Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Als führendes SAP-Systemhaus mit Hauptsitz in Köln bieten wir Beratung, SAP-Lizenzen, professionellen Support-Service sowie Praxis-Schulungen und Inhouse-Trainings aus einer Hand. Wir leben den Know-how-Vorsprung und sind seit 1999 mit unserer Branchen- und Prozesskompetenz in Handel & Konsumgüterindustrie sehr erfolgreich am Markt. Erhalten Sie hier erste Einblicke in unsere Success Stories bei namhaften Kunden!
Ob Strategie-Beratung und Projektmanagement, die Umsetzung von Machbarkeitsstudien bis hin zum Go-Live, IT-Security, Entwicklung, Support und Application Management oder Anwender-Coaching: Wir orientieren uns an den Bedürfnissen unserer Kunden, arbeiten transparent und garantieren höchste Qualitätsstandards.
Die beste Lösung für den Kunden
Gemeinsam verfolgen wir das Ziel, die besten Lösungen und somit die Zukunft im Handel zu gestalten. Innovativ sein bedeutet für uns, gemeinsam das Maximum für den Kunden aus einer Anwendung herauszuholen und dort, wo andere keine Lösung wissen, eine zu finden. So haben wir im Laufe unserer langjährigen Praxis eigene vorkonfigurierte Branchenlösungen (z.B. Omnichannel, Lagerwirtschaft, etc.) entwickelt, die schnell und flexibel individualisierbar sind. Mit unserer skalierbaren Projekt-Methodik csMethodology agile sichern wir Projekterfolge “in time & in budget”!
Ein entsprechendes Umfeld hierfür haben wir durch flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sowie die kontinuierliche Weiterbildung jedes Einzelnen geschaffen. Neben SAP-Zertifizierungen erhält jeder jährlich 10 Tage Weiterbildung. Ob Best Practices und Lessons Learned, Projektmethoden, Soft Skills, Prozess- und Technologie-Know-how: Wir fordern und fördern den stetigen Wissens- und Erfahrungsaustausch.
ComSol Beteiligungsprogramm: Wir setzen auf den gemeinsamen Erfolg!
Als mittelständische und unabhängige Aktiengesellschaft haben wir im Bewusstsein, dass unser Erfolg im persönlichen Know-How und Engagement unserer Kollegen liegt, schon bei der Gründung der ComSol ein Beteiligungsprogramm installiert. Jeder kann gemäß den Statuten zu attraktiven Konditionen Aktionär der ComSol AG werden und erhält dadurch die Möglichkeit über die individuelle Prämienvereinbarung hinaus am Erfolg des Unternehmens zu partizipieren und Partner in der Firma zu werden.
Soziales Engagement
Wir leben unsere Werte und sehen Tag täglich, worauf es wirklich ankommt. Daher zeigen wir auch über die eigentlichen Projekte hinaus persönlichen Einsatz und unterstützen wichtige Initiativen und gemeinnützige Organisationen, die wir ganz gezielt aussuchen. Projekte
Im Rahmen unseres sozialen Engagements geben wir einen Teil unseres Erfolgs zurück. Darum haben wir 2017 die EifelStiftung als rechtsfähige gemeinnützige Stiftung ins Leben gerufen.
Als führendes SAP Systemhaus im Handel, SAP-Goldpartner und SAP Partner Center of Expertise reicht unser Beratungs- und Leistungsportfolio vom vorkonfigurierten Omni-Channel-System und Application Management bis zu umfassender Expertise in S/4 HANA-Technologie.
Innovation und Nachhaltigkeit haben bei uns einen sehr hohen Stellenwert. Neueste Technologien und Trends werden von uns “auf Herz und Nieren” geprüft und integriert. So entwickeln wir unsere Lösungen kontinuierlich weiter. Mit internem Austausch, Weiterbildungen, Trainings und Seminaren bauen wir unseren Wissensvorsprung immer weiter aus. Wir bieten einen transparenten Karrierepfad: Die Karrierelevel sind klar gesetzt und der Weg, wie man diese erreichen kann, vorgezeichnet. Parallel dazu läuft der Partnerpfad unseres Beteiligungsprogramms. In regelmäßigen Gesprächen gleichen wir unsere gemeinsamen Ziele stetig ab.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungPersönliche Weiterentwicklung
Unsere finanziellen Anreize
Hohe Flexibilität - Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben
Unser Beitrag zur Mobilität
Teamspirit und gemeinsame Auszeit
Sie arbeiten nicht für uns! - Wir arbeiten zusammen und sind gemeinsam erfolgreich!
Wir sind offen für neue Ideen und bieten allen die Möglichkeit aktiv mitzugestalten! Jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen, neue Themen aufzubauen, spannende Projekte voran zu treiben und dafür Verantwortung zu übernehmen. In unseren Teams profitieren erfahrene Berater und Neueinsteiger vom jeweiligen Know-How. Jeder Einzelne trägt so zum Unternehmenserfolg bei – an dem er dank unseres Beteiligungsprogramms auch direkt partizipieren kann.
Wir zeigen auch über die eigentlichen Projekte hinaus persönlichen Einsatz und unterstützen wichtige Initiativen und gemeinnützige Organisationen, die wir ganz gezielt aussuchen.
SAP-Beratung und -Entwicklung, Presales, Projektmanagement, Quality-/Testmanagement, Application Management, Data Science
Ob Karriere-Starter oder (Young) Professional, ob SAP-Berater, SAP-Entwickler, Presaler, Projektmanager oder Quality-/Testmanager - wir sind immer auf der Suche nach kompetenten, sympathischen und engagierten Kollegen und Kolleginnen, die unser Team verstärken möchten!
Wenn Sie ...
... sich für innovative Technologien und die Welt der SAP begeistern.
... gerne reisen und Spaß haben an abwechslungsreichen und anspruchsvollen Projekten bei namhaften Unternehmen (insbesondere im Handel & Konsumgüterindustrie).
… ein Teamplayer sind und Sportsgeist mitbringen.
… gerne in einem dynamischen und professionellen Umfeld arbeiten.
… Lust haben sich mit aktuellen Themen einzubringen und aktiv die Zukunft im Handel mitzugestalten.
… ob mit oder ohne* Berufserfahrung
Dann begrüßen wir Sie gerne in unserem Team!
* Für "Karriere-Starter" bieten wir einen Einstieg/ersten Praxiseinblick durch unser duales Studium (Wirtschaftsinformatik – Fokus IT-Consulting, Software Engineering oder Data Science) und unser 6-monatiges Trainee-Programm. Sie werden 1-zu-1 durch erfahrene Mentoren betreut, sammeln erste Projekterfahrungen und agieren dabei als vollwertiges Teammitglied.
Übrigens: Das Duale Studium ist von ComSol voll finanziert plus angemessener Vergütung. Die Kosten für eine offizielle SAP-Zertifizierung werden ebenso übernommen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ComSol AG Commercial Solutions.
- die vielen Benefits (Firmenwagen, Diensthandy, Homeoffice-Regelung)
- Möglichkeiten SAP-Zertifizierungen zu erhalten
- Projektarbeit im Team
Die Kollegen
Es gibt viele Studenten und Trainees.
Bedingungslose Loyalität der Geschäftsleitung zu den Angestellten, lockere Atmosphäre, voiel Freiheit und Mitspracherecht
Schneller Einstieg in Projekte,
gute Studentengemeinschaft,
besondere Events,
Weiterbildungs-Möglichkeiten,
Alles was ich oben bereits angegeben habe, spiegelt sich hier auch wieder.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Meine Verbesserungsvorschläge jedoch sind bereits beschrieben.
Giftige Arbeitsatmosphäre und schlechte Stimmung. Ich vermeide bewusst das Wort Mobbing.
Es werden keine Übserstunden bezahlt und das GehLt ist zu niedrig um Verhältnis zu den Anforderungen
Ich finde es zu sehr Unternehmens-Getrieben, und man hat das Gefühl, dass der Mitarbeiter nur das Mittel zum Zweck (Profit) ist
Die Übernahme der Fitnessstudio-Kosten durch den Arbeitgeber.
Ich schätze den Aufwand hierfür gering ein, die Auswirkungen jedoch sehr hoch.
Die Chefetage sollte sich mal in die untere Etage begeben um mal am Puls zu fühlen. Die toxische Stimmung kommt wo her.
Mehr Kommunikation von Vorgesetzten zu Mitarbeitern. Wird aktuell schon verbessert, aber kann noch deutlich mehr verbessert werden.
Mehr Personal, bessere Gehälter
Work-Life-Balance!
Der am besten bewertete Faktor von ComSol Commercial Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen mit Erfahrung werden nicht nur eingestellt, sie werden auch benötigt. Diese werden auch als Personen geschätzt, von denen man sehr viel lernen kann.
Das stimmt, die älteren Kollegen sind absolut spitze und immer bereit einem zu helfen.
Auf Augenhöhe
das Alter macht keinen Unterschied – die Person als Ganzes zählt
Unabhängig von Alter oder Position werden alle Kollegen gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ComSol Commercial Solutions ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Absolut ausbaufähig. Von der GF wurde viel Druck ausgeübt. Erwartungen wurden nicht kommuniziert. Meine Abteilungsleitung habe ich in den ganzen 1 1/2 Jahren dort nur 3 mal gesehen und auch zu der Person war eine Kommunikation quasi nicht existent. Auch hier wurden weder meine Wünsche oder Anfragen berücksichtigt noch Erwartungen konkret kommuniziert.
Zu den Kollegen war die Kommunikation - wenn sie denn Zeit hatten - immer sehr nett und auf Augenhöhe.
Vor Ort sind meistens keine Kollegen, da kaum Sitzplätze verfügbar sind. Hier hilft die Verwaltung und sonst kaum jemand. Die aber immer sehr nett und freundlich.
Kommunikation innerhalb meines Teams war okay. In meiner Zeit herrschte eine Sie-Kultur. Kollegen die schon viel miteinander erlebt haben siezten sich, was für mich sehr ungewohnt war und mir schon von Anfang an gezeigt hat, dass die Stelle für mich nur vorübergehend ist. Noch in der Zeit als ich meine Kündigung eingereicht habe, wurde die Sie-Kultur abgeschafft und auf einmal duzten sich die Kollegen. Kollegen die sich jahrelang gesiezt haben, duzen sich auf einmal. Das kam für mich nicht wirklich ...
Es gab einmal im Quartal Geschäftsupdates, allerdings immer an einem (Pflicht-) Samstag, da unter der Woche Geld verdient werden musste.
Es gab regelmäßige Updates, allerdings meist an Samstags-Veranstaltungen mit Anwesenheitspflicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Von den 10 Tagen werden aber 4 Tage "Innovation Meetup" (ex ComSol Samstag) an einem Samstag abgezogen, natürlich ohne Bezahlung. Ferner Einarbeitung in dir unbekannte Gebiete, die du ggf. für Kundenaufträge brauchst. Und man muss trotzdem seine 110% Leistung (siehe oben) bringen, denn nur das zählt.
SAP Zertifizierungen dienen hier in erster Linie dem Unternehmen, das dich so noch teurer verkaufen kann. Gehaltserhöhung gibt es meistens aber keine (immerhin profitiert man von der Umsatzbeteiligung, die x% beträgt und somit steigt....im ...
10 Tage im Jahr stehen den Mitarbeitern für die Fort- und Weiterbildung zu. Es gibt die Möglichkeiten an internen Schulungen teilzunehmen und sogar offizielle SAP-Zertifizierungen zu erlangen.
Der einzige Grund weshalb ich nicht schon nach der ersten Woche gekündigt habe, war dass ich sehr viel lernen konnte. Das ist natürlich je nach Abteilung unterschiedlich. Ich habe mir gesagt, dass ich 2 Jahre durchziehe und dann verschwinde. Man kann 2x im Jahr eine SAP Schulung besuchen.
Neben den individuellen Möglichkeiten sich weiterzubilden und an Schulungen Teilzunehmen (insg. 10 Tage pro Jahr) werden auch persönliche Coaching Termine angeboten.
Jedem Mitarbeiter stehen 10 Arbeitstag im Jahr für Schulungen zur Verfügung.