conet 

Holding 

GmbH

Bewertungen

Image

Seit der Verschmelzung m.E. nach deutlich schlechter geworden.

Work-Life-Balance

Die Kernarbeitszeit ist von 10-16 Uhr. Wer währenddessen Termine wahrnehmen will, muss dies vom Vorgesetzten genehmigen lassen, das ist aber in der Regel kein Problem.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teils/Teils. Einerseits wird bei der Infrastruktur sehr darauf geachtet, effiziente Hardware einzusetzen und unnötige "Energiefresser" abzuschalten, andererseits wird meiner Ansicht nach unnötig viel KI-generierter Content (Bilder/Videos) in Präsentationen genutzt. Hier sollte man sich nochmal über die Folgen und den Energie- bzw. Wasserverbrauch Gedanken machen und z.B. Anleitungsvideos für interne Systeme selbst erstellen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen ist hervorragend und ein Grund für viele, das Unternehmen nicht zu verlassen. Es gibt diverse (teilweise privat organisierte) Events.

Vorgesetztenverhalten

Hier kann ich natürlich nur für meine (direkten) Vorgesetzten sprechen. Da war das Verhalten immer top und die Person stand stets hinter seinem Team. Änderrungen wurden transparent kommuniziert, und es gab immer ein offenes Ohr für Fragen/Probleme.

Arbeitsbedingungen

Düsseldorf:

Pro: Schickes Büro, immer gefüllte Getränkekühlschränke, Mikrowellen

Contra: Großraumbüro (mit Trennwänden, aber trotzdem recht hellhörig), Zeitverschreibung ist unglaublich nervig und aufwendig gelöst.

Kommunikation

Am Anfang des Verschmelzungsprozesses war die Kommunikation super. Es gab im internen Wiki einen Changelog mit den Änderungen und alles war transparent nachvollziehbar.

Nun werden Änderrungen einfach gemacht ohne darüber zu informieren. Auch, wenn man als Mitarbeiter direkt davon betroffen ist und sich ggf. wundert, weil bekannte Prozesse nicht mehr funktionieren, wie gewohnt. Einst versprochene Dinge (Gehaltsbänder, Entgelderhöhungen) werden immer weiter verschoben.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist mittelmäßig. Erhöhungen sind Team bzw. Abteilungsabhängig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Arbeitszeiten und keine Büropflicht.

Verbesserungsvorschläge

wieder den Menschen mehr in den Fokus setzen

Arbeitsatmosphäre

aktuell sehr viele unzufrieden, hohe Fluktuation

Image

auf einem absteigenden Ast

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten, sehr angenehm.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

intern bei manchen Kollegen eher nicht vorhanden, wenn man zwischen z.B. Düsseldorf und Berlin fliegt anstatt den Zug zu wählen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

leider hält aktuell lediglich der Zusammenhalt einige Mitarbeiter:innen dort und vermutlich die nicht so gute Wirtschaftslage

Vorgesetztenverhalten

teilweise herablassend und frauenfeindlich. Man bekommt eher das Gefühl vermittelt, man nervt mit seinen Anliegen und die wären nicht so wichtig wie die der Führungsebene. Ebenso wird schlecht über andere Personen hinter deren Rücken geredet.

Arbeitsbedingungen

einige benefits

Gehalt/Sozialleistungen

sehr niedrig und nicht fair

Gleichberechtigung

Leider gibt es (zum Glück wenige) Kollegen die sich davon angegriffen fühlen, dass u.a. die Sichtbarkeit der weiblichen Kolleginnen gefördert werden soll.

Verbesserungsvorschläge

Sich stärker darum bemühen, die Mitarbeiter zu halten, die gehen wollen. Das passt nicht zur Aussage, dass jeder im Unternehmen wichtig ist und gebraucht wird.

Arbeitsatmosphäre

Stark abhängig davon mit wem man zusammenarbeitet. Direkter Vorgesetzter sieht die Leistung und honoriert das.

Image

Nehme ich als nicht so gut wahr. Viel Unzufriedenheit in der Belegschaft. conet selbst Außenstehenden wenig bekannt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist okay, auch wenn behauptet wird es läge sogar über Durchschnitt. Schaut man sich um, ist es meist nicht der Fall. Das vereinbarte Gehalt ist zudem ein Zielgehalt, dass am Erfolg des Unternehmens gekoppelt ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht umweltbewusst aufzutreten. Ein richtiges Konzept, wie CO2 eingespart werden kann, ist nicht erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung witzigerweise gar nicht so stark, eher mit anderen Kolleg:innen, mit denen Projekte gemacht werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen, die nicht mehr in Projekten untergebracht werden können, bekommen zumindest die Möglichkeit sich anderweitig einzubringen.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter super. In anderen Abteilungen scheint es an Führungskompetenz zu mangeln. Unliebsame Informationen oder Probleme werden teilweise nicht weiter nach oben durchgereicht.

Arbeitsbedingungen

Stark abhängig vom Standort. Es gibt Büros, die sehr gemütlich sind und man gut darin arbeiten kann und in anderen absolut nicht.
Es wird an allen Ecken und Enden bis aufs Äußerste gespart, teilweise werden notwendige Beschaffungen in Frage gestellt, leider nicht einmal durch den Vorgesetzten.

Kommunikation

Es wird versucht möglichst transparent zu sein, was nicht immer gelingt. Insbesondere wenn man vor vollendete Tatsachen gestellt wird.

Gleichberechtigung

Es gibt intern Vernetzungen zwischen Frauen und es wird versucht junge Frauen für die Branche zu begeistern. Ob sich das auf dem Konto widerspiegelt, kann ich nicht bewerten.

Interessante Aufgaben

Aktuell leider nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und den kollegialen Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Selbstbeweihräucherung, die sich bei genauerer Betrachtung relativ schnell als heiße Luft herausgestellt hat. Die Versprechungen, die nicht eingehalten wurden. Die Überzeugung, progressiv zu sein, obwohl die Unternehmenskultur bestenfalls konservativ und bisweilen rückschrittlich ist. Dass immer nur gefordert und nie gefördert wird.

Verbesserungsvorschläge

Wenn in einer Abteilung innerhalb eines Jahres die Hälfte der Belegschaft geht und ganze Teams in sich zusammenfallen, sollte man sich - sowohl auf HR- als auch auf Führungsebene - vielleicht mal fragen, woran das liegt. Das Mindeste wäre, sich Feedback der verbliebenen Kollegen einzuholen und es vor allem auch ernst zu nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Es wurde viel versprochen, aber wenig umgesetzt. Die Prioritäten des Arbeitsgebers haben sich nur selten mit denen der Arbeitnehmer gedeckt, so dass dem Arbeitsklima zuträgliche Änderungen auf die lange Bank geschoben wurden. Dass die Stimmung nicht viel häufiger gedrückt war, ist einzige und allein den netten Kollegen zu verdanken - von denen aber immer häufiger welche die Reißleine gezogen haben und wohl auch weiterhin ziehen. Wertschätzung wurde leider, soweit ich es mitbekommen habe, in zu vielen Abteilungen klein geschrieben.

Image

Viele Kunden haben den professionellen, aber freundlichen Umgang vieler Kollegen geschätzt, aber insgesamt war und ist conet nicht so bekannt und allgegenwärtig, wie es nach Innen gerne kommuniziert wurde. Das Image hat außerdem unter der hohen Mitarbeiterfluktuation in manchen Bereichen gelitten.

Work-Life-Balance

Variiert je nach Tätigkeit und Abteilung nach wie vor extrem, glaube ich. Feste Regeln (beispielsweise in Bezug auf das Thema Homeoffice oder Gleitzeit) gab es nicht, was sowohl Vor- als auch Nachteil sein konnte. In meinem Fall war es eher ein Nachteil: minimale und unflexible Homeoffice-Möglichkeiten, keine Gleitzeit und reichlich Überstunden, weil Workload und Personalmangel es eigentlich ständig erfordert haben. Immerhin konnte man letztere mit Gleittagen wieder abbauen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt bewegt sich bei den meisten Positionen unter dem branchenüblichen Durchschnitt. Gehaltsverhandlungen habe ich als zäh und frustrierend wahrgenommen, wenn sie denn überhaupt stattgefunden haben. Neue Verantwortlichkeiten wurden hingegen sehr großzügig und ohne die entsprechende Vergütung verteilt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenig konkret. Über den hochgelobten "Einstellungsbaum" und den Verkauf ausrangierter Arbeitsgeräte hinaus habe ich nichts mitbekommen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt war in meiner Abteilung immer sehr gut und auch abteilungsübergreifend gehen die Kollegen sehr offen und herzlich miteinander um. Wer Lust hat, kann sich relativ easy mit Gleichgesinnten vernetzten und findet so vielleicht die ein oder andere Bekanntschaft, die über das Beschäftigungsverhältnis hinausgeht. Allein für die Menschen, die ich kennenlernen durfte, hat sich die Zeit bei conet gelohnt. Auch, wenn ich einiges davon rückblickend als Traumabonding bezeichnen würde.

Umgang mit älteren Kollegen

In dem Punkt wäre mir weder etwas Negatives aufgefallen noch hätte ich etwas gehört. Der Altersschnitt war in den meistens Teams recht breit und die Meinung älterer Kollegen wurde ebenso geschätzt wie die jüngerer.

Vorgesetztenverhalten

Könnte ich 0 Sterne vergeben, würde ich es tun. Ich gebe den einen Stern in erster Linie widerwillig, weil ich nie ein persönliches Problem mit meiner Führungskraft hatte. Druck wurde von oben nach unten weitergegeben, so dass manche Teamleiter entsprechend wenig Spielraum hatten, auch mal für ihr Team und nicht nur die Unternehmensinteressen einzustehen. Leider muss ich trotzdem sagen, dass meine Führungskraft die schlechteste war, mit der ich bislang zusammenarbeiten musste.

Arbeitsbedingungen

Modernes Officegebäude zentral in und mit einem netten Ausblick über Bonn. Wie in Großraumbüros üblich konnte der Geräuschpegel aber insbesondere an beliebten Bürotagen schon mal zu hoch für konzentriertes Arbeiten werden.

Kommunikation

Es gab Meetings, um über den aktuellen Stand in unterschiedlichen Geschäftsfeldern zu informieren. Recht gut organisiert, aber auch nichts Weltbewegendes oder Kommunikation auf einem Level, das in anderen Unternehmen nicht stattfindet. Außerdem gab es einen regelmäßigen Wissensaustausch, der aber bitte in der Mittagspause stattzufinden hatte.

Gleichberechtigung

Auch hier wurde wieder viel versprochen, aber wenig umgesetzt. Es gab eine von engagierten Mitarbeiter*innen ins Leben gerufene Initiative für mehr Sichtbarkeit weiblicher IT-Fachkräfte, die von der Führungsebene auch fleißig beklatscht wurde, aber unternehmensseitig wurde in die Richtung nichts unternommen. Ein Blick auf die beinahe nicht vorhandene Diversität der Führungsebene sagt eigentlich alles. Aber wer braucht schon Chancengleichheit oder ein faires Gehalt, wenn er sich zum Weltfrauentag eine Rose abholen kann? Toll.

Interessante Aufgaben

Kommt wie überall auch hier auf das Tätigkeitsfeld an. Meins konnte leider weder regelmäßig mit neuen Herausforderungen punkten noch war die Arbeitsbelastung gerecht verteilt. Durch die hohe Mitarbeiterfluktuation war der Arbeitspegel eigentlich immer viel zu hoch für diejenigen, die trotzdem geblieben sind, und Entspannung der Personalsituation war nicht in Sicht bzw. wurde von der Führungsebene aktiv unterbunden. Ein sicherer Weg, um motivierte Neuzugänge schnell auszubrennen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr zuverlässig

Verbesserungsvorschläge

Wieder mehr Mensch statt Ressource

Arbeitsatmosphäre

Trotz Umstrukturierung gut

Image

Könnte noch bekannter werden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte besser sein, viel Trara und Diskussionen um im Endeffekt wenig Ertrag

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Aus meiner Sicht sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Ausbaufähig

Arbeitsbedingungen

Standard-Ausstattung und Bedingungen

Kommunikation

Könnte besser sein

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht sehr gut

Interessante Aufgaben

Man kann Glück haben oder auch nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz in einer schwierigen Marktphase.

Der aktuelle CEO denkt das Unternehmen strukturiert und nachvollziehbar und treibt die Transformation sichtbar voran.

Einige sehr gute Methoden und Kolleginnen und Kollegen aus der ehemaligen ISB finden sich in der CONET wieder.

Krabbelstube und an sich moderne Büros sind klare Pluspunkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überfrachtete Veränderungsagenda mit vielen Projekten und PowerPoint-Fahrplänen. Sehr viele To-dos, ambitionierte Termine, die still nach hinten geschoben werden, ohne dass man offen darüber spricht.

Permanente „Vollgas“-Rhetorik: Jahresabschluss, Monatsabschluss, Fusion, Systemumstellung, Projekte. Menschen sind keine Dauer-Sprinter.

Informationsflut über zig Kanäle und Hierarchien mit oft unterschiedlichen Aussagen, ohne echte Klarheit, wer was entscheidet und verantwortet.

Führungsetage unterhalb des CEOs wirkt auf mich stark mit sich selbst und der eigenen Karriere beschäftigt. Viel Selbstinszenierung, wenig echtes Interesse an Mitarbeitenden.

Der frühere Geist der ISB mit offenen Türen, echtem Sparring und ernstgemeinten Fragen wie „Wie geht es dir?“ ist weitgehend verloren gegangen. Karlsruhe fühlt sich eher an wie ein Satellit von Bonn.

Verbesserungsvorschläge

Weniger nochmal-alles-geben als Dauer-Mantra, mehr ehrliche Priorisierung und Klarheit: Was ist wirklich wichtig, was kann weg, was hat realistische Termine.

Informationskanäle entschlacken und klare Kommunikationswege definieren. Lieber wenige, gepflegte Kanäle als einen Dschungel, in dem niemand mehr durchblickt.

Beteiligung ernst meinen: Wenn Mitarbeitende in Projekte und Arbeitsgruppen gezogen werden, dann mit realistischem Umfang, verbindlichen Entscheidungen und sichtbaren Ergebnissen. Bitte nicht nur als Folienlieferanten oder als Pseudo-Beteiligung.

Die Stärken der alten ISB-Kultur bewusst bewahren: offene Türen, echtes Sparring, ehrliches Interesse am Menschen. Das könnte ein Gegengewicht zur Konzernlogik sein, statt einfach nur als Ressource mit übernommen zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Früher bei der ISB: kurze Wege, offene Türen, viel gemeinsames Arbeiten am Kunden.
Heute bei CONET: deutlich mehr Konzerngefühl, viele Parallelprojekte, viele mitivierende Aufrufe, wenig Raum, offen über Belastung zu sprechen. Die Stimmung schwankt, für mich ist es eher anstrengend als inspirierend.

Image

Nach außen: wachsendes IT-Unternehmen mit großen Kunden, moderner Auftritt, viel „Wir transformieren“.
Innen: für mich ein Mix aus ehrlichem Transformationswillen (vor allem beim CEO) und Konzern-Show (Hashtags, weiße Sneaker, viel Selbstdarstellung). Einige finden das attraktiv, für mich passt es immer weniger.

Work-Life-Balance

Formal: Zeiterfassung, Homeoffice, Flexibilität – alles da.
Praktisch: gefühlt liegt dauernd etwas an, bei dem man nochmal eine Schippe drauflegen soll: Jahresabschluss, Monatsabschluss, Fusion, Systemumstellungen, Projekten usw.. Dauerhaft Vollgas funktioniert im Sport nicht und im Beruf auch nicht. Wer sich nicht selbst schützt, kann schnell auslaugen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Die ISB-Gehälter waren aus meiner Sicht marktgerecht bis gut. In der CONET scheinen die Gehaltsniveaus eher uneinheitlich zu sein, große Sprünge sehe ich aktuell nicht. Positiv: Die Krabbelstube ist ein echtes Plus, ich hoffe sehr, dass sie nicht dem reinen EBIT-Denken geopfert wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja, geht so. Bahn ist das bevorzugte Reisemittel, trotzdem gurken einige Führungskräfte oft mit ihren Verbrennern zwischen den Standorten hin und her.

Kollegenzusammenhalt

Im ISB-Team war der Zusammenhalt hoch, man konnte jederzeit Kolleginnen und Kollegen oder den Vorstand ansprechen. Durch die Integration in die CONET ist das stark aufgeweicht. Es gibt weiterhin gute Leute, aber das Wir-Gefühl über Standort- und Firmengrenzen hinweg ist deutlich schwächer.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich nehme einen starken Fokus auf Karriere und Sichtbarkeit wahr. Erfahrung zählt für mich weniger als früher.

Vorgesetztenverhalten

Positiv: Der aktuelle CEO wirkt auf mich klar, schnell, schlüssig und mit ernst gemeintem Gestaltungswillen.
Im „C-Level-Umfeld“ darunter erlebe ich aber viel Show, Konformität und Karriereorientierung. Fragen nach „Wie geht es dir?“ fühlen sich oft wie Pflicht oder Auftakt zur eigenen Story an, nicht wie echtes Interesse.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros, gerade in Karlsruhe. Technische Ausstattung okay bis gut, Homeoffice möglich. Die Krabbelstube ist ein echtes Plus. Insgesamt solide Rahmenbedingungen, an denen es aus meiner Sicht wenig auszusetzen gibt.

Kommunikation

Massenweise Informationskanäle (Teams-Channels bis der Arzt kommt, Besprechungen, Chats, E-Mails, Funktionspostfächer, Aufzeichnungen). Man sucht in allem und findet trotzdem wenig Klarheit. Es gibt viele Ansagen, Buzzword-Bingo, aber wenig echte Rückkopplung und Nachhalten.

Gleichberechtigung

Ich erlebe keine offensichtliche Benachteiligung bestimmter Gruppen. Frauen sind in vielen Rollen vertreten, wenige auch in Führungsrollen.

Interessante Aufgaben

Inhaltlich gibt es spannende Themen: Public Sector, große Industrie-Kunden, Modernisierung von Verfahren, Fusion, neue Strukturen, neue Leistungen. Das Potenzial an interessanten Aufgaben ist hoch.
Für mich persönlich wird es durch die noch nicht fertige Struktur (Verantwortung in den Leistungsfeldern ist noch nicht komplett zu Ende gedacht) teilweise wieder entwertet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In den vergangenen Monaten hat das Unternehmen einen sehr umfangreichen Umstellungs- und Transformationsprozess durchlaufen. Vieles wurde neu gedacht, Strukturen wurden verändert, Prozesse angepasst. Das lief nicht immer reibungslos, und nicht jede Entscheidung fühlte sich im ersten Moment richtig oder leicht an. Aber bei einem Projekt dieser Größenordnung gibt es keine Blaupause und keinen Schalter, den man einfach umlegt.

Was aus meiner Sicht positiv hervorzuheben ist: Die Veränderungen wurden transparent kommuniziert, Mitarbeitende wurde einbezogen, Rückmeldungen ernst genommen. Auch wenn der Weg phasenweise kräftezehrend war, hatte man nie das Gefühl, allein gelassen zu werden oder "einfach durchgezogen" zu werden.

Solche Veränderungen kosten Energie, Nerven und Durchhaltevermögen - auf allen Ebenen. Kritik zu äußern, wenn etwas unbequem ist, ist leicht. Anerkennung dafür auszusprechen, dass viele Menschen hier Verantwortung übernommen, zusätzliche Last getragen und gemeinsam an Lösungen gearbeitet haben, passiert deutlich weniger. Genau das verdient Erwähnung.

Nicht alles war perfekt - aber der Wille, Dinge besser zu machen, war jederzeit spürbar. Und das ist in Zeiten echter Veränderung mehr wert als kurzfristige Bequemlichkeit.

Arbeitsatmosphäre

stets respektvoll, freundlich und hilfsbereit

Image

Hat stark gelitten, durch den ganzen Umstrukturierungsprozess und unzufriedene Mitarbeiter. Es gibt aber auch so viele Kollegen die wirklich tolle Arbeit leisten und es wird wieder besser.

Work-Life-Balance

Ich kann in Ruhe von zu Hause arbeiten und bin immer gern gesehen im Büro. Ein sehr entspannter hybrider Mix

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Ja nun, ich denke das könnte immer besser sein. Jeder hats halt selber in der Hand.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier arbeitet man immer mehr daran, durch Zertifizierungen, neue Projekte und tolle Kollegen mit dem entsprechenden Know-How

Kollegenzusammenhalt

einfach großartig ob im eigenen Team oder aus anderen Bereichen. Hab bis dato nur Positives erlebt

Umgang mit älteren Kollegen

ohne die älteren Kollegen gäbe es die conet nicht und das wissen alle

Vorgesetztenverhalten

nie von oben herab und wertschätzend mir und meiner Leistung gegenüber

Arbeitsbedingungen

modernste Technik aber manchmal hakts an den ShareDesks.

Kommunikation

funktioniert in der Regel echt gut aber nicht immer perfekt. Was ok ist in so einer großen Firma

Gleichberechtigung

Frauen in der IT ist überall ein Thema. Man arbeitet intensiv daran, insbesondere mit dem WomenInTech Programm und dem Girls Day.

Interessante Aufgaben

es gibt die Möglichkeit auf unterschiedliche aber auch auf wiederkehrende Tätigkeiten. Für jeden ist was dabei

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene, transparente Kommunikation; sehr gutes Miteinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auf mich bezogen erstmal nichts. Was mir aber aufgefallen ist: Es gibt ein paar Wenige, die laut und respektlos ihre Meinung äußern - keine konstruktive Kritik. Das stört und hier wünsche ich mir, dass mehr Positives entgegensetzt wird.

Verbesserungsvorschläge

Schwer. Es ist gerade viel passiert - nicht alle fühlen sich durch Veränderungsprozesse abgeholt. Gleichzeitig kann man es nie jedem Recht machen. Vielleicht stärker Führungskräfte hier einbinden und auch eine Führungskräftebewertung durch Mitarbeitende starten im Rahmen des Veränderungsprozesses.

Arbeitsatmosphäre

insgesamt von dem, was ich bisher mitbekommen habe, positiv. Ich würde mir wünschen, dass die Kolleginnen und Kollegen, die zufrieden sind, lauter werden, um den lauten, einzelnen, destruktiven Meckerern etwas entgegenzusetzen. Aber das betrifft viele (deutschen) Unternehmen. Insgesamt sehr offene Atmosphäre - man muss auch mal selbst proaktiv auf Leute zugehen.

Image

Ich denke, wenn man conet kennt, dann positiv. Besonders auf der menschlichen Seite. Aber bin nicht sicher, wie bekannt conet tatsächlich ist. Das wird gerade angepackt. Daher die "goldene Mitte".

Work-Life-Balance

Flexibilität ist keine One-Way-Street. In meinem Fall kann ich keine Kritik üben. Mit offener Kommunikation und Kalenderpflege läuft es sehr gut, wenn man spontan auch mal mitten am Tag raus muss. Dann arbeitet man morgens vor oder abends nach. Wichtig ist, dass die Themen fertig werden. Klar, beim Kunden vor Ort schwieriger, aber insgesamt hier humaner als in der Beratung, in der ich vorher gearbeitet habe.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Immer Streitthema - bisher in allen Unternehmen, die ich kenne. Es ist nie genug Gehalt... Ich persönlich finde die Zusatzleistungen unter dem Schirm Gesundheit interessant.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Punkt, der überall immer kritisiert wird... Das Bewusstsein ist da. Es geht hier nicht nur darum, dass Einsteiger nen Baum kriegen. Sozialbewusstsein ist extrem stark ausgeprägt nach meiner Wahrnehmung. Es gibt einen sehr engagierten Social Club, der jedes Jahr mit verschiedenen Aktionen für einen guten Zweck sammelt. Es gibt ein ESG Team und da geht es nicht um grüne Bildchen, sondern darum Nachhaltigkeit messbar zu gestalten. Umweltbewusstsein stärken, den Energieverbrauch in Prozessen zu optimieren, z.B. indem als Grundlage dafür die Klimabilanz systematisch erfasst wird.

Kollegenzusammenhalt

Erlebe ich im eigenen Team stark und aus Gesprächen mit Kollegen anderer Teams wird das ebenfalls bestätigt.

Vorgesetztenverhalten

Hier ist denke ich noch etwas Nachholbedarf, was Rollenverständnis, Verhaltensweisen, klares Delegieren & Erwartungsmanagement angeht. Schmaler Grad zwischen "lange Leine" und sich "allein gelassen fühlen". Aber: offenes Klima und was ich mitbekomme: Hier wird dran gearbeitet und der Wille da, es besser zu machen.

Arbeitsbedingungen

Ich finde das Office sehr angenehm, manchmal im Großraum etwas zu laut, wenn man telefonieren muss und a) nicht möchte, dass jeder alles mithört, b) die anderen nicht stören möchte

Kommunikation

Sehr transparent. Für manche vielleicht nicht "sanft" genug, aber für mich persönlich gut. Ich mag es, wenn Dinge einfach angesprochen werden, wie sie sind. Wenn man Rückfragen hat, auch kritische, ist der CEO bereit sie zu beantworten und Aussagen klarzustellen.

Interessante Aufgaben

Es tut sich intern gerade viel im Rahmen der Zusammenlegung der Tochtergesellschaften und es gibt einige interessante Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die hohe Dynamik und der große Gestaltungsfreiraum. Man arbeitet an relevanten Themen mit echtem Impact und spürt, dass Veränderungen gewollt sind. Der Zusammenhalt im Team ist stark, Entscheidungen werden zügig getroffen und Verantwortung wird bewusst übertragen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts Wesentliches. Die Dynamik ist hoch, was nicht für jede Situation gleichermaßen passt.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt positiv. Man spürt Aufbruch und Gestaltungswillen. Das hohe Tempo fordert, ist aber motivierend und passt gut für Menschen, die Veränderung aktiv mitgehen.

Image

In den Fokusmärkten Public Sector und Defense stark positioniert. In den Wachstumsbranchen wird gezielt daran gearbeitet, Bekanntheit und Image weiter auszubauen. Gerade im letzten Jahr wurden hier bereits deutliche Fortschritte erzielt, die neue Marke wird diesen Weg weiter unterstützen.

Work-Life-Balance

Es gibt viele Möglichkeiten für Flexibilität. Die Herausforderung liegt weniger in den Rahmenbedingungen als im eigenen Anspruch.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Ein Thema, das aktiv betrachtet wird. Der Anspruch an faire und marktgerechte Vergütung ist klar erkennbar und wird kontinuierlich weiterentwickelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialthemen werden ernst genommen und strukturiert angegangen. ESG hat einen hohen Stellenwert, ergänzt durch soziales Engagement wie den conet Social Club.

Kollegenzusammenhalt

Für mich einfach top. Sowohl im eigenen Team als auch teamübergreifend erlebe ich eine hohe Hilfsbereitschaft und echten Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Nach meinem Eindruck sehr wertschätzend. Langjährige Kolleginnen und Kollegen sind fest integriert und bringen ihre Erfahrung aktiv ein.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt sehr gut. Transparente Führung, schnelle Entscheidungen, kurze Wege und ein klarer strategischer Blick nach vorn.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsbedingungen, gute Ausstattung und zeitgemäße Büros. Insgesamt sehr stimmig.

Kommunikation

Veränderung stellt hohe Anforderungen an Kommunikation. Es gibt viele interne Formate und einen hohen Anspruch an Transparenz. Die Herausforderung liegt eher darin, den richtigen Umfang zu treffen, insgesamt aber sehr gut.

Gleichberechtigung

Ich nehme Gleichberechtigung hier sehr selbstverständlich wahr. Ein vergleichsweise hoher Frauenanteil sowie Initiativen wie „Women and Tech“ und die Teilnahme an „Women into Leadership (IWiL)“ unterstreichen das.

Interessante Aufgaben

Sehr viele spannende Aufgaben und Projekte mit hohem Gestaltungsspielraum. Die Priorisierung der Vielzahl an Themen ist dabei die größte Herausforderung.

Verbesserungsvorschläge

Abteilungsleitung auswechseln

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ist nicht gerne gesehen