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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- die vielen Benefits (Firmenwagen, Diensthandy, Homeoffice-Regelung)
- Möglichkeiten SAP-Zertifizierungen zu erhalten
- Projektarbeit im Team
Die Kollegen
Es gibt viele Studenten und Trainees.
Bedingungslose Loyalität der Geschäftsleitung zu den Angestellten, lockere Atmosphäre, voiel Freiheit und Mitspracherecht
Schneller Einstieg in Projekte,
gute Studentengemeinschaft,
besondere Events,
Weiterbildungs-Möglichkeiten,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles was ich oben bereits angegeben habe, spiegelt sich hier auch wieder.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Meine Verbesserungsvorschläge jedoch sind bereits beschrieben.
Giftige Arbeitsatmosphäre und schlechte Stimmung. Ich vermeide bewusst das Wort Mobbing.
Es werden keine Übserstunden bezahlt und das GehLt ist zu niedrig um Verhältnis zu den Anforderungen
Ich finde es zu sehr Unternehmens-Getrieben, und man hat das Gefühl, dass der Mitarbeiter nur das Mittel zum Zweck (Profit) ist
Verbesserungsvorschläge
Die Übernahme der Fitnessstudio-Kosten durch den Arbeitgeber.
Ich schätze den Aufwand hierfür gering ein, die Auswirkungen jedoch sehr hoch.
Die Chefetage sollte sich mal in die untere Etage begeben um mal am Puls zu fühlen. Die toxische Stimmung kommt wo her.
Mehr Kommunikation von Vorgesetzten zu Mitarbeitern. Wird aktuell schon verbessert, aber kann noch deutlich mehr verbessert werden.
Mehr Personal, bessere Gehälter
Work-Life-Balance!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ComSol Commercial Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen mit Erfahrung werden nicht nur eingestellt, sie werden auch benötigt. Diese werden auch als Personen geschätzt, von denen man sehr viel lernen kann.
Das stimmt, die älteren Kollegen sind absolut spitze und immer bereit einem zu helfen.
Auf Augenhöhe
Unabhängig von Alter oder Position werden alle Kollegen gleich behandelt.
das Alter macht keinen Unterschied – die Person als Ganzes zählt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ComSol Commercial Solutions ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Absolut ausbaufähig. Von der GF wurde viel Druck ausgeübt. Erwartungen wurden nicht kommuniziert. Meine Abteilungsleitung habe ich in den ganzen 1 1/2 Jahren dort nur 3 mal gesehen und auch zu der Person war eine Kommunikation quasi nicht existent. Auch hier wurden weder meine Wünsche oder Anfragen berücksichtigt noch Erwartungen konkret kommuniziert.
Zu den Kollegen war die Kommunikation - wenn sie denn Zeit hatten - immer sehr nett und auf Augenhöhe.
Kommunikation innerhalb meines Teams war okay. In meiner Zeit herrschte eine Sie-Kultur. Kollegen die schon viel miteinander erlebt haben siezten sich, was für mich sehr ungewohnt war und mir schon von Anfang an gezeigt hat, dass die Stelle für mich nur vorübergehend ist. Noch in der Zeit als ich meine Kündigung eingereicht habe, wurde die Sie-Kultur abgeschafft und auf einmal duzten sich die Kollegen. Kollegen die sich jahrelang gesiezt haben, duzen sich auf einmal. Das kam für mich nicht wirklich ...
Vor Ort sind meistens keine Kollegen, da kaum Sitzplätze verfügbar sind. Hier hilft die Verwaltung und sonst kaum jemand. Die aber immer sehr nett und freundlich.
Es gab einmal im Quartal Geschäftsupdates, allerdings immer an einem (Pflicht-) Samstag, da unter der Woche Geld verdient werden musste.
Es gab regelmäßige Updates, allerdings meist an Samstags-Veranstaltungen mit Anwesenheitspflicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Von den 10 Tagen werden aber 4 Tage "Innovation Meetup" (ex ComSol Samstag) an einem Samstag abgezogen, natürlich ohne Bezahlung. Ferner Einarbeitung in dir unbekannte Gebiete, die du ggf. für Kundenaufträge brauchst. Und man muss trotzdem seine 110% Leistung (siehe oben) bringen, denn nur das zählt.
SAP Zertifizierungen dienen hier in erster Linie dem Unternehmen, das dich so noch teurer verkaufen kann. Gehaltserhöhung gibt es meistens aber keine (immerhin profitiert man von der Umsatzbeteiligung, die x% beträgt und somit steigt....im ...
10 Tage im Jahr stehen den Mitarbeitern für die Fort- und Weiterbildung zu. Es gibt die Möglichkeiten an internen Schulungen teilzunehmen und sogar offizielle SAP-Zertifizierungen zu erlangen.
Der einzige Grund weshalb ich nicht schon nach der ersten Woche gekündigt habe, war dass ich sehr viel lernen konnte. Das ist natürlich je nach Abteilung unterschiedlich. Ich habe mir gesagt, dass ich 2 Jahre durchziehe und dann verschwinde. Man kann 2x im Jahr eine SAP Schulung besuchen.
Neben den individuellen Möglichkeiten sich weiterzubilden und an Schulungen Teilzunehmen (insg. 10 Tage pro Jahr) werden auch persönliche Coaching Termine angeboten.
Jedem Mitarbeiter stehen 10 Arbeitstag im Jahr für Schulungen zur Verfügung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ComSol Commercial Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ComSol Commercial Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ComSol Commercial Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ComSol Commercial Solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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ComSol Commercial Solutions
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ComSol Commercial Solutions
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting