Sehr unangenehmer Gesprächspartner!
Verbesserungsvorschläge
Einer der beiden Gesprächspartner war dermaßen von sich überzeugt, dass er für mich absolut nicht professionell sondern extrem unangenehm gewirkt hat! Kommt dann noch hinzu, dass eben dieser Gesprächspartner stellenweise so wenig Kompetenz aufweist, dass die Fragen schon fast lächerlich sind (und das macht auch mehrmaliges Wiederholen der Frage nicht besser, wenn bereits eine klare und eindeutige Antwort gegeben wurde!), passt das hervorragend ins schlechte Gesamtbild... Habe mich selten so unwohl bei einem Bewerbungsgespräch gefühlt und das will schon was heißen. Zur Ehrenrettung sei aber angemerkt, dass der 2. Gesprächspartner sehr angenehm und fachlich kompetent war.
Fazit: Den Bewerber mit Respekt und auf Augenhöhe behandeln, denn nicht alle Bewerber sind zwangsläufig auf einen Job angewiesen, für den sie sich bewerben! Das scheinen aber gewisse Leute zu vergessen... Ich für meinen Teil werde dieses Bewerbungsgespräch nicht so schnell vergessen und das liegt ganz sicher nicht daran, dass es mir positiv in Erinnerung geblieben ist.
Professionalität des Gesprächs
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
es tut uns leid, dass Sie das Gespräch als so negativ wahrgenommen haben.
Da uns unsere Unternehmenskultur sehr am Herzen liegt sind wir sehr darauf bedacht, dass sich auch die BewerberInnen ab dem ersten Moment bei ConVista wohl fühlen.
Die Bewerbungsgespräche werden in unserem Haus in unterschiedlichen Zusammensetzungen geführt. Wir achten aber unabhängig davon immer sehr darauf, dass die Gespräche ConVista-konform geführt werden.
Es tut uns leid, wenn dies bei Ihnen nicht der Fall war.
Vielen Dank für das ehrliche Feedback. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und würden uns freuen, wenn wir uns persönlich austauschen können.
Liebe Grüße
Ihr HR-Team