73 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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73 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Sehr sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cordes & Graefe Bremen KG in Stuhr gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familie steht trotz großen Unternehmen immer im Focus .
Verbesserungsvorschläge
Gehalt gerechter auf Leistung austeilen
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind alle nett . Man hilft sich gegenseitig. Auch die Führungskräfte sind freundlich
Work-Life-Balance
Super ! Es wir ein immer geholfen familiären Sachen hin zu bekommen
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich im Unternehmen hocharbeiten und auch andere Abteilung ausprobieren
Gehalt/Benefits
Ist oke Gehaltserhöhung musst man sehr sehr hinterher laufen und fast betteln . Und wenn man nicht fragt bekommt man gar keine .
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein Team und das merkt man . Ein paar tanzen aus der Reihe aber das hat man leider überall
Vorgesetztenverhalten
Bodenständig und nicht überheblich
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Alle per Telefon oder per email erreichbar. Schnelle Rückmeldung
Gleichberechtigung
Ist oke gibt Kollegen die mehr bekommen obwohl man selber mehr macht und die anderen nix tun aber sonst oke
Interessante Aufgaben
Man macht halt wie in jeden Hop die gleichen Aufgaben aber es macht dennoch spaß
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph MüllerBereichsleitung IT & Digitaler Vertrieb
Vielen Dank für Ihre sehr positive und ausführliche Bewertung.
Es freut uns, dass Sie insbesondere den familiären Umgang, den Teamgeist und die Unterstützung im Alltag so schätzen – genau das ist uns als Arbeitgeber besonders wichtig.
Ihre Hinweise zum Thema Gehalt und Leistungsgerechtigkeit nehmen wir ernst. In den letzten Jahren gab es zudem jährlich Gehaltserhöhungen, die über den Betriebsrat für alle Mitarbeitenden zentral verhandelt wurden. Darüber hinaus arbeiten wir daran, die Prozesse noch transparenter und nachvollziehbarer zu gestalten.
Wir freuen uns, dass Sie uns insgesamt als „sehr sehr guten Arbeitgeber“ wahrnehmen – Ihr Feedback ist für uns Bestätigung und Motivation zugleich.
Es war ein gutes traditionelles Unternehmen, leider nicht mehr der Fall..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Cordes & Graefe Bremen KG in Stuhr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Pünktliches Gehalt, ist wohl der einzige gute Punkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Um weiter zu kommen, muss ein "Ja"-Sager sein.
- ständige Kontrolle
- kein Vertrauen in die geleistete Arbeit
Verbesserungsvorschläge
- In Zukunft investieren: Neue Lagertechniken, Förderung junger Leute
- Menschlichkeit zeigen, auf Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
Es gab kaum Lob für Mitarbeiter, die eine gute Leistung erbracht haben. Es herrscht seit Jahren Personalmangel, dahergehend arbeiteten Zeitarbeiter zeitweise mehr als 10 Stunden am Tag, das über Wochen, es wurde in Kauf genommen.
Image
Das Image hat leider in den letzten Jahren stark abgenommen. Ist schnell merkbar, auch wenn man erst kurz im Unternehmen ist. Die älteren Arbeitnehmer, die seit Jahrzehnten dort sind, schwelgen in Erinnerung, wo das Image noch gut war. Selbst Kunden sagen dies.
Work-Life-Balance
Bei einer 40-Stunden-Woche hat man kaum Freizeit, wenn man sich im Schichtbetrieb befindet. Montag bis Freitag hat man lange Tage, der Freitag ist ein "kurzer" 6 Stunden Tag (abzgl. Pause).
Karriere/Weiterbildung
Es gibt in der hauseigenen Akademie Schulungen, Fort- und Weiterbildungen. Bildungsurlaub wird nicht gerne gehört und gewährt, obwohl dies gestzlicher Bestandteil ist.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt spiegelt sich nicht in der Leistung wider. Es gibt keinen Tarifvertrag, es gibt lediglich persönliche Verhandlungen bzgl. des Gehaltes. Ausgelernte Azubis werden nicht annährend so gut bezahlt, wie auswärtige Mitarbeiter, die man noch einarbeiten muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin, wird das Umweltbewusstsein gestärkt. Aber nach innen gibt es kaum ein Bewusstsein an die Mitarbeiter dafür.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist im Wareneingang besser als im Warenausgang. Im Warenausgang ist in Schichten aufgeteilt. Die einen können miteinander, die anderen eher nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden deutlich besser behandelt als jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Bei dem Punkt muss man theoretisch abschalten. Wenn man einige Dinge anspricht, wird entweder nichts getan oder es wird als "Arbeitsverweigerung" betitelt, wenn man sich mit direkten Kollegen vergleicht. Es wird direkt kontrolliert, wenn man die Arbeit getan hat.
Arbeitsbedingungen
Die Beleuchtung ist nach und nach besser geworden. Der Boden in den alten Hallen ist nicht gut. Die Stapler/Maschinen sind überwiegend stark veraltet. Und keine neue Lagertechniken, die das Arbeitsleben vereinfachen. Das alte bewährte (Hoch-)Regallager ist der Standard und der "neueste" Schrei.
Kommunikation
Relevante Informationen wurden nicht vernünftig und im vollen Umfang weitergegeben. Es wurde lediglich mit einem gesprochen, wenn etwas schief gelaufen ist und das nicht im guten Ton.
Gleichberechtigung
In der Theorie haben alle Geschlechter die gleichen Aufstiegschancen, bevorzugt werden "Ja"-Sager.
Interessante Aufgaben
Zu Anfang gab es eine Tätigkeit, die relativ interessant war und man eine Herausforderung erhielt. Leider durfte man danach andere Tätigkeiten ausführen, die sehr wenige an den Tagen gemacht haben. In dem Unternehmen herrscht das Motto "Einmal Azubi, immer Azubi".
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph MüllerProkurist, Bereichsleitung IT & Digitalisierung
Vielen Dank für Ihr sehr ausführliches Feedback und die offenen Worte. Wir bedauern es, dass Sie Ihre Zeit bei uns überwiegend negativ wahrgenommen haben. Gleichzeitig wissen wir es zu schätzen, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, Ihre Erfahrungen so detailliert zu schildern.
Viele der von Ihnen angesprochenen Punkte – wie Führungskultur, Kommunikation, moderne Lagertechniken, Work-Life-Balance, Weiterbildung und Mitarbeiterbindung – sind Themen, die uns sehr bewusst sind und an denen wir aktiv arbeiten.
In den letzten Jahren haben wir bereits begonnen, Veränderungen einzuleiten, u. a. durch:
Investitionen in neue Technik und bessere Arbeitsbedingungen,
den Ausbau von Schulungs- und Weiterbildungsangeboten über unsere Akademie,
mehr Fokus auf Feedback und Wertschätzung in den Teams,
Maßnahmen zur Stärkung der Führungskräfteentwicklung.
Wir wissen, dass Veränderungen Zeit brauchen, möchten aber ein Umfeld schaffen, in dem sich Mitarbeitende wertgeschätzt fühlen, sich weiterentwickeln können und moderne Strukturen vorfinden.
Ihr Feedback bestärkt uns darin, diesen Weg konsequent weiterzugehen.
Meine Erfahrung bei Cordes & Gräfe ist bisher sehr positiv. Ich bin nun 7 Monate hier und bereue nichts.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cordes & Graefe Bremen KG in Stuhr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat viele Fortbildungsmöglichkeiten, der Teamzusammenhalt ist gut und Work-Life Balance ist sehr angenehm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher konnte ich nichts negatives feststellen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph MüllerBereichsleitung IT & Digitaler Vertrieb
Vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung!
Es freut uns besonders, dass Sie bereits nach sieben Monaten so zufrieden sind und den Teamzusammenhalt, die Fortbildungsmöglichkeiten und die Work-Life-Balance hervorheben. Genau das sind Themen, die uns als Arbeitgeber am Herzen liegen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns – schön, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Solider Arbeitgeber mit angenehmem Betriebsklima, aber niedrigerem Lohnniveau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cordes & Graefe Bremen KG in Stuhr gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln schlecht, Home Office nur teilweise erlaubt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph MüllerBereichsleitung IT & Digitaler Vertrieb
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Empfehlung.
Besonders freut uns, dass Sie das Betriebsklima bei uns als angenehm erleben – genau das ist uns sehr wichtig.
Ihre Hinweise zu ÖPNV-Anbindung, Homeoffice-Möglichkeiten und Lohnniveau nehmen wir ernst. Mit unserem neuen Arbeitszeitmodell sowie dem schrittweisen Ausbau von flexibleren Arbeitsmöglichkeiten möchten wir hier Verbesserungen erreichen.
Vielen Dank für Ihr Feedback – es hilft uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Erst Hui, dann Pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Cordes & Graefe Bremen KG in Stuhr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz, Verpflegung, Weiterbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Meinung nach gibt es Führungskräfte die keine sein sollten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht jeder mit Fachwissen ist auch eine gute Führungskraft.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten, die auch erwünscht sind.
Gehalt/Benefits
Angemessen, konnte mich nicht beschweren
Kollegenzusammenhalt
Vorne rum sind alle super nett.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es wenige
Vorgesetztenverhalten
Am liebsten würde ich keinen Stern vergeben. Selbstreflexion fehlt und Selbstwarnehmung passt für mich nicht.
Arbeitsbedingungen
Voll ok
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblinge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph MüllerBereichsleitung IT & Digitaler Vertrieb
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre offenen Worte.
Wir freuen uns, dass Sie besonders die Weiterbildungsmöglichkeiten, die Arbeitsbedingungen und die Vergütung positiv erlebt haben.
Ihre Kritik am Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Nicht jede fachliche Stärke macht automatisch eine gute Führungskraft – deshalb investieren wir gezielt in die Weiterentwicklung und Qualifizierung unserer Führungskräfte, damit sie ihre Rolle im Sinne der Mitarbeitenden noch besser ausfüllen können.
Ihr Feedback ist für uns wertvoll, da es zeigt, wo wir bereits stark sind und wo wir uns weiter verbessern müssen. Vielen Dank dafür!
Guter Name im Lebenslauf
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fachkraft fürLagerlogistik im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Cordes & Graefe Bremen KG in Stuhr abgeschlossen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man sehr selten gelobt wird
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Azubis eingehen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph MüllerProkurist, Bereichsleitung IT & Digitalisierung
Uns ist bewusst, dass die Arbeit im Logistikbereich herausfordernd ist – sowohl körperlich als auch organisatorisch. Wir bedauern es, dass Sie die Zeit bei uns nicht ausschließlich positiv erlebt haben. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir die Rückmeldungen unserer (ehemaligen) Mitarbeiter ernst nehmen und kontinuierlich an Verbesserungen arbeiten.
In den letzten Monaten haben wir z. B. folgende Maßnahmen umgesetzt:
• Neues Arbeitszeitmodell, um eine faire Grundlage für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu schaffen.
• Investitionen in Weiterbildung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte, um die Arbeit langfristig für alle attraktiver zu gestalten.
Wer uns näher kennenlernen möchte, ist herzlich eingeladen, sich selbst ein Bild von unserem Unternehmen, unserem Teamgeist und den aktuellen Verbesserungen zu machen.
Schlechte Bezahlung und Schlechte Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Cordes & Graefe Bremen KG in Stuhr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Besseres Gehalt für die jungen Leute weil die eig. die Zukunft sind
wobei weiter auf billigere Leute gesetzt wird .
und die Arbeitszeiten sind absolut nicht zeitgemäß
Arbeitsatmosphäre
Man wird dauerhaft beobachtet entweder übers System oder die Schichtleiter machen einen Rundgang oder kommen direkt zu dir
Image
Nach außen hui innen pfui aber ist den vorgesetzten egal
Work-Life-Balance
Ich lebe Nur noch am Wochenende da ich dank des Schichtbetriebs in der Woche keine zeit habe Außer um zu duschen essen und zum schlafen
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht ausser das nötigste
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für das was man leistet unterirdisch schlecht
Kollegenzusammenhalt
kommt auf den Kollegen drauf an bzw. jeder arbeitet für sich
Umgang mit älteren Kollegen
die werden deutlich besser behandelt wie die jungen
Vorgesetztenverhalten
kommt auf die Person an da jeder anders behandelt wird der eine gut der andere schlecht
Arbeitsbedingungen
sind okay soweit wobei dauerhaft neue Sachen passieren und man nicht wirklich in Kenntnis gesetzt wird oder nur das nötigste erfährt
Kommunikation
wenig bis Garnichts
Gleichberechtigung
keiner hat im Lager große Aufstiegschancen
Interessante Aufgaben
gibt keine da es jeden tag die gleiche traurige Leier ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph MüllerProkurist, Bereichsleitung IT & Digitalisierung
Uns ist bewusst, dass die Arbeit im Logistikbereich herausfordernd ist – sowohl körperlich als auch organisatorisch. Wir bedauern es, dass Sie die Zeit bei uns nicht ausschließlich positiv erlebt haben.
Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir die Rückmeldungen unserer (ehemaligen) Mitarbeiter ernst nehmen und kontinuierlich an Verbesserungen arbeiten.
In den letzten Monaten haben wir z. B. folgende Maßnahmen umgesetzt:
• Neues Arbeitszeitmodell, um eine faire Grundlage für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu schaffen.
• Investitionen in Weiterbildung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte, um die Arbeit langfristig für alle attraktiver zu gestalten.
Wir wissen, dass wir nicht perfekt sind – aber wir möchten ein Arbeitgeber sein, bei dem sich die Menschen wohlfühlen und entwickeln können. Wer Lust hat, unsere Veränderungen und unser Wachstum mitzuerleben, ist bei uns herzlich willkommen.
Gute Aufstiegschancen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Cordes & Graefe Bremen KG in Stuhr gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Gemeischaftgeist.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph MüllerProkurist, Bereichsleitung IT & Digitalisierung
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Rückmeldung.
Wir freuen uns, dass Sie die Aufstiegschancen bei uns positiv hervorheben.
Ihre Kritik an der Arbeitsatmosphäre und am Gemeinschaftsgeist nehmen wir ernst. Mit gezielten Maßnahmen zur Teamentwicklung und Führungskräfteentwicklung möchten wir den Zusammenhalt weiter stärken und ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen.
Ihr Feedback ist für uns ein wichtiger Ansporn, diesen Weg konsequent weiterzugehen.
Mehrfachbewertung
Grosse FIRMA
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Cordes & Graefe Bremen KG in Stuhr gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßig und pünktliche Gehalts Zahlung,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schwer eine Gehalts Erhöhung zu bekommen. Und das in diesen Zeiten.
Verbesserungsvorschläge
Ältere Arbeitnehmer müssen dringend besser geschützt werden.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Image
Firma kennt jeder Handwerker
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird regelmäßig angeboten
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich
Vorgesetztenverhalten
Schwach
Arbeitsbedingungen
Es wird keine Rücksicht genommen
Kommunikation
Schlecht
Gehalt/Benefits
Könnte etwas besser sein
Interessante Aufgaben
Keine
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph MüllerBereichsleitung IT & Digitaler Vertrieb
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre ehrliche Einschätzung.
Wir freuen uns, dass Sie die pünktliche Vergütung und die regelmäßigen Weiterbildungsangebote positiv hervorheben.
Ihre Hinweise zu Gehaltsentwicklung, Kommunikation und Führung nehmen wir sehr ernst. In den letzten Jahren gab es über den Betriebsrat jährlich zentral verhandelte Gehaltserhöhungen für alle Mitarbeitenden. Darüber hinaus investieren wir gezielt in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und arbeiten daran, die Kommunikation und Zusammenarbeit im Alltag zu verbessern.
Ihr Feedback hilft uns, die richtigen Themen im Blick zu behalten und weiter an Verbesserungen zu arbeiten. Vielen Dank dafür!
Mehrfachbewertung
Sehr schöner Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cordes & Graefe Bremen KG in Stuhr gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eingehen alles, es macht Spaß. Regelnte Arbeitszeit und Wochenenden . Respektvoll Umgang.
Verbesserungsvorschläge
Das einzige wäre dieses lässtern und lügen Verbreitung anzugehen . Das nervt und macht mache Leute echt fertig
Arbeitsatmosphäre
Mann hat immer gut Laune und die Kollegen auch
Work-Life-Balance
Samstag und Sonntag frei so wie freitags eine kurzer Tag . Alles top
Karriere/Weiterbildung
Mann kann immer mit dem Vorgesetzten reden das man was neues ausprobieren möchte
Gehalt/Benefits
Guter Stunden John und auch pünktlich Zahlung
Kollegenzusammenhalt
So weit super alle versuchen einander zu helfen
Vorgesetztenverhalten
Sehr Bodenständig nicht abgehoben
Kommunikation
Bei Problemen wird mit einem einfach geredet ohne jemanden nieder zu machen . Lasterrein sind Leider trotzdem da
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph MüllerBereichsleitung IT & Digitaler Vertrieb
Vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung!
Wir freuen uns, dass Sie den respektvollen Umgang, die geregelten Arbeitszeiten und das gute Miteinander so positiv hervorheben – genau das ist uns als Arbeitgeber wichtig.
Ihren Hinweis zum Thema Gerüchte und Lästereien nehmen wir ernst. Eine offene und respektvolle Kommunikation ist uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, dieses Miteinander zu stärken.
Es ist schön zu lesen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen – Ihr Feedback ist für uns eine tolle Bestätigung und Motivation.
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