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CONET Technologies Holding 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score255 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 193 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in31 Gehaltsangaben
Ø53.800 €
Berater:in24 Gehaltsangaben
Ø62.800 €
Software-Entwickler:in15 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CONET Technologies Holding
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CONET Technologies Holding
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Erfolg. Unsere Leidenschaft.

Wer wir sind

CONET ist das kompetente IT-Beratungshaus für SAP, Infrastructure, Communications, Software und Consulting in den Schwerpunktbereichen Cyber Security, Cloud, Mobility und Data Intelligence.

Unser Antrieb sind zufriedene Kunden. Für sie entwickeln wir zuverlässige Lösungen, die technologisch Bestand haben. Wir gehören bereits heute zu den führenden IT-Beratern in Deutschland. Und wir wollen weiter wachsen. Unser gemeinsames Ziel: Wir wollen jeden Tag mit Leistung begeistern! Und dafür stets noch besser werden.

Wir sind der Herausforderer im Markt! Namhafte Unternehmen und Organisationen vertrauen den Expertenteams von CONET. Weil wir mit Herz und Verstand immer wieder neue, passende Lösungen auf sie zuschneiden und diese schnell umsetzen. Das schafft Nutzen und sichert langfristige Kundenbeziehungen. Für diesen Erfolg gestalten wir uns gemeinsam das richtige Arbeitsumfeld.

Wertschätzung heißt bei CONET, dass sich Einsatz auch in besonderen Arbeitgeberleistungen auszahlt. Vertrauen zeigen wir, indem wir uns gegenseitig große Freiräume in der täglichen Arbeit geben. Und Fairness bedeutet bei CONET, dass der Unternehmenserfolg mit der erfolgreichen beruflichen und persönlichen Entwicklung einhergehen muss.

So entstehen außergewöhnliche und attraktive Arbeitsplätze. Unsere Auszeichnung als Great Place to Work bestätigt das. Als Arbeitgeber ist CONET vielen großen Wettbewerbern schon deutlich voraus!

Karriere: www.conet.de/karriere

Jetzt zum CONET-Newsletter anmelden: www.conet.de/DE/conet/newsletter

Arbeiten Sie doch, wo Sie wollen

Bei CONET leben wir einen hybriden Mix zwischen Büro und mobilem Arbeiten. Homeoffice und Remote Work lassen sich individuell gestalten. Ihren Arbeitsort können Sie in Absprache flexibel wählen. Sie möchten bis zu 8 Wochen aus dem Ausland arbeiten? Auch das geht bei uns. Darüber hinaus stehen Ihnen unsere verschiedenen CONET-Standorte als Ihr berufliches Zuhause immer offen. Hier können Sie einander begegnen, sich austauschen und unsere einzigartige Unternehmenskultur CONET LIFE erleben.

Produkte, Services, Leistungen

CONET konzentriert sich auf die strategischen Leistungsfelder SAP, Infrastructure, Communications und Software. Im ständigen Abgleich mit den Anforderungen des Marktes, neuen Entwicklungen, Best Practices und Trends der IT-Branche entwickeln sich daraus Cyber Security, Cloud, Mobility und Data Intelligence als aktuelle Schwerpunktbereiche der Digitalisierung, die wir über ihren gesamten Lebenszyklus von Konzeption bis Betrieb mit strategischer, technischer und prozessorientierter Beratung begleiten.

Perspektiven für die Zukunft

Kreative Köpfe für innovative IT-Lösungen: bei uns finden kompetente IT-Profis, engagierte Beratertalente und kaufmännische Fachkräfte ein berufliches Zuhause, das sie fordert, aber auch fördert!

Wir formen Karrieren!
Wir geben jedem bei CONET die Freiräume und die Sicherheit, die es braucht, um eigenverantwortlich zu arbeiten. Wir fordern aber auch die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Eigeninitiative setzt kontinuierliches Feedback, Lob und konstruktive Kritik voraus. So formen wir echte Teamplayer.

Wer diese Freiräume nutzt, kann seine berufliche Zukunft bei CONET erfolgreich selbst gestalten, sich schnell entwickeln und immer neue Aufgaben anpacken. Wir bieten dafür das passende Weiterbildungsangebot und Karrierechancen: vom Berufseinstieg bis hin zu Experten-, Projektleiter- und Führungskarrieren.

Projektleiterkarriere:

Die Projektleiterqualifizierung hat bei CONET zentrale Bedeutung. Sie vermittelt alle notwendigen Fertigkeiten, um Projekte zuverlässig und strukturiert zum Erfolg zu führen.

Expertenkarriere:

IT-Fachkräfte, die sich besonders engagieren, um als Know-how-Träger ihr Wissen aktiv zum Unternehmensnutzen einzubringen, sieht CONET als wesentliche Treiber von Innovation und Erfolg. CONET stellt die Wertschätzung ihrer Arbeit in den Mittelpunkt und fördert ihre Weiterentwicklung mit passgenauen Maßnahmen.

Führungskarriere:

Führungskräfte stehen in der Verantwortung, nicht nur den Geschäftserfolg zu sichern, sondern ihr Team zu fordern und gleichzeitig gezielt zu fördern. Bei CONET bedeutet Führung, den Mut zu haben, pragmatische Entscheidungen zu treffen, der eigenen Intuition zu vertrauen, Freiräume zu schaffen und mit Kritik angemessen umzugehen.

Mit flexiblen Arbeitszeit- und Einsatzmodellen arbeiten wir gemeinsam daran, individuelles Arbeitsumfeld und Karrierewege mit der jeweiligen persönlichen Lebenssituation in Einklang zu bringen!

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1500 Mitarbeiter
Umsatzrund 200 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • CoachingCoaching
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was CONET Technologies Holding GmbH über Benefits sagt

Unsere besonderen Arbeitgeberleistungen sorgen dafür, dass sich Einsatz bei CONET lohnt:

  • hybrides Arbeiten
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Direktversicherung
  • arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung
  • Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall über das gesetzliche Maß hinaus
  • flexible Gestaltung der Arbeitszeit
  • kostenlose Fachzeitschriften
  • Rabatte bei zahlreichen Partnern
  • JobRad-Leasing
  • kostenloses Obst und Getränke
  • Unterstützung von Firmensport (Fußball, Badminton, Beachvolleyball, Fitnessstudio)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

CONET sieht sich nicht als anonyme Firma, sondern wird durch die Mitarbeitenden, deren Know-how, individuellen Verhaltensweisen und Identifikation mit dem Unternehmen repräsentiert. Dies spiegelt sich im Alltag in einem teamorientierten Arbeiten, gegenseitiger Wertschätzung, einer offenen Feedback-Kultur, im lockeren Umgang unter Mitarbeitenden und mit Führungskräften sowie flachen Hierarchien wider, die es erlauben auf kurzem Weg mit den direkten Vorgesetzten sowie der Geschäftsführung oder dem Vorstand offen zu kommunizieren.

Darüber hinaus geben wir Freiräume zum eigenverantwortlichen Arbeiten. Die Individualität wird dabei stark respektiert und im Sinne des Unternehmenserfolgs gefördert.

Unser Engagement zahlt sich dabei immer wieder aus. 2022 wurde CONET dreifach als Great Place to Work ausgezeichnet. 2019 ging CONET als bundesweiter Sieger in seiner Größenklasse aus dem „Top Job“-Arbeitgeberwettbewerb hervor und wurde als Arbeitgeber des Jahres ausgezeichnet.

Nähere Informationen rund um CONET finden Sie auf www.conet.de. Spannende Einblicke hinter die Kulissen geben wir auf Social-Media-Kanälen wie Facebook oder Instagram. Viel Spaß beim Entdecken!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

SAP Consulting

  • Accounting, Real Estate Management, Human Capital Management, Logistics
  • SAP ERP, SAP NetWeaver, SAP HANA, SAP S/4HANA, SAP Fiori
  • User Experience, Implementierung, Development, Administration & Support

IT Consulting

  • Enterprise Architecture Management
  • Cloud Computing
  • Virtualisierungslösungen
  • Cyber Security von Identity & Access Management bis IT Compliance
  • IT-Lösungen im Defense-Umfeld
  • Prozessmanagement
  • Business Intelligence & Corporate Performance Management

Infrastructure

  • IT Service Management
  • Managed Services und IT Outsourcing
  • Systemintegration
  • Service-Levelmanagement & Support
  • Netzwerk- und Systemadministration

Communications

  • Voice- und Unified-Communications-Architekturen
  • Contact Center Solutions

Software Engineering & Development

  • JAVA
  • Microsoft (SharePoint, .NET)
  • SAP
  • Cisco
  • Novell/Linux/Unix
  • ABAP

Gesuchte Qualifikationen

  • Professionals (m/w/d): Sie haben bereits umfassende Erfahrung in IT-Projekten? Wir suchen Sie zum Beispiel in den Bereichen Informatik, Software-Entwicklung, IT-Systeme, Beratung, Datenbankadministration und IT-Architektur
  • Absolventen von Universitäten und Fachhochschulen (m/w/d): Willkommen sind Absolventen (m/w/d) mit Diplom, Diplom (FH), Bachelor und Master-Abschluss.
  • Studierende (m/w/d): Sie studieren Informatik oder ein anderes Fach mit IT-Bezug? Absolvieren Sie Ihr Fachsemester bei CONET. Arbeiten sie mit in unseren Expertenteams und lernen Sie IT aus professioneller Perspektive kennen.
  • Schulabsolventen (m/w/d): CONET bildet zukunftssicher aus – zum Beispiel im Rahmen eines dualen Studiums und in den Ausbildungsbereichen Fachinformatik Anwendungsentwicklung und Systemintegration sowie Büromanagement

Unsere Ausbildungsberufe:

  • Fachinformatiker Anwendungsentwicklung (m/w/d)
  • Fachinformatiker Systemintegration (m/w/d)
  • IT-Systemkaufleute (m/w/d)
  • Kaufleute für Büromanagement (m/w/d)
  • ausbildungsbegleitendes Studium (Wirtschafts-)Informatik

Für Studierende und Schüler (m/w/d) bieten wir außerdem:

  • Abschlussarbeiten (Bacherlor- oder Master-Thesis)
  • Praktika und Praxissemester
  • Schülerpraktikum

Auch Initiativbewerbungen nehmen wir gerne entgegen und Quereinsteiger (m/w/d) sind willkommen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CONET Technologies Holding GmbH.

  • Babette Westphal
    Teamlead Recruiting
    +49 2242 939-338
    recruiting@conet.de
    https://www.conet.de

  • Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten täglich mit Engagement und viel Leidenschaft daran, unsere Kunden zu begeistern. Neben einer soliden Fachqualifikation, zählen hohe Kundenorientierung, Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist zu Ihren Kernkompetenzen. Darüber hinaus Denken und Handeln Sie in Lösungen und können sich auch für das Erschließen neuer Themenfelder begeistern. Mit viel Freude an Ihrer eigenen Aufgabe sorgen Sie jederzeit für ein gutes Teamklima.

  • Unsere CONET-Bewerbungstipps finden Sie hier.

  • Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung. Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie auf conet.de/karriere.

Standorte

Standorte Inland

Augsburg, Berlin, Düsseldorf, Frankenthal, Frankfurt am Main, Hennef (Konzernzentrale), Koblenz, Ludwigsburg, München, Neubrandenburg, Niederkassel

Standorte Ausland

Wien (Österreich), Zagreb (Kroatien)

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Umgang miteinander, die Ehrlichkeit und das Agieren auf Augenhöhe. Keine Firma die einem grauen Haare wachsen lässt. Es wird sich um die Belange gekümmert.
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Wer hier nicht klarkommt, darf auch mal bei sich selbst nachschauen
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Offenheit, Vertrauen, konstruktives Feedback, Flexibilität.
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Das miteinander & füreinander.
Die offene Kommunikation.
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Die Firmenkultur und den Zusammenhalt, gerade innerhalb der eigenen Abteilung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 97 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Führungsebene und die allgemeine Entwicklung. Wo ist das Unternehmen vor 5 Jahren hin? Zahlen zählen mittlerweile mehr wie die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Es geht nur noch um Wachstum. Mitarbeiter werden als auswechselbar gesehen. Kündigt jemand, dann ist das so uninteressant, dass nicht mal gefragt wird warum.
Damals wurde LIFE noch gelebt, heute 0. Auch wenn die Führungsebene das naiverweiser noch glaubt.
Versuche zu helfen das Unternehmen wieder in die richtige Richtung zu stupsen werden mit Gegenwind und Kritik bestraft. ...
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Nichts wirklich Schlechtes zu nennen. Kleinigkeiten gibt es immer und überall.
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Das man nicht während der Arbeitszeit zum Arzttermin gehen sollte
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es gibt keine Beteiligung der Mitarbeitenden (keinen Betriebsrat)
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Wenn man weiter kommen will, muss man abspringen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 68 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Stabstellen müssen wachsen, um das Image und die Leistungen von CONET auch nach außen transportieren zu können.
- Es muss an der Gehaltsstruktur gearbeitet werden. Insbesondere bei leistungsstarken Personen. Sonst gehen diese Ressourcen früher oder später verloren.
- Umweltfreundliche Angebote sollten gefördert werden (Bspw. Anreize für E-Autos)
Ich würde vorschlagen, gerade in den Stabsabteilungen aktiver noch zu vermitteln, dass sie für die Mitarbeiter da sind. Da hat man nicht immer das Gefühl, dass alles getan wird, um den Mitarbeitern die Arbeit zu erleichtern.
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Bessere Bezahlung
Bessere IT-Infrastruktur und Bedingungen.
E-Autos & Job-Ticket Bahn
Nicht nur Neue Mitarbeiter Einstellen, auch auf die andere Mitarbeiter hören.
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Unternehmenskultur leben! Nur teure Auszeichnungen an die Wand nageln reicht nicht. Wie es funktioniert zeigen doch die operativen Gesellschaften.
Das Thema Homeoffice ernstahfter angehen und auch hier etwas mehr für Arbeitsplatzaustattung investieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 76 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von CONET Technologies Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


In Frankfurt und Niederkassel es ist gemischt , also in Niederkassel wurden auch ältere Kollegen eingestellt , Also Supper .
5
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Es gibt Geschenke für langjährige Mitarbeiter
5
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Es gibt viele ältere Kollegen (und es werden auch ältere Kollegen neu eingestellt). Soweit ich das sehe ist da der Umgang gut und es gibt keine Probleme. Es wird auch Wert auf langfristige Bindung zur Firma gelegt und Kollegen, die lange dabei sind, werden für ihre Expertise geschätzt.
5
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Kann ich nur aus der Position eines jungen Kollegen beurteilen und ich denke der Umgang ist sehr gut.
5
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Ehrungen für lange Zugehörigkeit, ansonsten werden Mitarbeiter jeden Alters gleich behandelt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 38 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONET Technologies Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Erschreckend wenig, vorallem in den Stabstellen. Es gibt auch keinerlei Möglichkeiten größere Sprünge zu machen, wenn überhaupt irgendwelche Sprünge. Gute Leistung wird weder mit Geld noch mit einem "Danke" gewürdigt. Man spart an vorhandenen Mitarbeitern und gibt diesen keine Gehaltserhöhung, diese kündigen dann. Daraufhin muss man extern die Stelle neu besetzen und deutlich mehr Gehalt an diesen Mitarbeiter zahlen. Mehr als vorhandene Mitarbeitern je verlangt haben. Ergibt das Sinn? Sicherlich nicht. Zusätzlich demontiert das verbleibende Mitarbeiter noch viel mehr.
1
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Leider im Bereich der Beratung eher unteres Niveau. Es wird wohl daran gearbeitet, bislang ist aber noch nicht viel spürbar. Hier muss noch einiges passieren!
2
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Gehalt leider etwas unterdurchschnittlich. Ein Grund für viele junge Kollegen sich alternativ auch andere Sachen anzuschauen. Sozialleistungen sind gut.
3
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"30 % mehr" wurde zum geflügelten Wort derer, die das Unternehmen verlassen haben und das wurden immer mehr.
1
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Gehalt ist unterdurchschnittlich und wird scheinbar ungeachtet der Leistung des Mitarbeiters verteilt. Es herrscht viel Bürokratie bei der Vergabe von Gehältern
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 69 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).


Es wird mit jedem Mitarbeiter (zumindest im Consulting) jedes Jahr neu verabredet, welche Fortbildungen gemacht werden müssen - diese sind dann auch Teil der eigenen Jahresziele. Das ist natürlich für Firma und Mitarbeiter super. Auch sonst hat man gute Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man sich in seinen Bereichen hervortut.
5
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Ob Studium, Zertifizierungen oder ähnliches - hier steht euch die Conet nicht im Weg und findet immer eine Möglichkeit, eure Weiterbildungsziele zu erfüllen.
Karriere ja aber ein Aufstieg ist auf Grund der Struktur schwer möglich. (flache Hierarchie)
4
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Als Ausbildungsbetrieb ist CONET zu empfehlen. Auch werden einige Weiterbildungen, Workshops etc. angeboten. Jedoch gibt es hier noch Verbesserungsbedarf. Viele andere Unternehmen können attraktivere Weiterbildungsmöglichkeiten bieten
3
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Gute Entwicklungsmöglichkeiten, sowohl technisch inhaltlich als auch Aufstiegsmöglichkeiten in das Management. Führungskräfte werden nicht von extern eingekauft.
5
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Sofern gewünscht, gibt es dazu durchaus Möglichkeiten. Regelmäßige Weiterbildungen sind ohnehin erwünscht und werden vom Arbeitgeber ermöglicht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 63 Bewertungen lesen