78 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
78 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein tolles modernes Unternehmen, wo es s Spaß macht seine Ausbildung zu starten.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur E-Commerce Kaufmann bei Connox GmbH in Hannover absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die moderne Atmosphäre und das gute Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
mehr Benefits für Azubis
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalreferentin
Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Wir freuen uns sehr über deine positive Bewertung und über deinen Verbesserungsvorschlag. Diesen nehmen wir sehr gerne mit auf!
Extremst hoher Workload, extremst wenig Wertschätzung
Hat bis 2023 bei Connox GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Sortiment.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern (speziell langjährige Mitarbeiter vs. neue), das Gehalt und das Arbeitsvolumen und die traurige Aussicht, dass sich leider trotz vieler Beschwerden und Gespräche nichts ändert, auch trotz enormer Kündigungswelle nicht.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr wertschätzen und dankbarer sein (dies auch mit mehr Gehalt und Benefits mal zeigen und nein: ein Obstkorb ist KEIN Benefit!), nicht für neue Mitarbeiter alles möglich machen an Extrawünschen und die Dinge für langjährige Mitarbeiter weiterhin nicht anpassen, alles muss kräfteraubend erkämpft werden, man gönnt den eigenen Mitarbeitern nichts. Zu viel Zeitverschwendung durch nicht zielführende Meetings. Was auch gar nicht geht: Grundsätzlich gilt die Regelung 3 Tage Büro, 2 Tage Homeoffice / Woche. Einige haben aber Extraregelungen (z. B. nur einmal die Woche ins Büro kommen oder ein paar Tage im Monat) - dies erfährt man auch nicht offiziell, sondern es wird erstmal geschaut, ob das überhaupt rauskommt. Und natürlich kommt es das früher oder später.
Arbeitsatmosphäre
Laufend angespannt. Ein sehr hoher, nicht zu leistender Workload, der leider auch mittlerweile viele an ihre gesundheitliche Grenze bringt und als selbstverständlich angesehen wird. Alles kommt ad-hoc, weil Wunsch von "oben". Man hat kaum Zeit für Aufgaben und Projekte. Jede Woche ändert sich auch die Meinung der Führungskräfte und Geschäftsführung (nicht nachvollziehbar), teils auch Strategien.
Image
Da es nur noch um Rabattaktionen und Umsatz geht, werden andere Projekte und Ideen - z. B. rund um Image-Aufbau - auf Eis gelegt. Wenn Connox ein Image hat, dann leider aktuell nur, dass man seine Ware spät oder kaputt erhält und dass weder Mitarbeiter noch Kunde noch den Überblick über Rabattaktionen hat. Jeden Tag gefühlt eine neue Aktion. Was noch bitter aufstößt: zum zweiten Mal in Folgen wurde eine Location zur Weihnachtsfeier eingespart, da die Feier im Büro stattgefunden hat. Dafür hatten auch viele Verständnis. Aber Geld einsparen bei der Location und kein Budget für ein Basic Catering klarmachen? Das Essen wird hier vom Team mitgebracht. Es wird als "ist doch cool, wenn so viele verschiedene Dinge zusammenkommen" ausgelegt, mehr muss hier nicht gesagt werden. Gerade eine Weihnachtsfeier sollte ein Anlass sein, danke ans Team zu sagen.
Work-Life-Balance
Definitiv kann davon bei Connox nicht die Rede sein. Alle werden verbrannt und über die Grenzen hinaus mit Arbeit zugeschüttet. Nicht projektweise, sondern laufend. Schreit man Hilfe bei Vorgesetzten, heißt es: "Dann müsst ihr den Rotstift eben mehr ansetzen". Geht es dann an eine Depriorisierung, schaut die Führungsebene nochmal drüber und kommt zum Schluss, dass doch nichts gestrichen werden darf und soll, da alles SO wichtig. Das System ist so veraltet, dass Leute bis vor Kurzem von zu Hause am Wochenende eine Publizierung z. B. anstoßen mussten. Um kurz vor Mitternacht, aber alles normal und selbstverständlich für Connox. Dafür gibt es dann doch mal ein kleines Dankeschön.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es leider so gar nicht (war mehrere Jahre bei Connox). Mit dem neuen Lager wurde eine Art Lern-Campus versprochen, nie wieder etwas davon gehört. Was aber gern gesehen ist: Podcasts, Webinare und Co. eigenständig anzuhören und sich weiterzubilden, natürlich NICHT in der Arbeitszeit. Und eine Weiterbildung oder ein Besuch einer Veranstaltung ist kein Problem, wenn man das Ticket dafür gewinnt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht in keinstem Verhältnis zu dem, was das Team wuppt und was vom Team abverlangt wird. Es fehlen Leute an allen Ecken, u. a. durch eine nie da gewesene Kündigungswelle speziell in 2023. Wenig bis keine Nachbesetzung und alles wird munter auf den Schultern der übrigen verteilt. Zum Gehalt: Jedes Jahr heißt es, der Pott ist leer - es ist eine regelrechte Dauerausrede geworden. Bezahlt wird auch grundsätzlich nicht nach Leistung, sondern danach, wer am lautesten droht zu gehen und wer besonders gemocht wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Connox arbeitet an sich z. B. weitestgehend papierlos und fährt E-Autos. Gute Ansätze, aber noch viel Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige nennenswerte Pluspunkt: das Marketing hält zusammen, aber was ist das für ein Job, wenn einen nur noch die Kollegen dort halten und nichts anderes?
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team besteht eher aus jüngeren Personen. So richtig ältere Kollegen gibt es nicht. Daher neutral.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Durchsetzungsvermögen gegenüber der Geschäftsführung, es wird gekuscht und sich wenig vors Team geschmissen, wenn es darauf ankommt. Die Kommunikation ist teils miserabel und man kann sagen, dass die Vorgesetzten in einem keinen Experten sehen und es am Ende immer nach dem persönlichen Geschmack, nach Lust und Laune und nach der Entscheidung der Vorgesetzten geht, die fachlich leider zum Großteil so gar keine Ahnung von den Themen in ihrer eigenen Abteilung haben. Aber den Mitarbeitern mehr vertrauen und sich zurücknehmen? Fehlanzeige!
Arbeitsbedingungen
Das System, mit dem intern gearbeitet wird, ist grundlegend veraltet, technologisch wurde als eCommerce Unternehmen traurigerweise der letzte Zug verpasst. Regelmäßig ist der Shop down oder das System ist überfordert, sodass nicht weitergearbeitet werden kann. Es gibt auch nicht wirklich Diensthandys - schon gar nicht für die Normalos im Team.
Kommunikation
Man erfährt leider zu viel nur über sein internes Netzwerk und den guten alten Flurfunk. Es gibt hunderte sinnlose Meetings, in denen teils wieder und wieder dasselbe besprochen wird (nur in anderen Konstellationen), aber bis zum letzten im Team gelangen die Infos einfach nicht. Auch Mitteilungen über Kündigungen etc.
Gleichberechtigung
Mehrfach mit angesehen in den letzten Jahren, dass Mütter, die nach der Babypause wieder einsteigen, teils nicht mehr wirklich auf dieselbe Stelle gesteckt werden und generell wenig unterstützt werden. Man hat den Eindruck, dass für sie oft die letzten, blöden Aufgaben aufgehoben werden, die kein anderer machen will und mit denen man jetzt nicht im Lebenslauf glänzt.
Interessante Aufgaben
Mit etwas Glück darf man hier und da mal kurz etwas Neues testen. Ansonsten ist es Gang und Gebe, dass alles stehen und liegen gelassen werden muss, wenn Umsatz fehlt. Außer Marketingmaßnahmen und gefühlt 10 Rabattaktionen parallel, wodurch Kunden und Mitarbeiter schon ein Schleudertrauma bekommen, ist nichts wichtig und es wird munter an allen anderen Dingen gestrichen. Marketing = nur noch Sales Aktionen.
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalreferentin
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und das detaillierte Feedback. Es tut uns leid, dass dich deine Zeit bei Connox zuletzt nicht glücklich gemacht hat. Wir ermutigen alle Teammitglieder, uns ihr Feedback direkt mitzuteilen und wir bemühen uns um einen konstruktiven Austausch, um uns kontinuierlich zu verbessern. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn du Kontakt zu uns aufnimmst. Du erreichst uns über unsere E-Mail-Adresse team@connox.de.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Solider Arbeitgeber mit Potential
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Connox GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich voll ausleben und die Verantwortung nehmen, die man schaffen kann und sich zutraut.
Hohe Transparenz (an den meisten Stellen) führt zu einem guten Überblick über den Stand im Unternehmen. Man kann jeden Kollegen ansprechen und bekommt eine Auskunft, auch wenn man gar nicht im Prozess aktiv ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schnelle Lösungen sind nicht immer gut genug durchdacht und führen dann zu teils erheblichen Mehraufwänden. Hier wäre etwas mehr Weitsicht oder Vertrauen auf die Aussagen der Mitarbeiter gut. Pläne werden durch fehlende Details immer wieder mal umgeworfen.
Hat man sich einmal Verantwortung für etwas genommen, bleibt sie gern an einem kleben. Hier sollte ein besseres Konzept her, dass es ein Rollenreview gibt.
Es gibt keinen "Kontrolleur", welche Verantwortlichkeiten nicht wahrgenommen werden. Das sollten sicher zum Teil die Leads erledigen, aber gerade bei interdisziplinären Themen hakt es am stärksten.
Verbesserungsvorschläge
Auf Holokratie wird wieder mehr Acht gegeben. Es liegt aber an allen, nicht nur den Führungskräften, diese auch zu Leben. Der Ansatz fühlt sich aber gut an und muss noch stärker in allen Teams gelebt werden.
Für Mitarbeiter ist es manchmal schwer die gewohnten Strukturen abzulegen und auf das neue einzulassen. Die letzten Vereinfachungsschritte haben an der Stelle auch schon weitergeholfen, dass die Zuordnung nun etwas klarer ist.
Rollen der Mitarbeiter sollten regelmäßig überprüft werden (Anzahl, Ausübung, Dokumentation).
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalreferentin
Herzlichen Dank für deine Bewertung und für das Feedback. Super, dass du die Entwicklung in unseren Strukturen positiv wahrnimmst. Trotzdem können wir immer noch besser werden und arbeiten stetig an der Weiterentwicklung von Rollen, Führung und Strukturen in unserem Unternehmen. Wir freuen uns über die vielen Sterne und sind darüber hinaus dankbar, wenn du uns an team@connox.de oder über die bekannten Wege deine Verbesserungsvorschläge zukommen lässt. Wir hoffen, dich auch weiterhin zu unserem Connox Team dazu zählen zu dürfen und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit. #beunique
Wenig Gehalt, aber entspannter Job
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Connox GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Designermöbel
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter Wertschätzung und Remote arbeiten ist schon mal ein Anfang
Arbeitsatmosphäre
Mehr Führungskräfte als Fachkräfte, finde den Fehler…
Work-Life-Balance
3 Tage Office Pflicht
Karriere/Weiterbildung
Ist zu teuer
Gehalt/Benefits
Mickriges Gehalt, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, so gut wie keine Benefits
Kollegenzusammenhalt
Einige sind voll korrekt, andere widerum …
Kommunikation
Außer Flurfunk, das klappt super!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalreferentin
Liebes ehemalige Teammitglied,
danke für dein Feedback - wir freuen uns jederzeit über Rückmeldungen zu der Arbeit bei Connox, auch wenn deine Zeit im Unternehmen schon etwas zurückliegt. Du erreichst uns dazu jederzeit über team@connox.de.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Dein HR Team
Ganz okay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Connox GmbH in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
War mal besser
Work-Life-Balance
Immer noch nicht im hier und jetzt angekommen
Kommunikation
Schleppend
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ganz cool
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Connox GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wochenende frei und lockere Stimmung auf dem Lager
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Lager ist sehr außerhalb gehalten, also langen Arbeitsweg und durchwachsende Verbindungen dort hin
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen und nächst höheren Angestellten bestand eine entspannte Arbeitsatmosphäre. Trotz „Du“-Kultur werden die Hierarchien klar abgegrenzt
Image
80% der Mitarbeiter (auch höhere Positionen) sind dauerhaft unzufrieden und geben dies kund
Work-Life-Balance
In der Regel arbeitet man im Lager von Mo-Fr und wechselt jede Woche von der Früh in die Spätschicht. Wochenendarbeit kann je nach Aufkommen anfallen
Karriere/Weiterbildung
Es werden Kurse angeboten, höhere Hierarchiepositionen können erreicht werden
Gehalt/Benefits
Kein Urlaubsgeld, man verdient halt knapp über dem Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unmengen an Produkten werden entsorgt, statt sie zu bearbeiten oder günstig zu reparieren. Keiner beschäftigt sich damit, Hauptsache schnell und leicht.
Kollegenzusammenhalt
Ganz okay
Vorgesetztenverhalten
Schichtleiter ackern wie verrückt, die höheren Vorgesetzten ruhen sich auf ihrer Position aus. Es wird Einsatz und Leistung gefordert, während sie selbst entspannt zum Beispiel etliche Raucherpausen machen
Arbeitsbedingungen
Im Winter sollten die Tore zu bleiben, die Heizung blieb aus. Im Sommer waren die Ventilatoren oft defekt. Wenn die Arbeitsmittel leer waren, hieß es immer es sei Neues bestellt. Nach ein paar Tagen kam immer noch nichts an und letztendlich sollte man alles aus den anderen Abteilungen holen.
Kommunikation
Statt direkte Kommunikation zu fördern, wird alles über etliche Kollegen weitergeleitet und die Informationen gehen verloren.
Gleichberechtigung
Es gab zu meinem Austritt viele Frauen in der Abteilung, was die Gleichberechtigung zwar fördert, aber dann hieß es die Männer haben die großen und schweren Sachen zu leisten. Die eigene Arbeit blieb oft für solche Sachen liegen
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalreferentin
Dankeschön für deine umfangreiche Bewertung und das Feedback! Wir bedauern es sehr, dass nicht mehr Punkte auf der Pro-Seite stehen und würden gerne besser nachvollziehen können, wie es zu deiner Bewertung gekommen ist. Wir würden uns freuen, wenn du unter team@connox.de mit uns Kontakt aufnimmst - falls gewünscht natürlich auch anonym.
Für deine Zukunft wünschen wir dir viel Erfolg!
Arbeitgeber mit schicken Image nach außen aber drinnen sieht es leider anderswo aus
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Connox GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich denke der Wille ist da. Allerdings ist in der IT aufjedenfall Veränderungsbedarf da.
HR fand ich auch von ersten Tag an sehr unterstützend und freundlich.
Das onboarding war eine tolle Veranstaltung wo man gut abgeholt wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die agile holokratie welche nicht umgesetzt wird.
Das Verhalten der Vorgesetzten sowie die Hierarchie die in den Teams gelebt wird obwohl sie doch agil sein sollten.
Verbesserungsvorschläge
Weniger rollen wie "circle lead, Team Manager, facilitator etc.
Diese rollen klingen fancy verwirren die Angestellten aber mehr als das sie klären wer für was der Ansprechpartner ist.
Auch das Konzept der agilen holokratie sehe ich persönlich bei connox als gescheitert an.
Ich hatte aus vergangenen Teams die im Wasserfall Prinzip gearbeitet haben, mehr das Gefühl abgeholt zu werden als bei connox.
Vielleicht wäre für das Unternehmen das Wasserfall Prinzip das richtige.
Ich hatte mir viel erhofft aus der agilen holokratie wurde aber leider enttäuscht.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die richtigen Kollegen da sind dann ist's super
Image
Das Image nach außen ist meiner Ansicht nach anders als drinnen.
Das Unternehmen ist nicht so organisiert wie es den Anschein macht.
Work-Life-Balance
Man hat die Möglichkeit auf Vertrauensarbeitszeit. Allerdings wird das nicht direkt angeboten sondern man muss direkt fragen.
Wenn man diese hat kann man allerdings seine Arbeitszeit gut selbst regeln.
2 Tage Home Office sind auch möglich.
Gegen mehr wehrt sich das Unternehmen leider. Hier wäre es wünschenswert mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen gibt es allerdings nicht für jeden. Ansonsten werden udemy Kurse gekauft und als Schulung verkauft.
Zudem hat jeder Mitarbeiter durch die "agile holokratie" die Möglichkeit mehrere rollen im Unternehmen einzunehmen.
Ob diese dann auch bezahlt werden ist eine andere Frage
Gehalt/Benefits
Unter dem Branchen durchschnitt würde ich sagen. Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld. Die GVH Karte wird allerdings bis Zone B bezahlt sowie die Möglichkeit workation zu machen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet sehr auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein. Ideen sind auch immer willkommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu beurteilen da das Unternehmen hauptsächlich aus jungen Mitarbeitern besteht (25 +)
Die wenigen älteren Kollegen wurden aber meines Wissens nach gut behandelt
Vorgesetztenverhalten
Gemischt. Anfangs gut mit der Zeit aber zunehmend schlechter. Versprechen werden nicht gehalten.
Bis irgendwann das Vertrauen weg ist.
Arbeitsbedingungen
Im kompletten Unternehmen gilt desksharing allerdings ohne die Möglichkeit einen Platz zu buchen. So kann es leider passieren das wenn man Mal später kommen muss , dass man leider einen schlechten Platz kriegt. Wobei die Bewertung "schlecht" natürlich subjektiv ist
Die Bürostühle sind wohl Designer Stühle aber leider nicht sehr bequem.
Die Tische sind normale Tische ohne Möglichkeit diese in der Höhe zu verstellen.
Es gibt einige wenige die das können allerdings hat man aufgrund der fehlenden Möglichkeit den Platz zu buchen auch keine Garantie so einen zu bekommen.
Kommunikation
In dem Unternehmen versucht man agile "holokratie" zu leben.
Dafür gibt es ein ganzes Regelwerk welches leider nicht konsequent umgesetzt wird.
Informationen werden meist spät geteilt. Auch durch die Hierarchien in den Agilen Teams (welche in so einer Form ja eigentlich nicht existieren sollten) muss man darauf vertrauen das die "wichtigen" Personen im Team die Informationen auch teilen. Unter bestimmten Kollegen ist die Kommunikation allerdings als gut zu bewerten.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden meines Erachtens gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Leider nein.
Viele Aufgaben sind nur von Mitarbeitern zu erledigen die min. 3 Jahre an Board sind aufgrund von Altlasten und damit extremer Komplexität.
Verkauft wurden die Aufgaben als was anderes. Die Realität war ein großer Schock.
Die Teams arbeiten nach scrum aber auch nicht konsequent. Eine Investition in einen richtigen scrum master wäre erforderlich.
Kollegenzusammenhalt
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalreferentin
Vielen Dank für dein differenziertes Feedback! Auch wenn du deine Rückmeldung schon vor einer Weile verfasst hast, würden wir uns freuen, mit dir darüber in den Austausch zu gehen. Du beziehst dich auf die Agile Holokratie - ein Konzept, nach dem wir so inzwischen nicht mehr arbeiten. Da sich unsere Struktur also ein wenig verändert hat, würde es uns sehr freuen, wenn du über die bekannten Wege mit uns in Kontakt trittst - schreib uns gern eine Email an team@connox.de oder melde dich jederzeit auch anonym über unseren HR-Briefkasten.
Viele Grüße
Dein HR Team
Mehrfachbewertung
Mit Spaß bei der Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Connox GmbH in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt, Parkplätze
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalreferentin
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Wenn du magst, freuen wir uns jederzeit über eine Rückmeldung zu den Punkten, die aus deiner Sicht verbesserungswürdig sind an team@connox.de. Wir hoffen, dich auch weiterhin zu unserem Connox Team dazu zählen zu dürfen und unsere Erfolgsgeschichte gemeinsam fortzuschreiben. #beunique
Großraumbüro mit wenig Kompetenz in der Geschäftsführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Connox GmbH in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sardinenbüchse unterbietet es.
Work-Life-Balance
40h/Woche, kein Remote arbeiten möglich.
Karriere/Weiterbildung
Keine Zeit und vor allem kein Budget.
Gehalt/Benefits
Stark unterdurchschnittlich, wird primär als Sprungbrett benutzt. Deswegen auch das gefühlte Durchschnittsalter von 19 Jahren.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich aufeinander verlassen, gab keine Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Kompetenz ist leider wenig vorhanden. Unrealistische Zielsetzungen.
Kommunikation
Hinter dem Rücken wird alles diskutiert und man selbst ist überrascht über Änderungen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wenig Gehalt, ohne Zulagen Standort: Laatzen (VGP-Park) bei Hannover
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Connox GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine in der Frühschicht mit Zuzahlung vom Arbeitgeber. 3,90 Euro bis 2,00 Euro pro Essen für die Mitarbeiter, auch Zeitarbeiter können dort für diesen Preis ein Essen bekommen. Stand 09/2022
Obst, Kaffee / Tee und Wasser kostenlos für die Mitarbeiter.
Moderne Halle mit neuer Technik.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wegen der neuen Halle, sehr lange Laufwege - mehr als 21 km am Tag ganz ohne Fahrzeug / Stapler..
Wer Urlaub in der Software (Zeiterfassung GFOS) genehigt hat, sollte ein paar Tage vorher nochmals nachfragen. Es kann sein, der Schichtleiter hat diesen Urlaub noch nicht in seinem System eingetrgen.
Personalabteilung (HR-Team) nicht vor Ort.
Überlastung der Personalabteilung, es werden Mitarbeiter vertraglich nicht verlängert deswegen. Gehaltserhöhungen (für alle Mitarbeiter) vergessen etc.
Verbesserungsvorschläge
Schlechte Lüftung im Sommer, in eingen Bereichen.
Heizung im Winter sehr gering.
Arbeitsatmosphäre
Gut, wenn auch in der neuen Halle viele Sachen noch nicht wirklich laufen.
Die Firma ist in dem letzen Jahr 2021 sehr gewachsen. Leider sind die Prozesse immer noch wie in der kleinen Halle.
Karriere/Weiterbildung
Es werden wenig Kurse zur Weiterbidung angeboten.
Aufstiegschancen innerhalb des Lagers sind gering.
Gehalt/Benefits
Kein Urlaubs- / Weihnachtsgeld
Geringes Gahalt
Keine Altersvorsorge vom AG
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr Nachhaling, kaum Restmülleimer in der Halle.
Sonst wird auf Mülltrennung geachtet.
Ladesäule für das Elektroauto vor der Tür.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, soweit es die Abteilung betrift
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine Unterschiede gemacht, jeder Mitarbeiter muss die gleichen Leistungen bringen.
Trotzdem ist es für die älteren Mitarbeiter gut im Zusammenhalt.
Es wird geholffen, wenn mal was nicht klappt.
Kommunikation
Wöchentliches Gespräch mit der Abteilung / Leitung.
Interessante Aufgaben
Fast jeden Tag die gleichen Aufgaben
Image
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.