Arbeitsatmosphäre

Die Führung sieht Leistung und entwickelt Mitarbeiter in die entsprechende Richtung. Wenn man 110% gibt bekommt man dies auch gewürdigt.

Vorgesetztenverhalten

Fairer Umgang wird groß geschrieben. Die Chefs unterstützen viel, haben aber viel um die Ohren. Es fehlt ggf. eine Ebene im mittleren Management. Ziele sind sportlich aber gut machbar.

Kollegenzusammenhalt

Klasse. Auch wenn alle viel zu tun haben bekommt man immer ein offenes Ohr. Neue Kollegen bekommen ausreichend Unterstützung und werden nicht direkt ins kalte Wasser geworfen.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer mal etwas "Langweiliges" - wo gibt es das nicht? - aber es ist ja auch Arbeit und kein Hobby. An sich sind die Projekte aber sehr interessant.

Kommunikation

Vollversammlungen finden alle paar Monate statt und man bekommt einen guten Eindruck wo das Unternehmen steht und welchen Herausforderungen wir gegenüber stehen. Intern wird einiges für die Kommunikation getan, es wird immer besser.

Gleichberechtigung

Es spielt keine Rolle welches Geschlecht man hat - die Chefin ist eine Frau :)

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut - wir stellen sogar Mitarbeiter "um die 60" noch ein und diese werden noch aktiv weiterentwickelt!

Karriere / Weiterbildung

Jedes Jahr spricht man über die Weiterbildungen und führt diese auch durch.

Gehalt / Sozialleistungen

Zahlungen immer pünktlich. Gehalt ist im Branchenschnitt. Sozialleistungen und Zusatzversicherungen werden angeboten.

Arbeitsbedingungen

Top. Alles neue Geräte, super Büros. Die Bahngleise in Hennef hört man irgendwann nicht mehr :) - stören aber auch nicht wirklich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Naja wir haben kein Recycling-Papier...aber unterstützen Jobrad und Co.

Work-Life-Balance

Es ist ein Beratungshaus - aber mit guter Balance. Man kann sich die Arbeitszeit sehr frei einteilen, Homeoffice ist kein Problem sofern man Berater ist, Stabsstellen haben da eher weniger Möglichkeiten. Insgesamt macht sich hier "niemand kaputt" aber man hat definitiv auch keine Langeweile. Finde es sehr gut ausgeglichen.

Image

Wir haben ein stark ausgeprägtes "Wir-Gefühl" und das ist uns auch wichtig. Kenne niemanden der wirklich schlecht über die Firma spricht.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Parkplätze wären schön :)

Pro

...dass aktiv am "Wir" gearbeitet wird. Es gibt viele Events die angeboten werden um sich aktiv im Unternehmen einzubringen. Man muss natürlich der Typ sein der auch zum "Wir" gehören will.

Contra

"Schlecht" finde ich nichts. Nur die Budgets bei der Car-Policy für Firmenwagen könnten höher sein - aber man kann über alles sprechen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird sehr eigenverantwortlich gearbeitet. Das gibt einem viele persönliche Freiheiten, wird aber auch eingefordert. Ich persönlich finde das sehr positiv.

Vorgesetztenverhalten

Man wird über Entscheidungen informiert. Mündliche Zusagen wurden in der Vergangenheit leider nicht immer gehalten.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang ist respektvoll und oft auch freundschaftlich.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche und individuelle Projekte bei verschiedensten, z.T. internationalen Kunden, die immer neue Lösungen verlangen.

Kommunikation

In manchen Bereichen ist es bisher nicht gelungen sich auf ein Tool zu einigen, daher herrscht manchmal etwas Chaos, wo man wen am besten erreicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kollegen sind schon seit vielen Jahren im Unternehmen. Alle werden respektvoll behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt jährliche Personal Entwicklung Gespräche. Weiterbildungensmaßnahmen werden individuell besprochen und meist ermöglicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist im Branchen Vergleich eher unterer Durchschnitt, es wird aber immer pünklich gezahlt.
Es gibt verschiedene Zusatzleistungen.

Arbeitsbedingungen

Aktuelle Rechner und Handys, die in angemessenem Abstand erneuert werden.
Ich finde es toll, dass man auf den eigenen Geräten Admin Rechte hat und nur wenigen, nachvollziehbaren Regulierungen unterliegt. Es wird darauf vertraut, dass man verantwortungsvoll damit umgeht und das klappt mMn sehr gut.
Einige Kollegen haben höhenverstellbare Tische, es wäre schön, wenn das zum Standard für alle würde.
Zum Teil sind die Büros aus Platzmangel etwas zu voll.
Das Gebäude befindet sich direkt an den Schienen der Bahn, das hört man natürlich auch bei geschlossenen Fenstern.
Im Sommer wird es in den Büros zum Teil sehr heiß, nur die Besprechungsräume sind klimatisiert.
Mehr Parkplätze wären wünschenswert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Radfahren wird gefördert.
Conet unterstützt regelmässig soziale Projekte.

Work-Life-Balance

Urlaub wurde bei mir bisher immer für den beantragten Zeitraum genehmigt, auch kurzfristig. Selbst bei Projekt Druck wird auf bereits geplante Abwesenheit Rücksicht genommen, auch wenn es für das Projekt terminlich ungünstig fällt.
Die Einteilung der Arbeitszeit ist sehr selbstverantwortlich.

Image

In der Branche bekannt, in der Öffentlichkeit höchstens im Umkreis von ein paar Kilometern.

Pro

Viel Eigenverantwortung auf allen Ebenen, guter Zusammenhalt und schöne Firmen Events.

Contra

Die Bezahlung könnte besser sein, dafür stimmt das “Drumherum“.

Arbeitsatmosphäre

CONET besitzt nicht nur eine Unternehmensphilosophie sondern lebt diese auch. In CONET LIFE manifestiert sich unter anderem der Wert „Vertrauensvolle Zusammenarbeit“. Jeden Tag, den man mit den Kollegen, egal welcher Hierarchieebene, verbringt spürt man diese vertrauensvolle Einstellung. Daraus ergibt sich ganz automatisch eine wertschätzende und freundliche, fast freundschaftliche Atmosphäre über alle Ebenen und Bereiche hinweg.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte bei CONET ist in der Regel ein Mitarbeiter, der selbst mal „Hand angelegt“ hat und weiß wie echte Projektarbeit aussieht. Darüber hinaus wird der Vorgesetzte vor allem an der langfristigen Mitarbeiterausrichtung gemessen und nicht an kurzfristigen Erfolgen. Dadurch ist der Umgang des Vorgesetzten mit jedem einzelnen Mitarbeiter immer wertschätzend und auf eine langfristige Zusammenarbeit bedacht.

Kollegenzusammenhalt

Es wird ein offener Umgang gepflegt. Dazu gehört auch mal Kritik aber immer konstruktive! Das führt wohl dazu, dass die Mitarbeiter zueinander halten und auch mal für den anderen Mitdenken – großartig! Leider ist der enge Kontakt einzelner Mitarbeiter zeitweise projektbedingt nur schwer möglich. Hier ist man aber stets bemüht, durch entsprechendes „rotieren“ bei Projektanfang-/ende auch diese Beziehungen zu fördern.

Interessante Aufgaben

CONET bezeichnet sich selbst als „Das kompetente IT-System- und Beratungshaus“. Wir bearbeiten daher tagtäglich hoch moderne IT Lösungen. Dabei sind wir aber auch Kundengetrieben. Wenn der Kunde nach einer veralteten Technologie fragt sind wir geneigt, um ihm auch hier zu helfen, diese anzubieten auch wenn Sie nicht mehr ganz Hipp ist. Innovation geschieht daher immer noch mit Kundennutzen und nicht zu einem Selbstzweck – darauf ist das Unternehmen einfach nicht ausgerichtet.

Kommunikation

Innerhalb eines Projektes sucht sich das Team selbst den besten Weg zur Kommunikation. Darüber hinaus gibt es Werkzeuge zum ständigen Austausch (beispielsweise das Social Intranet CONNECT) und instituierte Meetings um über die größeren Bewegungen auf dem Laufenden zu bleiben: Quartalsweise Group Meetings mit allen Mitarbeitern, Standortmeetings, Teammeetings, …
Die Herausforderungen des verteilten Arbeitens werden gesehen und so gut es geht gemeistert. Man fühlt sich immer über Entscheidungen informiert und kann häufig an Ihnen mitwirken.

Karriere / Weiterbildung

Forderung und Förderung und damit die Arbeit an der persönlichen Entwicklung eines jeden einzelnen Mitarbeiters geschieht bei CONET an 365 Tagen im Jahr. Hierfür gibt es KEINE festgelegten Leistungen wie ein Weiterbildungsbudget oder Rollenveränderungen alle X-Jahre. Das ist aber auch nicht notwendig, da jeder MA zusammen mit seinem PE (Personalentwickler) individuell Ziele festlegt und beide gemeinsam daran arbeiten diese zu erreichen inklusive der Investition in dafür notwendige Maßnahmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich hätte gerne mehr. Gespräche über das monetäre mit Freunden ähnlicher Profession sind manchmal schmerzhaft, können aber immer häufiger nicht stattfinden weil zuvor genannte Freunde leider an einem Ostermontag nochmal eine Sonderschicht einlegen müssen. Die Waage der Mitarbeiterleistung und Mitarbeiterentlohnung ist gut ausbalanciert.

Arbeitsbedingungen

In Frankfurt hängt eine Kühldecke und ich schreibe diese Bewertung an meinem MacBook Pro. Ja, die Bilder von einem Apple oder Google Campus muten anderes an als die Innenaufnahmen unserer Bürogebäude aber ich habe schon die ein oder andere Couch und den ein oder anderen Kickertisch entdeckt – wir entwickeln uns;)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die 4 Sterne entstehen hier aus einer Mischung von 3 und 5:
Umweltbewusstsein: Auch ein Mittelständler kann seinen Anteil dazu beitragen: Wie wäre es bspw. mit Ladesäulen auf dem Parkplatz ;)
Sozialbewusstsein: TOP! Wann immer es geht ist CONET engagiert. Spätestens wenn ein Anliegen auf CONET zugetragen wird, habe ich noch keine Ablehnung erlebt.

Work-Life-Balance

Um mal laienhaft, betriebswirtschaftlich zu argumentieren: Der Laden, und damit die Projekte, müssen laufen. Da die Projekte schon im Vorfeld so geplant sind, dass sie mit sinnvollem Einsatz auch gut abgeschlossen werden können bedeutet dies, dass alle erdenklichen Freiheiten (Urlaubstage, Gleitzeit, Arbeitsort, etc.) innerhalb der Projektrahmenbedingungen gegeben werden und vom Arbeitgeber unterstützt werden.

Verbesserungsvorschläge

• CONET verbringt viel Zeit damit zu evaluieren welche Technologien, Führungsstile oder Arbeitsweisen auf dem Markt für CONET den meisten Nutzen bringen. Ich wünsche mir, dass wir zukünftig nicht hinterherlaufen sondern auch als Mittelständler innovativ vorweg gehen und Trends mitgestalten – die Branche lässt das zu, wir können das, die Potentiale sind grenzenlos!