Convista 

Consulting

Bewertungen

People & Culture TeamPeople & CultureSeptember 2019

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

wir bedauern sehr, dass Du zuletzt so unzufrieden bei ConVista warst. Wir nehmen uns Deine Bewertung sehr zu Herzen und möchten hiermit gerne auf einige Punkte eingehen. Wie Du weißt haben wir auch immer ein offenes Ohr für den persönlichen Austausch – auch nach Deinem Ausscheiden aus dem Unternehmen!

Wir aus HR stehen im engen Austausch mit unseren Führungskräften. Unter anderem geben wir ihnen Weiterbildungen, Guidelines und Instrumente an die Hand, die ein offenes, wertschätzendes Führungsverhalten & klare Kommunikation gewährleisten sollen. Unsere MitarbeiterInnen haben unterschiedliche Möglichkeiten, Ihrer Führungskraft Feedback zu geben z.B. im persönlichen Gespräch oder über unser anonymes 180°-Feedback. Darüber hinaus können sie sich bei Problemen jederzeit an HR wenden. Leider können wir nicht einschätzen, in wie weit Du diese Möglichkeiten genutzt hast.

Der Beruf des Unternehmens-/IT-Beraters bringt viele Vorteile mit sich: abwechslungsreiche Projekte und Tätigkeiten, wechselnde Projektteams und steile Lernkurven. Das projektbezogene Arbeiten bietet zudem die Möglichkeit, Arbeitszeiten flexibel zu gestalten und zwischen den Projekten auch mal eine Auszeit zu nehmen. Während intensiven Projektphasen kann es dafür auch mal vorkommen, dass man 4-5 Tage auf Dienstreise ist. Wir versuchen immer, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen „Work“ und „Life“ zu ermöglichen, vor allem auch für unsere Mütter und Väter, die wir in ihrer privaten Situation bestmöglich unterstützen möchten.
Frauen und Männer werden hierbei gleichermaßen gefördert. Vor kurzem wurde auf Kununu die Frage gestellt, ob es auch Frauen bei ConVista gibt. Die Rückmeldungen unserer KollegInnen lauteten wie folgt: „Einige (…). Allerdings verzichten junge Mütter dann doch, wenn möglich, aufs Reisen. Und denen wird durchaus HomeOffice ermöglicht, oder Kinderbetreuung in Köln.“ (Mitarbeiterkommentar vom 04.03.2019) sowie „Ja gibt es genügend und ich würde sagen dass es eine Top Beratung für Frauen ist. Auch Frauen haben bei guter Leistung und Engagement gute Chancen auf Stellen im Management.“ (Mitarbeiterkommentar vom 05.03.2019)
Tatsächlich sind etwa 30% der Belegschaft weiblich. Wir arbeiten ständig daran, noch mehr Frauen für die Beratung und die IT / Softwareentwicklung zu begeistern. Zuletzt haben wir eine unternehmensinterne Umfrage zum Thema Gleichberechtigung durchgeführt und wir arbeiten gerade intensiv an der Umsetzung der daraus abzuleitenden Maßnahmen, wie z.B. die Ermöglichung von Kinderbetreuungen an weiteren Standorten in Deutschland.

Viele Grüße
Dein HR-Team

People & Culture TeamPeople & CultureJanuar 2020

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

erstmal Danke für Deine Bewertung.

Unsere Mitarbeiter sind bei uns die oberste Priorität: Deswegen achten wir in unseren Geschäftsstellen auf eine gute Ausstattung. Im Projekt beim Kunden gibt natürlich dieser in der Regel die Ausstattung vor.

Bei uns hat jeder die Möglichkeit, sich entsprechend seiner Aufgabenbereiche weiterzubilden – und das nicht nur innerhalb unserer ConVista Academy, sondern bei Bedarf auch über externe Weiterbildungseinrichtungen. Bisher haben wir immer eine Lösung gefunden.

Über Deine Aussage, dass ein Drittel unserer Mitarbeiter gegangen ist, haben wir uns echt erschrocken und gleich mal nachgeschaut: Unsere Fluktuationsrate liegt aktuell bei 22%. Diese Rate ist für uns in der Tat ungewöhnlich hoch, aber dennoch liegen wir damit unter dem branchenüblichen Durchschnitt und sind stolz drauf. Wir arbeiten allerdings weiter daran, zu verstehen, was unseren Mitarbeitern am Herzen liegt und wo der Schuh drücken könnte.

Für uns ist es schwierig nachzuvollziehen, was Du mit unfähigen Mitarbeitern in Führungspositionen meinst. Wir aus HR stehen in einem sehr engen Austausch mit den Führungskräften und geben ihnen Weiterbildungen, Guidelines und Instrumente an die Hand, die ein offenes, wertschätzendes Führungsverhalten & klare Kommunikation gewährleisten sollen. Jede und Jeder hat bei uns die Möglichkeit, der Führungskraft Feedback zu geben. Sei es im persönlichen Gespräch oder über unser anonymes 180°-Feedback. Wir setzen niemanden wegen eines vermeintlichen Fehlverhaltens einer Führungskraft vor die Tür. Es kommt allerdings (wenn auch selten) vor, dass wir in der Probezeit kündigen, wenn es fachlich oder zwischenmenschlich überhaupt nicht passt. Da wir offene Kultur nicht nur schreiben, sondern auch leben, würden wir uns über Dein persönliches Feedback freuen.

Wir freuen uns, dass Du uns trotz allem als „echt netten Laden“ empfunden hast. :-)

Liebe Grüße
Dein HR-Team