Basierend auf Daten aus 117 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CONET Technologies Holding die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 272 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
117 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Leitung informiert die Belegschaft regelmäßig über die Geschäftsentwicklung und organisatorische Neuigkeiten. Erfolge werden gefeiert. Die Kommunikation könnte teilweise effizienter gestaltet werden: mehr Mails statt Meetings
Würde ich als (deutlich) überdurchschnittlich gut bewerten. Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft ist der Standard im Kundenprojekt und bei internen Aktivitäten. Bei Unternehmensfeiern oder Team-Treffen beschränken die Wenigsten ihre Anwesenheit auf das Mindestmaß.
30 Tage Urlaub + 12 komplette Gleittage pro Jahr + Gleitzeitkonto. Solange die Leistung stimmt kann sich jeder die genauen Arbeitszeiten (innerhalb weniger Grenzen) eigenverantwortlich einteilen. Abgesehen von projektbezogenen vor Ort Einsätzen bei Kunden gibt es keine pauschalen Vorgaben für Präsenztage.
Wo Menschen sind, da menschelt es.
Nicht alles ist spannend, manches muss auch einfach nur gemacht werden. Man kann sich aktiv spannende Aufgaben und Projekte suchen und auch eine Verlagerung des fachlichen Schwerpunkts wird unterstützt. Wer nicht aktiv wird, der bekommt im Zweifel das was übrig bleibt.
Mit der aktiv gelebten Duz- und Open Door Kultur kann mit jedem immer zeitnah über alles reden. Dazu gibt es regelmäßiges Feedback durch die Vorgesetzten.