Cosuno 

GmbH

Bewertungen

Liebe:r Kommentargeber:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Es tut uns sehr leid, dass du deine Zeit hier so negativ wahrgenommen hast.

Wir sind uns bewusst, dass in der Vergangenheit nicht immer alles glatt gelaufen ist. Trotzdem gibt es in deiner Bewertung einige Rückmeldungen, die ich schwer nachvollziehen kann.
Zum Beispiel entspricht es nicht der Wahrheit, dass jede:r Mitarbeiter:in, dass Gefühl hat, gekündigt zu werden (zumindestens zeichnet die aktuelle Mitarbeiterumfrage ein anderes Bild). Dass ein Großteil der Mitarbeiter:innen die Probezeit nicht bestehen, ist ebenfalls nicht wahr.

Die Entscheidung uns von Kolleg:innen zu trennen machen wir uns in keinem Fall leicht. Wir haben in der letzten Zeit viel in unsere Prozesse investiert, so dass die Mitarbeiter:innen die Trennungen, ob sie nun von der individuellen Performance oder dem makroökonomischen Umfeld abhängen, besser nachvollziehen können. Wir freuen uns auch sehr über das positive Feedback, dass wir beispielsweise in Exit Gesprächen bekommen.

Es stimmt, dass wir zu dem Zeitpunkt deiner Bewertung noch keine “klassischen” Benefits vorzeigen konnten. Allerdings haben wir auf das interne Feedback reagiert und gerade in der letzten Woche ein neues Benefit eingeführt. Ich persönlich zähle auch die Möglichkeit aus dem Ausland zu arbeiten als Benefit - allerdings kann ich verstehen, dass dies mittlerweile von vielen Mitarbeitern als “normal” angesehen wird.

Ich möchte nochmals betonen, dass es mir sehr leid tut, dass du Cosuno mit einem negativen Gefühl verlässt. Wir hätten uns sehr gefreut, wenn du gerade bezüglich der Unzufriedenheit mit deinen Aufgaben und en Möglichkeiten zur Weiterbildung auf deine:n Vorgesetzte:n oder auf das People Team zugegangen wärst. Wir hätten da bestimmt eine Lösung gefunden.

Ich wünsche dir für deinen neuen Arbeitgeber alles Gute und hoffe sehr, dass du ein Arbeitsumfeld finden wirst, indem du dich wohler fühlst.

Beste Grüße
Nana
Chief People Officer

Liebe:r Kommentargeber:in,

vielen Dank für dein umfangreiches Feedback. Es ist sehr schade, dass deine persönlichen Erfahrungen mit uns so negativ sind. Wir legen viel Wert auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen und wollen uns dort stetig verbessern.
Manche deiner Punkte sind für mich nicht nachvollziehbar. Zum Beispiel wird niemand für den Feierabend kritisiert, wenn man um 18 Uhr Feierabend macht. Wenn du konkrete Beispiele hast, würde ich mich sehr freuen, wenn du diese mit mir teilst. Auch die Kommunikationsstrukturen wurden und werden stetig optimiert und in verschiedenen Surveys ausgewertet und mit allen Mitarbeitern besprochen.
Es würde uns freuen, wenn du nochmal für ein persönliches Gespräch auf mich zukommen würdest, damit wir aus deinem konkreten Feedback noch mehr lernen können.

Beste Grüße
Nana
Chief People Officer

Liebe:r Ex-Kolleg:in,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns sehr leid, dass du deine Erfahrungen bei Cosuno so negativ wahrgenommen hast. An den von dir kritisierten Themengebieten haben wir in der letzten Zeit sehr intensiv gearbeitet.

Durch unser starkes Wachstum im letzten Jahr mussten wir auch entsprechende Strategie-Anpassungen vornehmen, die von unseren Führungskräften auf Abteilungsebene umgesetzt werden. Manchmal kann das kurzfristig an der einen oder anderen Stelle zu Unstimmigkeiten führen. Dennoch haben wir auf unserer Managementebene neben unseren bestehenden Führungskräften auch neue Mitarbeiter:innen eingestellt, die sehr viel wertvolle Erfahrung mitbringen. Das heißt, keine Entscheidung wird unüberlegt getroffen und die Sicherheit der Arbeitsplätze spielt dabei für uns eine sehr wichtige Rolle.

Wir sind uns dessen bewusst, dass in der Vergangenheit Themenbereiche, wie Kommunikation und Transparenz, nicht immer richtig funktioniert haben. Deswegen haben wir besonders in diesen Bereichen unsere Prozesse optimiert. Zum Beispiel haben wir die Struktur unseres All-Hands verändert und optimiert können, sodass wir einen direkten Kommunikationskanal zwischen Mitarbeitern und Gründern abbilden können. Außerdem können über Slido anonyme und auch kritische Fragen gestellt werden, die von unserem Management ausführlich beantwortet werden.

Deinen Eindruck, dass jedes Team Motivationsprobleme hat oder es keinen Kollegenzusammenhalt, sondern Diskrimierung gäbe, kann ich nur sehr schwer nachvollziehen. Falls du dafür konkrete Beispiele hast, würde ich mich sehr darüber freuen, wenn wir ein persönliches Gespräch dazu führen könnten. Wir sind immer offen für Feedback und lernen gerne dazu.

Vielen Dank dennoch für deine Anregungen und Verbesserungsvorschläge. Wir nehmen deinen Kommentar ernst und werden weiter an diesen Punkten arbeiten.

Beate Grüße
Nana
Chief People Officer

Liebe*r Kommentargeber*in,

schade, dass du deine Zeit bei Cosuno so negativ bewertest.
Wir haben in den letzten Wochen an vielen Themen sehr intensiv gearbeitet. Zum Beispiel haben wir unser All-Hands Format geupdated, um eine höhere Transparenz im Unternehmen zu schaffen und nutzen auch anonyme Fragetools, damit unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben ihre Fragen/Feedback anzubringen und sich die Informationen einzufordern, die sie brauchen.
Wir nehmen unsere Verantwortung als Arbeitgeber sehr Ernst, aber natürlich können uns trotzdem Fehler unterlaufen. Wir sehen das als Prozess, der nicht linear läuft, aber wir bewegen uns in die richtige Richtung. Wir freuen uns auch sehr über das positive Feedback, dass wir intern bekommen.
Dass es manchmal schwer fällt strategische Themen nachzuvollziehen, kann ich verstehen. Trotzdem ist es mir sehr wichtig zu betonen, dass wir Personalentscheidungen nicht "ohne mit der Wimper zu zucken" treffen, sondern wir uns generell sehr viele Gedanken machen, bevor wir Entscheidungen treffen.

Wenn du Interesse an einem persönlichen Gespräch hast, lass es mich gerne wissen. Wir lernen gerne dazu.

Beste Grüße
Nana
Chief People Officer

Liebe/r Kommentargeber/in,

vielen Dank für deine positive Rückmeldung! Wir freuen uns sehr, dass dir dein Praktikum bei uns gefallen hat und danken dir vielmals für deinen Einsatz bei uns. Ein offenes und positives Miteinander ist uns sehr wichtig, daher freut uns dieses Feedback besonders.

Beste Grüße
Nana
Chief People Officer

Liebe/r Kommentargeber/in,

Es ist schade zu lesen, dass du deine Zeit bei Cosuno so kritisch siehst. Wir legen viel Wert auf eine positive Employee Experience und sind dazu ständig im Austausch. Bestimmt läuft bei uns noch nicht alles perfekt. Trotzdem finde ich deine Rückmeldung, dass wir unsere Kollegen nicht respektieren und schlecht behandeln, nur schwer nachvollziehbar (es wird auch niemand gekündigt, wenn man um 18 Uhr den Laptop zuklappt). Wenn du konkrete Beispiele hast, würde ich mich sehr darüber freuen, wenn wir ein persönliches Gespräch führen könnten. Wir sind immer offen für Feedback und lernen gerne dazu.

Auch wenn du kein Interesse daran hast nochmal einmal persönlich zu sprechen, wünsche ich dir für die Zukunft alles Gute.

Beste Grüße
Nana
Chief People Officer

Liebe/r Kommentargeber/in,

es tut mir Leid zu sehen, dass dir deine Zeit bei Cosuno anscheinend nicht gefallen hat.
Bestimmt ist in der Vergangenheit bei uns kommunikativ nicht alles glatt gelaufen.
Wir sind jedoch in den letzten Wochen und Monaten viele Schritte gegangen, um ein äußerst positives und konstruktives Arbeitsumfeld für unsere Kollegen zu schaffen - und wir haben noch eine Menge vor!

Ich würde mich freuen, wenn du unseren Weg weiter beobachtest und sich dein Bild in der Zukunft noch ändert. Gerne stehe ich auch für ein Gespräch zur Verfügung, wenn du noch spezifischeres Feedback teilen möchtest. Wir lernen gerne dazu.

Beste Grüße
Nana
Chief People Officer

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du so positive Erfahrungen gemacht hast. Wir arbeiten jeden Tag daran, eine Arbeitskultur zu bieten, in der sich jeder Mitarbeitende wohl fühlt. Auch intern haben wir besonders gutes Feedback zu dem letzten Firmenevent bekommen und sind bereits dabei, für Anfang diesen Jahres das nächste Offsite zu planen.

Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist!

Beste Grüße
Nana
Chief People Officer