78 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr gute Ansätze, es wird auf den Mitarbeiter geschaut was er benötigt.
Jeder kann auf seinem Weg entscheiden ob er Lead, Team Manager sein möchte. Aber auch ohne diese Rollen hat man viel Verantwortung in seiner eigenen Rolle.
Auf einem sehr guten Weg, mit dem Wachstum gibt es immer mehr Möglichkeiten und es wird an die Mitarbeiter gedacht
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein spielen eine wesentliche Rolle bei Connox
Das Team ist einfach spitze!
Regelmäßige Updates seitens der Geschäftsführung, bei den Führungskräften ist teilweise noch etwas Bedarf
Be unique wird in vollen Zügen gelebt!
Man kann sich seine eigenen Aufgaben erschaffen, sich weiterentwickeln
Flexibilität, Kollegenzusammenhält, Respektvoller Umgang, jeder darf sein wie er mag!
Kommunikation, aber ich denke das geht immer besser
Nachhaltigkeit spielt eine wesentliche Rolle
Das Team hält wirklich zusammen!
Jeder wird gleich behandelt
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Interesannte, sehr selbstbestimmt mögliche Täigkeiten, tolle Kolleg:innen
S.o.
Benefit die über das Jobticket hinaus gehen, Arbeitshandy für relevante Stellen,
Die Kolleg:innen sind toll und arbeiten hier macht sehr viel Spaß
Maximal durchschnittliches Gehalt, keine nennenswerten Boni. Einziger Benefit: Jobticket
Durch die agile Holokratie gibt es keine richtigen Vorgesetzten und dementsprechend hiermit keine Probleme
Wird besser. Externe Monitore sind inzwischen vorhanden, keine Arbeitshandys
Auf Augenhöhe
Mega gute Kollegen. Das Arbeiten macht richtig Spaß
Gehälter sind etwas niedriger. Urlaub und Arbeitszeit nicht auf Augenhöhe mit dem Wettbewerb. Leider keine besonderen Zusatzleistungen
Großraumbüros sind mit ihren Vor- und Nachteilen gut ausgestattet
Man fühlt sich involviert und als Teil des Ganzen. Es ist klar was zu tun ist und warum
Das Klima bei der Arbeit ist super.
Es wird zwar akribisch auf die Arbeitszeitkonten geschaut und es wird verlangt keine Überstunden aufzubauen, dennoch werden oftmals Termine am späten Nachmittag gemacht. Termine am Freitag um 16:30 Uhr sind keine Seltenheit.
In diesem Punkt muss mein Arbeitgeber noch einiges tun... Es gibt keine VWL, kein Weinachtsgeld, kein Urlaubsgeld usw...
Bei Connox wird sehr stark auf Nachhaltigkeit und Verschwendung geachtet.
Bei Connox arbeiten nur freundliche und hilfsbereite Leute.
Top Arbeitsplatz mit viel moderner Ausstattung! Toll eingerichtet.
Im großen und ganzen alles gut. Eine bessere Kommunikation unter den Teams wäre schön.
Die Arbeit kann von jedem einzelnen gestaltet und individuell abgearbeitet werden.
Agilität, Flexibilität, Interne Kommunikation
höheres Gehalt, ergonomisches Zubehör für Laptops
Von Produkt bis hin zum Team - alles dazwischen überzeugt.
Schlecht gibt es nicht. Potential sicherlich, was aber nicht schlecht ist, sondern unsere Entwicklung zeigt.
Das Agile Arbeiten stärker definieren für alle, sodass Agil von allen gleichermaßen verstanden wird.
Auch wenn wir beide Standorte, unserer Verwaltung und unser Lager betrachten, haben wir eine familiäre, freundschaftliche und sehr positive Atmosphäre, die uns alle verbindet. Austausch auf Augenhöhe ist ein Prinzip, das umgesetzt wird und funktioniert!
Wahrscheinlich kennt uns nicht jeder spontan, wenn er den Namen Connox hört. Unser Image aber, gemeinsam mit unseren Lieferanten, ist super - was wir machen, machen wir gut! Dass unsere Bekanntheit und damit unser Image noch intensiver werden, daran arbeiten wir stetig...
Corona außen vor - die Home Office Option ist nach wie vor etwas ungeklärt, wobei es die Möglichkeit gibt, diese aber etwas undefiniert ist. Work-life aber funktioniert gut - Überstunden bedingen der eigenen Organisation, und werden in gegenseitiger Unterstützung geleistet, aber auch abgebaut, dank Überstundenkonten.
Keine Hierarchie, keine next steps, die einfach definiert sind. Durch Leistung aber wird man gesehen und kann intern, fachlich, gar bereichsübergreifend, wachsen und sich entwickeln. Man bekommt mehr und mehr Verantwortung und kann sich persönlich ebenso herausfordern.
Sehr weit oben auf der Agenda!
Die Kollegen/innen, und das Abteilungs-/Kreisübergreifend, arbeiten interdisziplinär miteinander. Hiermit wird ohnehin eine starke Zusammenarbeit gefördert und gelebt, was uns davon abhält lediglich im eigenen Dunstkreis zu bleiben, sondern über den Tellerrand zu schauen und dafür immer nah an allen Kollegen dran zu sein.
Wir sind ein junges Unternehmen, und haben einige Kollegen, die schon "lange" dabei sind. Genauso neuere Kollegen, die die Altersstruktur vielfältig gestalten. Es gibt hier keine Grenzen.
Aufgrund der Agilen Holokratie ist die Definition Vorgesetzter nicht ganz einfach zu ermitteln. Wir bewegen uns in fachlichen Führungen, die allesamt gut funktionieren. Aufgrund des Wachstums unserer Teams, sowie der gesamten Unternehmung aber kann man vermuten, dass hier mehr Struktur positiv wäre. So oder so aber hat man immer den richtigen Ansprechpartner bei Bedarf.
Super Ausstattung - was man braucht, hat oder bekommt man auch.
Kurz und schmerzlos - man darf und soll sagen, was man denkt und wird gehört. Da durch die Holokratie keine zwangsläufigen Hierarchien eingehalten werden müssen, ist die Kommunikation transparent und persönlich - wenn auch (gerade aktuell) digital.
Hier ist alles und jeder willkommen, in jeder Form und Funktion
Nicht nur interessant - durch die interdisziplinäre Arbeitsweise auch herausfordernd und gewinnbringend. Man kann viel steuern, unterstützen und bisherige Erfahrungen und Synergien einbringen. Gerade momentan ist durch das Wachstum vieles, was auch neu ist - aber eben umso interessanter.
fand ich,nicht alles
gehalt, arbeitszeit , nachtschichten
Gang zurück schalten
Allgemein gut, gilt es zu unterscheiden zwischen Logistik und Verwaltung.,
Den Abteilungen, hust... TEAMS
Jede/er ist willkommen !
Bei der Struktur der Arbeitnehmer/innen je nach Standort unterschiedlich.
Start Up / Designermöbel
Büro möglich
steht auf der Agenda
Kommt auf Standort und Abteilung an.
spielt keine rolle wie alt
1 bis 5 Sterne , sicherheit, arbeitsaufträge, Kindergarten zwischen den Abteilungen.
Sehr unterschiedlich
Da muß man sich mal Fragen bei der Selbsthudelei regelmäßig ob Billigkräfte aus Zeitarbeit und Studenten angemessen sind
Es wird acht gelegt auf Feedback beiderseits
Feedback Gespräche ja
Nur das einerseits überwiegt .Vor allem 1x die Woche
Mangelhaft Thema SICHERHEIT !
Die Satzbausteine hier sprechen auch für sich
Kein Weihnachtsgeld/ kein Urlaubsgeld
Durch Zusatzleistungen wie Firmenticket , wasser und kaffee für lau durchaus attraktiv
Putzfrau spielen für Menschen die noch schlechter dran sind beim Gehalt.
Wenn man damit Leben kann geht alles
Eine interne Kickerliga wäre neben den Aktionen wie Turnieren für den guten Zweck noch eine tolle Gelegenheit für Teambuilding!
Den kollegialen Zusammenhalt und das offene Ohr für jeden Arbeitnehmer.
In der Corona-Zeit waren die Chefs da und haben unterstützt auch wenn im Lager kein Homoffice möglich war
Top Kollegen und Zusammenhalt! Ich habe mich selten auf der Arbeit so wohl gefühlt.
Durchschnitt, könnte teilweise besser sein
Gut, wobei der Altersdurchschnitt niedrig ist.
Voll beladen ;-) aber dennoch soweit alle gut.
Könnte manchmal besser sein zwischen den einzelnen Teams, aber man gibt sein bestes und es kommt fast immer ein positives ergebnis bei rum
Kann man in der Logistik wenig zu sagen, da sehr wenig Frauen im Lager tätig sind.
So verdient kununu Geld.