Fluglotse kontinuierlich und zuverlässig ein verlässliches Luftlagebild hat, kommt dort ein sogenannter Tracker (Surveillance Data Processing) zum Einsatz, der aus den verrauschten Messdaten eine möglichst genaue Schätzung der tatsächlichen Position berechnet. All diese Informationen, d.h. die Flugplan- und Überwachungsdaten, laufen schließlich beim Fluglotsen zusammen und werden als aktuelle Luftlage auf unserem ASD-Display visualisiert (Surveillance Display Initiatives). Während des gesamten Fluges werden die gemessene Position und der Flugplan kontinuierlich aktualisiert und gepflegt sowie von Kontrollzentrum zu Kontrollzentrum übergeben, bis das Flugzeug letztendlich landet und am Gate in Wien seine Endposition erreicht.
Wir hoffen, Du hattest einen angenehmen Aufenthalt an Bord. Wir würden uns freuen, Dich bald auf unserer Webseite, per E-Mail, am Telefon oder persönlich in Karlsruhe begrüßen zu dürfen.
Seit Jahren steigen die Flugverkehrszahlen kontinuierlich an. Diese Entwicklung fordert immer umfangreichere und komplexere Lösungen für die Luftsicherheit und den ATM-Bereich. Die FREQUENTIS COMSOFT als Anbieter dieser Lösungen profitiert von diesem Wachstum. Dies zeigt sich durch steigende Mitarbeiter- und Umsatzzahlen. Doch auch auf individueller Ebene entwickeln wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter permanent weiter, um den Herausforderungen unserer dynamischen und globalen Arbeitsumgebung gerecht zu werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Rabatte
Hund erlaubtUnsere Software-Lösungen sorgen für die Sicherheit im Luftraum. Entsprechend hoch ist unser eigener Anspruch an Qualität, Zuverlässigkeit und Sicherheit der Systeme. Von Beginn an ist sich deshalb jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter der Verantwortung seiner/ihrer Aufgabe / seines/ihres Handelns bewusst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FREQUENTIS COMSOFT GmbH.
Teodora Tomova
Telefon: +49 721 9497 2600
hr-comsoft@frequentis.com
Aktuell nur flexible Arbeitszeiten. Es gibt auch Gesundheitsthemen sowie betriebliche Altersvorsorge. Die HR und der BR sind relativ nett und hilfsbereit.
Flexible Arbeitszeit
Soziale und menschliche Art und Weise.
Zusammenhalt der Kollegen
Sehr positive Arbeitsatmosphäre, wertschätzender Umgang, Förderung der Weiterbildung. Als Arbeitsgeber definitiv weiterzuempfehlen!
Viel!
Umgang mit "neuen" Kollegen, wobei jeder der "kürzer" als die Kollegen da ist als "neu" gilt (somit < 25 Jahre).
Keine einheitlichen Standards, jedes Team macht was es will, Extrawürste überall. Das "soll" sich ändern, ich frage mich wann? Mit der nächsten Generation, wenn alle in Rente sind die alles so machen wollen "wie immer". Man bekommt daher auch nichts oder nur wenig von anderen Abteilungen oder Teams mit, es gibt kaum Austausch. Hier ist aktuell eine Umstellung, aber ...
Keine Führungskompetenz der Vorstandsmitglieder. Fachliche Kompetenz im Vorstand verloren gegangen durch viele Wechsel.
Die Teamstruktur, Zusammenhalt und Teamführung in meinem Team.
Gehaltsstruktur nicht fair und z.T. sehr niedrige Gehälter
Leider wurde verpasst, mit der Übernahme auch etwas zu ändern.
Mehr auf Mitarbeiter achten und vor Mobbing schützen,leider gehören persönliche Angriffe,indirekt
oder direkt in meinem Umfeld zur Tagesordnung und es wird nichts unternommen!
Mitarbeiter Ernst nehmen und auch Perspektiven im Unternehmen aufzeigen, gibt es Karrierenöglichkeiten, anscheinend nicht. Es zählen gesammelte Berufsjahre in diesem Unternehmen (25, 30, 35,...)und dadurch auch gesammelte Titel die immernoch als Machtwerkzeug genutzt werden obwohl es diese Positionen schon lange nicht mehr gibt!
Den Mitarbeiter etwas mehr in Entscheidungen mit einbinden (Umfragen etc.)
Einige Führungskräfte sollten überdacht werden
Alle Verbesserungsvorschläge habe ich oben direkt in die Bewertung geschrieben,
Die Mitarbeiter verdienen das Geld, vielleicht sollte man zuerst einmal die Gehälter erhöhen bevor man das vorhandene Geld anderweitig ausgibt.
Der am besten bewertete Faktor von FREQUENTIS COMSOFT ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Seit Corona noch besser, hybrides arbeiten ermöglicht im Büro und je nach Bedarf im Home Office zu arbeiten.
Flexible Arbeitszeiten. Home Office ist gar kein Problem. Der Mensch steht im Vordergrund
Das hängt absolut vom Team ab. Insgesamt aber in Ordnung.
10 zusätzliche Tage die sonst zur Pflege kranker Angehörige benutzt werden können, dürfen derzeit verwendet werden um individuelle Betreuungsbedürfnisse abzudecken. Die flexiblen Möglichkeiten seine Arbeitszeiten frei zu gestalten, gab es schon davor und helfen jetzt insbesondere.
Es wird von allen Abteilungsleitern sehr großer Wert darauf gelegt, dass eine gute Work-Life-Balance bei allen Mitarbeitern vorhanden ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FREQUENTIS COMSOFT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt eine Plattform mit Schulungen, die man auch privat nutzen kann.
Auch hier gibt es definitiv noch Potential. Bis jetzt ist mir dazu nichts bekannt (Weiterbildungsprogramm etc.)
meist nur interne Weiterbildungen
Weiterbildung ist eher wenig bis gar nicht möglich. Wenn dann nur in internen Veranstaltungen. Anfragen nach konkreten Weiterbildungsmöglichkeiten bleiben oft lange und unbeantwortet liegen.
Im Bereich Weiterbildung hat sich in den letzte 2 Jahren schon einiges getan und das ist absolut zu würdigen! Doch da ist auch noch Luft nach oben.
Karrieremöglichkeiten sind durch die Verbindungen der FREQUENTISGRUPPE untereinander interessant geworden.
