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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundliche Mitarbeiter - besonders mein Vorgesetzter war sehr kompetent und nett und hat seine jahrelangen Erfahrungen aus der Systembetreuung mit mir geteilt. Die Kollegen in meinem Büro, die Arbeiter aus HR und die Geschäftsführer waren ebenfalls sehr freundlich und kompetent. Lohn kommt immer pünktlich.
Das Gehalt ist immer pünktlich, die meisten würden ergänzen "Die Abfindungen auch"
Die Arbeitgeber sind alle freundlich, sehr hilfsbereit und Emphatisch.
Die Arbeitsatmosphäre unter den meisten Mitarbeitenden ist trotz Herausforderungen oft angenehm, besonders im jungen Team.
Urlaub kann flexibel genommen werden, und es gibt keine starren Vorgaben für den Jahresurlaub.
Das Unternehmen bietet Homeoffice-Möglichkeiten (20-40 % je nach Abteilung), auch wenn die Akzeptanz noch ausbaufähig ist.
Die Gehaltszahlung erfolgt immer pünktlich, was in der heutigen Zeit nicht selbstverständlich ist.
Es gibt eine freiwillige betriebliche Altersvorsorge und einen gesetzlichen Fahrtkostenzuschuss.
Das Unternehmen organisiert regelmäßig Teamtage, die von der Firma bezahlt werden.
Wasser, ...
Den Umgang mit uns
Was Mitarbeitende schlecht finden
Um ehrlich zu sein, das Unternehmen müsste sich so lange schon neu aufstellen und einen Richtungswechsel einlegen. Hier ist viel zu viel was nicht gut läuft, ob es die Produktpalette betrifft, die Richtung, die Professionalität - und das macht das Unternehmen in der heutigen Zeit wirklich nicht zu einem guten, wettbewerbsfähigen und sicheren Arbeitgeber. Derzeitig gibt es tatsächlich, bis auf die pünktliche Zahlung, kein Argument für die Contigo. Ich wünsche natürlich allen Mitarbeitern, dass sich bald etwas erheblich verändert oder ...
Die Belüftung an heißen Tagen war ein bisschen schlecht und Attest am ersten Tag zeigt für mich immer ein gewisses Mistrauen dem Arbeitnehmer gegenüber, was sich eigentlich im Umgang mit den Mitarbeitern selbst nicht widerspiegelt.
Gehalt, fehlende Feedbacks und Weiterentwicklungen. Kein Wunder, dass alle Mitarbeiter mit der Zeit zu Stadtwerken wechseln.
Eigentlich nichts aber die Büroeinrichtung könnte etwas moderner sein.
nichts zu bemängeln
Verbesserungsvorschläge
Professionelle Unternehmensberatung, Konflikt-/Krisenmanagement, Betriebsrat, gebildete Führungskräfte
Führungskräfte schulen: Die Vorgesetzten sollten gezielte Führungstrainings erhalten, um besser auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen zu können und Konflikte professionell zu lösen.
Kommunikation verbessern: Informationsweitergabe muss transparenter und vollständiger erfolgen, z. B. durch regelmäßige Teammeetings und schriftliche Zusammenfassungen, damit niemand ausgeschlossen wird.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen: Es sollten klare Entwicklungspfade und regelmäßige Schulungen angeboten werden, um Mitarbeitenden Perspektiven und Motivation zu bieten.
Faire und transparente Gehaltsstruktur: Gehaltsverhandlungen sollten offen, transparent und direkt mit den Mitarbeitenden geführt werden, um Vertrauen und ...
Ich weiß Bewerber gibt es wie Sand am Meer, aber etwas mehr Respekt und Unterstützung, würde nicht ständiges einarbeiten bedeuten
Die Bürolage könnte noch ein bisschen verbessert werden (in Bezug auf zu viele Leute in einem Büro/Positionierung der Arbeitsplätze).
Ich würde mir Mitarbeiterumfragen zu unterschiedlichen Themen und Kanäle zum Austauschen von allen wichtigen News wünschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Contigo Energie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich denke gut aber hier sind eher jüngere Kollegen im Team.
Unser Team ist älter aber oho
Dazu kann ich keine Einschätzung geben, da das Unternehmen überwiegend ein sehr junges Team beschäftigt und kaum ältere Kolleg*innen vorhanden sind.
Die Erfahrung und das Wissen älterer Kollegen können für das gesamte Team von großem Nutzen sein, und es ist wichtig, diese Ressourcen zu schätzen. Der positive Umgang mit älteren Kollegen trägt nicht nur zur Stärkung des Teamgeistes bei, sondern fördert auch den Wissenstransfer und die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens.
Es handelt sich um eine gegenwärtig insgesamt eher jüngere Belegschaft, was meiner Kenntnis nach aber eine zufällige Entwicklung ist und nicht Ausdruck einer bestimmten Personalpolitik. Diejenigen älteren Kollegen, die im Unternehmen angestellt sind, werden für ihre Erfahrung und Ihre Fachkenntnisse geschätzt und respektiert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Contigo Energie ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Wer hier an Weiterbildung oder Karriere denkt, liegt falsch. Persönlich und beruflich bleibt man meist auf dem gleichen Level – es gibt kaum Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln oder aufzusteigen. Wenn eine Teamleiterstelle frei wird, wird intern zwar jemand befördert, aber oft ohne die passenden Qualifikationen. Weiterbildungen und Schulungen werden im Unternehmen generell klein geschrieben und kaum angeboten.
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden, und selbst diese bleiben meist jenen vorbehalten, die keine eigene Meinung äußern. Weiterbildungen beschränken sich im Wesentlichen auf eine kurze zweistündige Energieschulung, mehr wird nicht angeboten bzw. Unterstützt
Ein wirkliches HR das mehr tut als entlassen und einstellen gibt es hier nicht. Daher auch keinerlei Weiterbildung
Hier wurde für die Zukunft versprochen, dass Mitarbeiter mehr gefördert werden sollen und es dafür auch Weiterbildungsmöglichkeiten geben wird. Ich habe davon jedoch leider noch nicht viel mitbekommen, kommt aber Hoffentlich noch.
Jedoch habe ich schon erlebt, daß Mitarbeiter intern befördert wurden.
Wer sich sehr gut anstellt, kann auch hier - wie überall anders weit kommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Contigo Energie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Contigo Energie besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Contigo Energie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Contigo Energie als eher traditionell.
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