3.034 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.883 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 770 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fuehrungsschwach - Fachkraeftemangel im Management
1,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Continetal AG in Hannover gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetternwirtschaft. Das Management von Continental ist unfaihig und besitzt nicht die Qualifikationen und Faehigkeiten Conti zu managen:
unzureichendes Risikomanagement in Bezug auf Marktveränderungen und technologische Entwicklungen, Mängel in der strategischen Ausrichtung, interne Kommunikationsprobleme, unzureichende Anpassung an die sich ändernden Kundenbedürfnisse und eine fehlende Fähigkeit, mit wachsender globaler Konkurrenz Schritt zu halten.
Continental geht fair mit seinen Mitarbeitern um, auch in schweren Zeiten.
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Continental Automotive Technologies GmbH in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und sich zu entwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Zustand der Krise dauert aktuell schon zu lange an und bis Ende 2023 waren zuviele Versuche der Verbesserung halbherzig.
Verbesserungsvorschläge
Weiterführung der Effizienzprogramme ist aus meiner Sicht notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Aktuelle Marktsituation und Veränderungen im Automotive Bereich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Continental (Babenhausen, Deutschland) in Babenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt war in der Vergangenheit angemessen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kein Verantwortungsbewusstsein für die Mitarbeiter und den Standort Deutschland. -Kein Verständnis dafür, was nötig ist um erfolgreich zu entwickeln. - Kein Anstand: Vorstand bekommt Prämienen während die Mitarbeiter leer ausgehen und teils um ihre Arbeitsplätze fürchten müssen - Management hört auf externe Berater anstatt auf die Experten (Management) aus den einzelnen Bereichen.
Verbesserungsvorschläge
Erkennen, dass man mit nur mit motivierten, erfahrenen und gut ausgebildeten Entwicklern auch in Zukunft erfolgreich sein kann.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Entwicklung bis hinauf ins Bereichsmanagement sehr gut, durch viele fragwürdige Entscheidungen in der AG Führungsebene aber inzwischen sehr schlechte Gesamtatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
An der Weiterbildung wird seit Jahren gespart. Für den Aufstieg in technisch höherwertige Positionen gibt es das gleiche Geld wie vorher
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man spricht von Sustainability zwingt aber in Zukunft Mitarbeiter aus Wetzlar und Babenhausen zu langen Fahrten zur Arbeit. Einsparung auf dem Rücken von Arbeitnehmern, der Umwelt und des Steuerzahlers (Kilometerpauschale).
Umgang mit älteren Kollegen
Werden in Altersteilzeit gedrängt um fragwürdige Abbauziele zu erreichen
Vorgesetztenverhalten
Positive Bewertung nur für direkte Vorgesetzte bis zum mittleren Management
Arbeitsbedingungen
Bisher gut, Forderung nach 3x Anwesenheit ohne Berücksichtigung der Erfordernisse. In Zukunft außerdem lange Arbeitswege.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Continental Automotive Technologies GmbH in Rheinböllen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiärer Umgang miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kaum nachvollziehbare Managemententscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter stärker an Veränderungsprozessen beteiligen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei ContiTech Elastomer - Beschichtungen in Northeim gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich top, aber leider nicht überall im Unternehmen so.
War mal besser. die Rendite ist wichtiger als Strategie oder gar Mitarbeitende. Aber das ist heute so
3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Continental Automotive Technologies GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Reifen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da anfangen? Ein Konzept verfolgen und nicht nach 5 Monaten die nächste durchs Dorf treiben
Arbeitsatmosphäre
Ständige Abbaupläne motivieren nicht
Work-Life-Balance
Dank IGM gut
Karriere/Weiterbildung
Leider wird hauptsächlich gespart
Kollegenzusammenhalt
Noch gut
Umgang mit älteren Kollegen
Frühverrentung wird gern auch Leistungsträgern angeboten
Basierend auf 3362 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Continental durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 66% der Bewertenden würden Continental als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 3362 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3362 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Continental als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.