Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Du denkst das Thema Energie ist für dich zu kompliziert? Wir zeigen dir, wie einfach Energie sein kann! Die Contigo Energie AG ist ein seit 2009 etabliertes Unternehmen in der Energiebranche mitten im Herzen des Ruhrgebiets. Unsere Kunden sind ausschließlich Geschäftskunden, für die wir neben der Lieferung von Strom und Gas die Energiekosten umfassend optimieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir bieten:
Contigo heißt „mit dir“ und unser Slogan ist „Wir nehmen Energie persönlich“. Das ist unser Anspruch an uns und auch an dich. Wir arbeiten hier alle Hand in Hand und setzen auf all deine individuellen Stärken und fördern deine positive Entwicklung.
Der Einstieg bei uns bietet dir viele Möglichkeiten, gemeinsam mit uns als Unternehmen und als Abteilung zu wachsen und dich und deine Fähigkeiten persönlich weiterzuentwickeln. Verschiedene interne Aufstiegsmöglichkeiten sind bei entsprechendem Einsatz deinerseits eigentlich kaum zu verhindern.
Trau dich und bewirb dich bei uns auf eine der ausgeschriebenen Positionen oder gerne auch einfach initiativ und lass uns ins Gespräch kommen.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du unter: https://www.contigo-energie.de/unternehmen/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Contigo Energie AG.
Besonders positiv am Arbeitgeber finde ich, dass er erkannt hat, dass mehr in die Personalpflege investiert werden muss. Die Wertschätzung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter sind von entscheidender Bedeutung für den Erfolg eines Unternehmens, und es ist ermutigend zu sehen, dass das Unternehmen dies erkannt hat.
Die Investition in die Personalpflege kann sich auf viele Aspekte auswirken, von der Work-Life-Balance bis zur beruflichen Entwicklung. Es ist ein Zeichen dafür, dass das Unternehmen sich um das Wohl seiner Mitarbeiter kümmert und ...
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, seine Mitarbeiter zu schätzen und ihre individuellen Stärken zu fördern. Die offene Kommunikation und die transparente Unternehmenskultur schaffen eine Atmosphäre des Vertrauens und der Wertschätzung, in der jeder Mitarbeiter seine Potenziale entfalten kann. Es ist eine Freude, Teil eines Teams zu sein, das sich so für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter einsetzt.
Wirklich tolles Team. Die flexiblen Arbeitszeiten und das Verständnis der Vorgesetzten machen die Work-Life-Balance besser.
Gut finde ich, dass relativ kurzfristig auf aktuelle Themen reagiert wird, z.B. auf Personalmangel, der Inflation, Wünsche und Bedürfnisse, die der Arbeitnehmer heutzutage hat. Es gibt keine festgefahrenen Strukturen und es werden Möglichkeiten geschaffen auf dem Arbeitsmarkt hervorzustechen und als Arbeitgeber für den Arbeitnehmer attraktiv zu sein
Im Rekordjahr wurde kurzerhand Kurzarbeit eingeführt. Hier wurde meiner Meinung nach u.a. auf Kosten der Mitarbeiter sehr gute Umsätze eingefahren. Das fande ich nicht angemessen.
Siehe sterne
Meiner Meinung nach wird zu schnell geurteilt.
Das es keine Ausrichtung auf Nachhaltigkeit in fast jeder Hinsicht gibt. Eine hohe Fluktuation ist so vorproammiert und stillschweigend auch in Kauf genommen.
Siehe die oben getätigten Bewertungen.
- Es gibt sogenannte Onboardinggespräche für neue Kollegen. Das finde ich super und wertschätzend. Für Mitarbeiter, die schon länger da sind, wünsche ich mir etwas ähnliches
- Sowas wie teambildende Maßnahmen für das ganze Unternehmen, so dass die Zusammenarbeit/Kommunikation abteilungsübergreifend gestärkt wird
- HR Stelle für Personalfragen, aber auch für nicht fachspezifische Ideen und Anliegen
Auch mal negative
Meinungsäußerungen / Bewertungen zu akzeptieren und in einem durchaus kritisch zu bewertenden Portal wie Kununu, stehen zu lassen. (Ohne dass man direkt in einem Rechtsstreit verwickelt ist)
Nicht zu vorschnell urteilen. Jeder kann einmal krank werden, auch in der Probezeit.
Die Abteilungsleiter könnten sich etwas eher für die Abteilung einsetzen und sich gegenüber dem Vorstand durch setzen.
Es gibt betriebliche Punkte die nur für Mitarbeiter sind und Auszubildende werden in denen ausgeschlossen, wie z.B. Fahrtkostenzuschüsse.
Der Umgang damit das Auszubildende auch Mitarbeiter des Unternehmens sind und nicht NUR Auszubildende.
Der am besten bewertete Faktor von Contigo Energie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Keinen Unterschied aufgrund des Alters. Im Gegenteil. Gerade ältere Kollegen bringen ja auch viele Erfahrungen und Stärken mit, die man als junger Mensch vielleicht noch nicht hat sammeln/aufbauen können. In meiner Abteilung hat nun auch ein älterer Kollege gestartet und wird genauso gefördert und gefordert, wie jüngeres Personal. Es wird viel Rücksicht gegeben und ältere Kollegen müssen sich nicht schlecht dafür fühlen, schon ein paar Jahre hinter sich zu haben, werden aber geschätzt für Erfahrung und Weisheit. Angebrachtes Tempo und ...
Die Erfahrung und das Wissen älterer Kollegen können für das gesamte Team von großem Nutzen sein, und es ist wichtig, diese Ressourcen zu schätzen. Der positive Umgang mit älteren Kollegen trägt nicht nur zur Stärkung des Teamgeistes bei, sondern fördert auch den Wissenstransfer und die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens.
Es handelt sich um eine gegenwärtig insgesamt eher jüngere Belegschaft, was meiner Kenntnis nach aber eine zufällige Entwicklung ist und nicht Ausdruck einer bestimmten Personalpolitik. Diejenigen älteren Kollegen, die im Unternehmen angestellt sind, werden für ihre Erfahrung und Ihre Fachkenntnisse geschätzt und respektiert.
Habe nichts schlechtes mitbekommen oder gesehen.
Auch wenn das unternehmen sehr Jung aussieht, gibt es aber auch ältere Kollegen die mit Ihrer Erfahrung sehr viel zum Erfolg beitragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Contigo Energie ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Hier wurde für die Zukunft versprochen, dass Mitarbeiter mehr gefördert werden sollen und es dafür auch Weiterbildungsmöglichkeiten geben wird. Ich habe davon jedoch leider noch nicht viel mitbekommen, kommt aber Hoffentlich noch.
Jedoch habe ich schon erlebt, daß Mitarbeiter intern befördert wurden.
Wer sich sehr gut anstellt, kann auch hier - wie überall anders weit kommen.
Karriere zu machen ist eher unwahrscheinlich. Verkaufsschulung manchmal ja, aber mit fragwürdiger Methodik.
Sachbearbeiter bleibt Sachbearbeiter. Keine schulungen für Systeme die genutzt werden.
Aufstiegsmöglichkeiten, bzw. mögliche Weiterbildungen, wären mir neu.