Update: Firma mitten im Transformationsprozess
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitskultur, das Miteinander, die Freiheiten, eigenverantwortliches Arbeiten, Work-Life-Balance, unzählige Benefits (Versicherungen usw.), Events, open door policy bis GF-Ebene und natürlich das tolle Officemanagement-Team in Berlin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Update: Siehe Verbesserungsvorschläge. Momentan würde ich einem guten Freund die conet NICHT empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Weiter um neue Kunden kämpfen und nicht auf dem Erreichten ausruhen.
Update: 1. Den Leuten Zeit geben die Änderungen der Transformation zu verdauen, 2. Conet möchte Konzern werden, sollte die Leute dann aber auch so bezahlen, 3. Vertriebliche Aktivitäten werden stärken, 4. Interne Prozesse bessern
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen und im Team ist sehr angenehm und kollegial. Neue Teammitglieder haben genug Zeit anzukommen und erhalten ein Onboarding.
Update: Die Atmosphäre ist angespannt. Diverse Leute gehen oder sind gegangen, darunter CONET-Urgesteine. Teils sind das Leistungsträger (gewesen), deren Wechsel schade ist.
Kommunikation
Die GF berichtet regelmäßig zur Situation im Unternehmen und schafft Transparenz, was ich super finde. Vernetzung zwischen den Bereichen wird immer wichtiger, damit bekannt ist, was CONET alles fachlich abdecken kann. Kommunikation in dem Team wo ich arbeite tadellos.
Update: In meinen Augen immer noch gut. Teilweise werden Änderungen aber auch nicht hinreichend oder gar nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Sicht sehr gut.
Update: Eine Sache, die mich momentan bei der CONET hält.
Work-Life-Balance
Ich kann Familie sehr gut mit meinem Job vereinbaren. Es wird auf private Umstände viel Rücksicht genommen.
Update: Ich hab die Freiheit die meiste Zeit im Home Office arbeiten zu dürfen. Das liegt aber auch daran, dass es meine Projekte zulassen. Ansonsten empfinde ich es so, dass mehr Leistungsdruck gegeben ist als früher. Manchmal fällt es mir schwer mich bei den vielen aktuellen negativen Nachrichten zu motivieren.
Vorgesetztenverhalten
Mein Team Lead hat immer ein offenes Ohr, stellt sich in kniffligen Situationen vor seine Leute und unterstützt fachlich, wenn es signalisiert wird. Ansonsten eigenverantwortliches Arbeiten, was dank gegenseitigem Vertrauen hervorragend funktioniert.
Interessante Aufgaben
Ich arbeite gern in den Projekten, wo ich eingesetzt bin.
Update: Obwohl massig in Vertrieb investiert wird und immer wieder neue Leute eingestellt werden, ist die Auftragslage momentan mau. Das zehrt an den Nerven, weil die eigene Zielerreichung irgendwann in Gefahr gerät.
Arbeitsbedingungen
Meine Ausstattung ist gut und deckt meine Bedarfe zu 100% ab.
Update: Monitore am Standort gehen unwillkürlich immer wieder für Sekunden aus, Einkaufsprozess ist technisch eine Katastrophe und führt zu Diskussionen. Andere interne Teams sind ebenfalls stark unterbesetzt, was dazu führt, dass Nachrichten nicht beantwortet werden oder man abgewatscht wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt passt. Ich sehe das aber auch im Verhältnis zu meiner Work-Life-Balance. Sicher lässt sich woanders mehr Geld verdienen. Mir persönlich bringt das aber nichts, wenn ich a) nichts mehr von meiner Familie habe und/oder b) ausgebrannt bin.
Update: Da mehr gefordert ist, für viele die letzte Gehaltsrunde aber eine Nullrunde (oder annähernd) war, muss ich die Bewertung nach unten korrigieren. Ich empfinde mein Gehalt für das was ich in den letzten Jahren geleistet habe als zu niedrig und nicht marktüblich. Ein Grund, weshalb ich auf anderweitige Angebote mit anderen Augen schaue als vor einigen Monaten
Karriere/Weiterbildung
Erwartungen an das nächste Karrierelevel werden von meiner Führungskraft transparent kommuniziert. Für Weiterbildungen wird Zeit eingeräumt, auch die Finanzierung wird übernommen (inkl. Zertifizierung).
Update: Nach wie vor werden Fortbildungen bezahlt, aber das überarbeitete Rollenmodell hat auch viel verändert