Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Convit die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich hatte regelmäßige feedback Gespräche und habe konstruktives Feedback zu meiner Leistung erhalten.
wenn man private Termine, wie zum Beispiel Arztbesuche, hatte, war es grundsätzlich möglich, die Arbeitszeit flexibel anzupassen. Was ich jedoch als sehr negativ empfunden habe, war der Umgang mit dem Thema Homeoffice. Im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen, bei denen ich Stellenausschreibungen gesehen oder Vorstellungsgespräche geführt habe, bot das Unternehmen lediglich einen Homeoffice-Tag pro Woche an, während vier Tage verpflichtend im Büro verbracht werden mussten. Das empfand ich als wenig zeitgemäß.
Darüber hinaus gab es klare und aus meiner Sicht sehr strenge Regeln:
Der Homeoffice-Tag musste im Kalender fest eingetragen werden.
Änderungen mussten mindestens drei Tage im Voraus mit dem Teamleiter abgestimmt werden.
Bei kurzfristigen Änderungen (weniger als drei Tage vorher) musste sogar der CEO persönlich informiert und um Erlaubnis gebeten werden.
Wenn man sich nicht gut fühlte und lieber von zu Hause arbeiten wollte, musste ebenfalls der CEO oder HR zustimmen. Andernfalls blieb nur die Möglichkeit, sich offiziell krankzumelden.
Positiv hervorheben möchte ich, dass ich grundsätzlich die Freiheit hatte, neue Technologien vorzuschlagen und fachliche Themen offen anzusprechen. Das habe ich als sehr motivierend empfunden, da eigene Ideen gehört wurden und Innovation nicht grundsätzlich abgelehnt wurde.
Gleichzeitig hatte ich jedoch häufig das Gefühl, dass ich in der konkreten Umsetzung meiner Aufgaben wenig Entscheidungsspielraum hatte. Teilweise wurde weniger das Ergebnis als vielmehr der Weg dorthin bewertet. Ein Beispiel: Während mein Teamleiter im Urlaub war, habe ich eine Aufgabe eigenständig bearbeitet und erfolgreich abgeschlossen – ohne funktionale Probleme. Nach seiner Rückkehr wurde jedoch vor allem mein Lösungsansatz kritisiert mit der Begründung, meine finale Lösung sei „nicht interessant“ für ihn. Diese Rückmeldung empfand ich als irritierend, da das Ergebnis technisch korrekt und funktionsfähig war.
In solchen Situationen hatte ich den Eindruck, dass weniger das Resultat als vielmehr persönliche Präferenzen hinsichtlich des Lösungswegs im Vordergrund standen, was meinen Entscheidungsspielraum teilweise eingeschränkt hat
Die Arbeitsatmosphäre ist freundschaftlich und offen. Man wird für Fehler nicht abgestraft, sondern bei der Lösungsfindung konstruktiv unterstützt und bei guten Leistungen auch bestärkt und gelobt.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Selbst Kurzurlaube kann man kurzfristig beantragen, Arbeitszeiten flexibel schieben und auch bei privaten Notfällen wird menschlich reagiert und Verständnis gezeigt. Da es sich um eine kleine Firma handelt (10 - 25 MA) kann es aber sein, dass man (selten!) gebeten wird, auch mehr Zeit zu investieren, wenn die Situation es benötigt. Diese zusätzlich investierte Zeit kann danach aber ohne weiteres wieder abgegolten werden und das auch sehr kurzfristig und unbürokratisch.
Insgesamt war die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Das Team war freundlich und kollegial, und da viele Mitarbeitende als Junioren eingestellt wurden, herrschte eine lockere und offene Stimmung. Die Zusammenarbeit hat Spaß gemacht und der Umgang miteinander war respektvoll.