Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre. Offener, freundlicher und vertrauensvoller Umgang. Auf persönliche Vorlieben und Interessen wird eingegangen.

Vorgesetztenverhalten

Es werden einmal pro Geschäftsjahr ausführliche Gespräche zur Personalentwicklung mit jedem einzelnen Mitarbeiter geführt. Die Gespräche werden durch den Vorgesetzten und den Mitarbeiter selbst, jeweils getrennt vor- und nachbereitet. Getroffene Vereinbarungen werden fixiert und die Umsetzung im Folgejahr geprüft.

Kollegenzusammenhalt

Da die Niederlassung (vergleichsweise zu der restlichen Firma) ehre jung ist, bestehen hier in der Niederlassung recht kleine Teams mit sehr flachen Hierarchien. Der Kollegenzusammenhalt ist innerhalb und außerhalb der Teams bisher ausgezeichnet. Der Kontakt zu Mutter- und Schwestergesellschaften könnte verbessert werden. Einseitige Videoübertragungen der Gruppenveranstaltungen sind ein ganz guter Schritt, moderne Technologien bieten hier noch Chancen zur Verbesserung.

Interessante Aufgaben

Das gesamte IT-Umfeld bietet vielfältigste Aufgaben. Was der Einzelne als interessant empfindet ist natürlich unterschiedlich, daher finde ich diesen Punkt eher schwierig zu bewerten. Gut finde ich, dass bezüglich möglicher Aufgabenschwerpunkte Firmen- und Mitarbeiterinteressen abgestimmt werden. So bieten sich immer wieder Möglichkeiten in spannenden, interessanten und herausfordernden Projekten tätig zu sein.

Kommunikation

Freundschaftlicher Umgang und eine angenehme Kommunikation unter den Kollegen (persönlich, telefonisch sowie in firmeneigenen Chats/Mails.) Es wird vielfältig und aktiv der Dialog über alle Ebenen hinweg gesucht und gepflegt. Regeln für dies Art der Kommunikation werden auch an neue Kollegen vermittelt.

Gleichberechtigung

In der täglichen Zusammenarbeit keine besteht hohes bestreben einer Gleichbehandlung von Mitarbeitern (allgemein und Geschlechterübergreifend). Wenn ich schätzen müsste besteht die Belegschaft etwa aus 2/3 Männern und 1/3 Frauen. Der oberste Vorstandsposten ist übrigens von einer Frau besetz.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt eine gute Altersdurchmischung. Das Alter des einzelnen spielt dabei keine besondere Rolle. Lange Firmenzugehörigkeit (über 10 oder sogar 20 Jahre) wird bekanntgegeben und honoriert.

Karriere / Weiterbildung

Am Anfang steht ein Seminar, dass den Einstieg erleichtert und die Firmenwerte vermittelt. Aber auch im Weiteren werden in den jährlichen Personalentwicklungsgespräche mit dem Vorgesetzten Karriereziele und Wege besprochen, die dann durch verschiedenes Programm und Seminare begleitet werden. Wachstumsbedingt sind Positionen in verschiedenen ebenen vorhanden und dadurch die Möglichkeiten gut. Man muss aber schon selbst aktiv bleiben und den Vorgesetzten zugehen.

Gehalt / Sozialleistungen

BAV, Vergünstigte KV-Tarife (auch für Fam. Angehörige), jeder feste Mitarbeiter hat Anspruch auf ein Firmen-Smartphone. In Abhängigkeit von Position und Bedarf existieren vielfältige KFZ Regelung. Ebenso besteht die Möglichkeit zur Teilnahme an "Job-Rad" (Fahrrad oder eBike-Leasing), Tischkicker, Tee Kaffee, Betriebsobst und vieles. Auch wenn nicht die Spitzengehälter der Branchenriesen zu erreichen sind so entspricht die Gehaltsstruktur einem dem Mittelstand durchaus angemessenen Niveau.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind gut. Modern Technik (z.B. auch bei Bedarf höhenverstellbare Tische). Bei Bedarf flexible Arbeitszeitreglungen und vieles mehr.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Vorhanden, z.B. existieren Yammer Talks über Mineralwasser in Gasflaschen existieren ebenso wie Mülltrennung.

Work-Life-Balance

Es wird Wert daraufgelegt, dass Kundenprojekte in räumlicher Nähe zur Niederlassung liegen oder ggf. überwiegend remot Arbeit möglich ist. Mitarbeiter sollen nicht, wie oft in der Beraterbranche üblich, aus dem Koffer leben müssen „Ich fand den Satz: „…in der Regel schläfst du im eigenen Bett…“ eine passende Formulierung. Das soll aber nicht heißen, dass auch mal Überstunden anfallen. Aber grundsätzlich gibt es unterschiedliche Überstundenregelungen. Bei Beratern und Entwicklern wird im Allgemeinen versucht erst gar nicht zu viele Überstunden entstehen zu lassen bzw. diese zeitnah durch Gleitzeitregelungen auszugleichen. Betriebssportangebote sind ebenfalls vorhanden, kommen bei der aktuellen Mitarbeiterzahl jedoch mitunter nicht zustande.

Image

Als das „Start-Up“ im Unternehmen möchte ich die Niederlassung Ffm nicht direkt bezeichnen. Wenn man die gesamte Gruppe aber mit „mittelstandsgeprägtes IT Haus mit gutem Wachstum“ beschreibt, dann ist Frankfurt doch eher die junge, dynamische Niederlassung. Eine schöne schlanke Einheit mit kurzen Wegen und und schnellen Entscheidungen. Von der in der Gruppe (durch das entsprechende Kundensegment) hier und da anzutreffende „Behördenmentalität“ ist hier eher wenig zu spüren.

Verbesserungsvorschläge

• Bitte die Nähe zu den Mitarbeitern in der gesamten Gruppe beibehalten gerade auch bei wie dem aktuellen Wachstum ist das sehr wichtig und sollte nicht unter die Räder kommen.

Pro

Die regelmäßige Teilnahme an der TOP Job Befragung, die den Mitarbeitern die Gelegenheit gibt, die eigene Meinung anonym kundzutun und bei der dieses Jahr der erste Platz erzielt wurde.
Die regelmäßigen und mit hohem Aufwand durchgeführten Personalentwicklungsgespräche.
Die „offene Tür Philosophie“ bei Vorgesetzten egal welcher Ebene.

Arbeitsatmosphäre

Es wird sehr eigenverantwortlich gearbeitet. Das gibt einem viele persönliche Freiheiten, wird aber auch eingefordert. Ich persönlich finde das sehr positiv.

Vorgesetztenverhalten

Man wird über Entscheidungen informiert. Mündliche Zusagen wurden in der Vergangenheit leider nicht immer gehalten.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang ist respektvoll und oft auch freundschaftlich.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche und individuelle Projekte bei verschiedensten, z.T. internationalen Kunden, die immer neue Lösungen verlangen.

Kommunikation

In manchen Bereichen ist es bisher nicht gelungen sich auf ein Tool zu einigen, daher herrscht manchmal etwas Chaos, wo man wen am besten erreicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kollegen sind schon seit vielen Jahren im Unternehmen. Alle werden respektvoll behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt jährliche Personal Entwicklung Gespräche. Weiterbildungensmaßnahmen werden individuell besprochen und meist ermöglicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist im Branchen Vergleich eher unterer Durchschnitt, es wird aber immer pünklich gezahlt.
Es gibt verschiedene Zusatzleistungen.

Arbeitsbedingungen

Aktuelle Rechner und Handys, die in angemessenem Abstand erneuert werden.
Ich finde es toll, dass man auf den eigenen Geräten Admin Rechte hat und nur wenigen, nachvollziehbaren Regulierungen unterliegt. Es wird darauf vertraut, dass man verantwortungsvoll damit umgeht und das klappt mMn sehr gut.
Einige Kollegen haben höhenverstellbare Tische, es wäre schön, wenn das zum Standard für alle würde.
Zum Teil sind die Büros aus Platzmangel etwas zu voll.
Das Gebäude befindet sich direkt an den Schienen der Bahn, das hört man natürlich auch bei geschlossenen Fenstern.
Im Sommer wird es in den Büros zum Teil sehr heiß, nur die Besprechungsräume sind klimatisiert.
Mehr Parkplätze wären wünschenswert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Radfahren wird gefördert.
Conet unterstützt regelmässig soziale Projekte.

Work-Life-Balance

Urlaub wurde bei mir bisher immer für den beantragten Zeitraum genehmigt, auch kurzfristig. Selbst bei Projekt Druck wird auf bereits geplante Abwesenheit Rücksicht genommen, auch wenn es für das Projekt terminlich ungünstig fällt.
Die Einteilung der Arbeitszeit ist sehr selbstverantwortlich.

Image

In der Branche bekannt, in der Öffentlichkeit höchstens im Umkreis von ein paar Kilometern.

Pro

Viel Eigenverantwortung auf allen Ebenen, guter Zusammenhalt und schöne Firmen Events.

Contra

Die Bezahlung könnte besser sein, dafür stimmt das “Drumherum“.

Arbeitsatmosphäre

CONET besitzt nicht nur eine Unternehmensphilosophie sondern lebt diese auch. In CONET LIFE manifestiert sich unter anderem der Wert „Vertrauensvolle Zusammenarbeit“. Jeden Tag, den man mit den Kollegen, egal welcher Hierarchieebene, verbringt spürt man diese vertrauensvolle Einstellung. Daraus ergibt sich ganz automatisch eine wertschätzende und freundliche, fast freundschaftliche Atmosphäre über alle Ebenen und Bereiche hinweg.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte bei CONET ist in der Regel ein Mitarbeiter, der selbst mal „Hand angelegt“ hat und weiß wie echte Projektarbeit aussieht. Darüber hinaus wird der Vorgesetzte vor allem an der langfristigen Mitarbeiterausrichtung gemessen und nicht an kurzfristigen Erfolgen. Dadurch ist der Umgang des Vorgesetzten mit jedem einzelnen Mitarbeiter immer wertschätzend und auf eine langfristige Zusammenarbeit bedacht.

Kollegenzusammenhalt

Es wird ein offener Umgang gepflegt. Dazu gehört auch mal Kritik aber immer konstruktive! Das führt wohl dazu, dass die Mitarbeiter zueinander halten und auch mal für den anderen Mitdenken – großartig! Leider ist der enge Kontakt einzelner Mitarbeiter zeitweise projektbedingt nur schwer möglich. Hier ist man aber stets bemüht, durch entsprechendes „rotieren“ bei Projektanfang-/ende auch diese Beziehungen zu fördern.

Interessante Aufgaben

CONET bezeichnet sich selbst als „Das kompetente IT-System- und Beratungshaus“. Wir bearbeiten daher tagtäglich hoch moderne IT Lösungen. Dabei sind wir aber auch Kundengetrieben. Wenn der Kunde nach einer veralteten Technologie fragt sind wir geneigt, um ihm auch hier zu helfen, diese anzubieten auch wenn Sie nicht mehr ganz Hipp ist. Innovation geschieht daher immer noch mit Kundennutzen und nicht zu einem Selbstzweck – darauf ist das Unternehmen einfach nicht ausgerichtet.

Kommunikation

Innerhalb eines Projektes sucht sich das Team selbst den besten Weg zur Kommunikation. Darüber hinaus gibt es Werkzeuge zum ständigen Austausch (beispielsweise das Social Intranet CONNECT) und instituierte Meetings um über die größeren Bewegungen auf dem Laufenden zu bleiben: Quartalsweise Group Meetings mit allen Mitarbeitern, Standortmeetings, Teammeetings, …
Die Herausforderungen des verteilten Arbeitens werden gesehen und so gut es geht gemeistert. Man fühlt sich immer über Entscheidungen informiert und kann häufig an Ihnen mitwirken.

Karriere / Weiterbildung

Forderung und Förderung und damit die Arbeit an der persönlichen Entwicklung eines jeden einzelnen Mitarbeiters geschieht bei CONET an 365 Tagen im Jahr. Hierfür gibt es KEINE festgelegten Leistungen wie ein Weiterbildungsbudget oder Rollenveränderungen alle X-Jahre. Das ist aber auch nicht notwendig, da jeder MA zusammen mit seinem PE (Personalentwickler) individuell Ziele festlegt und beide gemeinsam daran arbeiten diese zu erreichen inklusive der Investition in dafür notwendige Maßnahmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich hätte gerne mehr. Gespräche über das monetäre mit Freunden ähnlicher Profession sind manchmal schmerzhaft, können aber immer häufiger nicht stattfinden weil zuvor genannte Freunde leider an einem Ostermontag nochmal eine Sonderschicht einlegen müssen. Die Waage der Mitarbeiterleistung und Mitarbeiterentlohnung ist gut ausbalanciert.

Arbeitsbedingungen

In Frankfurt hängt eine Kühldecke und ich schreibe diese Bewertung an meinem MacBook Pro. Ja, die Bilder von einem Apple oder Google Campus muten anderes an als die Innenaufnahmen unserer Bürogebäude aber ich habe schon die ein oder andere Couch und den ein oder anderen Kickertisch entdeckt – wir entwickeln uns;)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die 4 Sterne entstehen hier aus einer Mischung von 3 und 5:
Umweltbewusstsein: Auch ein Mittelständler kann seinen Anteil dazu beitragen: Wie wäre es bspw. mit Ladesäulen auf dem Parkplatz ;)
Sozialbewusstsein: TOP! Wann immer es geht ist CONET engagiert. Spätestens wenn ein Anliegen auf CONET zugetragen wird, habe ich noch keine Ablehnung erlebt.

Work-Life-Balance

Um mal laienhaft, betriebswirtschaftlich zu argumentieren: Der Laden, und damit die Projekte, müssen laufen. Da die Projekte schon im Vorfeld so geplant sind, dass sie mit sinnvollem Einsatz auch gut abgeschlossen werden können bedeutet dies, dass alle erdenklichen Freiheiten (Urlaubstage, Gleitzeit, Arbeitsort, etc.) innerhalb der Projektrahmenbedingungen gegeben werden und vom Arbeitgeber unterstützt werden.

Verbesserungsvorschläge

• CONET verbringt viel Zeit damit zu evaluieren welche Technologien, Führungsstile oder Arbeitsweisen auf dem Markt für CONET den meisten Nutzen bringen. Ich wünsche mir, dass wir zukünftig nicht hinterherlaufen sondern auch als Mittelständler innovativ vorweg gehen und Trends mitgestalten – die Branche lässt das zu, wir können das, die Potentiale sind grenzenlos!