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Niemand wird bevorzugt, soweit ich das beurteilen kann
Kann mich nicht beschweren. Weiß nicht wie es in anderen Abteilungen zugeht, aber in der IT fühle ich mich sehr wohl.
Die Arbeit macht Spaß! Urlaube nehmen ist generell kein Ding und der Urlaub wird mit den direkten Kollegen geplant, nicht mit dem Vorgesetzten. Wobei das auch überhaupt kein Problem wäre.
Für mich ist die Arbeit Persönlichkeitsentwicklung, menschlich sowie technisch. Weiterbildungen sind auch gewünscht, wobei es in der IT eher
auf Schulungen von Dienstleistern/Herstellern zu ihrem Produkt oder eigenständige Weiterbildung im Sinne von Lesen und Tutorials herausläuft.
Umgang und Kommunikation immer ehrlich und direkt. Tätigkeiten werden priorisiert angegangen und die Kollegen sind alle immer hilfsbereit.
Top. Aufgaben sind klar, Absprachen sind zielführend, Meetings sind sinnvoll. Vom Vorgesetzten getroffene Entscheidungen sind meistens gut nachvollziehbar und falls nicht, klärt sich das nach einer einzigen Nachfrage schnell. Die Ziele sind auch klar und es wird auf dem Weg zum Erreichen dieser Ziele nicht reingegrätscht.
Musste während meiner gesamten Laufbahn bei Corscience ein einziges Mal meinen Laptop tauschen, weil der Lüfter nervig laut war, obwohl die CPU Normaltemperaturen hatte. Seitdem ich einen neuen habe kann ich mich nicht beschweren.
Nur dann Meetings, wenn man sie wirklich braucht. Genau so soll es sein.
Ich sags mal so: Corscience ist kein Konzern und man verdient daher auch nicht wie beim Konzern. Aber bisher liefen alle meine Jahresgespräche sehr gut ab, die Gehaltsaushandlungen inklusive. Es wurde immer auf meine Wünsche eingegangen und immer ein mir entgegenkommender Kompromiss gefunden. Es gab für mich noch kein Jahr ohne Gehaltserhöhung.
Sehr vielfältige und interessante Aufgaben. Linux-Server, Windows-Server, SCCM, Deployments und Wartung von Diensten, den Entwicklungsabteilungen bei allem möglichen helfen, ... kann gar nicht alles aufzählen. Je nach Aufgabe gibt es auch Deadlines, woraus sich die Prioritäten ergeben. Die Deadlines üben aber nie Druck im Übermaß auf den Kopf aus. Läuft!
Zu Beginn meiner Tätigkeit bei Corscience wurde noch viel für eine familiäre Unternehmenskultur investiert seitens interner Kommunikationsschnittstellen wie Marketing und Teamleitern. Allerdings beging dies schnell abzuflachen. Gründe hierfür sind zum Beispiel neue Teamstrukturen, welche für viel Wirbel sorgten und spürbares Misstrauen gegenüber dem Management. Hinzu kommen fehlender positiver Input und eine schlechte Stimmung im Bereich der Entwicklung durch eine kontinuierliche Anzahl Mitarbeiter-Abgängen, welche nur langsam oder nicht nachbesetzt werden. Die abschließende Krönung bildet, akribisches Stundenbuchen bei Projekten, die von vornerein mit zu wenigen Stunden abgeschätzt wurden. Hier gibt es ein ständiges Diskussionspotential zwischen Entwicklern und Projektleitern, welches in häufigen Feinplanungen und Mikromanagement endet. Zusätzlich dazu erfährt man herrscht eine Art "Angst" sich mit Kollegen auszutauschen, da diese ebenfalls Stunden auf das betreffende Projekt buchen müssen und Gefahr laufen sich gegenüber Projektleitern oder Teamleitern rechtfertigen zu müssen.
Aufgrund der vielen bereits genannten Punkte sprechen die Mitarbeiter und auch Ex-Mitarbeiter nicht positiv über das Unternehmen. Viele der früher positiven Dinge und gerade die Themen, die einen Mittelständler ausmachen sind abhanden gekommen. Generell wäre die Firma Corscience und die Medizintechnik-Branche ein spannendes Arbeitsumfeld wenn besagte Themen verbessert werden würden. Des Weiteren hat sich - aufgrund Kontakte im Bekanntenkreis oder auch ehemaliger Kollegen meiner Vorfirmen - herumgesprochen, dass es schon öfters vorgekommen ist, dass sich Personen bei der Firma Corscience beworben haben und keinerlei Rückmeldung zu ihrer Bewerbung erhalten, abgesehen von der gängigen Eingangsbestätigung. Bei der nicht immensen Größe des Unternehmens als auch bei dem dringenden Bedarf an Mitarbeitern wäre es obligatorisch ein gutes Image bei Bewerbern zu generieren. Auch solche Fälle sprechen sich bei Bewerbern als auch Mitarbeitern herum, was zusätzlich zu einer "Nicht-Empfehlung" führt. Eine Firma die teilweise kein Feedback an Bewerber sendet hat ein schlechteres Image, als eine Firma die nicht passenden Bewerbern zumindest eine standardmäßige Absagemail sendet.
Grundsätzlich gilt eine 40h Woche mit 30 Tagen Urlaub, welche nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten reduziert werden kann. Es herrscht eine Kernarbeitszeit von 9 Uhr bis 16 Uhr (außer Freitag bis 14 Uhr), an die sich gehalten werden soll und die - abgesehen von wenigen Einzelpersonen - auch so gelebt wird. In Rücksprache mit dem Vorgesetzen ist es auch möglich aufgrund eines Arzttermins o.ä. hiervon abzuweichen.
Es gibt ein jährliches Budget für Teams mit denen Weiterbildungen o.ä. finanziert werden können. Allerdings sind diese relativ spärlich und Weiterbildungen sind relativ rar. Generell ist es möglich sich intern auf andere Stellen zu bewerben und hierdurch in der Hierarchie aufzusteigen und sich persönlich weiter zu entwickeln.
Zu Beginn ein positiver Aspekt: Das Gehalt kommt immer pünktlich und es werden diverse Sozialleistungen angeboten. Allerdings sind die Gehälter deutlich Unterdurchschnittlich. In Jahresgesprächen besteht die Möglichkeit jährlich hierüber neu zu verhandeln allerdings wird hier vehement versucht dies abzuschlagen oder die Erhöhung des Gehalts so gering wie nur möglich zu halten. Positiv erbrachte Leistungen werden häufig klein geredet. Das Thema Gehalt ist zudem häufig ein Grund, weshalb keine neuen Mitarbeiter hinzukommen, da direkt gegenüber große Konkurrenz vorhanden ist, welche IG-Metall Tarif bezahlt.
Das Unternehmen schaffte insbesondere im letzten Winter ein Bewusstsein für das Stromsparen und besorgte für alle Mitarbeiter schaltbare Steckdosen aufgrund der Energiekrise. Einige Mitarbeiter nehmen das Thema allerdings so ernst, dass seitdem auf den Toiletten kein Warmwasser mehr vorhanden ist, da der Wasserboiler abgesteckt wurde. Zudem marschieren betreffende Personen auch gelegentlich durch die Flure und schalten ungefragt das Licht oder Geräte aus, in Zimmern in denen eigentlich ein Mitarbeiter sitzt und dieses zuvor bewusst angeschaltet hat.
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen mit denen man häufig/täglich in Kontakt tritt ist in vielen Bereichen trotz allem positiv und bis auf wenige Ausnahmen problemlos. Allerdings gibt es auch Diskrepanzen zwischen beispielsweise Fachgruppenverantwortlichen und Entwicklern, was dazu führt, dass man den Eindruck gewinnt, dass einige Personen versuchen gegen einen zu arbeiten oder das Haar in der Suppe suchen.
Umgang mit älteren Kollegen ist durchwegs positiv.
Die jeweiligen Teamleiter haben zumeist einen positiven Umgang mit ihren untergeordneten Mitarbeitern und geben aufkommende Themen oder Firmenvorgänge nach Absprache mit dem Managementteam weiter. Aufgrund der eingeführten detailreichen Notierung der Stunden wurden die Teamleiter auch dazu angehalten diese zu überprüfen. Einige Teamleiter nehmen dies sehr wörtlich, was dazu führt, dass bereits Mitarbeiter sich in rechtfertigen mussten, bei einer eingetragenen halben Stunde auf "interne Firmenkosten", warum diese nicht auf ein Projekt gebucht wurde.
Positiv hervorzuheben ist, dass viele Arbeitsplätze einen höhenverstellbaren Schreibtisch bieten. Das Standard-Equipment am Arbeitsplatz für Entwickler, wie zum Beispiel ein Programmer, Oszilloskop und Multimeter, wird einem von Beginn an gestellt. Es sind relativ viele Messmittel und Entwicklertools verfügbar in einem Messmittelschrank. Jedoch muss hier trotz eines Messmittel-Ausleihsystems öfters auf die Suche nach dem Equipment gegangen werden, da diese von einigen Mitarbeitern nicht gepflegt wird.
Kommunikation in Meetings innerhalb als auch außerhalb der Teams laufen weitestgehend problemlos und in den jeweiligen Projektteams in der Regel positiv. Es wird über ein Intranet über Firmenthemen berichtet und macht aktuelle Themen sichtbar. Nichtdestotrotz aufgrund der entstandenen grundsätzlichen negativen Stimmung kommt es dazu, dass oft negative Themen diskutiert werden oder bei Entwicklungsthemen kein Austausch stattfindet, was wie bereits erwähnt aufgrund einer akribischen Stundenbuchungspolitik zustande kommt. Es scheint zudem so, dass das Management die negative Stimmung nicht durch positive Gegenmaßnahmen überhaupt zu unterbinden oder beheben versucht. Die anfänglich positive interne Kommunikation scheint nicht mehr die nötige Wertschätzung auf Managementebene zu bekommen wodurch Events oder positive familiäre Teams-Nachrichten mittlerweile rar wurden. Es kommt einem so vor, als würde sich Corscience einer klassischen emotionslosen Konzernkommunikation annähern anstatt die eines Mittelständlers.
Hier ist positiv Hervorzuheben, dass in der Firma weitestgehend eine sehr tolerante und offene Art von Mitarbeitern arbeiten und es zu keinen Vorkommnissen hierzu kam.
Die Firma Corscience beschränkt sich seit nun einem Jahr fokussiert rein auf die Geschäftsnische Defibrillation wodurch abwechslungsreiche Projekte oder gar Neuprojekte rar wurden. Viele Projekte basieren auf sich wiederholender Hardware und bieten wenig bis keine Weiterentwicklung, da vieles kopiert oder übernommen wird. In der aktuellen Mitarbeiterplanung herrscht gähnende leere für das kommende Jahr und es ist kaum ein Neuprojekt in Aussicht. Ein normalerweise positiver Punkt für einen Mittelständler an spannenden abwechslungsreichen Themen zu arbeiten geht hier verloren.
Die 40h Woche könnte man sich noch überlegen auf den Standard des Tarifs anzupassen.
Leider unter dem Standard der Region
Andere Firmen reden über Familiäres Umfeld. Bei Corscience wird es gelebt.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern unübertroffen!
Sehr interessante und abwechslungsreiche Projekte
- Hier kann jede*r sein, wie er*sie ist. Niemand muss sich verbiegen, die Individualität und Stärken jeder*s Einzelnen zählen.
- Medizintechnik ist per se eine purpose-getriebene Branche. Daran teilzuhaben, dass lebensrettende Systeme wie Defibrillatoren auf den Markt gelangen, verleiht der eigenen Tätigkeit Sinn, auch wenn man nicht in der Entwicklung arbeitet.
Bei allen Themen, die nicht direkt mit dem Business, der Strategie und dem Operativem zu tun haben, stützt man sich auf die eingeschränkte interne Perspektive und den Downward Comparison zu anderen, noch traditioneller tickenden Firmen. Aber viele Unternehmen sind in Sachen Agilität, Identität & Kultur, Werte & Purpose, Benefits, Nachhaltigkeit usw. sehr viel progressiver und damit für viele attraktiver als Arbeitgeber.
Bewerbende sehen ja zunächst den Ist-Zustand und nicht, was für ein großer Schritt es für das Unternehmen war, Remote-Arbeit zu ermöglichen. Sich auf notwendigen Errungenschaften auszuruhen, weil sie womöglich ein Kraftakt waren, wird auf Dauer bremsen.
1. Sich wirklich den eigenen Schwächen stellen
Offenheit für Gespräche, Anregungen, Fragen ist die eine Sache. Aber wirklich zuzuhören, die andere Perspektive wahrzunehmen, zu reflektieren und auch zu feedbacken, ist eine andere. Es wird vieles, was man vorbringt, abgewiegelt oder abgetan, wenn es nicht direkt mit Operativem zu tun hat.
2. Unbedingt die Offboarding-Kultur überdenken
Jeder einzelne Weggang, bei dem Kolleg*innen von jetzt auf gleich verschwinden und es nur eine knappe Infomail an alle gibt, hinterlässt einen schalen Nachgeschmack. Wenn man dann mitbekommt, was die Verbliebenen im Team wegen fehlender Übergaben auffangen müssen, fragt man sich jedes Mal wieder, ob das Risiko einer Trennung in Würde für beide Seiten wirklich so groß gewesen wäre. Ja, das ist für den Arbeitgeber nicht so komfortabel und kostet mehr Energie, aber es kann eben auch unnötige Irritationen in Teams vermeiden.
Selbst wenn Mitarbeitende gehen, die selbst gekündigt haben, ist es vielfach unangenehm. Offensichtlich beleidigt zu sein oder es totzuschweigen, ist nicht professionell. Ein konstruktiverer, ehrlicherer, weniger floskelbehafteter Umgang wäre wirklich wünschenswert.
Überwiegend herrscht eine offene und freundliche Atmosphäre. Je nach Konstellation ist die Zusammenarbeit mal locker und humorvoll und mal sehr nüchtern und sachlich.
Corscience ist eher ein Hidden Champion und sowohl in der Region als auch in der Branche wenig bekannt. Es wird daran gearbeitet, das zu ändern, um sichtbarer bei potenziellen Kunden und Arbeitskräften zu werden.
Wer 9-to-5 arbeiten möchte, kann das hier tun und findet auch Gleichgesinnte. Genauso gibt es auch eine zunehmende Zahl an Personen, die den Job ganz flexibel mit ihrem Leben vereinbaren. In Sachen individuelle Arbeitszeitmodelle, Hybrid- und Remote-Arbeit ist hier sehr viel möglich. Aber: Die Umsetzung erfolgt nicht in voller Konsequenz (nach wie vor theoretisch lange Kernarbeitszeiten, mind. 2 Office-Tage/Woche). Und: Teilzeit-Stunden bei Bedarf aufzustocken, ist nicht für jeden so einfach.
Die Entwicklung von Mitarbeitenden läuft strukturiert auf Basis von verpflichtenden Jahresgesprächen. Weiterbildung wird ermöglicht, wenn sie Sinn ergibt. Aktuell laufende strukturelle Veränderungen schaffen einerseits spannende Optionen für einige, setzen andererseits aber auch klare Grenzen für manch andere.
Gehalt eher unterer Branchendurchschnitt, wird mit der Unternehmensgröße verargumentiert. Es gibt ausgewählte Benefits (z.B. Foodtrucks mit Firmenrabatt, subventionierter E-Auto-Ladestrom). Sozialleistungen wie Zuschuss zur bAV leicht über dem gesetzlichen Mindestmaß.
Bei den meisten ist ein hohes Bewusstsein vorhanden. Das entsprechende Handeln und Umsetzen von Maßnahmen geschieht eher vorsichtig, weil es immer auch Gegenwind gibt. Wer Initiative ergreift, kann was bewegen. Eine echte, umfassende Nachhaltigkeitsstrategie steht aktuell nicht im Fokus des Unternehmens.
Durch große Change-Prozesse ist seit geraumer Zeit zu spüren, dass sich jede*r erstmal selbst der*die Nächste ist. Je nachdem, mit wem man agiert, sind Kolleginnen und Kollegen daher darauf bedacht, Verantwortungen klar abzugrenzen. An anderen Stellen zieht man dagegen auch großartig an einem Strang und stemmt ziemlich crazy Leistungen gemeinsam. Wer aktiv um Hilfe oder Zusammenarbeit bittet, findet immer Unterstützung.
Erfahrung wird meistens wertgeschätzt, auch das Recruiting beschränkt sich nicht auf Young Professionals.
Entscheidungen werden aktuell schnell, direkt und klar getroffen. Inwieweit man selbst entscheiden kann oder involviert wird, hängt von den individuellen Prioritäten und Vorlieben der Führungskraft ab. Dass Führung auch was mit Menschlichkeit und Teampflege zu tun hat, wissen viele Vorgesetzte im Unternehmen, aber leider nicht alle.
- Die technische Ausstattung ist gut. Extra-Wünsche werden allerdings sehr unterschiedlich und nicht immer nachvollziehbar priorisiert.
- Die Räume haben Behörden-Flair. Wenig Open Spaces, keine echten Gemeinschaftsflächen. Da tut sich in Zukunft bestimmt noch was.
- Fehlende Klimatisierung/Kühlung ist im Sommer schwierig, der Straßenlärm beim Lüften ist nicht zu unterschätzen.
- Ein echtes Plus: Viele Arbeitsplätze haben höhenverstellbare Schreibtische.
Die Leitung bemüht sich um frühzeitige Kommunikation von Veränderungen, Zielen, Rahmenbedingungen etc. Verschiedenste Formate und Kanäle sind dabei, etabliert zu werden; es gibt eine Position, die sich explizit um interne Kommunikation kümmert.
Man merkt jedoch an vielen Stellen, dass Information sehr bewusst dosiert und vieles auch zurückgehalten wird, obwohl es relevant für die eigene Tätigkeit wäre.
Und sobald es weniger um inhaltlich-strategische, sondern um menschliche Aspekte von Veränderungen geht, wird's sehr schnell sehr einsilbig. Insgesamt ist Luft nach oben, um verloren gegangenes Vertrauen wieder aufzubauen.
Technische Branche - bekanntes männlich dominiertes Bild. Aber: Der Anteil an Frauen* steigt - gaaaaaanz langsam auch auf Führungsebenen. Auch beim Kleinhalten von Mitarbeitenden wird augenscheinlich nicht nach Geschlecht differenziert.
Es gibt viel Gestaltungsspielraum, eigene Strategien und Ideen sind gern gesehen. Wenn sie gut begründet sind und zur Gesamtstrategie passen, bekommt man den nötigen Handlungsrahmen und genießt Freiheit in der Umsetzung.
Ob das letztlich für die persönlichen Ziele und Ansprüche ausreicht, ist individuell.
Flexibilität, Foodtrucks auf dem Parkplatz, kreative Idee, regelmäßiges Retros ob was verbesserungswürdig ist
kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
gemeinsamen Pausenraum (der auch im Winter nutzbar ist) ermöglichen
Angenehme, konstruktive und wertschätzende Arbeitsumgebung mit Büroräumen für 2-4 Mitarbeiter
befindet sich im Wandel nach außen hin
CORmunity wird stark gepusht und es gibt gemeinsame Events
Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie lässt sich sehr gut umsetzen. Flexibilität ist möglich u.a. durch verschiedene Arbeitszeitmodelle (unterschiedliche Anteile von Arbeiten im Büro und mobiles Arbeiten)
Verständnis für notwendige,spontane Änderungen ist vorhanden.
Können selbst ausgewählt werden. Es ist Eigenverantwortung dafür gefragt, aber dann ist Budget vorhanden.
weniger Gehalt als in der IG Metall, aber für die Größe durchaus ok. Leider wird kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld gezahlt.
bAV und vermögenswirksamen Leistungen werden gezahlt.
Top!
Klare Aufgaben, klare Erwartungen und Ziele und das Vertrauen, das man selbst die richtige Entscheidung treffen wird.
2-Büro ist sehr angenehm, alles für mich notwendige ist vorhanden
Es ist gibt einen Obstkorb und Kaffee for free.
Regelmäßige Termine um Informationen zu teilen (sowohl im Team als auch im ganzen Unternehmen, Erfolge werden kommuniziert
Es gibt mehrere fachliche Austauschrunden die regelmäßig stattfinden.
Teilzeit ist möglich!
Branchenüblich weniger Frauen als Männer im Team, aber eine Veränderung ist spürbar.
breites Spektrum an Aufgaben
Familiäre Zusammenhalt und man schaut nicht weg wenn man probleme hat privat wie auch auf Arbeit
Bis auf die Bezahlung von Urlaubsgeld kann man hier nicht mosern
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld zu bezahlen was 80 % der Mitarbeiter gerne hätte.
Oder der Eintritt in die Gewerkschaft,
Hier ist man noch Mensch und keine Nummer
Flexible Arbeitszeiten man bekommt
Kurzfrisig Urlaub und sehr Familienfreundlich
Man wird hier sehr gut unterstützt in Bezug Weiterbildung und gefördert
Gehalt wird pünktlich gezahlt hier gibt es aber kein Urlaubs-und Weihnachtsgeld
Man kann sich zu 99% auf seine Kollegen verlassen
Ältere Mitarbeiter wurde hier sehr gut integriert und sind teil der Cormunity.
Man kann sehr gut mit seinem Vorgesetztem Reden und wrd in vielen Sachen informiert und auf Vorschläge eingegangen
Hier ist alles auf dem neustem Stand vom Computer bis zu höhenverstellbaren Schreib- und Arbeitstische
Haben immer ein offenes Ohr und sind sehr Vertrauenswürdig
Es gibt keine Unterschiede hier gilt Gleichberechtigung
Arbeitsplätze werden auf jeden einzelnen Mitarbeiter individuell angepasst wie auch die Arbeiten
s. o.
leicht unterdurchschnittliches Gehalt, welches durch die Wertschätzung und die Work-Life-Balance kompensierbar ist.
an den guten Ansätzen (Wachstum, Nachhaltigkeit, Arbeitsgruppen, Commitment) dranbleiben!
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist sehr angenehm. Von Seiten der Kollegen und Vorgesetzten wird ein hohes Maß an Vertrauen entgegengebracht. Erfolge werden gelobt und anerkannt.
Am Aussenimage wird gearbeitet. Bisher war die Firma wenig bekannt. Hier merkt man aber den Umbruch. Die Mitarbeiter sprechen durchweg gut über die Firma.
Im Rahmen der vertraglichen 40 h Woche als Standard gibt es genügend Möglichkeit, die Work-Life-Balance zu wahren. Urlaubstage (30 Tage Jahresurlaub als Standard) sind problemfrei zu nehmen. Überstundenfrei/ Gleitzeit wird problemlos ermöglicht. Private Termine (Amt/ Arzt) zur Kernarbeitszeit (Mo - Do 9- 16 Uhr, Fr 9- 14 Uhr) sind mit einer Abwesenheitsnotiz kein Problem. Sonderurlaub bei z. B. Umzug/ Hochzeit/ Unglücksfall.
Persönlich bekomme ich Weiterbildungen ermöglicht. Diese werden einem nicht vorgeschrieben oder aufgedrungen sondern sollen eigenverantwortlich gesucht und vorgeschlagen werden. Bisher wurde kein Weiterbildungswunsch abgelehnt. Der Vorgesetzte ermöglicht es, den individuellen Karriereweg zu fördern.
Das Gehalt ist für einen mittelständischen Betrieb durchschnittlich. Individuelle Gehaltsverhandlung, kein Tarifangleich. Zusatzleistung (Betr. Altersvorsorge) wird angeboten. Gehalt wird pünktlich ausbezahlt.
Das Unternehmen wandelt sich hier stark. Im vergangenen Jahr wurde auf Bio-zertifizierte Milch, Ökostrom mit Zertifikat umgestellt. Im Kleinen beginnt hier etwas Großes. Vermehrte Anreize zum verzicht auf das eigene (Verbrenner-)Automobil sind in Planung. Weitere Ansätze zum nachhaltigen Supply-Chain-Management sind in der offenen Diskussion. Man muss hier beachten, dass das Unternehmen in einem stark regulierten Markt tätig ist, hierbei lässt sich leider nicht 100%ig auf "biologische Leiterplatten" (o. ä. ;)) setzen.
Der Zusammenhalt und das gemeinsame Commitment auf die Sache ist spürbar und motiviert so gut wie jeden Einzelnen. Vereinzelte, menschlich ganz normale Konflikte sind natrlich auch vorhanden. Hierzu gibt es aber auch Plattformen ("kollegiale Fallberatung"), um hieran zu arbeiten und sich gemeinsam zu verbessern.
Auch ältere Kollegen werden eingestellt.
Es hängt es individuell vom Team ab, in welchem man eingestellt ist. Hier: durch den aufmerksamen, wertschätzenden und respektvollen Umgang trägt der Vorgesetzte zur guten Arbeitsatmosphäre bei. Bei Konflikten/ Eskalationsstufen ist er hilfsbereit und unterstützt mit Rat und entgegengebrachtem Vertrauen. Man wird ermutigt, eigene Entscheidungen zu treffen.
Je höher das Stockwerk desto wärmer wird es im Sommer durch eine fehlende Klimatisierung. Stehschreibtische auf Anfrage (mit Wartezeit) oder mit Attest. IT-Ausstattung ist hochwertig. Geringer Lärmpegel. Kaffee, Tee, Obst wird gestellt. Durch das Wachstum im Moment wenige Sozialräume, daran wird jedoch gearbeitet.
Die Top-Down Kommunikation ist durch regelmäßige Mitarbeiterversammlungen und Business-Lunche ausgeprägt. Zu einzelnen Themen gibt es auch ungezwungen jederzeit Informationen, wenn man diese einfordert. Die Kommunikation im Team intern oder zwischen den Bereichen obliegt jedem Mitarbeiter selbst. Hierzu bietet das Unternehmen genügend Freiraum, seine eigenen Kommunikationswege und -plattformen zu gestalten und auszubauen.
Ich habe keine Kenntniss von einer Ungleichbehandlung. Der Frauenanteil wächst kontinuierlich. Auch in Projektleitungs- und Führungsebenen ist der Anteil nicht gering.
In einer Schnittstellenfunktion ist das Aufgabengebiet sehr vielfältig. Durch die eigene Organisation kann man sich die Aufgaben einplanen, wie es am sinnvollsten ist und gerade in den Flow passt. Die Auslastung ist momentan hoch, da sich das Unternehmen im Wachstum befindet. Daher werden an vielen Stellen neue Dinge ausprobiert um sich zu verbessern. Gerne ist man Teil dieses Verbesserungsprozesses und bringt sich heir mit ein.
Vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre unter Kollegen, tendenziell immer stark ausgelastet - vorallem die Teamleiter haben ein hohes Arbeitspensum
Man könnte in der Umgebung aktiver sein als Firma. Also regional mehr Werbung machen. Aber ansonsten hat man schon den Eindruck dass Corscience ein gutes Image hat.
Das Arbeitspensum ist generell sehr groß bei vielen. Aber man kann mit Vorgesetzten gut reden, wenn was zuviel wird.
Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt auf Grund von flachen Hierarchien. Weiterbildung muss der MA aktiv einfordern, aber dadurch kann man sich auch das richtige raussuchen.
Der Branche und der Grösse entsprechend.
Das könnte definitiv mehr Beachtung bekommen. Zumindest bekommt man intern nichts mit ob und was gemacht wird.
Wenn man persönliche Empfindungen mal außer Acht lässt, herrscht generell ein toller Kollegenzusammenhalt. Die CORmunity wie sie genannt wird ist schon ganz gut. Es wird auch seit einiger Zeit daran gearbeitet, dass Kollegen außerhalb der Projekte und Teams miteinander kommunizieren und sich kennen lernen.
Alter spielt keine Rolle.
Führungsstil ist personenabhängig bzw. von den Teamleitern, aber immer respektvoller Umgang.
Die Ausstattung ist an sich sehr gut. Manchmal muss man etwas länger diskutieren um gesonderte Arbeitsmittel zu bekommen. Die Räumlichkeiten sind etwas älter und es wird langsam eng, aber auch daran wird gearbeitet wurde bekanntgegeben.
Innerhalb der Teams gibt es ausreichend Gelegenheit sich auf den aktuellen Stand zu bringen. Zwischen den Teams und den Abteilungen sieht das schon anders aus, was vermutlich dem Wachstum und dem Homeoffice geschuldet ist. Hier kann man definitiv noch besser informieren.
Kolleginnen werden nicht benachteiligt. Generell gibt es aber mehr Kollegen. Aber das verändert sich auch stark in den letzten Jahren.
Das Aufgabenspektrum ist vielfältig, das bringt unser Projektgeschäft mit sich. Aber man hat auch viel Möglichkeiten sich einzubringen.
Die nachhaltige Führung des Unternehmens. Starkes Commitment auf Werte und Spaß an der Arbeit.
Mehr Förderung der MA bei Karriereplanung und Weiterentwicklung (Schulungen, neue Aufgaben ausprobieren, Ermutigen zu Positionswechsel, ...)
Angenehmes Verhältnis zu Vorgesetzten, Freundlicher Umgangston, Gegenseitige Unterstützung, wenig Konkurrenzdenken.
Starker Invest in die CORmunity und Marketing in den letzten Jahren.
Ziemlich flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Unterstützung bei Elternzeiten, Home Office (seit Corona).
Mit Schulungen etwas knauserig. Müssen aktiv erfragt werden. Interne Erfahrungsaustauschrunden existieren. Aufstiegsmöglichkeiten (auch wegen flacher Hierarchien) eher begrenzt.
Könnte besser sein. Jährliche Steigerung belohnt lange Arbeitsverhältnisse. Außer Gehalt (>95% fix, Rest Bonus für Zielerreichung) kaum weitere Leistungen.
Gegenseitige Unterstützung wird gelebt. Der Umgang ist im allgemeinen freundlich und wertschätzend.
Es gibt eine angenehme Mischung aus Mitarbeitern aller Altersstufen. Insgesamt ist das aber Team relativ jung.
Wertschätzend und angenehm im Umgang. Jahresziele scheinen manchmal etwas willkürlich. Unterstützung bei Karriere könnte etwas besser sein.
Durch das starke Wachstum ist das Platzangebot etwas suboptimal. Ausstattung ist an sich ok, aber manchmal etwas knauserig.
Laptop und Höhenverstellbarer Tisch (auf Wunsch) sind inzwischen Standard. Es gibt Bio-Obst und free Coffee! :-)
Seit einer Weile wurde mit Newslettern, Business Lunches und Videos die interne Kommunikation vom Management her deutlich verbessert.
Branchenüblich ist der Frauenanteil deutlich unter 50%. Tendenz ist seit einigen Jahren auch in Entwicklung und Projektleitung aber steigend.
Für den Bereich Entwicklungsdienstleistung: Durch Zusammenarbeit mit ganz verschiedenen Kunden lernt man viele verschiedene Themen, Firmen, Menschen kennen. Das sorgt für Abwechselung.
Im Vergleich zu größeren Firmen sind die Mitarbeiter weniger spezialisiert, haben also relativ breite Aufgabenfelder.
Arbeitsklima
Zusammenhalt im Team
Flacher Hierarchien
Gute Mischung aus jungen und erfahrenen Kollegen
Verschiedene Sportgruppen (Laufen, Bouldern, Fußball etc.)
Keine Kantine
Kein gemeinsamer Pausenraum
Die Einarbeitung sollte strukturierter gestalltet werden, damit man sich als Neuling nicht so auf sich allein gestellt fühlt
Sehr entspannte Arbeitsatmosphäre. Duz Kultur im ganzen Unternehmen. Jeder ist sehr hilfsbereit und offen.
Es könnte noch ein bisschen mehr Werbung für das Unternehmen gemacht werden, um noch bekannter zu werden. Bei Kunden sehr gut angesehen.
Durch das Gleitzeitmodell ist eine gewisse Flexibilität vorhanden, seine Arbeitzeit zu gestalten.
Als junger Mitarbeiter wird man gefördert und bekommt auch schnell Verantwortung übertragen. Es wird gemeinsam mit der Führungskraft ein Ziel erarbeitet, wo man fachlich hin will und es werden gemeinsam Wege gesucht, wie dieses Ziel erreicht werden kann.
Für ein mittelständisches Unternehmen völlig in Ordnung.
Es könnte noch etwas besser auf die Mülltrennung geachtet werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich super. Auch wenn es in Projekten mal stressig wird, ist immer gegenseitig Unterstützung da.
Erfahrene Kollegen werden geschätzt und geben ihr Wissen gerne weiter.
Die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter und es wird versucht Konflikte gemeinsam zu lösen.
Aufgrund von Corona ist die Platzsituation derzeit nicht ideal. Ansonsten gute Ausstattung an Messmittlen etc.
Seit der Einführung von Teams können Neuigkeiten schnell und einfach verbreitet werden. Auch die Kommunikation in den einzelnen Teams funktioniert sehr gut durch die regelmäßigen Team Meetings.
Wie in der ganzen Branche zu bemerken ist, steigt auch im Unternehmen der Frauenanteil in der Entwicklungsabteilung.
Sehr spannende Aufaben. Teilweise ist die Arbeitslast allerdings nicht so gut verteilt.
So verdient kununu Geld.