Swiss 

Life 

Asset 

Managers 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn eine Zusage immer schöner ist, als eine Absage zu erteilen, gehört es trotzdem dazu.

Verbesserungsvorschläge

Schneller im Bewerbungsprozess und in der Entscheidung werden. Das ist der Spiegel der Unternehmenskultur. Daher würde ich mich nicht nochmal bewerben. Konstruktive Absage verfassen. Jeder Bewerber bemüht sich für jeden Prozess und freut sich auch auf ehrliches Feedback.

Verbesserungsvorschläge

Im Prozess schneller werden. Direkter Kontakt zwischen Bewerber und Vorgesetztem besser pflegen. Der/die Vorgesetzte waren teilweise 10 Tage nicht erreichbar und haben leider auch nicht zurückgerufen. Sehr gut war die Case study im Vorstellungsgespräch. Das sollte man unbedingt beibehalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr höflich, sehr respektvoll und absolut professionell.

Verbesserungsvorschläge

Freundliche Mitarbeiter am Empfangsbereich. Die positive und angenehme Atmosphäre zieht sich wie ein roter Faden durch das Unternehmen. XY hat mir alle relevanten Informationen geliefert, die Schritte sehr gut vorbereitet und mich optimal begleitet.
Das Gespräch mit XY und XY habe ich als sehr professionell, konstruktiv und wertschätzend empfunden.
Mein Verbesserungsvorschlag: geben Sie den Bewerbern bezüglich der Anreise den Hinweis, dass Parkplätze für Share Now bereit stehen. Das hätte meine Anreise deutlich angenehmer und kostengünstiger gestaltet.

Verbesserungsvorschläge

Das gesamte Erscheinungsbild des Unternehmens und seiner Mitarbeiter ist sehr positiv. Das Gespräch verlief strukturiert und war informativ. Die Atmosphäre empfand ich als sehr angenehm.

Verbesserungsvorschläge

Alles gut gelaufen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Rückmeldung. Bessere Erreichbarkeit der Ansprechpartner bzw. Sicherstellung, dass Ansprechpartner überhaupt erreichbar ist.
Freundlicher Umgang mit Bewerbern, insbesondere wenn man sich schon telefonisch von sich aus meldet. Keine pampige Reaktion und Aussage, dass man gerade vom Urlaub kommt und erstmal E-Mails lesen muss. Ein Mindestmaß an Höflichkeit im Umgang mit Bewerbern wäre erfreulich und jedem anderen Bewerber, der das Pech hat, anrufen zu müssen, zu wünschen.

Verbesserungsvorschläge

Bereits am 1.02.2017 schickte ich meine vollständigen Bewerbungsunterlagen an das Unternehmen und erhielt eine automatische Eingangsbestätigung:

"(...) vielen Dank für Ihre Bewerbung und Ihr damit verbundenes Interesse an einer Mitarbeit in unserem Hause.

Die Prüfung und Beurteilung wird etwas Zeit in Anspruch nehmen. Aus diesem Grund bitten wir um Ihr Verständnis und etwas Geduld. Wir werden uns schnellstmöglich wieder mit Ihnen in Verbindung setzen."

Dann hörte ich wochenlang nichts, bis ich mich das erste Mal telefonisch beim Unternehmen meldete, um mich freundlich nach dem aktuellen Sachstand zu erkundigen. Die Aussage der Dame war, dass ich im kommenden Monat eine Rückmeldung erhalten würde. Natürlich tat sich auch hier nichts.

Mitte Mai besuchte ich in Frankfurt das IZ-Karriereforum und sprach auch dort noch einmal mit einem Mitarbeiter aus der Personalabteilung. Gerne wollte ich mich dort persönlich vorstellen und hoffte, den Vorgang so etwas beschleunigen zu können. Der Herr mit dem ich sprach, reagierte gar nicht darauf, als ich ihm sagte, dass ich mich bereits beworben habe, er stellte auch keine einzige Frage sondern wartete nur darauf, dass ich etwas von mir gab - äußerst einseitig, langweilig und zeiverschendend dieses Gespräch.

Zwei weitere Monate später schrieb ich noch einmal eine E-Mail, mit der Bitte um eine kurze Rückmeldung. Auch hier tat sich sehr lange nichts. Mit Datum vom 15.09.2017 erhielt ich eine unpersönliche, automatische Absage. (5,5 Monate)

So viel zum Verlauf meiner Bewerbung. Nun meine persönliche Meinung:

Corpus Sireo ist an sich vielleicht ein super Unternehmen, soweit ich das von anderen Freunden und Bekannten zu hören bekomme. Doch selbst die eigenen Mitarbeiter haben mir während meines Bewerbungsprozesses gesagt: "Wir wissen, dass die Mitarbeiter in unserer Personalabteilung komisch sind ... wir sind aber ganz nett". Ich finde diese Aussage trifft voll und ganz zu. Wenn ein großes Unternehmen es erst nach knapp 6 Monaten und mehrfachen, freundlichen Hinweisen schafft, sich zu melden, dann spricht das nicht für das Unternehmen.Heutzutage ist es, und vor allem in der Immobilienbranche, nicht mehr so, dass sich die Unternehmen alle Ihre Mitarbeiter aussuchen können, weil sie Schlange stehen ... wir haben auch recht gute Chancen, uns unseren Arbeitgeber auszusuchen. Daher finde ich, dass man auch in soweit erwarten kann, auf eine anständige und zeitintensive Bewerbung, eine persönliche und vor allem auch eine ZEITNAHE Rückmeldung zu erhalten.

An die High-Potentials unter euch: wendet keine Kraft für einen Arbeitgeber auf, der sich direkt zu Beginn so unverschämt verhält. Schreibt Bewerbungen für jemanden, der sich auch für euch interessiert und eure Mühe schätzt. Corpus Sireo tut das nämlich nicht - ich bin kein Einzelfall.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Corpus Sireo für den dualen Studiengang BWL/Asset Management beworben. Mein Profil passte perfekt auf die Stellenausschreibung und ich habe einiges an sehr guten Referenzen vorzuweisen. Mir ist bewusst, dass die Entscheidung letztendlich durch viele Faktoren beeinflusst wird und dass auch die Konkurrenzsituation eine erhebliche Rolle spielt, allerdings erwarte ich doch zumindest eine angemessene Reaktion auf meine Bewerbung, die jedem Bewerber doch wohl zusteht, wenn dieser sich die Mühe macht, sich auf eine Stelle zu bewerben! Jedes große Unternehmen hat doch eine Personalabteilung, die sich professionell darum kümmert. Selbst wenn es eine Absage gewesen wäre, wäre es mir lieber gewesen, als gar nichts zu hören. Ein vorgefertigtes Standardschreiben ist wohl nicht zu viel verlangt. Ich habe außerdem insgesamt 6 Mal dort in der Personalabteilung angerufen, es hat allerdings nie jemand das Telefon abgenommen.
Ich habe mich also mal in der Branche umgehört und mir wurde gesagt, dass die duale Studentin, die derzeit dort beschäftigt ist, nur in der Marketingabteilung sitzt und mit Asset Management überhaupt nichts zu tun hat. Ich bin letztendlich froh, dass mir dies zumindest erspart wurde, finde es aber überaus bedauerlich, dass ich so gar keine Antwort erhalten habe. Dies spricht nicht für das Unternehmen!