Consors 

Finanz 

BNP 

Paribas

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

BNP Gruppe, wobei Paris sich von uns finanzieren lässt. Die Kollegen diktieren nur vor und beschäftigen uns…..Merci beaucoup

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

HR stärken, ständiges Umstrukturieren zerstört den Zusammenhalt. Frauen mit Kind sind auch qualifiziert. Manche Abteilungsleiter sind inhaltslos und können keine Mehrwert bieten, wieso werden die dennoch gehalten?

Verbesserungsvorschläge

Ich glaube nicht daran, das dies Feedback konstruktiv aufgegriffen werden würde.

Arbeitsatmosphäre

Unruhig, alle 2 Jahre wird unstrukturiert

Image

Da könne wir nichts für. Ist hat unser Kerngeschäft.

Work-Life-Balance

Homeoffice möglich und teilweise interessiert es deinen Chef nicht ob und was man macht. Hauptsache das Arbeitervolk malocht. Was Führungskräfte (auch ALs) produktiv machen ist fraglich.Delegieren kann man jaalles.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Wer smart ist und die richtigen Leute kennt also gut mit den Oberchefs ist verdient auch geiles Geld. Du bist dann männlich oder weiblich ohne Kind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Washing gibt es auch, aber BNP hat sehr gute Ansätze und bleibt am Ball.

Kollegenzusammenhalt

Man muss die Teams nur oft genug auseinander reißen, sodass es keinen wahren Zusammenhalt mehr gibt.

Vorgesetztenverhalten

Nasenfaktor steht über alles, vor allem bei den männlichen Chefs. Es gibt Ausnahmen klar. HR hat keine Macht um dagegen zu halten.

Arbeitsbedingungen

Top Gebäude undgute IT Ausstattung

Kommunikation

Auf interner PR Ebene augenscheinlich gut- fürs Arbeitervolk reicht es. Im persönlichen Austausch hängt es stark von der politischen Position ab, wer was wann erfährt.

Gleichberechtigung

Ich glaube nicht dran, kommt stark auf die Hierarchie an.

Interessante Aufgaben

Ja, da ständig neuausgerichtet wird. Paris lässt die Länder ja auch nicht in Ruhe.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt gut!

Image

Die BNPP und Consors Finanz sind in Deutschland relativ unbekannt

Work-Life-Balance

Viel Arbeit aber auch guter Ausgleich möglich. 2 Tage Office / 3 Tage Homeoffice möglich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Marktgerechte Bezahlung. Wenn man gut verhandelt auch überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird im BNPP sehr groß geschrieben und auch gelebt

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen und Kolleginnen arbeiten hier seit Jahrzehnten

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros und Ausstattung

Kommunikation

Management ist sehr transparent. Auch bei schwierigen Themen wird nicht lange um den heißen Brei gesprochen.

Interessante Aufgaben

Sehr spannendes Umfeld

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte und Lohn

Verbesserungsvorschläge

Auch der einzelne Mitarbeiter zählt. Auch die alten Hasen sind wichtig. Seit Jahren meine Gehaltserhöhung für langjährige Mitarbeiter. Nur die Einstiegsgehälter steigen

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen

Image

Auch nicht so dolle

Work-Life-Balance

Mit HO völlig in Ordnung

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Top

Umgang mit älteren Kollegen

Top

Vorgesetztenverhalten

Die wenigsten Vorgesetzten verhalten sich entsprechend

Arbeitsbedingungen

Geht

Kommunikation

Untereinander wunderbar

Gehalt/Sozialleistungen

Eher schlecht

Gleichberechtigung

Ja absolut

Interessante Aufgaben

Naja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen, bereichsabhänig mit toller Führung, starke operative Kräfte mit viel Zeiteinsatz und hohem Engagement

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Arbeitskräfte in den Stabsstellen, zu wenig Personal an den Stellen wo Geld verdient wird. HR fehlt als Support.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte HR mehr in die Pflicht nehmen und die Führungskräfte und den Mitarbeitern Unterstützung anbieten. Leider ist HR immer im Hintergrund, hier sind andere Unternehmen deutlich besser aufgestellt.

Arbeitsatmosphäre

abhängig von der Abteilung in der man beschäftigt ist

Image

Guter Ruf in der Branche

Work-Life-Balance

Oft fehlt die Zeit und die Geschwindigkeit ist sehr hoch (wie überall in der heutigen Zeit) leider fehlt die Unterstützung der Stabsstellen in den die Stellen oft doppelt besetzt sind und im operativen fehlen die Arbeitskräfte

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Bis auf VL und Weihnachtsgeld gibt es Alles

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch in diesem Bereich möchte der Konzern eine Vorreiterrolle einnehmen und engagiert sich sehr… fehlt fehlt allerdings der Fokus auf dem Geschäft mit dem man Geld verdient.

Kollegenzusammenhalt

Super Teamzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier findet Unterstützung in den Bereichen statt… leider fehlt auch hier wieder HR

Vorgesetztenverhalten

Top aber abhängig vom Bereich

Arbeitsbedingungen

Viele moderne Arbeitsmethoden stehen zur Verfügung… es fehlt lediglich arbeiten in ganz Europa…

Kommunikation

Stärken und Schwächen (leider fehlt die Unterstützung von HR)

Gleichberechtigung

Es gibt wahrscheinlich kein Unternehmen in dem Gleichberechtigung und Diversität so groß geschrieben wird … fast schon zu viel…

Interessante Aufgaben

Sehr spannendes Arbeitsumfeld mit sehr viel Abwechslung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Engagement für Nachhaltigkeit, Diversität, Inklusion, soziale Teilhabe usw. That's great!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Pkt. 1 meines Verbesserungsvorschlages und die Abwesenheit von Pkt. 2

Verbesserungsvorschläge

1) Mehr Sorgfalt bei der Auswahl der Führungskräfte. Wer Menschen führen will, muss Menschen mögen. Das scheint mir bei der ein oder anderen Führungskraft nicht Teil der DNA zu sein.
2) Ein Mitarbeiter-Beteiligungsprogramm in Form von Mitarbeiteraktien oder ESOPS wäre toll. Keine Zwangsbeglückung, sondern optional für diejenigen, die es mögen.

Arbeitsatmosphäre

Abhängig vom Team, aber insgesamt sehr gut

Image

BNP Paribas hat m.E. ein gutes Image, ist aber in DE eher unbekannt

Work-Life-Balance

Absolut okay!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird insgesamt ein ordentliches Paket geschnürt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier ist die BNP Paribas glaubhaft engagiert

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend coole, interessante Leute mit unterschiedlichsten Hintergründen

Umgang mit älteren Kollegen

Auch Personen 50+ haben hier noch ihre Chancen

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter top, aber hier gibt es ein dramatisches Gefälle und leider auch den ein oder anderen Totalausfall

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros, State-of-the Equipment und gute Balance zwischen Office und Mobile Working

Kommunikation

Es wird viel über viele Kanäle und Formate kommuniziert. Teils ist es schwierig hier den Überblick zu behalten

Gleichberechtigung

BNP Paribas achtet glaubhaft auf Diversität und Inklusion

Interessante Aufgaben

Für Leute, die Spass am Banking haben, definitiv

Gut am Arbeitgeber finde ich

Habe sehr gerne dort gearbeitet, war sehr angenehm. Nochmals betont, meine Teamleiterin war die Beste. So etwas von menschlich und offenherzig gibt es total selten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Wenn alles so bleibt ist es toll.

Arbeitsatmosphäre

War sehr gut, es gab wohl mal Momente dann war es etwas laut. Sonst alles TOP!!!

Image

Fand ich sehr gut.

Work-Life-Balance

Wenn man was vorhatte wurde es auch berücksichtigt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Im Vertrieb gibt es nach oben keine Grenzen.

Kollegenzusammenhalt

Alle im Team waren mega nett.

Umgang mit älteren Kollegen

Wurden genau wie Jüngere behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Meine Teamleiterin war die Beste...Daumen hoch.

Arbeitsbedingungen

Alles war total super.

Kommunikation

Wenn man was hatte konnte man mit seiner Teamleiterin immer sprechen. Hatte für alles ein offenes Ohr.

Gleichberechtigung

Es wurde jeder berücksichtigt.

Interessante Aufgaben

Zwischendurch war es auch abwechslungssreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verlässlichkeit, solids Planung, sehr gute Arbeitsatmosphäre & Kultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts

Arbeitsatmosphäre

fordernd, fördernd, sehr positiv und wertschätzend

Image

Homes Ansehen in der Finanzbranche

Work-Life-Balance

Die Waage height zur hohen Arbeitsvelastung

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

gute Förderung / moderate Aufstiegschancen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Angebot an Produkten / Reisekosten Policy ist beides an grünen Leitgedanken austerity

Kollegenzusammenhalt

hoher Teamspirit, geimsames Arbeiten

Umgang mit älteren Kollegen

wertschätzender Umgang mit Jung & Alt

Vorgesetztenverhalten

sehr verlässlich, berechenbar und unterstützend

Arbeitsbedingungen

neue, moderne die guteArbeitskultur unterstützen de Büros & IT Devices

Kommunikation

eine gute, sich stetig verb essence, Interne Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung und Inklusivität sind Key für BNP

Interessante Aufgaben

umfangreiches Aufgabenspektrum

Gut am Arbeitgeber finde ich

Loyalität, auch in schlechten Zeiten hinter den Angestellten stehend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal zu viele technische Herausforderungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Werbung / Präsenz zeigen

Arbeitsatmosphäre

Befinde mich in einem Team das sehr gut funktioniert

Image

Manchmal fehlt mir die Werbung für die Firma, um den Bekanntheitsgrad zu verbessern. Wir sind gut in den Social Medias vertreten.

Work-Life-Balance

Ist für Innen- und Außendienst gegeben

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In den letzten Jahren wird sehr viel dafür getan, den Fußabdruck zu verkleinern.

Kollegenzusammenhalt

Wir stehen zusammen auch in Zeiten bei denen es vieler Lösungen bedarf

Umgang mit älteren Kollegen

In den meisten Fällen wird die Erfahrene von älteren Mitarbeitern respektiert

Vorgesetztenverhalten

Angenehme Führungskräfte mit konstruktiver Kommunikation Unterstützung. Die meisten haben die gleiche Laufbahn beschritten und haben dadurch gutes Verständnis für Themen der Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen. Aber Gesundheit wird geachtet. Der Innendienst bekommt regelmäßig Termine für Präventionsmaßnahmen angeboten. Gesundheitschecks.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Kommunikation auf allen Ebenen zu betreffenden Themen

Gleichberechtigung

Habe bisher nichts gegenteiliges vernommen.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Überpünktliche Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist alles gesagt - es wird von Jahr zu Jahr schlimmer.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens !
Am besten proaktiv die wahren Zustände und Arbeitsatmosphäre durchleiten.

Arbeitsatmosphäre

Der ständige Druck, unrealistische Erwartungen und die Überlastung mit administrativen Aufgaben sorgen für eine zunehmend demotivierende Atmosphäre. 50 Stunden/Woche ist die Realität. Wer seine Ziele nicht erreicht – oft aus Gründen, die außerhalb der eigenen Kontrolle liegen – muss mit zusätzlichem Druck rechnen. Der eigentliche Vertrieb rückt immer weiter in den Hintergrund. Authentische Wertschätzung bleibt aus.

Image

Beim Handelspartner immer schlechter.
Keine wettbewerbsfähigen Mittel.
Bei potenziellen Key-Accounts brauch man es erst gar nicht probieren.
Im Team herrscht eine derart schlechte Stimmung.

Work-Life-Balance

Die Realität ist das komplette Gegenteil zur Stellenausschreibung und Arbeitsvertrag. Es gibt keine Work-Life-Balance im AD.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter uns Kollegen ist zu 100% gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Bis auf wenige Ausnahmen - ziemlich schwierig. Ich würde es als manipulativ beschreiben. Kritik wird unterdrückt und aus Angst vor Konsequenzen, traut sich keiner mehr Kritik zu äußern. Die Macht der Angst, wird meiner Meinung nach, effektiv genutzt. Mitarbeiter werden in keinster Weise in Entscheidungen eingebunden.
Merkt man daran, dass die Stimme des AD permanent überhört wird.

Arbeitsbedingungen

Man erhält einen modernen Dienstwagen und eine Bezuschussung für einen ergonomischen Arbeitsplatz im Homeoffice. IT Ausstattung ist ebenfalls auf einem guten Niveau.
Die Gebiete sind jedoch zu groß um die Vertriebsstandards nachhaltig umzusetzen zu können.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt keine relevanten Sozialleistungen.
Trotz Milliardengewinne keine Inflationsausgleichsprämie in 2024.
Durch höhere Sozialabgaben, hat man mittlerweile sogar noch weniger an Netto.
Gehälter weichen, trotz besserer Leistung, sehr weit voneinander ab. Anstatt das Leistung gerecht entlohnt bzw. belohnt wird, passiert nichts.
Bonus wäre theoretisch möglich, doch praktisch eher eine unberechenbare Variable, die sich gerne durch unternehmensinterne Richtungswechsel in Luft auflöst.

Gleichberechtigung

Durchaus vorhanden.

Interessante Aufgaben

Im AD hat man natürlich etwas Gestaltungsspielraum, jedoch sind die Möglichkeiten begrenzt, da es an den richtigen Mitteln fehlt. Außerdem ist die Arbeitslast an Aufgaben, die nichts mit der Jobbezeichnung zu tun haben, deutlich zu hoch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, keine Aufstiegschancen, kein Zusammenhalt, keine Struktur bei der Einarbeitung, Lästereien und Mobbing Gehören zur Tagesordnung.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte bewerten lassen und bei Mobbing eingreifen. Eine strukturierte Einarbeitung. Interne Versetzungen vornehmen und fördern.

Arbeitsatmosphäre

Mobbing war für die Führungskraft okay.

Image

Viele Kundenbeschwerden. Kunden werden Kredite aufgeschwatzt.

Work-Life-Balance

Homeoffice hat mich aushalten lassen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Für eine Bank unterdurchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Lästereien sind Tagesordnung, kein zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mobbing und Lästereien werden toleriert. Egoistisches Verhalten. War eher ein überleben statt führen.

Arbeitsbedingungen

Extrem fragwürdig. Nachdem ich intern wechseln wollte, wurde mir sogar von HR von einigen Stellen abgeraten wegen der Armosphäre in einigen Teams.

Kommunikation

Keine klaren Ziele. Stop and Go Projekte

Interessante Aufgaben

Projekte wurden gestartet und genauso schnell wieder auf Eis gelegt.