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CONET 
Technologies 
Holding 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score352 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in45 Gehaltsangaben
Ø64.400 €
IT Berater:in33 Gehaltsangaben
Ø55.000 €
Softwareentwickler:in25 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Gehälter für 29 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 268 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CONET Technologies Holding
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CONET Technologies Holding
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Erfolg. Unsere Leidenschaft.

Wer wir sind

CONET ist das kompetente IT-Beratungshaus für SAP, Infrastructure, Communications, Software und Consulting in den Schwerpunktbereichen Cyber Security, Cloud, Mobility und Data Intelligence.

Unser Antrieb sind zufriedene Kunden. Für sie entwickeln wir zuverlässige Lösungen, die technologisch Bestand haben. Wir gehören bereits heute zu den führenden IT-Beratern in Deutschland. Und wir wollen weiter wachsen. Unser gemeinsames Ziel: Wir wollen jeden Tag mit Leistung begeistern! Und dafür stets noch besser werden.

Wir sind der Herausforderer im Markt! Namhafte Unternehmen und Organisationen vertrauen den Expertenteams von CONET. Weil wir mit Herz und Verstand immer wieder neue, passende Lösungen auf sie zuschneiden und diese schnell umsetzen. Das schafft Nutzen und sichert langfristige Kundenbeziehungen. Für diesen Erfolg gestalten wir uns gemeinsam das richtige Arbeitsumfeld.

Wertschätzung heißt bei CONET, dass sich Einsatz auch in besonderen Arbeitgeberleistungen auszahlt. Vertrauen zeigen wir, indem wir uns gegenseitig große Freiräume in der täglichen Arbeit geben. Und Fairness bedeutet bei CONET, dass der Unternehmenserfolg mit der erfolgreichen beruflichen und persönlichen Entwicklung einhergehen muss.

So entstehen außergewöhnliche und attraktive Arbeitsplätze. Unsere Auszeichnungen als kununu Top Company und Great Place to Work® bestätigen das. Als Arbeitgeber ist CONET vielen großen Wettbewerbern schon deutlich voraus!

Karriere: www.conet.de/karriere

Jetzt zum CONET-Newsletter anmelden: www.conet.de/DE/conet/newsletter

Arbeiten Sie doch, wo Sie wollen

Bei CONET leben wir einen hybriden Mix zwischen Büro und mobilem Arbeiten. Homeoffice und Remote Work lassen sich individuell gestalten. Ihren Arbeitsort können Sie in Absprache flexibel wählen. Sie möchten bis zu 8 Wochen aus dem Ausland arbeiten? Auch das geht bei uns. Darüber hinaus stehen Ihnen unsere verschiedenen CONET-Standorte als Ihr berufliches Zuhause immer offen. Hier können Sie einander begegnen, sich austauschen und unsere einzigartige Unternehmenskultur CONET LIFE erleben.

Produkte, Services, Leistungen

CONET konzentriert sich auf die strategischen Leistungsfelder SAP, Infrastructure, Communications und Software. Im ständigen Abgleich mit den Anforderungen des Marktes, neuen Entwicklungen, Best Practices und Trends der IT-Branche entwickeln sich daraus Cyber Security, Cloud, Mobility und Data Intelligence als aktuelle Schwerpunktbereiche der Digitalisierung, die wir über ihren gesamten Lebenszyklus von Konzeption bis Betrieb mit strategischer, technischer und prozessorientierter Beratung begleiten.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1.700
Umsatzrund 230 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 268 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • FirmenwagenFirmenwagen
    52%52
  • RabatteRabatte
    50%50
  • CoachingCoaching
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9

Was CONET Technologies Holding GmbH über Benefits sagt

Unsere besonderen Arbeitgeberleistungen sorgen dafür, dass sich Einsatz bei CONET lohnt:

  • hybrides Arbeiten
  • flexible Arbeitszeiten
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Direktversicherung
  • arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung
  • Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall über das gesetzliche Maß hinaus
  • Rabatte bei zahlreichen Partnern
  • JobRad-Leasing
  • kostenloses Obst und Getränke
  • Unterstützung von Firmensport
  • Firmenevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

CONET sieht sich nicht als anonyme Firma, sondern wird durch die Mitarbeitenden, deren Know-how, individuellen Verhaltensweisen und Identifikation mit dem Unternehmen repräsentiert. Dies spiegelt sich im Alltag in einem teamorientierten Arbeiten, gegenseitiger Wertschätzung, einer offenen Feedback-Kultur, im lockeren Umgang unter Mitarbeitenden und mit Führungskräften sowie flachen Hierarchien wider, die es erlauben auf kurzem Weg mit den direkten Vorgesetzten sowie der Geschäftsführung oder dem Vorstand offen zu kommunizieren. Darüber hinaus geben wir Freiräume zum eigenverantwortlichen Arbeiten. Die Individualität wird dabei stark respektiert und im Sinne des Unternehmenserfolgs gefördert.

Unser Engagement zahlt sich dabei immer wieder aus. CONET ist kununu Top Company und dreifach ausgezeichnet als Great Place To Work®.

Nähere Informationen rund um CONET finden Sie auf www.conet.de. Spannende Einblicke hinter die Kulissen geben wir auf Social-Media-Kanälen wie LinkedIn oder Instagram. Viel Spaß beim Entdecken!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Werfen Sie einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote: Stellenangebote bei CONET

Gesuchte Qualifikationen

  • Young Professionals & Professionals: Sie haben bereits Erfahrung in IT-Projekten? Wir suchen Sie zum Beispiel in den Bereichen Informatik, Software-Entwicklung, IT-Systeme, Beratung, Datenbankadministration und IT-Architektur
  • Absolventen von Universitäten und Fachhochschulen: Willkommen sind Absolventen mit Diplom, Diplom (FH), Bachelor und Master-Abschluss.
  • Studierende: Sie studieren Informatik oder ein anderes Fach mit IT-Bezug? Absolvieren Sie Ihr Fachsemester bei CONET. Arbeiten sie mit in unseren Experten-Teams und lernen Sie IT aus professioneller Perspektive kennen.
  • Schulabsolventen: CONET bildet zukunftssicher aus – zum Beispiel im Rahmen eines dualen Studiums und in den Ausbildungsbereichen Fachinformatik sowie Büromanagement.

Unsere Ausbildungsberufe

  • Fachinformatiker Anwendungsentwicklung
  • Fachinformatiker Systemintegration
  • Fachinformatiker Daten- und Prozessanalyse
  • Kaufleute für Büromanagement
  • ausbildungsbegleitendes Studium (Wirtschafts-)Informatik

Für Studierende und Schüler bieten wir außerdem:

  • Abschlussarbeiten (Bachelor- oder Master-Thesis)
  • Praktika und Praxissemester
  • Schülerpraktikum

Auch Initiativbewerbungen und Bewerbungen von Quereinsteigern nehmen wir gerne entgegen. Bei uns ist jeder Bewerber (m/w/d) willkommen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CONET Technologies Holding GmbH.

  • Andrea Rogowicz
    Teamkoordinatorin Recruiting
    +49 228 9714-1077
    recruiting@conet.de
    https://www.conet.de

  • Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten täglich mit Engagement und viel Leidenschaft daran, unsere Kunden zu begeistern. Neben einer soliden Fachqualifikation, zählen hohe Kundenorientierung, Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist zu Ihren Kernkompetenzen. Darüber hinaus Denken und Handeln Sie in Lösungen und können sich auch für das Erschließen neuer Themenfelder begeistern. Mit viel Freude an Ihrer eigenen Aufgabe sorgen Sie jederzeit für ein gutes Teamklima.

  • Unsere CONET-Bewerbungstipps finden Sie hier.

  • Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung. Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie auf conet.de/karriere.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeitskultur, das Miteinander, die Freiheiten, eigenverantwortliches Arbeiten, Work-Life-Balance, unzählige Benefits (Versicherungen usw.), Events, open door policy bis GF-Ebene und natürlich das tolle Officemanagement-Team in Berlin.
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Conet ist von oben bemüht eine sehr gute Philosophie zu leben. Diesen Ansatz von oben zu leben und zu fördern ist das Rückgrat der Firma.
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Den Zusammenhalt und die Leidenschaft mit der alle, Unternehmensweit so unendlich viel erreicht haben und auch in Zukunft bewegen werden!
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Arbeitsklima, Flexible Arbeitszeiten, gute Weiterbildungs Möglichkeiten
Die Freiheit im home Office und im Büro arbeiten zu können
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Interne Projekte werden nicht angemessen gestafft und gemanaged. CONET Life sollte man nicht allzu ernst nehmen. In schwierigen Zeiten werden Mitarbeiter als nicht wirtschaftlicher Produktionsfaktor ohne Vorwarnung genauso gekündigt wie wo anders auch.
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Es werden immer weiter Projekte angenommen, denen die Firma nicht gerecht werden kann. Das Ganze wird dann auf den schlecht bezahlten Mitarbeitern abgeladen.
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Es zählt offenbar nur noch schnelles Wachstum um Investoren glücklich zu machen. Das geht auf Kosten der Mitarbeiter.
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Schlechte betriebliche Altersvorsorge
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Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten ist noch weit ausbaufähig.
Als Mitarbeiter hatte ich fast immer den Eindruck nicht verstanden zu werden, als ob der Vorgesetzte nicht wirklich interessiert ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation ist ausbaufähig, als Mitarbeiter habe ich den Eindruck gewonnen nicht ernst genommen zu werden
Standorte spiegeln zumindest zum Teil nicht die Realität der Geschäftstätigkeit ab.
Mitarbeiter werden beliebigen Standorten zugeordnet, die einfach keinen Sinn ergeben.
Das IT-Equipment entspricht weder zweckmäßigen Anwendungen noch ist es modern.
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Der Arbeitgeber sollte mal den Fokus auf soziale Verantwortung legen und nicht Mitarbeiter entlassen nur weil die Nase nicht passt. Diesen Vorgang könnte ich noch nachvollziehen, wenn man sich jeden Tag sieht oder man viel miteinander zu tuen hätte. Das ist oftmals allerdings nicht der Fall.
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Lebt endlich wieder CONET Life. Und sprecht offen mit den Mitarbeitern, hört auf alles schönzureden. Die guten CONETzeiten sind leider vorbei und die Mitarbeiter haben das längst gemerkt.
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Die geschriebene Unternehmenskultur tatsächliche leben. Sich selbst realistischer einschätzen. Rechtzeitung und nachhaltig kommunizieren
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Nehmt mal ernst was die Mitarbeiter kritisieren und redet euch nicht alles schön.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von CONET Technologies Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).


Hatte wenige Antagonisten in einem Bereich, ansonsten kameradschaftlich und ohne Krieg, wie in anderen Unternehmen schon ueblich. Mobbing ist strengsten verboten, aber Bossing habe ich anfangs erlebt und hat Geld gekostet wg. ausbleibender Gehatserhoehung - der "Bossende" ist dennoch nicht so lange geblieben, er war nur kurz en vogue - ich war geduldiger und erfolgreich in meiner Taetigkeit. Orientiert sich fast immer an der Sache, wie es ablaeuft, ansosnten bisher keine Hinterlistigkeiten bei den Kollegen erlebt.
5
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Gigantisch und vor allem macht es einfach Spaß zusammen zu arbeiten und Erfolge zu feiern!
5
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Bis heute ein Team.
4
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Früher sehr gut. Jetzt oft angstbedingt nicht mehr gut. Man fühlt sich beobachtet und belauscht, ein Nebeneffekt der Großraumbüros.
3
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Zusammenhalt toll, auch wenn wir kein Team sind sondern nur eine Ansammlung von Menschen passt es recht gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONET Technologies Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).


Deutlich unter dem Durchschnitt. Gerade in der aktuellen Situation führt das zu vermehrtem Weggang von wichtigen Kollegen. Auf der anderen Seite ist es schwierig, neue qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Es werden dann in der Not Bewerber akzeptiert, die sehr Junior sind.
1
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Unterdruchschnittlich für die Branche. Wer sich gut verauft, kann Glück haben. Die schlechten Gehälter sollen dann gefühlt durch jährliche Firmenfeste wettgemacht werden.
2
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Gehalt im Vergleich recht schlecht, da die oben genannten Ziele nicht erreichbar sind, ist der Gehalt in jeder Inhouse-Position besser.
2
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Seeehr viel Luft nach oben. VWL gibt es nicht, keine Fitnesstudio Zahlung, kein Betriebsrat, nur geringe Zuzahlung zu Bahnticket.
2
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Das Gehalt ist eher unter dem Durchschnitt. 10% sind als Bonus deklariert. Durch Zielvereinbarungen wird viel Druck aufgebaut.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).


Erwartungen an das nächste Karrierelevel werden von meiner Führungskraft transparent kommuniziert. Für Weiterbildungen wird Zeit eingeräumt, auch die Finanzierung wird übernommen (inkl. Zertifizierung).
5
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Es wird einem viel versprochen und wenn es soweit ist und man Schulungen besuchen möchte ist kein Budget da. Wird aber bei jedem anders gehandhabt.
1
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Weiterbildung wird von CONET gefordert und mit den Mitarbeitenden abgestimmt.
5
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Regelmäßige Formate zum Austausch, Investitionen in die Weiterbildungen
5
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Gezielte Zertifizierungen der MA werden vertrieblich gerne genutzt, deshalb finden solche auch haeufiger statt, muss man schauen, was man machen will oder muss. Ansonsten schadet Interesse am Beruf in dieser Firma nicht, das habe ich auch schon anders erlebt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CONET Technologies Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CONET Technologies Holding gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden CONET Technologies Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 352 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 108 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CONET Technologies Holding als eher modern.
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