544 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
544 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Conrad Electronic SE Bewertungen
Conrad
Electronic
SE
Hirschau und weitere
544 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Familiäre Firmenkultur heißt hier nur mehr Arbeit für weniger Geld
Ex-Werkstudent/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei Conrad Electronic SE in Hirschau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Meinung nach werden motivierte Mitarbeiter ausgenutzt
Verbesserungsvorschläge
Quasi alles anders machen
Arbeitsatmosphäre
Unangenehm
Image
Die Conrad Marke ist lange nicht mehr das was es mal war
Work-Life-Balance
So wie ich es gesehen habe machen viele Leute nichts und wenige machen alles
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde keine angeboten
Gehalt/Benefits
Soweit ich es gesehen habe zahlen fast alle anderen mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe keine soziale oder umweltschutz Maßnahmen mitbekommen
Kollegenzusammenhalt
Irgendwann waren nicht mehr viele Kollegen übrig
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Meinung nach mussten Leute die viel konnten einfach nur mehr machen
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb eines Jahres mehr als 3 Chefs, da alle freundlich gegangen wurden
Arbeitsbedingungen
Meiner Meinung nach wird die 'familiäre Kultur' nur als Vorwand benutzt die Mitarbeitenden schlechter zu behandeln und zu bezahlen
Kommunikation
Vor allem Entscheidungen von oben wurden nicht erklärt oder begründet
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach wurden alle gleich schlecht behandelt.
Allerdings kannte ich auch keine Frauen in einer Führungsposition
Interessante Aufgaben
Ich hatte keine
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Mehrfachbewertung
room for improvement
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Conrad Electronic SE gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das durchhaltend hohe Maß an Motivation auf Mitarbeiterebene auch unter "diesen Bedingungen" stets weiter den Job zu machen und die Firma nach außen zu vertreten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Management findet sich gehäuft ein Führungsstil, der schon im 20. Jahrhundert "außer Mode" war und nichts mit der Gegenwart im 21. zu tun. Dieser beruht bestensfalls auf einem durchschnittlichen Erfolg im Vertrieb, aber an keiner Stelle bei den "betroffenen Führungskräften" auf eigenem, unternehmerishen Erfolg auf selbstständiger Basis.
Verbesserungsvorschläge
Raus aus dem stillen Kämmerlein, Kritik zulassen und als Chance erkennen, um endlich (wieder) das aus dem Unternehmen im positiven Sinne rauszuholen, was in ihm und seiner Belegschaft steckt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ein unangenehmes Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Conrad Electronic in Hirschau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlnde Offenheit & Innovation, zwischenmenschliches geht unter, Distanz der Führungskräften zum Team, viel arbeit vor Ort trotz dem Standort, niedriges Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Offenheit, Innovation, Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Wenig Zusammenhalt, viele Entlassungen derzeit; Meiner Meinung nach viel altmodisches Denken, wenig Offenheit für Innovation
Image
Ist den meisten Leuten, wenn dann von früher bekannt. Die meisten Leute in meinem Umfeld dachten, dass es die Firma nicht mehr gibt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Während meiner Zeit keine Weiterbildungsmöglikeiten
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Verpackungen wird z.T. darauf geachtet. Aufgrund der Office Politik trotz des abgelegenen Standorts würde ich das Bewusstsein aber eher niedriger einstufen.
Kollegenzusammenhalt
Begrenzter Kontakt über die Abteilung hinaus, aber in der Abteilung ok
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist mir nichts aufgefallen. Die Lohnprogession ist aber sehr schlecht. Es gibt dennoch viele langjährige Mitarbeiter (vermutlich aufgrund der mangelden Alternativen in der Region)
Vorgesetztenverhalten
Arbeiten auf Distanz, keine gute Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik/Arbeitsplätze im Vergleich zu meinen anderen bisherigen Arbeitgebern
Kommunikation
Die Town Hall meetings haben meines Erachtens immer den Ablauf "wir haben unsere Ziele nicht erreicht, es läuft nicht, arbeitet mehr" auch generell schwierig mit den Vorgetzten
Gleichberechtigung
Funktioniert Großteils auf den unteren Ebenen. Kaum Frauen in Führungskräften.
Interessante Aufgaben
Eher repetitiv
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan GrafTeam Lead Recruiting & Employer Branding
Liebe/r ehemalige/r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback und die damit verbundene Bewertung deiner Zeit bei Conrad. Es ist schade, dass du diese so empfunden hast und wir nehmen deine Kritikpunkte ernst für zukünftige Verbesserungen!
Was unsere Umwelt- und Sozialverantwortung angeht, haben wir verschiedene Maßnahmen eingeleitet z.B. "Digital Clean-Up Challenge", um dies auch weiter zu fördern. Der Mix aus dem Arbeiten vor Ort und im Homeoffice soll sowohl die Zusammenarbeit, aber auch die Kommunikation in den einzelnen Teams fördern.
Auch was unsere Weiterbildungsmöglichkeiten angeht, stellen wir für unsere Mitarbeitenden Lizenzen für die Plattform Udemy bereit, damit diese passende Onlinekurse belegen können.
Solltest du konkrete Themen haben, über die du ausführlicher sprechen möchtest, kannst du dich gerne bei mir unter folgender Nummer melden: +49 1755710155
Viele Grüße
Stefan
Heute wahrscheinlich einer der schlechtesten Arbeitgeber Bayerns! NIE WIEDER
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Conrad Electronic SE gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine ist in Ordnung.
Verbesserungsvorschläge
Die Firmenkultur und das dafür verantwortliche Management sollten überdacht werden. Scheint den Eigentümer aber nicht zu interessieren.
Arbeitsatmosphäre
Seit Jahren geprägt von Krisenstimmung. Ich kann kaum zählen, wieviel Leute in den letzten Jahren gegangen wurden. Das zerstört einfach die Arbeitsmoral. Der Mensch zählt nichts. Gar nichts.
Image
Image ist natürlich seit Jahren kaputt. Conrad wird sich nicht mehr lange halten können. Es ist ohnehin an der Zeit für das Ende.
Work-Life-Balance
Man rühmte sich einst mit "New Work" usw., was aber auch der Vergangenheit angehört. Der Kontrollwahn hat wieder übernommen und man wird wieder zur Arbeit gezwungen.
Karriere/Weiterbildung
?
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen gibt es kaum. Für neue teuere Manager oder Consultingfirmen hat man aber immer Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Conrad ist alles mehr "Schein" als "Sein". So auch hier. Weil es ja modern ist, hat man sich natürlich auch hinsichtlich "CSR" was einfallen lassen und rührt die Werbetrommel. Peinlich.
Kollegenzusammenhalt
Hat natürlich sehr stark eingebüßt in den letzten Jahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Kündigungen Kündigungen Kündigungen
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskultur lässt sich wie folgt beschreiben: Überheblich und unpersönlich. Man fühlt sich einfach nicht wohl hier.
Arbeitsbedingungen
Seit einigen Jahren, wie erwähnt, extrem schlecht. Wenn man nicht örtlich gebunden ist, sollte man das Weite suchen.
Kommunikation
Erfolgt in der Regel unpersönlich über Intranet.
Gleichberechtigung
Der, der sich gut stellt mit den richtigen Personen, der darf nach oben wandern in der Hierarchie. Ein altes, langweiliges Spiel.
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan GrafTeam Lead Recruiting & Employer Branding
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback und deine Offenheit. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit im Unternehmen so empfindest. Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst.
Um die Kommunikation im Unternehmen zu verbessern, haben wir verschiedene Angebote geschaffen, wie beispielsweise unsere "Walk and Talks" zusammen mit der Geschäftsleitung.
Diese informiert zudem jedes Quartal, vor Ort in Hirschau, über die aktuelle Unternehmenslage und die Strategie. Genau hierdurch versuchen wir einen persönlichen Austausch sicherzustellen.
Was unsere CSR Bemühungen angeht, haben wir gerade erst eine "Digital Cleanup Week" abgehalten, um auch unseren digitalen Fußabdruck zu verbessern.
Solltest du konkrete Themen haben, über die du ausführlicher sprechen möchtest, kannst du dich gerne bei mir unter folgender Nummer melden: +49 1755710155
Viele Grüße
Stefan
Sicher nicht der beste Arbeitgeber, aber auch nicht der schlechteste
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Conrad Electronics SE in Hirschau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nach dem gefühlten Tiefpunkt die letzten zwei Jahre, scheint es wieder langsam bergauf zu gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma und auch die Inhaberfamilie fallen immer wieder positiv mit Spenden an Vereine, soziale Einrichtung, etc. auf und ist deshalb nicht nur als Arbeitgeber für die Region wichtig
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in der Abteilung ist gut. Zwischen manchen Abteilungen sind aber Spannungen spürbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma lebte immer auch von den dienstältesten Kollegen und deren unerschütterlichen Treue zum Unternehmen. In den letzten Jahren haben sich einige dieser Kollegen, teilweise freiwillig, verabschiedet.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinen Vorgesetzten bin ich sehr zufrieden, aber es gibt andere Führungskräfte in der Firma, die seit X Jahren ihre Position bekleiden und deren Führungs- und Arbeitsstil nicht am Puls der Zeit sind.
Arbeitsbedingungen
Gebäude, Hardware und Büroaustattung sind in die Jahre gekommen. Mittlerweile gibt es zumindest neue Bürostühle und ca. 25% höhenverstellbare Schreibtische. Klimaanlage ist nicht vorhanden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist bestenfalls ausreichend.
Abteilungsübergreifende Projekte sind schwierig umzusetzen. Es wird zwar oft und regelmäßig miteinander geredet, aber ohne erkennbaren Mehrwert. Außerdem mischen sich zu viele Leute ein.
Gleichberechtigung
Bis zu einer gewissen Ebene ist alles fair und jeder kann Teamlead, Head of, etc. werden, aber spätestens ab der Director-Ebene wird es sehr männlich..
Interessante Aufgaben
An spannenden Aufgaben mangelt es nicht. Die Umsetzung ist nicht immer einfach, weil man immer wieder auf interne und externe Widerstände stößt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Guter Arbeitgeber! Das Gras auf der anderen Seite ist auch nicht grüner
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Conrad Electronic SE gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner Sicht ist die Arbeitsatmosphäre extrem Teamabhängig. Die Stimmung in meinem Team ist super - wir pflegen eine sehr transparente Feedbackkultur und Ideen sind immer willkommen.
Karriere/Weiterbildung
Wo ein Wille, da ein Weg :)
Arbeitsbedingungen
Insgesamt wirklich gut. Es werden Aktivpausen angeboten, das Essen in der Kantine ist immer frisch und lecker und das Arbeiten in der Cloud macht Spaß. Die Ausstattung des ein oder andere Meetingraums ist ausbaufähig.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung informiert in regelmäßigen Abständen über Zahlen, strategische Planungen und unsere aktuelle Marktlage. Nicht immer sickern alle Informationen, die auf Management-Ebene besprochen werden zu allen Mitarbeitern durch. Insgesamt finde ich die Kommunikation aber trotzdem vor allem auf Teamebene solide.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solide Ausbildung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker im Bereich IT bei Conrad in Hirschau absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fachliche Kompetenz der Kollegen und der gute Umgang unter Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Ausbildungvergütung sollte sich an Berufsbezeichnung richten, nicht Branchen Zugehörigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Regelmäßig angespannte Stimmung vor Unternehmensveranstaltungen mit für Angestellten negativen Auswirkungen.
Karrierechancen
Aktuell keine Übernahmegarantien, suchen vermehrt Seniorstellen.
Arbeitszeiten
Flexibel in gewissem Rahmen
Ausbildungsvergütung
Eher unter Berufsdurchschnitt, da Branche Einzelhandel
Die Ausbilder
Fachlich sehr kompetent.
Aufgaben/Tätigkeiten
Abwechslungsreich
Variation
Rotation durch verschiedene relevante Abteilungen
Respekt
Respektvollen Umgang auf allen Ebenen
Spaßfaktor
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Die Luft ist raus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Conrad Electronic SE in Hirschau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Druck nahm immer weiter zu, definitiv eine Top down Führung.
Image
Es bröckelt langsam aber stetig
Work-Life-Balance
Wozu in ein leeres Büro fahren?
Arbeitsbedingungen
Sehr veraltete und muffige Büros. Nichts zum Wohlfühlen
Kommunikation
Kommunikation kann ausgebaut werden. Es hilft nicht, einmal im Quartal in ein townhall zu gehen und gesagt zu bekommen, was alles schlecht läuft.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan GrafTeam Lead Recruiting & Employer Branding
Liebe/r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns so empfunden hast. Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst.
Um die Kommunikation im Unternehmen zu verbessern, haben wir verschiedene Angebote geschaffen, wie beispielsweise unsere "Walk and Talks" zusammen mit der Geschäftsleitung aber auch die "Transformation Corners", in denen du dich mit Kolleg*innen zu aktuellen Themen austauschen kannst. Wir sind stets bemüht, unsere Kommunikationskanäle zu optimieren und transparent zu gestalten.
Bezüglich der Work-Life-Balance verfolgen wir einen hybriden Ansatz, der dir Flexibilität ermöglicht. Mit 60% Arbeit vor Ort und 40% Homeoffice versuchen wir, eine gute Balance zwischen Präsenz im Büro und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten zu schaffen.
Vielen Dank für deine Offenheit und deine Bereitschaft, uns bei der Verbesserung zu unterstützen. Solltest du konkrete weitere Rückfragen haben, kannst du dich gerne bei mir unter folgender Nummer melden: +49 1755710155
Viele Grüße
Stefan
Gar nicht zu empfehlen! Angestaubtes Unternehmen im Niedergang.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Conrad in Hirschau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher war es einmal ein guter Arbeitgeber. Leider seit einigen Jahren das Gegenteil. + Im Home Office lässt es sich auch aushalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, außer die Kantine ist in Ordnung.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht. Unternehmen ist schon länger wirtschaftlich angeschlagen. Es werden immer wieder Mitarbeiter gekündigt. Oft langjährige Mitarbeiter, die ihr halbes Leben (oder mehr) der Firma gewidmet haben. Am Ende sind sie nur eine Nummer und ein Einsparungspotential. Sonst leider nichts.
Image
Das Image ist leider gar nicht gut. Jeder weiß, dass es nur mehr eine Frage der Zeit ist, bis Conrad vom Markt verschwinden wird.
Work-Life-Balance
Seitdem das Home Office Großteils gestrichen wurde ist es noch schlimmer. Zu Hause ließ sich das ganze besser aushalten.
Karriere/Weiterbildung
Früher hatte man hier einige Ansätze, wobei das meistens sehr schlecht gemacht wurde. Mittlerweile gibt es kaum mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung bei Conrad.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind teilweise ganz gut. Inbesondere neues Know-How wird teilweise teuer eingekauft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das spielt für Conrad absolut keine Rolle. Man ist zu 100 Prozent Umsatz- und Gewinnorientiert. Nachhaltigkeitsmaßnahmen werden leider ausschließlich zur Imagepolitur eingesetzt. Wem Nachhaltigkeit am Herzen liegt, der sollte das Unternehmen meiden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war in der Vergangenheit sehr gut. Durch die andauernden Kündigungswellen ist das aber heute nicht mehr so. Es gibt viel Angst um den Arbeitsplatz - ein offener und ehrlicher Umgang miteinander ist seltener geworden. Alles wirkt oberflächlich und unpersönlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen fallen gehen zuerst bei den Kündigungswellen. Gleichzeitig gibt man Unmengen an Geld aus für externe Berater und Agenturen im Strategiebereich. Eine ehrliche Wertschätzung gegenüber jenen Mitarbeitern, die das Unternehmen in der Vergangenheit groß gemacht haben, gibt es nicht. Sie sind nicht mehr als ein Kosten-Reduktions-Potential.
Vorgesetztenverhalten
Ganz nach oben kommen fast ausschließlich Manager vom Typ "Blender". Man muss anscheinend ein arroganter und überheblicher Persönlichkeitstyp sein um den Eigentümer zu beeindrucken. Das schlägt sich auch bis ins untere Management durch. Führungskompetenzen lassen entsprechend meist zu wünschen übrig. Ich würde sagen, die falschen Führungspersönlichkeiten, welche ein maximal egozentrisches Wertebild verinnerlicht haben, sind langfristig die größte Schwäche von Conrad.
Arbeitsbedingungen
Das Bürogebäude ist eines der hässlichsten und ausladendsten, welches ich je besucht habe. Man war auch in den letzten Jahrzehnten nicht bereit, in die Bausubstanz bzw. Büros für eine Modernisierung zu investieren. Einzig die Kantine wurde saniert. Im Sommer hat es eine tropische Hitze im Gebäude, die nicht auszuhalten ist. Bei Conrad bleiben nur jene, die entweder extrem gut bezahlt werden oder örtlich vom Arbeitgeber abhängig sind. Ansonsten sind die Büros absolut unterste Schublade.
Kommunikation
Es gibt eine Intranet-Plattform, wo das Management laufend über den Stand der Dinge informiert. Leider ist das immer die selbe Leier: Anstatt konkrete Verbesserungsvorschläge zu machen, kommt von ganz oben immer nur eine Aufforderung an die Mitarbeiter, die Leistungsgrenzen nach oben zu schrauben. Man erkennt aber nicht, dass es Großteils das schwache Management ist, welches das Unternehmen in eine schlechte Position gebracht hat. Die Kommunikation im allgemeinen ist eher überheblich und unhöflich. Man fühlt sich als Mitarbeiter alles andere als wertgeschätzt.
Gleichberechtigung
Es ist doch eher männerdominiert. Gerade im C-Level strahlt man viel toxische Männlichkeit aus.
Interessante Aufgaben
Die gäbe es. Leider ist man strategisch viel zu sprunghaft, sodass alle paar Monate, oder im besten Fall Jahre, eine neue glorreiche Heilsidee verfolgt wird, die am Ende wieder aufgegeben wird.
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan GrafTeam Lead Recruiting & Employer Branding
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir bedauern, dass du hinsichtlich einiger Punkte unzufrieden bist.
Gerne möchten wir dir aufzeigen, welche Angebote zur Weiterbildung wir dir zur Verfügung stellen. Neben unserer Online-Lernplattform "Udemy", die dir vielfältige E-Learning-Kurse bietet, unterstützen wir dich bei individuellen Sprachkursen und weiteren fachlichen Fortbildungen.
Um die Kommunikation im Unternehmen zu stärken, haben wir Formate wie "Walk and Talks" mit der Geschäftsleitung und "Transformation Corners" etabliert, die zum offenen Austausch anregen sollen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kommunikationswege zu optimieren und Transparenz zu gewährleisten.
Zusätzlich bieten wir einen hybriden Arbeitsansatz mit 60% Präsenzzeit im Büro und 40% Homeoffice, um eine bessere Work-Life-Balance zu fördern.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und laden dich ein, mit uns in den Dialog zu treten, um gemeinsam Lösungen zu finden. Melde dich gerne direkt bei mir: +49 1755710155
Viele Grüße
Stefan
Anpassung und Eigensinn vor Weitblick und Erfolgspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Conrad in Hirschau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Potential durch Kapital und Infrastruktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Widersprüchlichkeiten, fehlender Fokus, Scheu vor Veränderung
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation fördern statt mit abgedroschenen Floskeln und Maßnahmen Anpassung fordern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan GrafTeam Lead Recruiting & Employer Branding
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass du mit manchen Aspekten unzufrieden bist. Wir nehmen deine Kritikpunkte ernst und versuchen diese in Verbesserungsmöglichkeiten mit einfließen zu lassen.
Um den Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften zu fördern, bietet unser Intranet "CoNet" eine sehr gute Plattform, um über Veränderungen im Unternehmen informiert zu sein. Zudem veranstaltet unsere Geschäftsleitung einmal im Quartal ein Townhall-Meeting, bei dem über die aktuelle Unternehmensentwicklung informiert wird.
Wir sind uns bewusst, dass eine offene und transparente Kommunikation entscheidend für ein positives Arbeitsumfeld ist. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Kommunikationskanäle zu optimieren.
Wir laden dich herzlich ein, mit uns in ein persönliches Gespräch zu gehen, um deine spezifischen Anliegen und Verbesserungsvorschläge zu besprechen. Melde dich gerne bei mir telefonisch: +49 1755710155
Viele Grüße
Stefan
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.