Cosuno 

GmbH

Bewertungen

Liebes Team-Mitglied,
danke für deine Bewertung. Es tut mir leid zu hören, dass du das Gefühl hast, dass deine Arbeit nicht wertgeschätzt wird. Das ist etwas, was wir als Arbeitgeber auf jeden Fall verbessern möchten.

Wir können verstehen, dass ständige Veränderungen und Last-Minute-Anforderungen frustrierend sein können. Aber in einer sich ständig wandelnden Geschäftswelt müssen wir uns manchmal schnell anpassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Wir werden jedoch sicherstellen, dass wir bei zukünftigen Änderungen besser kommunizieren und planen, um unnötigen Stress zu vermeiden.

Ich freue mich jedoch zu sagen, dass wir in der Zwischenzeit einen Performance Cycle eingeführt haben, bei dem wir uns regelmäßig und strukturiert Feedback geben können. Wir glauben, dass dies dazu beitragen wird, dass du dich geschätzt fühlst und wir uns als Unternehmen verbessern können. Wir werden auch daran arbeiten, die Einarbeitung zu verbessern, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich schnell und effektiv integrieren können.

Vielen Dank für deine Bewertung und wenn du irgendwelche weiteren Vorschläge oder Bedenken hast, lass es uns gerne wissen.

Beste Grüße
Nana
Chief People Officer

Liebes Team-Mitglied,

vielen Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns sehr zu hören, dass du eine positive Arbeitsatmosphäre empfindest und die Vorteile des 100% Homeoffice nutzen kannst. Wir sind bestrebt, eine flexible Work-Life-Balance zu ermöglichen, damit du deine Arbeit und dein Leben optimal vereinbaren kannst.Auch der Zusammenhalt im Team ist uns sehr wichtig. Deshalb organisieren wir zum Beispiel zwei Mal im Jahr ein Onsite Event in Berlin, bei dem wir uns persönlich treffen und das Teambuilding stärken können. Wir glauben, dass es wichtig ist, eine Verbindung zu den Kolleginnen und Kollegen aufzubauen, auch wenn wir an verschiedenen Orten arbeiten.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback und wenn du irgendwelche Fragen oder Vorschläge hast, lass es uns gerne wissen.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg!

Beste Grüße
Nana
Chief People Officer

Dear colleague,
Thanks for sharing your thoughts with us! We are happy to hear that you feel like we are going in the right direction.

We take the growth of our team members very seriously, and we are constantly working on new ways to support their development. In fact, we have implemented our Performance Cycle since you last shared your feedback, which provides open and structured feedback for personal development.

We are confident that this will help you and your colleagues take your skills and abilities to the next level. As always, we are here to support you and answer any questions you may have. So please do not hesitate to reach out to us.

Thanks again for your feedback, and we can not wait to see you continue to grow with us.

Beste Grüße
Nana
Chief People Officer

Liebe:r Ex-Kolleg:in,
wir möchten wir uns bei dir bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und bedauern es zu hören, dass du diese negativen Erfahrungen bei uns gemacht hast. Das ist etwas, was wir als Arbeitgeber auf jeden Fall verbessern möchten.

Durch die ständig wandelnde Geschäftswelt müssen wir uns manchmal schnell anpassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und entsprechende Strategie-Anpassungen vornehmen, die von unseren Führungskräften auf Abteilungsebene umgesetzt werden. Manchmal kann das kurzfristig an der einen oder anderen Stelle zu Unstimmigkeiten führen. Dennoch haben wir auf unserer Management Ebene neben unseren bestehenden Führungskräften auch neue Personen eingestellt, die sehr viel wertvolle Erfahrung mitbringen. Das heißt, keine Entscheidung wird unüberlegt getroffen und eine gute Arbeitsatmosphäre spielt dabei für uns eine sehr wichtige Rolle.

Wir sind jederzeit offen für konstruktive Kritik und schätzen deine Vorschläge zur Verbesserung unserer Arbeitsumgebung.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.

Beste Grüße
Nana
Chief People Officer

Liebes Team-Mitglied,

vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns willkommen fühlst und deine eigenen Ideen mit einbringst. Punkte wie den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre und -bedingungen sehr positiv bewertest.

Wir arbeiten ständig daran, unsere Arbeitsumgebung und Kultur weiter zu verbessern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die bestmögliche Erfahrung bei uns haben.

Sollte in Zukunft von deiner Seite doch ein Verbesserungsvorschlag aufkommen, kannst du dich jederzeit direkt an uns wenden.

Vielen Dank für deine Bewertung und deine Mitarbeit!

Beste Grüße
Nana
Chief People Officer

Liebes Team-Mitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Wir freuen uns wirklich sehr über deine positiven Rückmeldungen.

Besonders deine Punkte zur Kommunikation und Kollegenzusammenhalt sind ein schönes Feedback. Das zeigt, dass die ersten Initiativen, die wir in den letzten Monaten angestoßen haben, Früchte tragen und wir auf einem guten Weg sind.

Wir sind stolz darauf, dass du ein Teil dieser Reise bist.

Beste Grüße
Nana
Chief People Officer

Liebes Team-Mitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Wir freuen uns wirklich sehr über dein positives Feedback.
Es ist schön zu lesen, dass du wenig zu kritisieren hast. Wir haben uns in den vergangenen Monaten wirklich viel Mühe gegeben, aus alten Fehlern zu lernen und die Zusammenarbeit konstruktiv und motivierend zu gestalten. Es ist daher toll zu sehen, dass unsere Initiativen Früchte tragen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!

Beste Grüße
Nana
Chief People Officer

Liebe:r Ex-Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Es tut uns sehr leid, dass du deine Zeit hier so negativ wahrgenommen hast.

Deine Kritikpunkte zum Vorgesetztenverhalten und im Allgemeinen nehmen wir sehr ernst. Es wäre schön gewesen, wenn du dich an unser People Team gewendet hättest, um deine Anliegen zu besprechen. Unser Team hilft gerne, um mögliche Konflikte oder Missverständnisse zu beseitigen. Wir glauben daran, dass wir nur durch eine offene Kommunikation in alle Richtungen ein gutes und gesundes Arbeitsumfeld schaffen können.
Dass ein Unternehmen in unserer Größe zunehmend (hierarchische) Struktur braucht, stimmt. Wir arbeiten täglich daran, unser Unternehmen in diesem Punkt nachhaltig zu verbessern und Hierarchie nicht politisch werden zu lassen.

Dein Kommentar bezüglich sexistischer Bemerkungen hat mich sehr überrascht. Ich würde das gerne einmal persönlich mit dir besprechen, da wir solche Fälle unbedingt aufarbeiten wollen und in keinster Weise dulden. Melde dich daher gerne direkt bei mir, wenn du sprechen möchtest.

Ich wünsche dir für deinen neuen Arbeitgeber alles Gute und hoffe sehr, dass du ein Arbeitsumfeld finden wirst, indem du dich wohler fühlst.

Nana Ofosu
Chief People Officer