Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.8.2026
Das Profil von conet Holding GmbH weist ein gemischtes Gesamtbild auf. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen das Gehalt: Die Vergütung liegt nach vielen Meinungen unter dem Marktdurchschnitt, Gehaltsverhandlungen verlaufen schleppend, und zugesagte Gehaltsbänder wurden wiederholt verschoben oder nicht umgesetzt. Ähnlich kritisch äußern sich Bewertungen zu Karriere und Weiterbildung – Aufstiegschancen hängen stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab, Weiterbildungsbudgets wurden gekürzt, und Beförderungsversprechen bleiben laut Rezensionen häufig unerfüllt. Die Kommunikation gilt ebenfalls als verbesserungswürdig: Wichtige Informationen kommen oft zu spät oder nur über informelle Kanäle, während Entscheidungen als vollendete Tatsachen präsentiert werden.
Positiv hervor sticht der Kollegenzusammenhalt, der von Bew...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Vergütung bei conet Holding GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele empfinden das Gehalt als unterdurchschnittlich und nicht marktgerecht, wobei Gehaltsverhandlungen als zäh oder wenig erfolgreich beschrieben werden. Einige berichten, dass trotz veröffentlichter Gehaltsbänder die tatsächlichen Einkommen deutlich darunter liegen und zugesagte Anpassungen ausbleiben. Auch Nullrunden sowie Gehaltssteigerungen unterhalb der Inflation werden kritisiert, ebenso wie deutliche Unterschiede zwischen Erfahrungsstufen.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiver und empfinden das Gehalt als fair oder branchenüblich. Zusatzleistungen wie Gesundheitsangebote oder eine Kita werden vereinzelt als positiv hervorgehoben, gelten für kritischere Stimmen jedoch nicht als ausreichender Ausgleich. Das Unternehmen arbeite laut einigen Bewertungen aktiv an einer marktgerechten Vergütung – ob diese Bemühungen greifen, beurteilen die Nutzer:innen jedoch unterschiedlich.
Das Vorgesetztenverhalten bei conet Holding GmbH wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als wertschätzend, transparent und unterstützend, mit regelmäßigem Feedback und Vertrauen in eigenständiges Arbeiten. Klare Kommunikationswege und strategische Weitsicht werden dabei positiv hervorgehoben.
Gleichzeitig kritisieren viele Nutzer:innen die Qualität der Führung auf höheren Ebenen. Häufig genannte Kritikpunkte sind mangelnde Einbindung ins Team, Leistungsdruck von oben sowie ein zu starker Fokus auf Kennzahlen statt auf Mitarbeiter:innenentwicklung. Zudem empfinden einige Nutzer:innen das Feedback durch das Management als wenig wertschätzend, und die Führungsqualität variiert stark je nach Abteilung und Person. Während direkte Teamleitungen oft positiver bewertet werden, stoßen übergeordnete Führungsebenen auf deutlich mehr Kritik hinsichtlich Verlässlichkeit und Mitarbeiter:innenorientierung.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei conet Holding GmbH werden von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln sie fehlende klare Entwicklungspfade und eine unstrukturierte Förderung, die stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängt. Einige berichten, dass Weiterbildungsbudgets gekürzt wurden und Sparmaßnahmen die Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung einschränken. Zudem sehen manche Nutzer:innen Karrierechancen weniger als Ergebnis von Leistung, sondern von Sichtbarkeit und Netzwerken.
Auf der anderen Seite erkennen wenige Nutzer:innen durchaus vorhandene Angebote und beschreiben Weiterbildung als aktiv gefördert. Allerdings erfordert deren Nutzung oft erhebliche Eigeninitiative. Kritisiert wird auch, dass die kontinuierliche Projektverpflichtung wenig Raum für Karriereentwicklung lässt und Beförderungsversprechen nicht immer eingehalten werden. Insgesamt zeichnen die Bewertungen das Bild eines Unternehmens, bei dem Karriere und Weiterbildung stark von individuellen Umständen und persönlichem Engagement abhängen.
Die Arbeitsatmosphäre bei conet Holding GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb einzelner Teams und Abteilungen beschreiben viele die Stimmung als kollegial, offen und wertschätzend. Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen gilt dabei als besondere Stärke.
Gleichzeitig berichten einige Nutzer:innen von einer zunehmend angespannten Atmosphäre: Unrealistische Zielvorgaben, wachsender Druck und eine sinkende Präsenz im Büro belasten die zwischenmenschliche Verbindung. Mehrere Bewertungen schildern eine negative Entwicklung über die Zeit – von einer offenen, gemeinschaftlichen Kultur hin zu einem stärker konzernartigen Umfeld. Auch das Onboarding wird von wenigen als unzureichend empfunden. Insgesamt schwankt die Atmosphäre stark je nach Abteilung und Führungsperson, was die ausgewogene Gesamtbewertung in dieser Kategorie erklärt.
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