3.034 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.883 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 770 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vetternwirtschaft.
Das Management von Continental ist unfaihig und besitzt nicht die Qualifikationen und Faehigkeiten Conti zu managen:
unzureichendes Risikomanagement in Bezug auf Marktveränderungen und technologische Entwicklungen, Mängel in der strategischen Ausrichtung, interne Kommunikationsprobleme, unzureichende Anpassung an die sich ändernden Kundenbedürfnisse und eine fehlende Fähigkeit, mit wachsender globaler Konkurrenz Schritt zu halten.
Austausch des "Managements"
Die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und sich zu entwickeln.
Der Zustand der Krise dauert aktuell schon zu lange an und bis Ende 2023 waren zuviele Versuche der Verbesserung halbherzig.
Weiterführung der Effizienzprogramme ist aus meiner Sicht notwendig.
Aktuelle Marktsituation und Veränderungen im Automotive Bereich
Gehalt war in der Vergangenheit angemessen.
- Kein Verantwortungsbewusstsein für die Mitarbeiter und den Standort Deutschland.
-Kein Verständnis dafür, was nötig ist um erfolgreich zu entwickeln.
- Kein Anstand: Vorstand bekommt Prämienen während die Mitarbeiter leer ausgehen und teils um ihre Arbeitsplätze fürchten müssen
- Management hört auf externe Berater anstatt auf die Experten (Management) aus den einzelnen Bereichen.
Erkennen, dass man mit nur mit motivierten, erfahrenen und gut ausgebildeten Entwicklern auch in Zukunft erfolgreich sein kann.
Innerhalb der Entwicklung bis hinauf ins Bereichsmanagement sehr gut, durch viele fragwürdige Entscheidungen in der AG Führungsebene aber inzwischen sehr schlechte Gesamtatmosphäre
An der Weiterbildung wird seit Jahren gespart. Für den Aufstieg in technisch höherwertige Positionen gibt es das gleiche Geld wie vorher
Man spricht von Sustainability zwingt aber in Zukunft Mitarbeiter aus Wetzlar und Babenhausen zu langen Fahrten zur Arbeit. Einsparung auf dem Rücken von Arbeitnehmern, der Umwelt und des Steuerzahlers (Kilometerpauschale).
Werden in Altersteilzeit gedrängt um fragwürdige Abbauziele zu erreichen
Positive Bewertung nur für direkte Vorgesetzte bis zum mittleren Management
Bisher gut, Forderung nach 3x Anwesenheit ohne Berücksichtigung der Erfordernisse. In Zukunft außerdem lange Arbeitswege.
Arbeitsplatz, Kollegen, Produkte
Sparkurs bei R&D
Weniger Reorg, Agile ist nicht immer die Lösung
Da wird zu Zeit gespart
… hat sich mit der neuen Führung in Teilen gebessert
Keine Zukunftsperspektive für die MA. Hauptaugenmerk des Vorstandes nur auf Werksschliessungen und Stellenabbau.
Arbeitszeitmodelle
Aufstieg in den vorhandenen Hierarchien schwierig
Den Wert der Arbeitnehmer schätzen und diese nicht nur als Kostenverursacher verstehen
Familiärer Umgang miteinander
kaum nachvollziehbare Managemententscheidungen
Mitarbeiter stärker an Veränderungsprozessen beteiligen
In meinem Bereich top, aber leider nicht überall im Unternehmen so.
Sehr viel Internationales, wird immer respektiert
Die Preise in der Mensa, nur ein Azubigericht
Frühzeitiger informieren, etwas mehr Geld locker haben für z.B. Ausland
Sehr gute Arbeitsatmosphäre
Übernahme ist gut, man muss sich aber auch dafür frühzeitig kümmern
Gleitzeit, wie es einem passt
Ist gut, aber für alleine wohnen reicht es nicht aus
Die Kommunikation könnte etwas besser sein, sind aber immer für einen da
Immer was zum Entdecken, man hat viel Spaß mit den anderen Dualis
Kommt auf die Abteilung an, die meisten sind happy
Viel Variation, da man viele unterschiedliche Abteilungen besuchen kann
Alle sehr freundlich und sympathisch
die Reifen
siehe oben
Wo soll man da anfangen?
Ein Konzept verfolgen und nicht nach 5 Monaten die nächste durchs Dorf treiben
Ständige Abbaupläne motivieren nicht
Dank IGM gut
Leider wird hauptsächlich gespart
Noch gut
Frühverrentung wird gern auch Leistungsträgern angeboten
Ok
Gut
Die Presse weiß mehr als die Mitarbeitenden
Technik begeistert
So verdient kununu Geld.