4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Beratung legt leider keinen Wert auf den einzelnen Mitarbeiter mehr und versucht an allen Ecken zu sparen um die Corona-Gewinnmargen beizubehalten. Zeitgleich hat das Management mit einem riesen Sympathieverlust zu kämpfen, da ein beliebtes Mitglied das Unternehmen verlassen hat. Die neue Unternehmensführung kann die Lücken leider nicht füllen und wirkt teilweise unbeholfen.
Der Arbeitgeber sollte die strategische Ausrichtung zeitnah ändern, um zu verhindern, dass die Fluktuationsquote weiterhin ansteigt.
Das Management steht teilweise nicht unternehmensweit zu getroffenen Entscheidungen. (Ausladung von Events per 4 Augen Gespräch)
Das Unternehmen agierte nach der Kündigung sehr unprofessionell und tritt nach.
Offene Kultur - alle ziehen am selben Strang.
Stimmt vollkommen. Auf Privates und Gesundheit wird Rücksicht genommen. Dank verschiedener Optionen kann man auch bei Bedarf eine Auszeit nehmen.
Neben dem eigentlichen Gehalt gibt es eine faire Bonusvereinbarung.
Ob E-Auto, Firmenfahrrad, Home Office (auch ohne Corona) - wer auf die Umwelt achten will kann das bei dem Unternehmen tun.
Immer ein offenes Ohr. Dank MS Teams jetzt auch online. Fairer Umgang mit Zielvereinbarungen.
Sowohl im Home Office, als auch im Büro hat man eine Top Ausstattung.
Informationen werden offen weitergegeben. Dank MS Teams kann man sich schnell abstimmen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns riesig über deine Bewertung und die wertschätzenden Worte. Danke, dass du bei uns bist und hoffentlich noch lange bleibst.
Alles Gute und liebe Grüße
Dein People and Culture Team
Die Unternehmenskultur, die wirklich gelebt wird. Tolle Kollegen und die Möglichkeit langfristig (auch nach Corona) flexibel im Home Office arbeiten zu können.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine wertschätzende Bewertung!
Wir freuen uns, dass es dir bei uns so gut gefällt.
Liebe Grüße
Dein People and Culture Team
Insgesamt sehr gutes Betriebsklima. Viele interessante Kunden. Vielzahl an hilfsbereiten Kollegen. Keine Ellenbogen-Mentalität
Unterdurchschnittliche Bezahlung für Nicht-Führungskräfte oder Facharbeiter. Fehlende vermögenswirksame Leistungen die mittlerweile zum Branchenstandard zählen.
Gehaltsmodell anpassen. Nicht nur Mitarbeiter anhören sondern auch richtig zuhören. Besser, offenere Kommunikation bei der Unternehmensentwicklung. Von meinem persönlichen Gefühl ist gerade die Steigerung des Unternehmenswertes und das Wachstum das alleinige Ziel, Mitarbeiter fallen hinter rüber.
Recht angenehm. Die Kollegen sind stehts freundlich und hilfsbereit. Vorgesetzte/Projektleiter teilweise distanziert oder nicht "nah am Problem".
"Neue" Arbeitsverträge sind teilweise ungeeignet für Überstunden. Bedeutet, dass ein Ausgleich nicht möglich ist - insbesondere in Folgemonaten
Weiterbildungen werden von einigen Führungskräften wohl als Freizeitbeschäftigung angesehen.
Gehalt in Verbindung mit den Rahmenbedingungen aus dem Arbeitsvertrag - insbesondere bezogen auf Bonus/Freizeitausgleich weit unter Branchendurchschnitt und für Anforderungen nicht angemessen - insbesondere für Mitarbeiter ohne bzw. mit wenig Projekt/Mitarbeiterverantwortung.
Vermögenswirksame Leistungen gibt es nicht (ausgenommen Mitarbeiter der Holding)
nicht zwingend das Gefühl, dass Mitarbeiter im Mittelpunkt der Interessen stehen
Zu wichtigen/akuten Themen - vor allem Mitarbeiter/Arbeitsvertragsrelevante Themen - zu wenig Kommunikation.
Wohlmöglich auch Corona geschuldet - jedoch aktuell viel Monotonie
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast.
Es freut uns zu hören, dass Du das Betriebsklima und die Zusammenarbeit mit den Kollegen/Kolleginnen so positiv bewertest. Dies ist ein ganz wichtiger Pfeiler in unserer Unternehmenskultur.
Wir bedauern jedoch sehr, dass Du ConVista als Arbeitgeber trotzdem nicht weiterempfehlen würdest.
Wir nehmen Dein kritisches Feedback sehr ernst und streben stetig Verbesserungen an.
Das Thema Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig, weshalb wir kurz darauf eingehen möchten. Grundsätzlich sollte das Arbeitspensum so ausgerichtet sein, dass die vereinbarte Arbeitszeit nicht oder nur selten überschritten wird, was in arbeitsintensiven Projektphasen manchmal tatsächlich nur schwer möglich ist. Grundsätzlich bieten wir unterschiedliche Möglichkeiten, Arbeitszeit und Freizeit flexibel zu gestalten. Solltest Du Unterstützung dabei benötigen oder dies aktuell bei Dir nicht möglich sein, komm bitte auf uns zu.
Vielen Dank noch einmal, dass Du Deine Eindrücke teilst. Wir sind jederzeit für Dich da. Melde Dich gerne bei uns, damit wir die Themen, die Dich aktuell beschäftigen, besprechen und eine Lösung finden können.
Liebe Grüße
Dein HR-Team