Hauptsache die Zahlen stimmen
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr in den Dialog mit den Mitarbeitern gehen.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund eines Wechsels auf der Führungsebene hat sich die Stimmung deutlich verschlechtert. Es gab eine Zeit, da war das mal anders und es herrschte eine sehr gute Atmosphäre.
Kommunikation
Findet leider kaum statt und wenn dann viel zu spät.
Kollegenzusammenhalt
Den gab es in dieser Abteilung anfangs und er war auch sehr gut, doch nach einigen Personalwechsel, existiert er so gut wie überhaupt nicht mehr
Work-Life-Balance
Wird viel von geredet, ob sie wirklich existiert ist die andere Frage.
Vorgesetztenverhalten
Nach dem Wechsel hat sich das Verhalten deutlich verschlechtert. Die Kollegen wurden teilweise persönlich angegriffen und für Situationen verantwortlich gemacht, für die sie überhaupt nichts konnten.
Hauptsache der eigene Wille wurde durchgesetzt.
Teilweise ging das Verhalten soweit, dass selbst Kollegen aus anderen Abteilung darauf aufmerksam wurden und es ansprachen.
Und wenn versucht wurde, mit einer höheren Position über das Verhalten zu sprechen und vielleicht eine Lösung zu finden, wurde dies einfach heruntergespielt und ignoriert.
Interessante Aufgaben
Es ist ein großes Spektrum an Aufgaben, die einen auch gerne mal im positiven Sinne herausfordern, doch leider wurden die Aufgaben falsch verteilt und sie waren für einzelne Personen kaum tragbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer viel von geredet, aber viel dafür getan wird nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im mittleren Bereich, aber da ist auch viel Luft nach oben.
Image
Wird leider viel zu viel Wert drauf gelegt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich nicht grade für einige Jahre an das Unternehmen binden möchte, ist das Thema Weiterbildung zumindest im kaufmännischen Bereich kaum vorhanden.