Contigo 

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Gehalt

Gehalt war durchschnittlich aber immer pünktlich

Die Vergütung liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt, weshalb viele Mitarbeitende Contigo als Einstieg nutzen, um Erfahrungen zu sammeln und später zu einem Stadtwerk zu wechseln.

Weit unter dem Schnitt. Einer der Gründe für sehr hohe Fluktuation.

Das Gehalt ist eher niedrig und nicht marktüblich. Gehaltserhöhungen gibt es nur, wenn man aktiv danach fragt – eine stille Erhöhung erfolgt nicht. Die Verhandlungen laufen über die Abteilungsleitung, die dem Chef Vorschläge macht. Ein direkter Kontakt zum Chef ist nicht erlaubt, wodurch Widerspruch oder direkte Gespräche ausgeschlossen sind. Man muss das Ergebnis so akzeptieren, wie es zwischen Leitung und Chef ausgehandelt wurde. Transparenz über Gehälter gibt es nicht.
Positiv hervorzuheben ist die pünktliche Gehaltszahlung. Es gibt keine Weihnachts- oder Urlaubsgelder. Eine jährliche, umsatzabhängige Bonuszahlung erfolgt.
Bei den Sozialleistungen ist eine betriebliche Altersvorsorge vorhanden, diese ist jedoch freiwillig. Ein gesetzlicher Fahrtkostenzuschuss wird gewährt. Zuschüsse zur Kinderbetreuung oder Gesundheitsangebote gibt es nicht. Sonderurlaub beschränkt sich auf gesetzliche Regelungen, plus die Tage 24. und 31. Dezember sind frei. Mitarbeiterrabatte und Essenszuschüsse werden angeboten.

Ich bin zufrieden aber besser geht immer :)

Über mein Gehalt kann ich mich nicht beschweren und ich hätte auch von sonst noch niemandem Beschwerden gehört. Es gibt zudem viele weitere Vergünstigungen und Ähnliches.

Zusätzlich zum Gehalt gibt es z.B. einen Fahrtkostenvorschuss und einem Zuschuss zu den Kosten eines Parkplatz. Der Arbeitgeber finanziert eine Krankenzusatzversicherung und es besteht auch die Möglichkeit in eine Betriebsrente einzuzahlen. Für die Restarants in der Umgebung werden verbilligte Restaurant-Gutscheine angeboten.

In 2023 gab es eine Inflationsausgleichprämie und es gibt einmal jährlich einen persönlichen Mitarbeiterbonus, der, abhängig vom Ertrag des Unternehmens, die Leistungen eines jeden Mitarbeiters im vergangenen Jahr honoriert.