66 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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66 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Unternehmen mit einem raffinierten Konzept, freundlichen Mitarbeitern und pünktlichem Lohn
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliche Mitarbeiter - besonders mein Vorgesetzter war sehr kompetent und nett und hat seine jahrelangen Erfahrungen aus der Systembetreuung mit mir geteilt. Die Kollegen in meinem Büro, die Arbeiter aus HR und die Geschäftsführer waren ebenfalls sehr freundlich und kompetent. Lohn kommt immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Belüftung an heißen Tagen war ein bisschen schlecht und Attest am ersten Tag zeigt für mich immer ein gewisses Mistrauen dem Arbeitnehmer gegenüber, was sich eigentlich im Umgang mit den Mitarbeitern selbst nicht widerspiegelt.
Verbesserungsvorschläge
Die Bürolage könnte noch ein bisschen verbessert werden (in Bezug auf zu viele Leute in einem Büro/Positionierung der Arbeitsplätze).
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt eine echt gute Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Home-Office wird angeboten aber die Akzeptanz dafür schien nicht besonders groß zu sein. Attest am ersten Krankheits-Tag finde ich persönlich auch immer ein bisschen kritisch.
Gehalt/Benefits
Gehalt war durchschnittlich aber immer pünktlich
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Teams habe ich mir sehr wohl gefühlt. Zwischen den Teams konnte ich hier und da leichte Spannungen herauslesen, aber nichts was nicht durch Kommunikation behoben wurde.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte einen tollen Vorgesetzten und die beiden Geschäftsführer, mit denen ich zu tun hatte, waren auch sehr freundlich, authoritär und kompetent.
Arbeitsbedingungen
Eigentlich gut aber die Belüftung liess zu wünschen übrig, die Lokation meine Arbeitsplatzes war etwas improvisiert und eine Kantine wäre in der Zukunft echt toll.
Interessante Aufgaben
In der Systembetreuung hatte ich interessante Aufgaben zugeteilt bekommen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Gerade wirklich nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist immer pünktlich, die meisten würden ergänzen "Die Abfindungen auch"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Um ehrlich zu sein, das Unternehmen müsste sich so lange schon neu aufstellen und einen Richtungswechsel einlegen. Hier ist viel zu viel was nicht gut läuft, ob es die Produktpalette betrifft, die Richtung, die Professionalität - und das macht das Unternehmen in der heutigen Zeit wirklich nicht zu einem guten, wettbewerbsfähigen und sicheren Arbeitgeber. Derzeitig gibt es tatsächlich, bis auf die pünktliche Zahlung, kein Argument für die Contigo. Ich wünsche natürlich allen Mitarbeitern, dass sich bald etwas erheblich verändert oder ihr einen besseren Weg einschlagen könnt. Leider geht kaum ein Mitarbeiter im Guten, mann hörte einiges, es sind leider auch sehr viele Mitarbeiter, ich glaube es waren bestimmt min. 15 Mitarbeiter im letzten Jahr...Alles Gute dem Unternehmen und hoffentlich genug Mut das Ruder bald mal rumzudrehen
Verbesserungsvorschläge
Professionelle Unternehmensberatung, Konflikt-/Krisenmanagement, Betriebsrat, gebildete Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Einstieg in die Energiebranche
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bochum gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß Bewerber gibt es wie Sand am Meer, aber etwas mehr Respekt und Unterstützung, würde nicht ständiges einarbeiten bedeuten
Arbeitsatmosphäre
Das Team war bis zu meinem Austritt wirklich toll. Es war jung und wir haben gut zueinander gepasst. Zwischen den Abteilung war es dagegen weniger harmonisch
Work-Life-Balance
Spontaner Urlaub war problemlos möglich und lief meist sehr harmonisch ab. Zwar gibt es Gleitzeit, doch schon bei kleinen Minusstunden folgen Mails oder Gespräche mit der Personalabteilung. Homeoffice ist erlaubt, allerdings herrscht wenig Vertrauen, tägliches nach erfassen der erledigten Aufgaben und IT-Überwachung sind üblich.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden, und selbst diese bleiben meist jenen vorbehalten, die keine eigene Meinung äußern. Weiterbildungen beschränken sich im Wesentlichen auf eine kurze zweistündige Energieschulung, mehr wird nicht angeboten bzw. Unterstützt
Gehalt/Benefits
Die Vergütung liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt, weshalb viele Mitarbeitende Contigo als Einstieg nutzen, um Erfahrungen zu sammeln und später zu einem Stadtwerk zu wechseln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unfassbar viel Papier, alles wird zweifach gedruckt und dann wieder unterschrieben eingescannt
Vorgesetztenverhalten
Da sämtliche Abläufe über den Vorstand liefen und Ausnahmen zur Regel wurden, war eine klare Struktur kaum aufrechtzuerhalten. Der Vorstand hatte dabei wenig Verständnis dafür, wie herausfordernd und belastend die praktische Umsetzung neuer Entscheidungen war.
Arbeitsbedingungen
Drei Bildschirme und auch sonst eine gute moderne Einrichtung. Kleine Küche auf jeder Etage, mit guter Kaffeemaschine Milch, Wasser und Mikrowelle. Regelmäßige Extras wie Süßigkeiten, Säfte und Snacks zu verschiedenen Anlässen, Hitze, Oktoberfest, Valentinstag oder Erkältungszeitraum
Kommunikation
Ein direkter Austausch mit dem Vorstand war nicht vorgesehen. Gehaltsverhandlungen, Verbesserungsvorschläge oder Beschwerden über den Umgang des Außendienstes liefen ausschließlich über die Abteilungsleitung. Leider fehlte dort häufig die nötige Unterstützung und Durchsetzungskraft, sodass viele Anliegen letztlich ohne Ergebnis blieben.
Interessante Aufgaben
Mit der Zeit fühlte man sich eher wie die Assistenz des Außendienstes. Hinweise auf Vorgaben und Regeln wurden häufig übergangen, da der Vorstand meist zugunsten des Außendienstes entschied. Dadurch fehlte Verlässlichkeit in den Abläufen, und man fragte lieber nach, statt eigenständig zu handeln.
Zu meinen Aufgaben zählten die Aufbereitung von Angeboten, das Einholen von Kundeninformationen, die Erstellung und Nachverfolgung von Verträgen sowie die Erfassung der Provisionen des Außendienstes und die Sicherstellung ihrer rechtzeitigen Freigabe.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Hier wird nicht einmal der Unterschied zwischen Betriebs- und Mitarbeiterversammlung verstanden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut zentral erreichbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, fehlende Feedbacks und Weiterentwicklungen. Kein Wunder, dass alle Mitarbeiter mit der Zeit zu Stadtwerken wechseln.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen, das HR besser strukturieren
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel zu tun bei dauerhafter Unterbesetzung
Work-Life-Balance
Es gibt auch mal Anfragen zur Wochenendarbeit wenn das Arbeitsvolumen von den zu wenigen Kollegen nicht getragen wird
Karriere/Weiterbildung
Ein wirkliches HR das mehr tut als entlassen und einstellen gibt es hier nicht. Daher auch keinerlei Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Weit unter dem Schnitt. Einer der Gründe für sehr hohe Fluktuation.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige was hält.
Vorgesetztenverhalten
Alles in absoluter Abhängigkeit vom Vorstand
Arbeitsbedingungen
Kleine Büros, seitens HR wird hier nicht an die Mitarbeiter gedacht. Aber nun soll es einen Optiker und einen Orthopäden geben. Dient aber allein der Ausfallreduktion meiner Meinung nach.
Kommunikation
Sehr schlecht. Niemand bekommt etwas mit von dem was passiert
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, Chef braucht noch etwas
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit uns
Verbesserungsvorschläge
Sich die Sorgen des Teams direkt anhören nicht durch einen neuen Teamleiter gefiltert.
Work-Life-Balance
Sehr flexibel und Arbeitnehmer-Freundlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Volle Unterstützung des Arbeitnehmers durch die Firma
Kollegenzusammenhalt
Sehr nettes Team
Umgang mit älteren Kollegen
Unser Team ist älter aber oho
Vorgesetztenverhalten
Nett aber sollte erstmal selber machen und die Vorschläge zur Verbesserung der Argumente nicht von einer KI generieren lassen. Technische Verbesserungen helfen uns generell nicht. Ein guter Chef beweist sich erst einmal. Dazu werden unsere Daten laufend vom Außendienst gestohlen und es wird nichts unternommen. Nicht mit Teammitgliedern über andere sprechen
Arbeitsbedingungen
Im Sommer etwas warm. Sonst gut
Kommunikation
Konflikte sollten nicht im Team ausgetragen werden
Interessante Aufgaben
Kaltakquise. Man muss was draus machen für sich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Familiäres Umfeld mit starker Teamkultur"
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Büromanagement in Bochum absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitgeber sind alle freundlich, sehr hilfsbereit und Emphatisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts zu bemängeln
Verbesserungsvorschläge
nichts zu bemängeln
Arbeitsatmosphäre
Authentizität wird geschätzt, Individualität ist willkommen
Arbeitszeiten
flexibel und man kann sich das selbst einteilen
Ausbildungsvergütung
man erhält zusätzlich noch einen Fahrtkostenzuschuss.
Die Ausbilder
hilfsbereit, freundlich und emphatisch
Spaßfaktor
Man kann hier wirklich man selbst sein – kein Verstellen nötig
Karrierechancen
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Junges Team, schlechte Führung und wenig Perspektiven
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre unter den meisten Mitarbeitenden ist trotz Herausforderungen oft angenehm, besonders im jungen Team.
Urlaub kann flexibel genommen werden, und es gibt keine starren Vorgaben für den Jahresurlaub.
Das Unternehmen bietet Homeoffice-Möglichkeiten (20-40 % je nach Abteilung), auch wenn die Akzeptanz noch ausbaufähig ist.
Die Gehaltszahlung erfolgt immer pünktlich, was in der heutigen Zeit nicht selbstverständlich ist.
Es gibt eine freiwillige betriebliche Altersvorsorge und einen gesetzlichen Fahrtkostenzuschuss.
Das Unternehmen organisiert regelmäßig Teamtage, die von der Firma bezahlt werden.
Wasser, Milch sowie manchmal Obst und Schokolade stehen kostenlos zur Verfügung.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen: Die Vorgesetzten sollten gezielte Führungstrainings erhalten, um besser auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen zu können und Konflikte professionell zu lösen.
Kommunikation verbessern: Informationsweitergabe muss transparenter und vollständiger erfolgen, z. B. durch regelmäßige Teammeetings und schriftliche Zusammenfassungen, damit niemand ausgeschlossen wird.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen: Es sollten klare Entwicklungspfade und regelmäßige Schulungen angeboten werden, um Mitarbeitenden Perspektiven und Motivation zu bieten.
Faire und transparente Gehaltsstruktur: Gehaltsverhandlungen sollten offen, transparent und direkt mit den Mitarbeitenden geführt werden, um Vertrauen und Zufriedenheit zu fördern.
Arbeitsatmosphäre verbessern: Ein respektvoller und unterstützender Umgang unter den Mitarbeitenden und zwischen Führungskräften und Teams sollte aktiv gefördert werden.
Homeoffice-Kultur stärken: Das Angebot für Homeoffice sollte ernst genommen und nicht negativ bewertet werden. Vertrauen und Flexibilität sollten gestärkt werden.
Arbeitsbedingungen modernisieren: Digitalisierung vorantreiben, moderne Tools einführen und ergonomische sowie ruhige Arbeitsplätze schaffen.
Umwelt- und Sozialbewusstsein fördern: Nachhaltige Maßnahmen einführen, wie Mülltrennung, weniger Papierverbrauch und soziale Engagements.
Gleichberechtigung gewährleisten: Beförderungen sollten transparent und nach Qualifikation erfolgen, ohne Diskriminierung oder Bevorzugung.
Mitarbeitende wertschätzen: Ein wertschätzendes Arbeitsklima schaffen, Leistungen anerkennen und echte Teamkultur leben.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Stimmung zwischen den meisten Abteilungen ist überwiegend positiv. Besonders unter den Mitarbeitenden herrscht meist ein guter Zusammenhalt, was sicher auch dem jungen Team geschuldet ist – das Durchschnittsalter liegt zwischen 20 und 35 Jahren. Allerdings führt die sehr hohe Frauenquote in manchen Fällen zu Spannungen im Team, was sich in gelegentlichen Konflikten widerspiegeln kann.
Weniger erfreulich ist das Verhalten auf Leitungsebene: Die Abteilungsleitungen agieren oft wie „Marionetten“ der Geschäftsführung und zeigen kaum echtes Interesse an den Bedürfnissen oder der Entwicklung des Teams. Es zählt vor allem Leistung und Umsatz – persönliche Anliegen oder Kritik stoßen auf taube Ohren.
Konstruktives Feedback ist nicht erwünscht. Wer Probleme offen anspricht, läuft Gefahr, als „kritisch“ abgestempelt zu werden. Es wird dann alles daran gesetzt, diesen Mitarbeitenden aus dem Unternehmen zu drängen, statt Missstände zu beheben. Leider werden viele Baustellen einfach ignoriert oder unter den Teppich gekehrt.
Image
Das Unternehmen hat nach außen einen unterschiedlichen Ruf. Die Kundenzufriedenheit wird hier groß geschrieben. Intern hingegen hört man überwiegend negative Stimmen von Mitarbeitenden, die das tatsächliche Arbeitsumfeld kritisch sehen.
Von außen wirkt alles professionell und freundlich, im Inneren fühlt man sich als Mitarbeiter jedoch oft nicht wertgeschätzt – es werden eher Rollen gespielt als echtes Miteinander gelebt.
Nachhaltigkeit ist im Unternehmen kaum spürbar. Positiv ist, dass einmal im Jahr Teamtage organisiert werden, die vom Unternehmen bezahlt werden, doch das ändert nichts daran, dass viele Mitarbeitende den Teamgeist im Alltag nicht wirklich erleben.
Work-Life-Balance
In meiner Abteilung war die Work-Life-Balance insgesamt sehr positiv. Urlaub konnte flexibel genommen werden – solange es keine Überschneidungen mit Kolleg*innen gab, was in der Praxis selten zu Problemen führte. Besonders angenehm war, dass kein vollständiger Jahresurlaub im Voraus eingereicht werden musste. Auch private Termine ließen sich gut mit dem Arbeitsalltag vereinbaren, da Homeoffice unkompliziert möglich war.
Je nach Abteilung liegt der Homeoffice-Anteil bei 20 % bis 40 %. Zusätzlich gibt es eine Gleitzeitregelung zwischen 7:30 und 9:00 Uhr, was etwas Flexibilität im Tagesablauf erlaubt. Allerdings wird Homeoffice von der oberen Führungsebene kritisch betrachtet. Kommentare wie „Der schläft bestimmt“ oder „Von zu Hause aus kann man ja nicht richtig arbeiten“ zeigen, dass Mitarbeitenden im Homeoffice oft mit Misstrauen begegnet wird – insbesondere, wenn man nicht sofort ans Telefon geht. Zudem muss man nach einem Homeoffice-Tag einen Bericht über die erbrachte Leistung abgeben, was den Eindruck erweckt, dass Heimarbeit nicht als gleichwertig zur Präsenzarbeit anerkannt wird. Der HO-Anspruch während der Woche entfällt, wenn man einmal einen Urlaubstag nimmt oder krank ist.
Karriere/Weiterbildung
Wer hier an Weiterbildung oder Karriere denkt, liegt falsch. Persönlich und beruflich bleibt man meist auf dem gleichen Level – es gibt kaum Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln oder aufzusteigen. Wenn eine Teamleiterstelle frei wird, wird intern zwar jemand befördert, aber oft ohne die passenden Qualifikationen. Weiterbildungen und Schulungen werden im Unternehmen generell klein geschrieben und kaum angeboten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist eher niedrig und nicht marktüblich. Gehaltserhöhungen gibt es nur, wenn man aktiv danach fragt – eine stille Erhöhung erfolgt nicht. Die Verhandlungen laufen über die Abteilungsleitung, die dem Chef Vorschläge macht. Ein direkter Kontakt zum Chef ist nicht erlaubt, wodurch Widerspruch oder direkte Gespräche ausgeschlossen sind. Man muss das Ergebnis so akzeptieren, wie es zwischen Leitung und Chef ausgehandelt wurde. Transparenz über Gehälter gibt es nicht.
Positiv hervorzuheben ist die pünktliche Gehaltszahlung. Es gibt keine Weihnachts- oder Urlaubsgelder. Eine jährliche, umsatzabhängige Bonuszahlung erfolgt.
Bei den Sozialleistungen ist eine betriebliche Altersvorsorge vorhanden, diese ist jedoch freiwillig. Ein gesetzlicher Fahrtkostenzuschuss wird gewährt. Zuschüsse zur Kinderbetreuung oder Gesundheitsangebote gibt es nicht. Sonderurlaub beschränkt sich auf gesetzliche Regelungen, plus die Tage 24. und 31. Dezember sind frei. Mitarbeiterrabatte und Essenszuschüsse werden angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein ist im Unternehmen nicht erkennbar. Mülltrennung findet nicht statt, es wird nahezu alles ausgedruckt, und digitale Prozesse werden kaum genutzt. Auch nachhaltiges Büromaterial kommt nicht zum Einsatz. Ein bewusster Umgang mit Ressourcen wie Strom oder Heizung wird lediglich in Form einer jährlichen Rundmail zum richtigen Heizen im Winter angesprochen.
Soziales Engagement – etwa in Form von Spendenaktionen, Mitarbeitendeninitiativen oder Unterstützung sozialer Projekte – ist mir nicht bekannt. Freiwillige Sozialleistungen wie Gesundheitsangebote oder psychologische Unterstützung gibt es ebenso wenig. Maßnahmen zur Integration von Menschen mit Behinderung oder mit Migrationshintergrund konnte ich ebenfalls nicht feststellen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ist der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden größtenteils positiv. Viele Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gut zusammen. Es gibt jedoch auch Ausnahmen: Einzelne Personen versuchen, sich durch gezieltes „Schönreden“ bei der Führungsebene in ein besseres Licht zu rücken – teils sogar auf Kosten anderer. Wer sich besonders bei der Leitung anbiedert, scheint im Unternehmen deutlich besser dazustehen. Das kann den Teamgeist belasten und für eine unauthentische Atmosphäre sorgen.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich keine Einschätzung geben, da das Unternehmen überwiegend ein sehr junges Team beschäftigt und kaum ältere Kolleg*innen vorhanden sind.
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte im Unternehmen haben keine Erfahrung in der Mitarbeiterführung und keine pädagogische Qualifikation. Das ist sehr enttäuschend, da Führungskompetenz essenziell für ein gutes Arbeitsklima ist. Probleme und Konflikte werden von den Vorgesetzten meist ignoriert oder klein geredet – Mitarbeitende bleiben mit ihren Sorgen oft allein und fühlen sich belastet.
Teamleiter werden oft ohne Führungserfahrung befördert. Gleichzeitig werden qualifizierte Mitarbeitende, die sich für Gerechtigkeit einsetzen, bewusst übergangen. Es fehlt an gezielten Schulungen für Führungskräfte, was die Situation zusätzlich erschwert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt verbesserungswürdig. Gearbeitet wird fast ausschließlich mit Outlook, was schnell unübersichtlich wird. Moderne Software oder digitale Systeme zur Prozessoptimierung fehlen komplett. Stattdessen wird viel gedruckt – auch Akten –, was zeigt, dass Digitalisierung im Unternehmen kaum eine Rolle spielt.
Die Büros sind meist mit vier Personen belegt. Wenn alle gleichzeitig telefonieren, ist die Geräuschkulisse sehr hoch, und konzentriertes Arbeiten kaum möglich. Rückzugsmöglichkeiten gibt es nicht. Im Winter ist es oft zu kalt, im Sommer zu heiß – Belüftung gibt es nur über Ventilatoren.
Kleine Aufmerksamkeiten wie Schokolade zu Ostern oder Weihnachten sowie gelegentlich ein Obstkorb in der Küche sind positiv zu erwähnen. Wasser und Milch werden ebenfalls von der Firma bereitgestellt.
Homeoffice ist zwar möglich, wird jedoch durch verpflichtende Tätigkeitsberichte eingeschränkt, was das Vertrauen und die Flexibilität spürbar reduziert.
Kommunikation
Der Informationsaustausch im Unternehmen ist leider sehr schlecht organisiert. Wichtige Informationen werden häufig nur mündlich weitergegeben, was dazu führt, dass Mitarbeitende, die im Urlaub oder krank sind, oft nicht informiert werden und dadurch vom aktuellen Stand ausgeschlossen bleiben. Teilweise erfolgt die Kommunikation auch per E-Mail, jedoch gehen viele Nachrichten im Arbeitsalltag unter oder erreichen nicht alle relevanten Personen – eine wirklich strukturierte Lösung fehlt.
Regelmäßige Teammeetings gibt es in den meisten Abteilungen nicht. Wenn Meetings stattfinden, dann meist nur, wenn es konkrete Probleme gibt. Die Abteilungsleitung informiert das Team lediglich darüber, was in einem übergeordneten Abteilungsmeeting besprochen wurde.
Positiv hervorzuheben ist, dass es vereinzelt Abteilungen gibt, die wöchentliche Meetings abhalten – selbst wenn es keine akuten Themen gibt. Dort funktioniert der Informationsfluss deutlich besser. Leider ist dies jedoch nicht der Standard im Unternehmen.
Gleichberechtigung
Karrierechancen sind im Unternehmen nicht immer fair verteilt. In mehreren Abteilungen wurde beobachtet, dass männliche Mitarbeitende bereits nach kurzer Zeit befördert wurden, während erfahrene Kolleginnen mit besseren Qualifikationen übergangen wurden. Qualifikation spielt bei Beförderungen offenbar eine untergeordnete Rolle – vielmehr zählen Anpassung und Nähe zur Führungsebene.
Auch zusätzliche Aufgaben werden häufig ohne Absprache verteilt: Wenn eine Abteilung bei bestimmten Prozessen wiederholt Fehler macht, werden diese Aufgaben einfach an andere Abteilungen abgegeben – obwohl sie fachlich nicht dorthin gehören. Eine zusätzliche Vergütung gibt es dafür nicht. Gleiches gilt, wenn Aufgaben aus unterbesetzten Bereichen übernommen werden – auch dann erfolgt weder Ausgleich noch Anerkennung.
Beim Gehalt herrscht wenig Transparenz. Mitarbeitende mit gleicher Tätigkeit und Qualifikation verdienen unterschiedlich – das ist unter Kolleg*innen bekannt. Leistungen engagierter Personen werden häufig übersehen oder nicht gewürdigt.
Was Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung oder Behinderung betrifft, habe ich persönlich keine negativen Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche oder herausfordernde Aufgaben gibt es kaum. Das erklärt vermutlich auch den jungen Altersdurchschnitt – viele bleiben nur kurz. Für Berufseinsteiger mag es anfangs interessant sein, aber wer sich fachlich oder karrieretechnisch weiterentwickeln möchte, ist hier fehl am Platz.
Die Tätigkeiten sind überwiegend monoton und wiederholen sich ständig. Gearbeitet wird fast ausschließlich mit Outlook – andere Systeme gibt es nicht. Dadurch ist die Nachverfolgung von Aufgaben sehr unübersichtlich. Die Urlaubsvertretung ist ebenfalls schlecht geregelt: Nach dem Urlaub stapeln sich häufig hunderte ungelesene E-Mails, ohne Übergabe oder hilfreiche Kommentare wie „Hier brannte die Bude“.
Viele Mitarbeitende wechseln nach ein bis zwei Jahren zu den Stadtwerken oder anderen Arbeitgebern.
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Sehr zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele abwechslungsreiche Aufgaben und Tätigkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts aber die Büroeinrichtung könnte etwas moderner sein.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell bessere Schreibtische
Arbeitsatmosphäre
Ich denke schon, dass man gelobt wird.
Image
Jeder hat seine ganz bestimmte Meinung aber würde sie im großen und ganzen als positiv berwerten.
Work-Life-Balance
Arbeit und Privatleben lassen sich sehr gut kombinieren.
Karriere/Weiterbildung
-
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden aber besser geht immer :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird halt viel Gedruckt aber das muss halt so sein.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen die einem unter die Arme greifen wenn man mehr zutun hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke gut aber hier sind eher jüngere Kollegen im Team.
Vorgesetztenverhalten
in meiner Abteilung ist es sehr harmonisch.
Arbeitsbedingungen
Alles passt.
Kommunikation
Man wird über alles relevante informiert.
Gleichberechtigung
Hier haben einige Frauen Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
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Wurde freundlich aufgenommen und bin zu frieden mit der Arbeitsumgebung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich die offene und flexible Arbeitsatmosphäre und herzliche Firmenkultur.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir Mitarbeiterumfragen zu unterschiedlichen Themen und Kanäle zum Austauschen von allen wichtigen News wünschen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind fair und bieten Möglichkeiten seinen Alltag organisiert zu gestalten.
Kommunikation
Die Kommunikationswege funktionieren direkt und übersichtlich. Ein freundlicher und offener Umgang ist hier selbstverständlich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich kann nur Positives berichten. Sehr nette Vorgesetzte und Arbeitskollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bochum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
In der Tat
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Sehr gut
Gleichberechtigung
Bestens
Interessante Aufgaben
Sehr gut
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 66 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Contigo Energie durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 67% der Bewertenden würden Contigo Energie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 66 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 66 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Contigo Energie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.