Arbeitsatmosphäre

Zwei Aspekte sind mir hier sehr wichtig. Zum ersten die gelebte Unternehmenskultur bei Conet, die nicht nur auf dem Papier existiert. sondern einfach Bestandteil des Umgangs ist. Hierarchien spielen nicht die Entscheidende Rolle, jeder einzelne kann selbst an der Entwicklung des Unternehmens teilhaben. Zum zweiten die Kollegen: Hier in Frankfurt habe ich ein ganz tolles Team kennengelernt. Ich selbst bin der erste Kollege für das Team Infrastruktur, aber der Zusammenhalt und die Freude ist hier Teamübergreifend.

Vorgesetztenverhalten

Gute klare und direkte Kommunikation. Die Möglichkeit mitzugestalten. Was will man mehr

Kollegenzusammenhalt

Offener freundlicher Umgang untereinander ist hier das normale. Dies schaffen wir trotzdem viele Kollegen auch oft durch Kundentermine nur Sporadisch im Büro sind. Daher wird auch darauf geachtet, das nebenher immer mal wieder ein Treffpunkt geschaffen werden kann

Interessante Aufgaben

Bei mir waren die Projekte bisher sehr gut durchmischt, und ich habe dadurch ein sehr breites und Interresantes Projektspektrum gehabt. Aber es kann durchaus auch mal vorkommen, das man über eine längere Zeit an einem bestimmten Projekt arbeitet. Ich hatte bisher Glück, aber wie überall wird es sicher auch hier mal sein können das man ein Projekt hat, das seinem persönlichen Geschmack weniger entspricht, aber da muss man durch, und das würde ich auch nicht negativ sehen, das ist halt das normale

Kommunikation

Kommunikation mit den Kollegen am Standort über den direkten Weg und beim Kaffee. Regelmäßige Informationen zum Standort und zur Gruppe. Projektbedingt über vielfältige Kommunikationsmittel, aber auch Regelmäßig und Zielgerichtet

Gleichberechtigung

Ich konnte bisher nicht sehen das es hier Unterschiede gibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Bisher waren alle recht Nett zu mir :-)
Spaß beiseite, Erfahrung und Kompetenz wird hier wie überall geschätzt, ich denke das Verhalten zueinander ist in keiner Weise Alters geprägt, sondern wenn dann Typ und Charakteren die aufeinander treffen, was aber auch das ganz normale ist.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt reglmäßige Gespräche die auch in der Wirklichkeit stattfinden und nicht nur auf dem Papier. Dabei wird auch die Weiterentwicklung definiert.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt viele Zusatzleistungen wie Krankenzusatzversicherung, Jobrad, GeräteLeasing für Mitarbeiter etc.

Arbeitsbedingungen

Hier in FFM haben wir ne Klimadecke, und auch sonst alle Annehmlichkeiten die man gerne so hat. Zusätzlich gibt es auch Obst und Getränke im Büro frei.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ist hier sehr bewusst, schon von der Unternehmenskultur her. Hier in FFM haben wir zum Beispiel von Plastikflaschen auf Glasflaschen umgestellt auf Anregung und Wunsch der Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Meine bisherigen Erfahrungen sind hier sehr gut. Die Projekte waren immer so, das man Sie auch wirklich schaffen kann, und man hat auch die Möglichkeit mal Nein zu sagen, wenn es aus persönlichen Gründen nicht geht. Die Arbeitsbelastung war bisher nie ein Problem.

Pro

Ich denke die Positiven Aspekte kommen aus den Kommentaren der Bewertung schon hervor

Contra

Die Frage ist immer ob das was ich anders machen würde deshalb schlecht ist. Ich bin zufrieden wie das läuft.

Vorgesetztenverhalten

Perfekt. Grundsätzlich immer ein offenes Ohr. Fragen werden konstruktiv und schnell beantwortet und es wird immer nach einer guten Lösung für alle Seiten gesucht.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich, wo man kann! Immer wieder super Teamevents!

Interessante Aufgaben

Sehr viele top Projekte, vor allem im öffentlichen Sektor. Aber auch sonstige private Kunden werden bestmöglichst unterstützt. Es kommen ständig neue interessante Aufgabenfelder hinzu!

Kommunikation

Es wird sehr viel unter den Kollegen, sowie mit der Geschäftsführung kommuniziert. Alle aktuellen Themen werden sofort an die Mitarbeiter weiter gegeben.

Gleichberechtigung

passt super

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Kollegen erhalten die gleiche Unterstützung! Absolut keine Nachteile!

Karriere / Weiterbildung

Bei entsprechender Personalentwicklung stehen alle Türen offen. Hier wird kein Unterschied gemacht. Wer sich weiterbilden möchte, wird absolut unterstützt und steigt dann auch auf!

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr gutes Gehalt. Teilweise absolut über Branchenniveau!

Arbeitsbedingungen

Genau wie sie sein sollen, siehe oben!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wurden erst wieder neue Bäume gepflanzt. Auch sonst sehr gute Umweltprojekte. Es wird viel für Umweltschutz getan. Vor allem auch innerhalb der eigenen 4 Wände.

Work-Life-Balance

Auf familiäre Belange wird immer Rücksicht genommen. Auch sonst kann man die Arbeitszeit sehr gut einteilen.

Image

Die Conet genießt bei den Kunden sehr hohes Ansehen. Nicht zuletzt durch die hervorragende Arbeit, die die Berater täglich abliefern. Auch sonst ist die Kontaktpflege mit dem Kunden bestens.

Verbesserungsvorschläge

• Es gibt so gut wie nichts zu beanstanden. Top Arbeitgeber

Pro

Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern, Events, Fortbildungen, Gespräche, Teamwork, Work-Life-Balance. Es gibt so viel. Einfach Alles!!!

Contra

nichts

Arbeitsatmosphäre

Man hat gemerkt, dass das starke Wachstum mehr und mehr dazu führt, dass das Familiäre verloren geht. Die Atmosphäre ist je nach Unternehmensbereich und Abteilung sehr unterschiedlich. In meiner Abteilung war die Atmosphäre zu Anfang gut, jedoch gab es viele Veränderungen in die negative Richtung, so dass ich zum Ende hin nicht mehr gerne dort gearbeitet habe.

Vorgesetztenverhalten

Schaut man genauer hin, so herrscht ein doch eher konservatives Führungsbild mit klar spürbaren Hierarchien. Den Vorgesetzten ist oft nicht bewusst, was sich die jüngeren Generationen von einem Arbeitgeber erhoffen und wie man sie gut führen kann.
Die Führungskräfte in meinem Bereich hatten kein großes Interesse oder Verständnis für ihre Mitarbeiter. Es war egal, wie hoch die Arbeitsbelastung war und die Zufriedenheit, solange nur alles nach außen glatt lief. Insgesamt gab es wenig Rückmeldung und man war eher auf sich gestellt. Man hörte nur dann etwas, wenn etwas nicht perfekt gelaufen ist. Lob und Anerkennung kam ausschließlich von Seiten der Fachbereiche, nie aber von den eigenen Vorgesetzten.
Die Kommunikation war insgesamt sehr wechselhaft, man konnte sich wenig auf getroffene Absprachen verlassen. Ehrlichkeit und Vertrauen habe ich hier nicht erlebt.
Entgegen den nach außen kommunizierten Conet Life Werten wurden auch keine Synergien geschaffen. In meinem Bereich konnte ich Ideen und Stärken nicht einbringen. Eine Weiterbildung oder Förderung fand kaum statt, dafür war auch keine Zeit vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt gut. Es gibt sehr viele nette Kollegen, von denen viele schon lange im Unternehmen sind. Allerdings merkt man, dass es in letzter Zeit erhebliche Veränderungen gegeben hat. Die Fluktuation nimmt zu, die Zufriedenheit sinkt. Die zum Teil sehr hohe Arbeitsbelastung bzw. der Druck, unter dem die Kollegen stehen, wird zum Teil an andere Kollegen weiter gegeben. In meinem Unternehmensbereich war der Kollegenzusammenhalt am Ende nicht mehr gut. Innerhalb von kurzer Zeit gab es in meinem Team einen kompletten Wechsel der Mitarbeiter und einen Mentalitätswechsel von Bodenständigkeit, Ehrlichkeit, Zusammenhalt und zuverlässiger Aufgabenerfüllung hin zu großen Versprechungen, Oberflächlichkeit und Ellenbogenmentalität.

Interessante Aufgaben

Bei Conet insgesamt gibt es sicherlich viele interessante Aufgaben. Einige Abteilungen sind bei neusten IT-Trends dabei, andere hingegen weniger. Meine Aufgaben habe ich insgesamt als wenig abwechslungsreich und fordernd empfunden. Es gab sehr viele Routineaufgaben, die wenig Zeit für interessantere Aufgaben ließen. Stärken und Potenziale blieben weitgehend ungenutzt.

Kommunikation

Zumindest ein paar Mal im Jahr findet eine Informationsveranstaltung statt, um über Veränderungen im Unternehmen zu informieren. Allerdings sind viele Strukturen im Verlauf des Wachstums nicht mitgewachsen, so dass häufig nicht klar ist, wer was im Unternehmen tut. Es gibt so viele Veränderungen, dass diese nicht alle kommuniziert werden können. Positiv war, dass die meisten Kollegen ein offenes Ohr hatten, wenn man Informationen oder Hilfe benötigte. Die Kommunikation mit den eigenen Vorgesetzten war eher spärlich und nicht von Offenheit und Vertrauen geprägt.

Gleichberechtigung

Insgesamt ist die Gleichberechtigung recht gut. In Führungspositionen ist der Frauenanteil jedoch gering. Mir ist zumindest nicht bekannt, dass weibliche Fachkräfte hier explizit gefördert und begleitet werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen war an sich meist freundlich. Ich habe allerdings auch einen Fall mitbekommen, in dem eine ältere Mitarbeiterin ohne eigenes Verschulden entlassen wurde.

Karriere / Weiterbildung

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr unterschiedlich. Von Personen, die sehr stark in ihrer Weiterbildung durch Programme und Seminare gefördert werden und schnell aufsteigen und Karriere machen (meist in bestimmten IT Bereichen) bis hin zu Personen, die wenig Weiterbildung erhalten und keine Aufstiegsmöglichkeiten haben. In meinem Bereich gab es kaum Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt kann man in meinem Fall als durchschnittlich bezeichnen. Bonuszahlungen, Weihnachts- oder Urlaubsgeld gab es im Personalbereich nicht. Es wird großen Wert darauf gelegt, dass es keine Gehaltstransparenz gibt. Dementsprechend sind die Gehälter sehr unterschiedlich.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind in Ordnung, die IT ist meist auf dem aktuellen Stand. Durch die Zunahme der Mitarbeiterzahl bei gleichem Gebäudebestand wird es immer enger in den Büros. Dementsprechend ist der Geräuschpegel oft hoch. Positiv war, dass es in meinem Fall einen Stehschreibtisch gab. Dies ist nicht überall der Fall. Die Größe, Ausstattung und Anzahl der Mitarbeiter pro Büro ist sehr unterschiedlich. Die Parkplatzsituation ist sehr angespannt, Bahntickets werden aber trotzdem nicht oder kaum bezuschusst. Im Sommer ist es aufgrund der schlechten Isolierung und fehlender Klimaanlage in vielen Büros kaum mehr auszuhalten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es war für mich wenig Umwelt-/Sozialbewusstsein erkennbar. Meines Wissens gibt es keinen expliziten Ansprechpartner, der sich um das Thema Nachhaltigkeit kümmert. Bei der mittlerweile erreichten Unternehmensgröße wäre sicherlich mehr Förderung von sozialen und auch Umweltbelangen möglich.

Work-Life-Balance

Auf der einen Seite bemüht man sich, den Mitarbeitern entgegen zu kommen. In gewissen Grenzen sind flexible Arbeitszeiten und ein Gleitzeitkonto möglich. Auch arbeiten viele Kollegen in Teilzeit. Als IT-Unternehmen, das um begehrte Fachkräfte konkurriert, sind flexible Arbeitsformen auch unvermeidbar. Ob diese allerdings aus sozialen Gründen eingeführt werden, ist eher fraglich. Auch Familienfreundlichkeit wird nach außen groß geschrieben, wenn dann aber wirklich jemand in Elternzeit geht, ist die Freude begrenzt.
Insgesamt war die Arbeitsbelastung durchgängig hoch. Viele der IT-Consultants waren so eingespannt, dass Anfragen sehr spät oder nicht beantwortet wurden. Von den Consultants wird außerdem eine hohe Reisebereitschaft und hoher Arbeitseinsatz verlangt. Druck und Stress waren vielerorts spürbar, Überstunden selbstverständlich.

Image

Da wo die Conet bekannt ist, genießt sie bei Kunden meist einen guten Ruf. Als Arbeitgeber ist das Unternehmen immer noch recht unbekannt. Es wird extrem viel Mühe dafür aufgewendet, nach außen ein positives Bild abzugeben. Es wäre empfehlenswert, auch wieder mehr darauf zu achten, wie es innen aussieht und den gesteckten hohen Ansprüchen gerecht zu werden.