Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDas Team ist freundlich, hilfsbereit und offen, was die tägliche Zusammenarbeit sehr positiv macht.
Dass immer eine gute Laune herrscht und häufig ein Hund zum Streicheln im Büro ist.
Eine Reduzierung des Mikromanagements und eine stärkere Ausrichtung auf unternehmerische Ziele und Ergebnisse würden das Unternehmen weiter voranbringen.
Der am besten bewertete Faktor von Convit ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Entgegen den Vorurteilen in der IT Branche spielt hier das Geschlecht oder sonstige sexuelle, religiöse oder andere ideologische Einstellungen überhaupt keine Rolle. Allen wird, sowohl von Führungskräften als auch Kolleg*innen, der gleiche Respekt entgegengebracht. Elternzeiten werden genehmigt und auch nach Monaten der Abwesenheit werden Mitarbeiter*innen wieder so aufgenommen, als wären sie nie weggewesen
Nach meinem Empfinden spielt das Geschlecht hier gar keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Convit ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen ist relativ klein, und durch die Glaswände in den Büroräumen war es teilweise schwierig, konzentriert zu arbeiten, da man leicht abgelenkt wurde.
In der Stellenausschreibung wurde außerdem erwähnt, dass man nach Arbeitsbeginn seine Möbel selbst auswählen könne. Als ich jedoch nach einem höhenverstellbaren Schreibtisch und einem ergonomischeren Stuhl fragte, wurde mir mitgeteilt, dass ich damit bis zum Ende der Probezeit warten müsse und alle anderen Angestellten haben keine Probleme mit den Stühlen!! Da ich währenddessen regelmäßig Rückenschmerzen hatte, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schulungen sind problemlos möglich, ebenso kann man sich während der Arbeit Zeit nehmen, sich weiterzubilden. Man muss sich jedoch selbst die Zeit auch nehmen und dies aktiv kommunizieren.
Aufgrund der Unternehmensgröße gibt es naturgemäß keine "Karriereleiter", man kann aber (auf eigenen Wunsch) Spezialist für bestimmte Technologien werden oder mehr Projektverantwortung übernehmen.
Weiterbildungen werden genehmigt, aber nicht aktiv forciert. Wenn MAs Interesse an Weiterbildungsangeboten haben, dann werden diese mit den Aufgaben und Verantwortungen desjenigen abgestimmt.
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