Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 203 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet.
CONET ist das kompetente IT-Beratungshaus für SAP, Infrastructure, Communications, Software und Consulting in den Schwerpunktbereichen Cyber Security, Cloud, Mobility und Data Intelligence.
Unser Antrieb sind zufriedene Kunden. Für sie entwickeln unsere Mitarbeiter zuverlässige Lösungen, die technologisch Bestand haben. Wir gehören bereits heute laut der aktuellen Computerwoche-Systemhausumfrage zu den besten mittelständischen IT-Beratern in Deutschland. Die CONET-Unternehmen erwirtschaften insgesamt mit rund 1000 Mitarbeitern einen Jahresumsatz von rund 150 Millionen Euro. Für die Zukunft wollen wir weiter wachsen und den Markt herausfordern.
Wir sind der Herausforderer im Markt! Namhafte Unternehmen und Organisationen vertrauen den Experten von CONET. Weil wir mit Herz und Verstand immer wieder neue, passende Lösungen auf sie zuschneiden und diese schnell umsetzen. Das schafft Nutzen und bindet unsere Kunden. Für diesen Erfolg gestalten wir uns gemeinsam das richtige Arbeitsumfeld. Wertschätzung heißt bei CONET, dass sich Einsatz auch in besonderen Arbeitgeberleistungen auszahlt. Vertrauen zeigen wir, indem wir uns gegenseitig große Freiräume in der täglichen Arbeit geben. Und Fairness bedeutet bei CONET, dass der Unternehmenserfolg mit der erfolgreichen beruflichen und persönlichen Entwicklung jedes Mitarbeiters einhergehen muss. So entstehen außergewöhnliche und attraktive Arbeitsplätze. Unsere Auszeichnung als Arbeitgeber des Jahres im TOP-JOB-Ranking mittelständischer Unternehmen in Deutschland bestätigt das. Als Arbeitgeber ist CONET vielen großen Wettbewerbern schon deutlich voraus!
CONET konzentriert sich auf die strategischen Leistungsfelder SAP, Infrastructure, Communications und Software. Im ständigen Abgleich mit den Anforderungen des Marktes, neuen Entwicklungen, Best Practices und Trends der IT-Branche entwickeln sich daraus Cyber Security, Cloud, Mobility und Data Intelligence als aktuelle Schwerpunktbereiche der Digitalisierung, die wir über ihren gesamten Lebenszyklus von Konzeption bis Betrieb mit strategischer, technischer und prozessorientierter Beratung begleiten.
Perspektiven für die Zukunft
Kreative Köpfe für innovative IT-Lösungen: bei uns finden kompetente IT-Spezialisten, engagierte Berater und kaufmännisch orientierte Fachkräfte ein berufliches Zuhause, das sie fordert, aber auch fördert!
Wir formen Karrieren! Wir geben jedem bei CONET die Freiräume und die Sicherheit, die es braucht, um eigenverantwortlich zu arbeiten. Wir fordern aber auch die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Eigeninitiative setzt kontinuierliches Feedback, Lob und konstruktive Kritik voraus. So formen wir nicht den Solisten sondern den Teamplayer.
Wer diese Freiräume nutzt, kann seine berufliche Zukunft bei CONET erfolgreich selbst gestalten, sich schnell entwickeln und immer neue Aufgaben anpacken. Wir bieten dafür das passende Weiterbildungsangebot und Karrierechancen für jeden: vom Berufseinsteiger bis hin zu Kandidaten für Experten-, Projektleiter- und Führungskarrieren.
Projektleiterkarriere:
Die Projektleiterqualifizierung hat bei CONET zentrale Bedeutung. Sie vermittelt den Mitarbeitern alle notwendigen Fertigkeiten, um Projekte zuverlässig und strukturiert zum Erfolg zu führen.
Expertenkarriere:
IT-Fachkräfte, die sich besonders engagieren, um als Know-how-Träger ihr Wissen aktiv zum Unternehmensnutzen einzubringen, sieht CONET als wesentliche Treiber von Innovation und Erfolg. CONET stellt die Wertschätzung ihrer Arbeit in den Mittelpunkt und fördert ihre Weiterentwicklung mit passgenauen Maßnahmen.
Führungskarriere:
Führungskräfte stehen in der Verantwortung, nicht nur den Geschäftserfolg zu sichern, sondern ihre Mitarbeiter zu fordern und gleichzeitig gezielt zu fördern. Bei CONET bedeutet Führung, den Mut zu haben, pragmatische Entscheidungen zu treffen, der eigenen Intuition zu vertrauen, Freiräume zu schaffen und mit Kritik angemessen umzugehen.
Mit flexiblen Arbeitszeit- und Einsatzmodellen arbeiten wir gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern daran, individuelles Arbeitsumfeld und Karrierewege mit der jeweiligen persönlichen Lebenssituation in Einklang zu bringen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
82%
Parkplatz
75%
Homeoffice
70%
Mitarbeiter-Events
70%
Diensthandy
69%
Betriebliche Altersvorsorge
67%
Internetnutzung
64%
Gesundheits-Maßnahmen
64%
Gute Verkehrsanbindung
59%
Firmenwagen
53%
Mitarbeiter-Rabatt
52%
Coaching
30%
Mitarbeiter-Beteiligung
24%
Barrierefrei
22%
Essenszulage
7%
Betriebsarzt
5%
Kantine
4%
Hund erlaubt
2%
Kinderbetreuung
1%
Was CONET Technologies Holding GmbH über Benefits sagt
Unsere besonderen Arbeitgeberleistungen sorgen dafür, dass sich Einsatz bei CONET lohnt:
betriebliche Altersvorsorge
Direktversicherung
arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung
Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall über das gesetzliche Maß hinaus
flexible Gestaltung der Arbeitszeit
kostenlose Fachzeitschriften
Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Partnern
JobRad-Leasing
kostenloses Obst und Getränke
Unterstützung von Firmensport (Fußball, Badminton, Beachvolleyball, Fitnessstudio)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
CONET sieht sich nicht als anonyme Firma, sondern wird durch die Mitarbeiter, deren Know-how, individuellen Verhaltensweisen und Identifikation mit dem Unternehmen repräsentiert. Dies spiegelt sich im Alltag in einem teamorientierten Arbeiten, gegenseitiger Wertschätzung der Mitarbeiter untereinander, einer offenen Feedback-Kultur, im lockeren Umgang unter Mitarbeitern und mit Führungskräften sowie flachen Hierarchien wider, die es erlauben auf kurzem Weg mit dem direkten Vorgesetzten sowie der Geschäftsführung oder dem Vorstand offen zu kommunizieren.
Darüber hinaus werden den Mitarbeitern Freiräume zum eigenverantwortlichen Arbeiten gegeben. Die Individualität eines jeden Einzelnen wird dabei stark respektiert und im Sinne des Unternehmenserfolgs gefördert.
Unser Engagement zahlt sich dabei immer wieder aus. 2019 ging CONET als bundesweiter Sieger in seiner Größenklasse aus dem „Top Job“-Arbeitgeberwettbewerb hervor und wurde als Arbeitgeber des Jahres ausgezeichnet. Für CONET ist es bereits die vierte Auszeichnung als Top-Arbeitgeber im Mittelstand.
Warum Arbeiten bei CONET ein Top Job ist
„Bei CONET habe ich die Möglichkeit, Beruf und Familie optimal miteinander zu kombinieren. CONET bringt mir das Vertrauen entgegen, verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen und gleichzeitig meine Arbeitszeit sehr flexibel zu gestalten. Das bedeutet für mich Chancengleichheit – zumal auch mittlerweile immer mehr männliche Kollegen Elternzeit in Anspruch nehmen. Und auch privat profitiere ich dank zahlreicher Angebote im Bereich Sport und gesunder Ernährung von meiner Arbeit bei CONET.“ Ute Steinhauer, Anwendungsentwicklerin
„Es macht mich stolz für einen der größten Arbeitgeber aus Hennef, meinem Heimatort, zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Obwohl ich auch mal für eine andere Unternehmensberatung gearbeitet habe, bin ich doch aus Überzeugung zu meiner CONET-Familie zurückgekommen. Ohne ein so gut zusammenarbeitendes Team wie ich es habe würde die Arbeit nur halb so viel Spaß machen.“ Jörg Laufenberg, Leiter Microsoft Enterprise Applications
„CONET ist ein super Arbeitgeber, weil ich hier als Azubi nicht nur gefördert werde, sondern auch fordern darf. Ich darf mich weiter entwickeln und werde dabei von den Kollegen unterstützt. Auf persönliches Miteinander und teamorientierte Arbeit wird großen Wert gelegt. Hier kann ich gleichzeitig „Ich selbst“ und „CONETler“ sein!“ Heinrich Thiessen, Auszubildender Fachinformatik Systemintegration mit dualem Studium Wirtschaftsinformatik
„CONET bietet seinen Mitarbeitern tolle Weiterbildungsmöglichkeiten und es wird auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre und eine gute Work-Life-Balance und Kommunikation Wert gelegt. Denn nur dann kann auch gute Leistung erbracht werden. Ich arbeite gerne für CONET, da mein Aufgabengebiet abwechslungsreich und interessant ist und eine selbstständige Arbeitsweise möglich und gewünscht ist.“ Christiane Mertens, Office Managerin
Videos
CONET ist Arbeitgeber des Jahres 20192:47
Ausbildung Fachinformatiker*in für Systemintegration4:19
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Professionals: Sie haben bereits umfassende Erfahrung in IT-Projekten? Wir suchen Sie zum Beispiel als Informatiker, Software-Entwickler, IT-System-Spezialisten, Berater, Datenbankadministratoren und IT-Architekten (m/w/d)
Absolventen von Universitäten und Fachhochschulen: Willkommen sind Absolventen (m/w/d) mit Diplom, Diplom (FH), Bachelor und Master-Abschluss.
Studenten: Sie studieren Informatik oder ein anderes Fach mit IT-Bezug? Absolvieren Sie Ihr Fachsemester bei CONET. Arbeiten sie mit in unseren Experten-Teams und lernen Sie IT aus professioneller Perspektive kennen.
Schulabsolventen: CONET bildet zukunftssicher aus – zum Beispiel duale Studenten, Fachinformatiker mit den Schwerpunkten Anwendungsentwicklung und Systemintegration, Kaufleute für Büromanagement (m/w/d)
Aufgabengebiete
SAP Consulting
Accounting, Real Estate Management, Human Capital Management, Logistics
SAP ERP, SAP NetWeaver, SAP HANA, SAP S/4HANA, SAP Fiori
User Experience, Implementierung, Development, Administration & Support
IT Consulting
Enterprise Architecture Management
Cloud Computing
Virtualisierungslösungen
Cyber Security von Identity & Access Management bis IT Compliance
IT-Lösungen im Defense-Umfeld
Prozessmanagement
Business Intelligence & Corporate Performance Management
Infrastructure
IT Service Management
Managed Services und IT Outsourcing
Systemintegration
Service-Levelmanagement & Support
Netzwerk- und Systemadministration
Communications
Voice- und Unified-Communications-Architekturen
Contact Center Solutions
Software Engineering & Development
JAVA
Microsoft (SharePoint, .NET)
SAP
Cisco
Novell/Linux/Unix
ABAP
Unsere Ausbildungsberufe:
Fachinformatik Anwendungsentwicklung (m/w/d)
Fachinformatik Systemintegration (m/w/d)
IT-Systemkaufleute (m/w/d)
Kaufleute für Büromanagement (m/w/d)
ausbildungsbegleitendes Studium (Wirtschafts-)Informatik
Für Studierende und Schüler (m/w/d) bieten wir außerdem:
Abschlussarbeiten (Bacherlor- oder Master-Thesis)
Praktika und Praxissemester
Schülerpraktikum
Auch Initiativbewerbungen nehmen wir gerne entgegen und Quereinsteiger sind willkommen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CONET Technologies Holding GmbH.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten täglich mit Engagement und viel Leidenschaft daran, unsere Kunden zu begeistern. Neben einer soliden Fachqualifikation, zählen hohe Kundenorientierung, Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist zu Ihren Kernkompetenzen. Darüber hinaus Denken und Handeln Sie in Lösungen und können sich auch für das Erschließen neuer Themenfelder begeistern. Mit viel Freude an Ihrer eigenen Aufgabe sorgen Sie jederzeit für ein gutes Teamklima.
Das Gesamtpaket stimmt. Sicher gibt es auch kleinere Unzulänglichkeiten, aber welches Unternehmen ist schon "perfekt"? Ich habe noch keines ohne Makel erlebt.
Abgänge werden als strategische Entscheidung nicht ersetzt. Die verbleibenden Kollegen können die Arbeit noch miterledigen, natürlich für's selbe Geld. Durch die erhöhte Last geht dann bald der nächste Kollege, rinse and repeat. Die Ausnahme sind hier Projektleiter, neue Projektleiter stellt man immer gerne ein. Die Grundphilosophie scheint zu sein, dass PLs Geld bringen während "Nerds" nur Geld kosten.
Besinnt euch zurück auf eure Wurzeln und behandelt Menschen auf allen Ebenen wieder als Menschen und Kollegen, nicht als Humankapital mit dem einzigen Zweck maximalen Profit zu erwirtschaften. Endloses Wachstum ist was für Krebsgeschwüre, nicht für Unternehmen, die ihre Mitarbeiter wertschätzen.
Klare Gehaltsstrukturen schaffen. Endlich eine Karriere ermöglichen, bei der man Techniker bleiben kann. Auch Techniker als wertvolle Mitarbeiter behandeln. Die vielbesungene Unternehmensphilosophie nicht nur den Mitarbeitern vorhalten sondern auch auf allen Ebenen gegenüber den Mitarbeitern einhalten.
Der am besten bewertete Faktor von CONET Technologies Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Offener freundlicher Umgang untereinander ist hier das normale. Dies schaffen wir trotzdem viele Kollegen auch oft durch Kundentermine nur Sporadisch im Büro sind. Daher wird auch darauf geachtet, das nebenher immer mal wieder ein Treffpunkt geschaffen werden kann
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONET Technologies Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Gehalt ist stark Verhandlungsabhängig. Bonus ist dreigeteilt. - Fakturierbare Stunden - Gewinnbeteiligung am Unternehmen - Guten Willen des Vorgesetzten. (Der Vorgesetzte behält es sich vor etwa 10% nach nicht festgelegten, nicht messbaren Zielen zu vergeben.) Gleitzeittage gibt es in der Theorie, werden aber eher selten genehmigt. Die Weiterbildungen muss man sich durch wiederholten nachfragen erstreiten.
Es gibt keine Gehaltsstruktur, Entgelt wird individuell verhandelt und beruht eigentlich nur auf der Fähigkeit, sich gegenüber Vorgesetzten darstellen zu können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Als Techniker gibt es keine Karriere. Trotz mehrerer experimenteller Programme über die Jahre zum Thema lief es immer darauf hinaus, dass "Karriere" eine Umerziehung zum Berater und somit letztendlich Verkäufer bedeutet. Mit technischen Skills holt man hier keine Wurst vom Brot.
Bei entsprechender Personalentwicklung stehen alle Türen offen. Hier wird kein Unterschied gemacht. Wer sich weiterbilden möchte, wird absolut unterstützt und steigt dann auch auf!
