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CONET Technologies Holding 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 224 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 224 Bewertungen entdecken

Erfolg. Unsere Leidenschaft.

Wer wir sind

CONET ist das kompetente IT-Beratungshaus für SAP, Infrastructure, Communications, Software und Consulting in den Schwerpunktbereichen Cyber Security, Cloud, Mobility und Data Intelligence.

Unser Antrieb sind zufriedene Kunden. Für sie entwickeln unsere Mitarbeiter zuverlässige Lösungen, die technologisch Bestand haben. Wir gehören bereits heute laut der aktuellen Computerwoche-Systemhausumfrage zu den besten mittelständischen IT-Beratern in Deutschland. Die CONET-Unternehmen erwirtschaften insgesamt mit rund 1000 Mitarbeitern einen Jahresumsatz von rund 150 Millionen Euro. Für die Zukunft wollen wir weiter wachsen und den Markt herausfordern.

Wir sind der Herausforderer im Markt! Namhafte Unternehmen und Organisationen vertrauen den Experten von CONET. Weil wir mit Herz und Verstand immer wieder neue, passende Lösungen auf sie zuschneiden und diese schnell umsetzen. Das schafft Nutzen und bindet unsere Kunden.
Für diesen Erfolg gestalten wir uns gemeinsam das richtige Arbeitsumfeld. Wertschätzung heißt bei CONET, dass sich Einsatz auch in besonderen Arbeitgeberleistungen auszahlt. Vertrauen zeigen wir, indem wir uns gegenseitig große Freiräume in der täglichen Arbeit geben. Und Fairness bedeutet bei CONET, dass der Unternehmenserfolg mit der erfolgreichen beruflichen und persönlichen Entwicklung jedes Mitarbeiters einhergehen muss.
So entstehen außergewöhnliche und attraktive Arbeitsplätze. Unsere Auszeichnung als Arbeitgeber des Jahres im TOP-JOB-Ranking mittelständischer Unternehmen in Deutschland bestätigt das. Als Arbeitgeber ist CONET vielen großen Wettbewerbern schon deutlich voraus!

Karriere: www.conet.de/karriere

Jetzt zum CONET-Newsletter anmelden: www.conet.de/DE/conet/newsletter

Produkte, Services, Leistungen

CONET konzentriert sich auf die strategischen Leistungsfelder SAP, Infrastructure, Communications und Software. Im ständigen Abgleich mit den Anforderungen des Marktes, neuen Entwicklungen, Best Practices und Trends der IT-Branche entwickeln sich daraus Cyber Security, Cloud, Mobility und Data Intelligence als aktuelle Schwerpunktbereiche der Digitalisierung, die wir über ihren gesamten Lebenszyklus von Konzeption bis Betrieb mit strategischer, technischer und prozessorientierter Beratung begleiten.

Perspektiven für die Zukunft

Kreative Köpfe für innovative IT-Lösungen: bei uns finden kompetente IT-Spezialisten, engagierte Berater und kaufmännisch orientierte Fachkräfte ein berufliches Zuhause, das sie fordert, aber auch fördert!

Wir formen Karrieren!
Wir geben jedem bei CONET die Freiräume und die Sicherheit, die es braucht, um eigenverantwortlich zu arbeiten. Wir fordern aber auch die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Eigeninitiative setzt kontinuierliches Feedback, Lob und konstruktive Kritik voraus. So formen wir nicht den Solisten sondern den Teamplayer.

Wer diese Freiräume nutzt, kann seine berufliche Zukunft bei CONET erfolgreich selbst gestalten, sich schnell entwickeln und immer neue Aufgaben anpacken. Wir bieten dafür das passende Weiterbildungsangebot und Karrierechancen für jeden: vom Berufseinsteiger bis hin zu Kandidaten für Experten-, Projektleiter- und Führungskarrieren.

Projektleiterkarriere:

Die Projektleiterqualifizierung hat bei CONET zentrale Bedeutung. Sie vermittelt den Mitarbeitern alle notwendigen Fertigkeiten, um Projekte zuverlässig und strukturiert zum Erfolg zu führen.

Expertenkarriere:

IT-Fachkräfte, die sich besonders engagieren, um als Know-how-Träger ihr Wissen aktiv zum Unternehmensnutzen einzubringen, sieht CONET als wesentliche Treiber von Innovation und Erfolg. CONET stellt die Wertschätzung ihrer Arbeit in den Mittelpunkt und fördert ihre Weiterentwicklung mit passgenauen Maßnahmen.

Führungskarriere:

Führungskräfte stehen in der Verantwortung, nicht nur den Geschäftserfolg zu sichern, sondern ihre Mitarbeiter zu fordern und gleichzeitig gezielt zu fördern. Bei CONET bedeutet Führung, den Mut zu haben, pragmatische Entscheidungen zu treffen, der eigenen Intuition zu vertrauen, Freiräume zu schaffen und mit Kritik angemessen umzugehen.

Mit flexiblen Arbeitszeit- und Einsatzmodellen arbeiten wir gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern daran, individuelles Arbeitsumfeld und Karrierewege mit der jeweiligen persönlichen Lebenssituation in Einklang zu bringen!

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1000 Mitarbeiter
Umsatzrund 150 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    51%51
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    51%51
  • CoachingCoaching
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KantineKantine
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was CONET Technologies Holding GmbH über Benefits sagt

Unsere besonderen Arbeitgeberleistungen sorgen dafür, dass sich Einsatz bei CONET lohnt:

  • betriebliche Altersvorsorge
  • Direktversicherung
  • arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung
  • Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall über das gesetzliche Maß hinaus
  • flexible Gestaltung der Arbeitszeit
  • kostenlose Fachzeitschriften
  • Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Partnern
  • JobRad-Leasing
  • kostenloses Obst und Getränke
  • Unterstützung von Firmensport (Fußball, Badminton, Beachvolleyball, Fitnessstudio)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

CONET sieht sich nicht als anonyme Firma, sondern wird durch die Mitarbeiter, deren Know-how, individuellen Verhaltensweisen und Identifikation mit dem Unternehmen repräsentiert. Dies spiegelt sich im Alltag in einem teamorientierten Arbeiten, gegenseitiger Wertschätzung der Mitarbeiter untereinander, einer offenen Feedback-Kultur, im lockeren Umgang unter Mitarbeitern und mit Führungskräften sowie flachen Hierarchien wider, die es erlauben auf kurzem Weg mit dem direkten Vorgesetzten sowie der Geschäftsführung oder dem Vorstand offen zu kommunizieren.

Darüber hinaus werden den Mitarbeitern Freiräume zum eigenverantwortlichen Arbeiten gegeben. Die Individualität eines jeden Einzelnen wird dabei stark respektiert und im Sinne des Unternehmenserfolgs gefördert.

Unser Engagement zahlt sich dabei immer wieder aus. 2019 ging CONET als bundesweiter Sieger in seiner Größenklasse aus dem „Top Job“-Arbeitgeberwettbewerb hervor und wurde als Arbeitgeber des Jahres ausgezeichnet. Für CONET ist es bereits die vierte Auszeichnung als Top-Arbeitgeber im Mittelstand.

Warum Arbeiten bei CONET ein Top Job ist

„Bei CONET habe ich die Möglichkeit, Beruf und Familie optimal miteinander zu kombinieren. CONET bringt mir das Vertrauen entgegen, verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen und gleichzeitig meine Arbeitszeit sehr flexibel zu gestalten. Das bedeutet für mich Chancengleichheit – zumal auch mittlerweile immer mehr männliche Kollegen Elternzeit in Anspruch nehmen. Und auch privat profitiere ich dank zahlreicher Angebote im Bereich Sport und gesunder Ernährung von meiner Arbeit bei CONET.“ Ute Steinhauer, Anwendungsentwicklerin

„Es macht mich stolz für einen der größten Arbeitgeber aus Hennef, meinem Heimatort, zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Obwohl ich auch mal für eine andere Unternehmensberatung gearbeitet habe, bin ich doch aus Überzeugung zu meiner CONET-Familie zurückgekommen. Ohne ein so gut zusammenarbeitendes Team wie ich es habe würde die Arbeit nur halb so viel Spaß machen.“ Jörg Laufenberg, Leiter Microsoft Enterprise Applications

„CONET ist ein super Arbeitgeber, weil ich hier als Azubi nicht nur gefördert werde, sondern auch fordern darf. Ich darf mich weiter entwickeln und werde dabei von den Kollegen unterstützt. Auf persönliches Miteinander und teamorientierte Arbeit wird großen Wert gelegt. Hier kann ich gleichzeitig „Ich selbst“ und „CONETler“ sein!“ Heinrich Thiessen, Auszubildender Fachinformatik Systemintegration mit dualem Studium Wirtschaftsinformatik

„CONET bietet seinen Mitarbeitern tolle Weiterbildungsmöglichkeiten und es wird auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre und eine gute Work-Life-Balance und Kommunikation Wert gelegt. Denn nur dann kann auch gute Leistung erbracht werden. Ich arbeite gerne für CONET, da mein Aufgabengebiet abwechslungsreich und interessant ist und eine selbstständige Arbeitsweise möglich und gewünscht ist.“ Christiane Mertens, Office Managerin

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

SAP Consulting

  • Accounting, Real Estate Management, Human Capital Management, Logistics
  • SAP ERP, SAP NetWeaver, SAP HANA, SAP S/4HANA, SAP Fiori
  • User Experience, Implementierung, Development, Administration & Support

IT Consulting

  • Enterprise Architecture Management
  • Cloud Computing
  • Virtualisierungslösungen
  • Cyber Security von Identity & Access Management bis IT Compliance
  • IT-Lösungen im Defense-Umfeld
  • Prozessmanagement
  • Business Intelligence & Corporate Performance Management

Infrastructure

  • IT Service Management
  • Managed Services und IT Outsourcing
  • Systemintegration
  • Service-Levelmanagement & Support
  • Netzwerk- und Systemadministration

Communications

  • Voice- und Unified-Communications-Architekturen
  • Contact Center Solutions

Software Engineering & Development

  • JAVA
  • Microsoft (SharePoint, .NET)
  • SAP
  • Cisco
  • Novell/Linux/Unix
  • ABAP

Gesuchte Qualifikationen

  • Professionals: Sie haben bereits umfassende Erfahrung in IT-Projekten? Wir suchen Sie zum Beispiel als Informatiker, Software-Entwickler, IT-System-Spezialisten, Berater, Datenbankadministratoren und IT-Architekten (m/w/d)
  • Absolventen von Universitäten und Fachhochschulen: Willkommen sind Absolventen (m/w/d) mit Diplom, Diplom (FH), Bachelor und Master-Abschluss.
  • Studenten: Sie studieren Informatik oder ein anderes Fach mit IT-Bezug? Absolvieren Sie Ihr Fachsemester bei CONET. Arbeiten sie mit in unseren Experten-Teams und lernen Sie IT aus professioneller Perspektive kennen.
  • Schulabsolventen: CONET bildet zukunftssicher aus – zum Beispiel duale Studenten, Fachinformatiker mit den Schwerpunkten Anwendungsentwicklung und Systemintegration, Kaufleute für Büromanagement (m/w/d)

Unsere Ausbildungsberufe:

  • Fachinformatik Anwendungsentwicklung (m/w/d)
  • Fachinformatik Systemintegration (m/w/d)
  • IT-Systemkaufleute (m/w/d)
  • Kaufleute für Büromanagement (m/w/d)
  • ausbildungsbegleitendes Studium (Wirtschafts-)Informatik

Für Studierende und Schüler (m/w/d) bieten wir außerdem:

  • Abschlussarbeiten (Bacherlor- oder Master-Thesis)
  • Praktika und Praxissemester
  • Schülerpraktikum

Auch Initiativbewerbungen nehmen wir gerne entgegen und Quereinsteiger sind willkommen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CONET Technologies Holding GmbH.

  • Babette Westphal
    Teamlead Recruiting
    +49 2242 939-338
    recruiting@conet.de
    https://www.conet.de

  • Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten täglich mit Engagement und viel Leidenschaft daran, unsere Kunden zu begeistern. Neben einer soliden Fachqualifikation, zählen hohe Kundenorientierung, Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist zu Ihren Kernkompetenzen. Darüber hinaus Denken und Handeln Sie in Lösungen und können sich auch für das Erschließen neuer Themenfelder begeistern. Mit viel Freude an Ihrer eigenen Aufgabe sorgen Sie jederzeit für ein gutes Teamklima.

  • Unsere CONET-Bewerbungstipps finden Sie hier.

  • Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung. Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie auf conet.de/karriere.

Standorte

Standorte Inland

Augsburg, Berlin, Düsseldorf, Frankenthal, Frankfurt am Main, Hennef (Konzernzentrale), Koblenz, Ludwigsburg, München, Neubrandenburg, Niederkassel

Standorte Ausland

Wien (Österreich)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

das offen miteinander und der direkte Kontakt zur Führung
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Kommunikation, flache Architektur, spannende Projekte.
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Nette Kollegen. "Du" auf allen Ebenen.
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Großartige Feedback-Kultur, respektvoller Umgang mit allen Mitarbeiter*innen, hoher Teamgeist, starker Zusammenhalt, familiäre Strukturen, viel Freiraum bei der Aufgabengestaltung und persönlichen Weiterentwicklung sowie optimale Work-Life-Balance
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Umgang miteinander
Was Mitarbeiter noch gut finden? 83 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Abgänge werden als strategische Entscheidung nicht ersetzt. Die verbleibenden Kollegen können die Arbeit noch miterledigen, natürlich für's selbe Geld. Durch die erhöhte Last geht dann bald der nächste Kollege, rinse and repeat.
Die Ausnahme sind hier Projektleiter, neue Projektleiter stellt man immer gerne ein. Die Grundphilosophie scheint zu sein, dass PLs Geld bringen während "Nerds" nur Geld kosten.
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Große Entfremdung innerhalb der Belegschaft, durch hohes Kommen und
Gehen von Mitarbeitern.
Kaufmännische Stabstellen werden sehr vernachlässigt.
Keine Wertschätzung für gute Leistungen.
Man setzt sich zwar hehre Ideale für den Umgang miteinander, aber am Ende des Tages müssen die halt doch hinter Wachstum und Profit zurückstehen.
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Entscheidungen immer zugunsten der Kunden fällen, statt Mitarbeiter auch im Fokus zu haben
Was im Vertrag steht, die Firma nicht folgen genau, einfach sind Betrüger
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 56 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Noch stärkere und konsequentere Zusammenarbeit zwischen Führungskraft und Mitarbeiter*innen, individuelle Förderung der jeweiligen Stärken und frühzeitige, kritische Betrachtung der angestoßenen Strategieansätze, um rechtzeitig gegenzusteuern, wenn die ursprünglich initiierte Strategie nicht erfolgversprechend ist.
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Führungskräfte überdenken und dringend austauschen insbesondere an strategischen Stellen. Wertschätzung der Mitarbeiter wäre ein wichtiger Faktor der eingeführt werden sollte.
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Da das Management sich regelmäßig selbst reflektiert werden immer wieder ausreichend Aktivitäten unternommen damit es dem Unternehmen in allen Belangen besser geht.
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Sabbatical einführen! Karrierewege durchlässiger machen (und weniger willkürlich). Burnout-Prävention stärken.
Bringt nichts, wurden mitgeteilt und niemand ging drauf ein. Man wurde eher belächelt.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 64 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von CONET Technologies Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Innerhalb der eigenen Stabstellen sehr gut, nach Außen hin schwindet es deutlich.
3
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der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist einfach gut
5
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Schon ausgeprägt, aber Corona hat spuren hinterlassen
3
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Golden, solange wir nur von der "Workforce" sprechen
5
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Viele Happenings nach Feierabend
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 53 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONET Technologies Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Das Gehalt liegt im Vergleich im unteren Bereich
1
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Es gibt keine Gehaltsstruktur, Entgelt wird individuell verhandelt und beruht eigentlich nur auf der Fähigkeit, sich gegenüber Vorgesetzten darstellen zu können.
1
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Deutlich unter dem Durchschnitt. Dabei denkt die Geschäftsleitung noch, sie bezahlen sehr gut. Das ist einfach nicht so.
1
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Gehalt ist unterdurchschnittlich, Sonderzahlungen nicht mehr Existent.
2
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Gehalt ist stark Verhandlungsabhängig. Bonus ist dreigeteilt.
- Fakturierbare Stunden
- Gewinnbeteiligung am Unternehmen
- Guten Willen des Vorgesetzten. (Der Vorgesetzte behält es sich vor etwa 10% nach nicht festgelegten, nicht messbaren Zielen zu vergeben.)
Gleitzeittage gibt es in der Theorie, werden aber eher selten genehmigt. Die Weiterbildungen muss man sich durch wiederholten nachfragen erstreiten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 55 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).


Als Techniker gibt es keine Karriere. Trotz mehrerer experimenteller Programme über die Jahre zum Thema lief es immer darauf hinaus, dass "Karriere" eine Umerziehung zum Berater und somit letztendlich Verkäufer bedeutet. Mit technischen Skills holt man hier keine Wurst vom Brot.
1
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Nicht vorhanden. Trotz jährlichem Mitarbeitergespräch und der dortigen Festlegung der Personalentwicklung, findet es nicht statt. Ständig bekommt man mitgeteilt „Es ist kein Geld da“. Dabei werden aber an Zielvereinbarungen gewissen Zertifizierungen geknüpft.
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Für Karrierechancen sollte man beim Bouleturnier mitspielen, auf die Kölschtreffs gehen und zur Skifreizeit mitfahren. Netzwerken hilft.
Weiterbildung wird in der Regel bezahlt. Zeitweise ist der Einsatz von Freizeit gefordert.
Grundsätzlich wird viel Freiraum für die persönliche Weiterentwicklung ermöglicht, eine Optimierung sehe ich allerdings in der individuellen Förderung, die man mit der Führungskraft gemeinsam erarbeitet.
4
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kein Chance wenn man in einem Projekt sitzt und der Kunde mit einem zufrieden ist. Da will man dann auf Kosten des Mitarbeiters lieber keine Entwicklung sehen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 53 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 171 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in21 Gehaltsangaben
Ø56.400 €
Berater:in18 Gehaltsangaben
Ø67.400 €
Software-Entwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø58.000 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CONET Technologies Holding
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CONET Technologies Holding
Branchendurchschnitt: IT
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