Reine Zeitverschwendung, keine Wertschätzung vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Generell wird sich an Absprachen nicht gehalten. Der Bewerber wird mit immer neuen Anforderungen konfrontiert. Das Online-Assessment ist nur eines von vielen Methoden, die Spreu vom Weizen zu trennen. Zwei Gesprächsrunden sind das Minimum. Eine Arbeitsprobe oder ein weiteres Assessment kann folgen. Absolute Flexibilität wird verlangt. Alles schön und gut. Als motivierter Bewerber macht man dies alles mit, aber dann ist es im Umkehrschluss sicherlich auch nicht zu viel verlangt, den Bewerber darüber aufzuklären, wie die Entscheidung nach dem Gespräch ausgefallen ist. Hier musste ich die selbe Erfahrung machen wie viele Bewerber zuvor. Hier wird sich zu keiner Zeit an getroffene Absprachen gehalten. Continental sollte sich mal bewusst werden, dass diese Art und Weise mit Bewerbern umzugehen, die u.a richtig viel Zeit investiert haben, eine richtig negative Außendarstellung zur Folge haben kann.
Bewerbungsfragen
- Alles außer Hobbies. Hoch und runter bei allen Gesprächen
- Genaue Begründung wieso, weshalb, warum man dies und das zuvor gemacht hat.