Die Kultur leidet
Verbesserungsvorschläge
Klarere Kommunikation und Aufgabenverteilung mit Beschreibung der erwarteten Ziele.
Entscheidungen transparent kommunizieren. Mitarbeiter "mitnehmen" und Querdenker als Chance begreifen. Selbstherrliches Auftreten und Sprache reduzieren. Das "Wir" fördern...nicht das "Ich"
Arbeitsatmosphäre
Im Zuge einer Expansion leidet die Atmospähre. Getrieben von Zeitdruck, ohne klare Strategie.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den MA ist bei Kernteams ausgeprägt...lebt stark vom zum positiven Verhalten einzelner Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Auf Angestellten Ebene ausgeprägt.
Work-Life-Balance
Hat stark nachgelassen.
Seit Umstrukturierungen im Unternehmen in den letzten Jahren wird die Unternehmensphilosophie immer weniger gelebt. CONET L.I.F.E. stirbt langsam.
Vorgesetztenverhalten
Leider immer weniger auf Mitarbeiterführung ausgerichtet. Selbstherrliches Auftreten gepaart mit inkonsequenter Aufgabenverteilung ohne klare Aufgabenbeschreibung oder Erläuterung der Erwartungen.
Arbeitsbedingungen
Gutes Umfeld mit Aufenthaltsräumen, Getränken und schönen Büros. Wenig Parkplätze
Gehalt/Sozialleistungen
Im Marktdurchschnitt gute Entlohnung.
Image
Starke, positive Ausstrahlung nach Außen. Entwicklung der Marke. Interne verblasst der Glanz
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert und erwartet.