conet Holding GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 769 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir übernehmen. Du auch? Für eine IT, die Zukunft möglich macht.
Wer wir sind
Wir übernehmen. Du auch?
Rund 2.000 Menschen arbeiten bei conet an IT-Lösungen, die funktionieren müssen – heute und morgen. Für öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Unternehmen.
Unsere Projekte sind nicht dafür da, zu beeindrucken. Sie sind dafür da, zu funktionieren. Deshalb suchen wir Menschen, die Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen und dranbleiben, wenn es komplex wird.
Dabei geht es nicht um Einzelkämpfer. Sondern um Teams, die unterschiedliche Perspektiven zusammenbringen und gemeinsam Lösungen finden.
conet wächst und verändert sich. Wir entwickeln unsere Strukturen weiter und professionalisieren die Art, wie wir zusammenarbeiten. Nicht alles ist schon am Ziel. Orientierung geben uns dabei unsere Werte und Leitlinien – und ein gemeinsamer Anspruch: Wirkung vor Applaus. Team vor Ego. Gestalten statt warten.
Leading forward. Together.
Produkte, Services, Leistungen
IT, die im Alltag bestehen muss.
Unsere Projekte reichen von öffentlicher Verwaltung und Verteidigung bis zu Automotive, Manufacturing, Energy sowie Finance & Insurance. Wir beraten, entwickeln und betreiben IT-Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette – unter anderem in Cloud, Cyber Security, SAP, Microsoft sowie Data & AI.
Dabei setzen wir Technologie nicht als Selbstzweck ein, sondern dort, wo sie nachhaltig Wirkung erzielt und unsere Kunden wirklich weiterbringt.
Perspektiven für die Zukunft
Entwicklung hat bei uns nicht nur eine Richtung.
Nicht jede Karriere muss in Führung führen. Bei conet kannst du deine fachliche Expertise vertiefen, dich in Projekten weiterentwickeln oder eine Führungslaufbahn einschlagen. Welche Entwicklung passt, hängt von deiner Rolle, Erfahrung und deinen persönlichen Zielen ab.
Gleichzeitig entwickeln wir unsere Strukturen für Karriere und Weiterbildung weiter. Unser Ziel: Perspektiven klarer machen und Entwicklung weniger vom Zufall abhängig machen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 769 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Was conet Holding GmbH über Benefits sagt
Flexibilität, die funktioniert.
Hybrid arbeiten, Gleitzeit nutzen, 30 Tage Urlaub (+ 0,5 Tage an Heiligabend und Silvester) und bis zu sechs Wochen pro Jahr aus dem EU-Ausland arbeiten.
Entwicklung mit Richtung.
Fachlich wachsen, dich in Projekten weiterentwickeln oder Führung gestalten – mit Weiterbildung und strukturierten Entwicklungsangeboten.
Sicherheit mit Perspektive.
Ein wachsendes Unternehmen, langfristige Kundenbeziehungen und betriebliche Altersversorgung.
Mobilität, die zu dir passt.
Jobrad, E-Mobilität und Zuschuss zum Deutschlandticket.
Miteinander, das bleibt.
Welcome Days, Team-Events, Sport (EGYM Wellpass) und gemeinsame Erlebnisse – weil Zusammenarbeit auch davon lebt, sich persönlich zu kennen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Groß genug für Möglichkeiten. Nah genug für persönlichen Austausch.
Mit rund 2.000 Mitarbeitenden verbinden wir zwei Dinge: die Möglichkeiten eines größeren IT-Dienstleisters mit der Nähe, in der der eigene Beitrag sichtbar bleibt.
Du arbeitest mit unterschiedlichen Fachdisziplinen, Standorten und Erfahrungsleveln zusammen. Dabei kannst du eigene Ideen einbringen, neue Themen erschließen und deinen Arbeitsalltag je nach Rolle und Projekt flexibel gestalten.
Was viele unserer Kolleginnen und Kollegen besonders schätzen, ist das Miteinander. Kollegenzusammenhalt ist aktuell der am besten bewertete Faktor auf kununu. Und genau dieses Miteinander wollen wir bewahren, während conet weiter wächst.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wo du bei uns arbeiten kannst.
Bei conet arbeitest du an IT- und Digitalisierungsvorhaben für Unternehmen, öffentliche Verwaltung und sicherheitsrelevante Organisationen. Je nach Rolle entwickelst du Lösungen, berätst Kunden, steuerst Projekte oder bringst deine Expertise dort ein, wo Technologie und Fachlichkeit zusammenkommen.
Unsere Schwerpunkte:
AI & Modern Work | Cloud & Digitalisierung | Cyber Security | Softwareentwicklung | Microsoft | SAP | IT-Beratung | Projektmanagement
Typische Projekte reichen von KI-gestützten Anwendungen über Cloud-Transformationen und individuelle Softwareentwicklung bis zu Cyber-Security-Lösungen und komplexen Digitalisierungsprojekten für Unternehmen, Bundeswehr und öffentliche Verwaltung.
Gesuchte Qualifikationen
Fachlich unterschiedlich. In der Haltung ziemlich klar.
Je nach Rolle suchen wir unterschiedliche Erfahrungslevel und fachliche Schwerpunkte – vom Berufseinstieg bis zum Senior Expert.
Was uns darüber hinaus wichtig ist: Du denkst mit, stellst Fragen, teilst dein Wissen und arbeitest gerne mit anderen an Lösungen. Perfektion erwarten wir nicht. Eigeninitiative und die Bereitschaft, dazuzulernen, schon.
SAP | Cloud | Cyber Security | Microsoft & AI | Software Development | Consulting | Sales
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei conet Holding GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich besonders schätze, ist die Freiheit, eigenständig zu arbeiten, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Wer sich persönlich oder beruflich weiterentwickeln möchte, wird gezielt dabei unterstützt, ohne dass einem etwas aufgezwungen wird.
Ich finde es außerdem toll, wie viel Wert auf die eigenen Mitarbeiter gelegt wird. Ob durch die stärkere Einbindung in den Außenauftritt, beispielsweise mit Mitarbeiterfotos auf der Webseite, oder die Möglichkeit, sich bei Events aktiv einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Leistung wird anerkannt, an Schwächen wird ...
Ich bin erst seit wenigen Monaten bei conet und habe mich vom ersten Tag an willkommen gefühlt. Besonders schätze ich die offene, wertschätzende Zusammenarbeit und die Bereitschaft vieler Kolleginnen und Kollegen, gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Was mich begeistert, ist die Kombination aus fachlicher Kompetenz, menschlichem Umgang und der Möglichkeit, aktiv etwas zu gestalten. Neue Ideen sind willkommen, Verantwortung kann übernommen werden und Veränderung wird als Chance verstanden.
Für mich ist conet ein Unternehmen, das Wachstum ermöglicht – fachlich, persönlich und ...
Absolute Freiheit im Angestelltenverhältnis, gutes Miteinander, ECHTE Menschen auf Augenhöhe, Kein Hemd-/Blusenzwang, modernes Mindset der Führung (menschlich und fachlich) ohne jeden Hype hysterisch mitzugehen. Unsere Stärke bleibt echte Arbeit und Ergebnisse.
Die offene Unternehmenskultur, das hilfsbereite Team und die flexible Arbeitszeitgestaltung. Als Werkstudent erhält man Verantwortung und wird von Anfang an gut eingebunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
conet ist ein relativ großes Unternehmen mit ~ 2000 Mitarbeitern; meine rund fünfmonatige Erfahrung bezieht sich naturgemäß nur auf einen relativ kleinen Teilbereich.
In den beiden Projekten, in denen ich eingesetzt wurde, fand ich eine Haltung vor, die dem von Führungskräften präsentierten und propagierten Ziel/Ideal widersprach!
Aufgaben werden lediglich zur sogenannten "pragmatischen" Erfüllung übernommen; Einbringen von Erfahrungen, Verbesserungsvorschläge, Nachfragen, Anregung zu Diskussionen wurden abgewürgt, mit pauschalem Widerspruch beantwortet ("nein"), oder als Störung und Ineffizienz an die Vorgesetzten gemeldet. Good Practices ...
Aufgaben wurden schlecht verteilt, und klare Rollen gab es nicht. Technisch fehlte der Führung aus meiner Sicht das nötige Wissen komplett. Eigene Fehler wurden auf andere abgewälzt, was ich mir nur mit Unsicherheit erklären kann.
Ich habe mich von meiner Führungskraft kleingehalten und gemobbt gefühlt. Fehler wurden direkt vor dem Team angesprochen, auf eine bloßstellende Art, und Unterstützung gab es weder fachlich noch organisatorisch. Auch mit Entwicklern und manchen Kunden war das Verhältnis schwierig.
Am Anfang war ich monatelang ohne ...
Mitarbeitende werden häufig wie austauschbare Ressourcen behandelt, die je nach Bedarf von einem Projekt ins nächste verschoben werden. Dabei fehlt es an einer angemessenen Abstimmung mit den betroffenen Personen. Entscheidungen über Projekteinsätze und Rollenzuweisungen werden teilweise getroffen, ohne die Mitarbeitenden einzubeziehen oder ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre Interessen, Vorstellungen oder Bedenken zu äußern.
Auch die Kommunikation von Entscheidungen ist häufig unzureichend. Es fehlt an Transparenz darüber, warum bestimmte Entscheidungen getroffen werden und welche Auswirkungen sie auf die betroffenen Personen ...
Verbesserungsvorschläge
Weniger nochmal-alles-geben als Dauer-Mantra, mehr ehrliche Priorisierung und Klarheit: Was ist wirklich wichtig, was kann weg, was hat realistische Termine.
Informationskanäle entschlacken und klare Kommunikationswege definieren. Lieber wenige, gepflegte Kanäle als einen Dschungel, in dem niemand mehr durchblickt.
Beteiligung ernst meinen: Wenn Mitarbeitende in Projekte und Arbeitsgruppen gezogen werden, dann mit realistischem Umfang, verbindlichen Entscheidungen und sichtbaren Ergebnissen. Bitte nicht nur als Folienlieferanten oder als Pseudo-Beteiligung.
Die Stärken der alten ISB-Kultur bewusst bewahren: offene Türen, echtes Sparring, ehrliches Interesse am ...
Prozesse optimieren:
Der Einkauf ist der Erzfeind jedes conet Mitarbeiters. Absolut dysfunktional und frustrierend! Ansonsten passiert hier schon viel, aber aktuell sind die neuen Tools noch nicht gut mit den angedachten Abläufen verzahnt. Reisekostenabrechnung frisst mittlerweile mehr Zeit als früher, als noch eine Excel ausgefüllt werden musste. Es frustet, wenn ich nach 8 Stunden Arbeit noch 30 Minuten Belege in concure sortieren und nach Steuern aufschlüsseln muss.
Wenn in einer Abteilung innerhalb eines Jahres die Hälfte der Belegschaft geht und ganze Teams in sich zusammenfallen, sollte man sich - sowohl auf HR- als auch auf Führungsebene - vielleicht mal fragen, woran das liegt. Das Mindeste wäre, sich Feedback der verbliebenen Kollegen einzuholen und es vor allem auch ernst zu nehmen.
- Führungskräfte besser auswählen und stärker in die Verantwortung nehmen
- Onboarding vernünftig strukturieren
- Offene und ehrliche Kommunikation statt Flurfunk
- Mitarbeitende wieder als Menschen sehen, nicht nur als Ressource oder Zahl
- Gehälter und Entwicklungsmöglichkeiten überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von conet Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 275 Bewertungen).
Der Zusammenhalt war in meiner Abteilung immer sehr gut und auch abteilungsübergreifend gehen die Kollegen sehr offen und herzlich miteinander um. Wer Lust hat, kann sich relativ easy mit Gleichgesinnten vernetzten und findet so vielleicht die ein oder andere Bekanntschaft, die über das Beschäftigungsverhältnis hinausgeht. Allein für die Menschen, die ich kennenlernen durfte, hat sich die Zeit bei conet gelohnt. Auch, wenn ich einiges davon rückblickend als Traumabonding bezeichnen würde.
Es gibt viele wirklich tolle und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Leider gibt es auch einzelne Ausnahmen, deren Verhalten aus meiner Sicht absolut unprofessionell war. Selbst wenn dadurch Projekte gefährdet wurden, wurde dieses Verhalten vom Vorgesetzten noch gelobt. Konsequenzen hatte am Ende derjenige, der es angesprochen hat.
Im ISB-Team war der Zusammenhalt hoch, man konnte jederzeit Kolleginnen und Kollegen oder den Vorstand ansprechen. Durch die Integration in die CONET ist das stark aufgeweicht. Es gibt weiterhin gute Leute, aber das Wir-Gefühl über Standort- und Firmengrenzen hinweg ist deutlich schwächer.
Kollegen arbeiten erfolgreich in Teams zusammen und die langfristige Kunden und Mitarbeiterbindung ist für die meisten spürbar und besonders die Kunden schätzen das auch. Ich persönlich kenne einige Kunden schon 20 Jahre und natürlich auch einige Kollegen.
Gute Leute! Wenn's mal eng wird mit Deadlines oder Aufgaben, unterstützt man sich gern! Wenn man selber extra Meilen für seine Jungs und Mädels geht, geht sie immer auch jemand für dich. Auch Kollegen in privaten Krisen bekommen ein Ohr und Support!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von conet Holding ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 257 Bewertungen).
Schwieriges Thema, welches seit der Bekanntgabe der Gehältsbänder hitzig diskutiert wird. Viele sind mit dem gesetzten Rahmen durch diese Bänder unzufrieden, oder fühlen sich getäuscht oder in ihrer Wahrnehmung chronisch unterbezahlt zu sein bestätigt.
Gleichzeitig gilt das selbe wie bei jedem meiner AGs bisher: Wer leistet und seine Stundenziele macht, der kann auch entsprechend aus einer starken Position heraus verhandeln und wird eher berücksichtigt und angehört. Sichtbarkeit im Unternehmen, durch häufige Anwesenheit etc. hilft dann natürlich zusätzlich.
Was mich wirklich ...
Es wurden extra Gehaltsbänder veröffentlicht und erzählt das es eine Rekordsumme für Gehaltsanpassungen gibt. Davon war alles nur heiße Luft. Ich wäre von meinem Band über 10k entfernt im Jahr und auch andere die ich kenne haben nichts bekommen. Daraufhin wird man abgespeist mit nächstes Jahr oder man sei doch schon so hoch… Traurig
Es wurden Gehaltsbänder veröffentlicht, die grundsätzlich für mehr Transparenz sorgen sollen. Mein tatsächliches Gehalt liegt jedoch deutlich unterhalb des für meine Position ausgewiesenen Gehaltsbands. Eine entsprechende Anpassung wurde trotz der erheblichen Abweichung nicht ermöglicht.
Viel zu Gering. Wenn die ZV aufgrund mangelnder Projekte nicht erreicht wird, fehlt dies. Auch ein aushandeln seit mehreren Jahren ist nicht möglich. Nullrunden in allen Abteilungen und das ausbleibende veröffentlichen der Gehaltsbänder ist nur noch depremierender
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 258 Bewertungen).
Es gibt keine geplanten Karriere- oder Entwicklungspfade. Man arbeitet vor sich hin und muss Glück haben, im richtigen Moment die richtigen Leute zu begeistern, um hoffentlich von ihnen gesehen und gefördert zu werden.
Der (seniore!) Vorgesetzte soll einem nicht aktiv sagen, woran man arbeiten sollte, welche Lernfelder man hat oder welche Schulungen man braucht. Stattdessen wird von dem Mitarbeiter verlangt, dass er sich selbst proaktiv und alleinig darum kümmert. Mit ordentlich Nachdruck stellt die Firma dann vielleicht die notwendigen Mittel ...
Kaum Chancen. Man hat in manchen Bereichen das Gefühl bekommen, dass Manager sich keine eigene Konkurrenz schaffen wollen. Mitarbeiter werden klein gehalten, viele Nullrunden verteilt und Karriere als Frau ist doppelt schwer. Weiterbildungen war top, da gab’s was man sich gewünscht hat. Soll aber auch nicht überall so gewesen sein.
Versprechen hinsichtlich Beförderungen werden gebrochen, und es dauert überdurchschnittlich lange.
Grund dafür ist die damit verbundene Gehaltserhöhung, da Projekte nicht mehr profitabel sind, wenn den Mitarbeitern ein angemessenes Gehalt gezahlt wird.
Es gibt kein persönliches Fortbildungsbudget, wenn man sich für eine spezifische Konferenzteilnahme oder Fortbildung interessiert, muss man das beim Vorgesetzten beantragen.
Karriere funktioniert hier so, man muss viele Jahre da sein, damit man sein Gehalt steigert, unabhängig davon, ob man überhaupt irgendwas kann oder nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- conet Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet conet Holding schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen conet Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 740 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 335 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei conet Holding als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.