kununu Prüfprozess
228 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
143 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Convista ist sehr bemüht um ihre Mitarbeitenden und bietet viele Benefits wie bezuschusstes Jobticket, Mitarbeitendenrabatte, Kindergartenzuschuss, Urban Sports Club, einen Mental Health Service und einiges mehr.
Hier arbeiten überwiegend Profis und das allgemeine Skill-Level ist mE überdurchschnittlich. Mehrmals im Jahr finden professionell organisierte Events statt, bei denen im großen Kreis (mit allen Convista-Gesellschaften aus dem Raum DACHP) konferiert, geworkshopt, genetworkt und gefeiert wird. Die Events machen immer viel Spaß.
Überwiegend professionell, aber unkompliziert - sowohl bei der Ausstattung und Einrichtung als auch bei der Ansprache und dem gegenseitigen Umgang miteinander.
Die Personaldecke ist stellenweise sehr dünn, was sich in manchen Teams dann unmittelbar auf das Arbeitspensum auswirkt.
Viele KollegInnen sind schon lange dabei und haben im Unternehmen Karriere gemacht. In manchen Bereichen stellt sich allerdings die Karriereentwicklung ohne Vitamin B eher als Sackgasse dar.
Immerhin gibt es inzwischen für alle die Möglichkeit interner Schulungen aus einem recht umfangreichen Schulungskatalog.
Sozialleistungen sind meines Wissens für alle gleich, es wird so einiges an Benefits geboten.
Gehälter und -strukturen sind für mich nicht transparent. Manche verdienen sicher gut, das hätte ich für mich auch gerne.
ESGs sind im Arbeitsalltag leider eher weniger Thema.
Die Hilfsbereitschaft untereinander ist bemerkenswert, man kann sich in der Regel auf die KollegInnen verlassen.
Es kommt tatsächlich sehr darauf an, an wen man gerät. Das Top Management ist wirklich top.
Sehr gut ausgestattete, schicke Büros in 1-A-Lagen.
Es wird langsam. Ich verstehe, dass es mit wachsenden Strukturen nicht einfach ist, aber das Unternehmen gibt sich immerhin Mühe. Nur Leuten, die es z.B. bis heute nicht schaffen, im E-Mail-Programm den „allen antworten“-Button zu betätigen, ist halt nicht mehr zu helfen. Aber die gibt es wohl überall.
Eigentlich werden alle gleich behandelt, aber manche dann halt doch „gleicher“. Es ist schon vieles besser und gerechter geworden, und Convista ist auf einem guten Weg, darf aber gern noch konsequenter, fairer und transparenter werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast.
Es freut uns sehr, dass du unsere Benefits, die professionellen Events und den starken Kollegenzusammenhalt positiv hervorgehoben hast. Ebenso schätzen wir deine konstruktiven Anmerkungen zur Kommunikation, Transparenz, Gleichberechtigung und Karriereentwicklung.
Wir freuen uns über deine Anregungen und stehen immer gerne für einen persönlichen Austausch von Ideen und Verbesserungsvorschlägen zur Verfügung.
Liebe Grüße
Dein People and Culture Team
Mit Kleinkind gibt es immer mal wieder (kurzfristige) Abwesenheiten durch Krankheit oder Kindergarten-Ausfall. Convista fängt hier unglaublich gut und wertschätzend ab, sodass man sich nicht schlecht fühlen muss, wenn man mal ausfällt. Das Arbeiten mit den Kolleginnen und Kollegen macht Spaß, da wirklich die meisten sehr offen und lösungsorientiert arbeiten. Das erleichtert das Miteinander ungemein. Die Mitarbeitenden stehen hier wirklich im Mittelpunkt: Es gibt viele Feiern/Events oder zwischendurch kleine Aufmerksamkeiten, wodurch die Wertschätzung verdeutlicht wird.
Vertrauenarbeitszeit wird hier groß geschrieben. Bei privaten Terminen kann man sich auch kurzfristig abmelden. Hier wird der Mitarbeitende sehr gut unterstützt.
Rundum positive Einstellung. Bei Fragen hilft jede/r schnell weiter und das Miteinander macht einfach Spaß.
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr und unterstützt mich, wenn ich es brauche.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine durchweg positive Bewertung und dafür, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest!
Wir freuen uns sehr, dass dir die Familienfreundlichkeit, Flexibilität, die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt gut gefallen, denn darauf legen wir großen Wert.
Melde dich gerne jederzeit bei uns, falls du Verbesserungsvorschläge oder andere Anliegen hast.
Liebe Grüße
Dein People and Culture Team
Großer Pluspunkt ist die Vertrauensurlaubszeit und der sehr kollegiale Zusammenhalt.
Auch aufgrund der Vertrauensurlaubszeit kann man sich hier auf keinen Fall beschweren.
Hier besteht Luft nach oben, insb. im Vergleich zu anderen Unternehmen
Da es sich um Projektarbeit handelt, liegt es an einem selbst interessante Aufgaben zu suchen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine positive Bewertung und dafür, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest!
Besonders freuen wir uns darüber, dass du die Vertrauensurlaubszeit und den kollegialen Zusammenhalt so positiv hervorhebst. Das ist uns ein großes Anliegen und wir freuen uns, dass es von den Mitarbeiter:innen wahrgenommen und geschätzt wird.
Melde dich gerne jederzeit bei uns, falls du Verbesserungsvorschläge oder andere Anliegen hast.
Liebe Grüße
Dein People and Culture Team
Berufseinsteigern wird der rote Teppich ausgerollt, langjährige Mitarbeiter verlassen immer häufiger freiwillig oder unfreiwillig das Unternehmen, Onboarding ist top, das Offboarding trotz grosser Personalabteilung ein flop, gekündigten Mitarbeitern wird keine Wertschätzung mehr entgegen gebracht.
Ok abhängig von Führungskraft
Durchschnitt
Firmenwagen haben immer noch Priorität vor ÖPNV
Schöne Büros in Köln
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Es freut uns, dass du das Onboarding und unsere Büros positiv hervorhebst. Gleichzeitig bedauern wir, dass du das Offboarding und den Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden als nicht wertschätzend empfunden hast. Uns ist es wichtig, allen Mitarbeitenden – unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit – faire und wertschätzende Rahmenbedingungen zu bieten.
Dein Feedback nehmen wir ernst und werden es in unsere internen Verbesserungsprozesse einfließen lassen.
Liebe Grüße
Dein People and Culture Team
Möglichkeiten schaffen, das Arbeitsmaterial im Büro zu belassen, so dass man es nicht ständig mitschleppen muss.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine durchweg positive Bewertung und dafür, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest!
Wir freuen uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefällt.
Wir nehmen deinen Verbesserungsvorschlag ernst und streben stetig Verbesserungen an.
Wir sind jederzeit offen für Vorschläge, was dir fehlt und wie wir es schaffen, dass du dich weiterhin wohl bei uns fühlst.
Liebe Grüße
Dein People and Culture Team
Im Grunde ist es ein nettes Miteinander unter den Kollegen und Kolleginnen.
Jedoch bleibt eine ehrlich Kommunikation etwas auf der Strecke. Convista arbeitet wohl gern mit Werkstudenten zusammen. ;-)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback.
Es freut uns, dass du das Miteinander im Team positiv wahrgenommen hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass du die Kommunikation und Feedback-Kultur als nicht ausreichend offen empfunden hast. Eine transparente und wertschätzende Feedback-Kultur ist uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesem Bereich zu verbessern. Solltest du konkrete Anregungen haben, freuen wir uns über den Austausch.
Liebe Grüße
Dein People and Culture Team
Eine ganze Menge! Ich finde alles in allem ist die Convista ein guter Arbeitgeber und für meinen Bereich gesprochen fühle ich mich hier wirklich sehr gut aufgehoben. Vor allem in der Welt des Consulting ist die Convista ein Unternehmen, das vieles anders macht. Ich hoffe, dass das Unternehmen es schafft diesen people focus nicht zu verlieren, je mehr es wächst, das sehe ich persönlich als den größten "selling point" für Mitarbeitende.
Ich kann wenig sagen, was ich wirklich "schlecht" am Arbeitgeber finde. Viele Dinge die immer mal wieder haken, hängen eher an ungünstigen Situationen oder einzelnen Personen. Wenn ich etwas strukturelles nennen würde, dann am ehesten die fehlende Diversität auf Führungsebene.
Der "Vertrieb" könnte die eigenen Mitarbeiter noch stärker in den Fokus nehmen und einbinden, wenn es um Projektkonzepte geht. Vor allem Onboarding, Kompetenz- und Erwartungsmanagement führen immer mal wieder zu unschönen Projektsituationen, die dadurch vermieden werden könnten. Dadurch würde man Frust bei den eigenen Mitarbeitern etwas reduzieren können.
Ich habe bei der Convista bisher durchweg einen positiven Umgang miteinander erlebt. Man findet immer ein offenes Ohr.
Die Convista ist zumindest bemüht, hier eine Balance zu schaffen (Vertrauensurlaub!). Es bleibt aber ein Projektgeschäft und je nach Projektleitung und Kunde kann es mal mehr und mal weniger schwer sein, diese Balance auch zu halten. Ich habe aber bisher die Erfahrung gemacht, dass man auch Hilfe bekommt, wenn man hier Probleme kommuniziert.
Es gibt ein neues Karrieremodel, was für mehr Transparenz auf dem Karriereweg bietet. Im Beteich Weiterbildung gibt man sich tendenziell viel Mühe, es könnte aber teilweise noch etwas intensiver verfolgt werden, vor allem bei der Ausbildung von (neuen) Führungskräften.
Gehaltstechnisch haben große Beratungsfirmen sicher mehr zu bieten aber im Gesamtpaket finde ich die Convista mit ihrem Vertrauensurlaub und ihrer Flexibilität absolut konkurrenzfähig.
Hierzu kann ich nicht viel sagen, dafür wird meiner Meinung nach zu wenig aktiv getan. Positiv fällt aber die Kinderbetreuung des Unternehmens und die hohe Flexibilität auf, nicht so positiv sind Projektkonzepte die teilweise immer noch stark auf Anwesenheit basieren und hohes Reiseaufkommen mit sich bringen - allerdings auch bei weitem nicht mehr die Regel!
Ich habe zumindest in meinen Projekten mit sehr wenigen Ausnahmen nur gute Unterstützung erfahren.
Für meinen Bereich würde ich gerne 5 Sterne geben und auch alle anderen Vorgesetzten, die ich bisher erlebt habe, sind im Vergleich zu anderen Beratungsfirmen wirklich total in Ordnung. Je nach Projekt gerät man aber auch an Führungskräfte, denen es an Struktur und Feingefühl fehlt. Hier fehlt der Convista ein ausgereifteres Entwicklungskonzept für neue Führungskräfte und mehr Diversität auf der Führungsetage.
Mit Ausnahme von Anwesenheiten beim Kunden, empfinde ich sowohl die Büros der Convista als auch die ausgedehnte Home Office Möglichkeit wirklich sehr gut.
Die Kommunikation schwankt sehr stark zwischen den Projekten/Bereichen. Es gibt Bereiche die das sehr gut machen, in manchen Projekten fehlt es aber sehr an Kommunikation intern, vor allem im Projektonboarding.
Für meinen Bereich würde ich hier volle 5 Sterne geben aber leoder muss ich hier 2 Sterne abziehen, denn vor allem in der (Oberen) Führungsebene fehlt es oft an Diversität auf allen Ebenen. Als Mitarbeiterin erlebe ich das im Alltag selten wirklich aktiv, aber es ist schon auffällig, wenn man sich die Unternehmensstruktur anschaut. Schade eigentlich, weil die Convista allgemein schon eine offene Kultur lebt.
Natürlich auch total Projektabhängig aber ich würde sagen man erlebt in der Regel schon eine eher große Vielfalt an Aufgaben und hat durchaus auch die Möglichkeit seinen Einsatz mitzugestalten!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine äußerst positive und ausführliche Bewertung und dafür, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest!
Besonders freuen wir uns über deine positive Bewertung der Arbeitsatmosphäre, des kollegialen Zusammenhalts und der Arbeitsbedingungen. Das ist uns ein großes Anliegen und wir freuen uns, dass es von den Mitarbeiter:innen wahrgenommen und geschätzt wird.
Melde dich gerne jederzeit bei uns, falls du Verbesserungsvorschläge oder andere Anliegen hast.
Liebe Grüße
Dein People and Culture Team
Es könnten mehr Frauen in dem höheren Positionen sein!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine wertschätzende Bewertung!
Wir freuen uns, dass es dir bei uns so gut gefällt.
Liebe Grüße
Dein People and Culture Team
Nette Leute
Ziele der Geschäftsleitung unklar
Quality, not quantity
Kann man sehr gut selbst steuern
Karrieremodel intransparent und um Weiterbildung muss man sich selbst kümmern, sonst passiert nichts
Eher unterdurchschnittlich und wenig attraktiv für Spitzenkräfte
Keine Frauen in der Chefetage
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback!
Unser stetiges Wachstum ist eine unserer Stärken und wir sind bedacht darauf, die richtigen Leute einzustellen, um unsere Qualitätsansprüche und die unserer Kunden langfristig zu erfüllen. Natürlich sollte die Kommunikation vor allem aus dem Management klar und transparent sein. Das wir hier noch Potential nach oben haben, wissen wir und arbeiten weiter daran.
Wenn du konkrete Ideen zur Verbesserung hast, komme gerne auf uns zu.
Liebe Grüße
Dein People and Culture Team
Höheres Fixgehalt, Bonus dafür niedriger
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Es freut uns zu hören, dass du Convista als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest und dass du viele Aspekte und Rahmenbedingungen positiv beurteilst.
Dein Vorschlag zum Gehalt nehmen wir gerne nochmal mit. In der Beratung ist eine Aufteilung in einen fixen und einen höheren variablen Anteil üblich. Wir stellen unser Gehaltsmodell und auch die -ranges regelmäßig auf den Prüfstand, um uns im Marktvergleich messen zu können.
Aber natürlich ist das Modell nicht für jeden gleich attraktiv und passend.
Für ein persönliches Gespräch steht dir dein Coach und/oder dein People Partner jederzeit zur Verfügung.
Liebe Grüße
Dein People and Culture Team
So verdient kununu Geld.