Seit 2010 haben 224 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).
CONET ist das kompetente IT-Beratungshaus für SAP, Infrastructure, Communications, Software und Consulting in den Schwerpunktbereichen Cyber Security, Cloud, Mobility und Data Intelligence.
Unser Antrieb sind zufriedene Kunden. Für sie entwickeln unsere Mitarbeiter zuverlässige Lösungen, die technologisch Bestand haben. Wir gehören bereits heute laut der aktuellen Computerwoche-Systemhausumfrage zu den besten mittelständischen IT-Beratern in Deutschland. Die CONET-Unternehmen erwirtschaften insgesamt mit rund 1000 Mitarbeitern einen Jahresumsatz von rund 150 Millionen Euro. Für die Zukunft wollen wir weiter wachsen und den Markt herausfordern.
Wir sind der Herausforderer im Markt! Namhafte Unternehmen und Organisationen vertrauen den Experten von CONET. Weil wir mit Herz und Verstand immer wieder neue, passende Lösungen auf sie zuschneiden und diese schnell umsetzen. Das schafft Nutzen und bindet unsere Kunden. Für diesen Erfolg gestalten wir uns gemeinsam das richtige Arbeitsumfeld. Wertschätzung heißt bei CONET, dass sich Einsatz auch in besonderen Arbeitgeberleistungen auszahlt. Vertrauen zeigen wir, indem wir uns gegenseitig große Freiräume in der täglichen Arbeit geben. Und Fairness bedeutet bei CONET, dass der Unternehmenserfolg mit der erfolgreichen beruflichen und persönlichen Entwicklung jedes Mitarbeiters einhergehen muss. So entstehen außergewöhnliche und attraktive Arbeitsplätze. Unsere Auszeichnung als Arbeitgeber des Jahres im TOP-JOB-Ranking mittelständischer Unternehmen in Deutschland bestätigt das. Als Arbeitgeber ist CONET vielen großen Wettbewerbern schon deutlich voraus!
CONET konzentriert sich auf die strategischen Leistungsfelder SAP, Infrastructure, Communications und Software. Im ständigen Abgleich mit den Anforderungen des Marktes, neuen Entwicklungen, Best Practices und Trends der IT-Branche entwickeln sich daraus Cyber Security, Cloud, Mobility und Data Intelligence als aktuelle Schwerpunktbereiche der Digitalisierung, die wir über ihren gesamten Lebenszyklus von Konzeption bis Betrieb mit strategischer, technischer und prozessorientierter Beratung begleiten.
Perspektiven für die Zukunft
Kreative Köpfe für innovative IT-Lösungen: bei uns finden kompetente IT-Spezialisten, engagierte Berater und kaufmännisch orientierte Fachkräfte ein berufliches Zuhause, das sie fordert, aber auch fördert!
Wir formen Karrieren! Wir geben jedem bei CONET die Freiräume und die Sicherheit, die es braucht, um eigenverantwortlich zu arbeiten. Wir fordern aber auch die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Eigeninitiative setzt kontinuierliches Feedback, Lob und konstruktive Kritik voraus. So formen wir nicht den Solisten sondern den Teamplayer.
Wer diese Freiräume nutzt, kann seine berufliche Zukunft bei CONET erfolgreich selbst gestalten, sich schnell entwickeln und immer neue Aufgaben anpacken. Wir bieten dafür das passende Weiterbildungsangebot und Karrierechancen für jeden: vom Berufseinsteiger bis hin zu Kandidaten für Experten-, Projektleiter- und Führungskarrieren.
Projektleiterkarriere:
Die Projektleiterqualifizierung hat bei CONET zentrale Bedeutung. Sie vermittelt den Mitarbeitern alle notwendigen Fertigkeiten, um Projekte zuverlässig und strukturiert zum Erfolg zu führen.
Expertenkarriere:
IT-Fachkräfte, die sich besonders engagieren, um als Know-how-Träger ihr Wissen aktiv zum Unternehmensnutzen einzubringen, sieht CONET als wesentliche Treiber von Innovation und Erfolg. CONET stellt die Wertschätzung ihrer Arbeit in den Mittelpunkt und fördert ihre Weiterentwicklung mit passgenauen Maßnahmen.
Führungskarriere:
Führungskräfte stehen in der Verantwortung, nicht nur den Geschäftserfolg zu sichern, sondern ihre Mitarbeiter zu fordern und gleichzeitig gezielt zu fördern. Bei CONET bedeutet Führung, den Mut zu haben, pragmatische Entscheidungen zu treffen, der eigenen Intuition zu vertrauen, Freiräume zu schaffen und mit Kritik angemessen umzugehen.
Mit flexiblen Arbeitszeit- und Einsatzmodellen arbeiten wir gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern daran, individuelles Arbeitsumfeld und Karrierewege mit der jeweiligen persönlichen Lebenssituation in Einklang zu bringen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
80%
Parkplatz
73%
Homeoffice
69%
Diensthandy
69%
Mitarbeiter-Events
67%
Betriebliche Altersvorsorge
65%
Gesundheits-Maßnahmen
62%
Internetnutzung
61%
Gute Verkehrsanbindung
58%
Firmenwagen
51%
Mitarbeiter-Rabatt
51%
Coaching
31%
Barrierefrei
22%
Mitarbeiter-Beteiligung
21%
Betriebsarzt
7%
Essenszulage
7%
Kantine
3%
Hund erlaubt
2%
Kinderbetreuung
1%
Was CONET Technologies Holding GmbH über Benefits sagt
Unsere besonderen Arbeitgeberleistungen sorgen dafür, dass sich Einsatz bei CONET lohnt:
betriebliche Altersvorsorge
Direktversicherung
arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung
Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall über das gesetzliche Maß hinaus
flexible Gestaltung der Arbeitszeit
kostenlose Fachzeitschriften
Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Partnern
JobRad-Leasing
kostenloses Obst und Getränke
Unterstützung von Firmensport (Fußball, Badminton, Beachvolleyball, Fitnessstudio)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
CONET sieht sich nicht als anonyme Firma, sondern wird durch die Mitarbeiter, deren Know-how, individuellen Verhaltensweisen und Identifikation mit dem Unternehmen repräsentiert. Dies spiegelt sich im Alltag in einem teamorientierten Arbeiten, gegenseitiger Wertschätzung der Mitarbeiter untereinander, einer offenen Feedback-Kultur, im lockeren Umgang unter Mitarbeitern und mit Führungskräften sowie flachen Hierarchien wider, die es erlauben auf kurzem Weg mit dem direkten Vorgesetzten sowie der Geschäftsführung oder dem Vorstand offen zu kommunizieren.
Darüber hinaus werden den Mitarbeitern Freiräume zum eigenverantwortlichen Arbeiten gegeben. Die Individualität eines jeden Einzelnen wird dabei stark respektiert und im Sinne des Unternehmenserfolgs gefördert.
Unser Engagement zahlt sich dabei immer wieder aus. 2019 ging CONET als bundesweiter Sieger in seiner Größenklasse aus dem „Top Job“-Arbeitgeberwettbewerb hervor und wurde als Arbeitgeber des Jahres ausgezeichnet. Für CONET ist es bereits die vierte Auszeichnung als Top-Arbeitgeber im Mittelstand.
Warum Arbeiten bei CONET ein Top Job ist
„Bei CONET habe ich die Möglichkeit, Beruf und Familie optimal miteinander zu kombinieren. CONET bringt mir das Vertrauen entgegen, verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen und gleichzeitig meine Arbeitszeit sehr flexibel zu gestalten. Das bedeutet für mich Chancengleichheit – zumal auch mittlerweile immer mehr männliche Kollegen Elternzeit in Anspruch nehmen. Und auch privat profitiere ich dank zahlreicher Angebote im Bereich Sport und gesunder Ernährung von meiner Arbeit bei CONET.“ Ute Steinhauer, Anwendungsentwicklerin
„Es macht mich stolz für einen der größten Arbeitgeber aus Hennef, meinem Heimatort, zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Obwohl ich auch mal für eine andere Unternehmensberatung gearbeitet habe, bin ich doch aus Überzeugung zu meiner CONET-Familie zurückgekommen. Ohne ein so gut zusammenarbeitendes Team wie ich es habe würde die Arbeit nur halb so viel Spaß machen.“ Jörg Laufenberg, Leiter Microsoft Enterprise Applications
„CONET ist ein super Arbeitgeber, weil ich hier als Azubi nicht nur gefördert werde, sondern auch fordern darf. Ich darf mich weiter entwickeln und werde dabei von den Kollegen unterstützt. Auf persönliches Miteinander und teamorientierte Arbeit wird großen Wert gelegt. Hier kann ich gleichzeitig „Ich selbst“ und „CONETler“ sein!“ Heinrich Thiessen, Auszubildender Fachinformatik Systemintegration mit dualem Studium Wirtschaftsinformatik
„CONET bietet seinen Mitarbeitern tolle Weiterbildungsmöglichkeiten und es wird auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre und eine gute Work-Life-Balance und Kommunikation Wert gelegt. Denn nur dann kann auch gute Leistung erbracht werden. Ich arbeite gerne für CONET, da mein Aufgabengebiet abwechslungsreich und interessant ist und eine selbstständige Arbeitsweise möglich und gewünscht ist.“ Christiane Mertens, Office Managerin
Videos
CONET ist Arbeitgeber des Jahres 20192:47
Ausbildung Fachinformatiker*in für Systemintegration4:19
CONET ist SAP "Partner des Jahres 2021 Public Services" (Diamant Initiative)1:00
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
SAP Consulting
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Business Intelligence & Corporate Performance Management
Infrastructure
IT Service Management
Managed Services und IT Outsourcing
Systemintegration
Service-Levelmanagement & Support
Netzwerk- und Systemadministration
Communications
Voice- und Unified-Communications-Architekturen
Contact Center Solutions
Software Engineering & Development
JAVA
Microsoft (SharePoint, .NET)
SAP
Cisco
Novell/Linux/Unix
ABAP
Gesuchte Qualifikationen
Professionals: Sie haben bereits umfassende Erfahrung in IT-Projekten? Wir suchen Sie zum Beispiel als Informatiker, Software-Entwickler, IT-System-Spezialisten, Berater, Datenbankadministratoren und IT-Architekten (m/w/d)
Absolventen von Universitäten und Fachhochschulen: Willkommen sind Absolventen (m/w/d) mit Diplom, Diplom (FH), Bachelor und Master-Abschluss.
Studenten: Sie studieren Informatik oder ein anderes Fach mit IT-Bezug? Absolvieren Sie Ihr Fachsemester bei CONET. Arbeiten sie mit in unseren Experten-Teams und lernen Sie IT aus professioneller Perspektive kennen.
Schulabsolventen: CONET bildet zukunftssicher aus – zum Beispiel duale Studenten, Fachinformatiker mit den Schwerpunkten Anwendungsentwicklung und Systemintegration, Kaufleute für Büromanagement (m/w/d)
Unsere Ausbildungsberufe:
Fachinformatik Anwendungsentwicklung (m/w/d)
Fachinformatik Systemintegration (m/w/d)
IT-Systemkaufleute (m/w/d)
Kaufleute für Büromanagement (m/w/d)
ausbildungsbegleitendes Studium (Wirtschafts-)Informatik
Für Studierende und Schüler (m/w/d) bieten wir außerdem:
Abschlussarbeiten (Bacherlor- oder Master-Thesis)
Praktika und Praxissemester
Schülerpraktikum
Auch Initiativbewerbungen nehmen wir gerne entgegen und Quereinsteiger sind willkommen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CONET Technologies Holding GmbH.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten täglich mit Engagement und viel Leidenschaft daran, unsere Kunden zu begeistern. Neben einer soliden Fachqualifikation, zählen hohe Kundenorientierung, Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist zu Ihren Kernkompetenzen. Darüber hinaus Denken und Handeln Sie in Lösungen und können sich auch für das Erschließen neuer Themenfelder begeistern. Mit viel Freude an Ihrer eigenen Aufgabe sorgen Sie jederzeit für ein gutes Teamklima.
Großartige Feedback-Kultur, respektvoller Umgang mit allen Mitarbeiter*innen, hoher Teamgeist, starker Zusammenhalt, familiäre Strukturen, viel Freiraum bei der Aufgabengestaltung und persönlichen Weiterentwicklung sowie optimale Work-Life-Balance
Abgänge werden als strategische Entscheidung nicht ersetzt. Die verbleibenden Kollegen können die Arbeit noch miterledigen, natürlich für's selbe Geld. Durch die erhöhte Last geht dann bald der nächste Kollege, rinse and repeat. Die Ausnahme sind hier Projektleiter, neue Projektleiter stellt man immer gerne ein. Die Grundphilosophie scheint zu sein, dass PLs Geld bringen während "Nerds" nur Geld kosten.
Große Entfremdung innerhalb der Belegschaft, durch hohes Kommen und Gehen von Mitarbeitern. Kaufmännische Stabstellen werden sehr vernachlässigt. Keine Wertschätzung für gute Leistungen.
Noch stärkere und konsequentere Zusammenarbeit zwischen Führungskraft und Mitarbeiter*innen, individuelle Förderung der jeweiligen Stärken und frühzeitige, kritische Betrachtung der angestoßenen Strategieansätze, um rechtzeitig gegenzusteuern, wenn die ursprünglich initiierte Strategie nicht erfolgversprechend ist.
Führungskräfte überdenken und dringend austauschen insbesondere an strategischen Stellen. Wertschätzung der Mitarbeiter wäre ein wichtiger Faktor der eingeführt werden sollte.
Da das Management sich regelmäßig selbst reflektiert werden immer wieder ausreichend Aktivitäten unternommen damit es dem Unternehmen in allen Belangen besser geht.
Es gibt keine Gehaltsstruktur, Entgelt wird individuell verhandelt und beruht eigentlich nur auf der Fähigkeit, sich gegenüber Vorgesetzten darstellen zu können.
Gehalt ist stark Verhandlungsabhängig. Bonus ist dreigeteilt. - Fakturierbare Stunden - Gewinnbeteiligung am Unternehmen - Guten Willen des Vorgesetzten. (Der Vorgesetzte behält es sich vor etwa 10% nach nicht festgelegten, nicht messbaren Zielen zu vergeben.) Gleitzeittage gibt es in der Theorie, werden aber eher selten genehmigt. Die Weiterbildungen muss man sich durch wiederholten nachfragen erstreiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Als Techniker gibt es keine Karriere. Trotz mehrerer experimenteller Programme über die Jahre zum Thema lief es immer darauf hinaus, dass "Karriere" eine Umerziehung zum Berater und somit letztendlich Verkäufer bedeutet. Mit technischen Skills holt man hier keine Wurst vom Brot.
Nicht vorhanden. Trotz jährlichem Mitarbeitergespräch und der dortigen Festlegung der Personalentwicklung, findet es nicht statt. Ständig bekommt man mitgeteilt „Es ist kein Geld da“. Dabei werden aber an Zielvereinbarungen gewissen Zertifizierungen geknüpft.
Für Karrierechancen sollte man beim Bouleturnier mitspielen, auf die Kölschtreffs gehen und zur Skifreizeit mitfahren. Netzwerken hilft. Weiterbildung wird in der Regel bezahlt. Zeitweise ist der Einsatz von Freizeit gefordert.
Grundsätzlich wird viel Freiraum für die persönliche Weiterentwicklung ermöglicht, eine Optimierung sehe ich allerdings in der individuellen Förderung, die man mit der Führungskraft gemeinsam erarbeitet.
kein Chance wenn man in einem Projekt sitzt und der Kunde mit einem zufrieden ist. Da will man dann auf Kosten des Mitarbeiters lieber keine Entwicklung sehen.
