kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass ich bei ihm so sein kann, wie ich bin, ohne mich verstellen zu müssen. Er ist sehr loyal und fair gegenüber den Mitarbeiter.
Nichts
Keine Verbesserungsvorschläge.
Ein freundliches Team und eine insgesamt positive Stimmung im Arbeitsalltag.
Sehr gut
Auf private Bedürfnisse wird wirklich Rücksicht genommen.
Chancenreich
Gut
Gut und nachhaltig.
Teamgeist wird hier wirklich gelebt
Wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten gut im Team zusammen
Der beste Chef der Welt, er ist nicht nur ein Vorgesetzter, sondern jemand, der sich wirklich Zeit für seine Mitarbeiter nimmt, trotz seiner vielen Aufgaben. Er motiviert das Team sehr und gibt immer wieder die Chance, sich weiterzuentwickeln. Man fühlt sich sehr wohl bei der Arbeit und kommt gerne ins Büro, weil er eine unglaublich gute Arbeitsatmosphäre schafft. Bleib, wie du bist.
Angenehm und gut ausgestattet.
Ein wertschätzender Austausch zwischen Kollegen und Vorgesetzten
Ein faires und respektvolles Miteinander ist im Unternehmen spürbar
Es gibt viele unterschiedliche Aufgaben, wodurch es nie langweilig wird.
Ich finde besonders gut, dass Feedback wirklich ernst genommen wird und man merkt, dass Dinge aktiv verbessert werden. Ideen können jederzeit eingebracht werden, unabhängig von Position oder Betriebszugehörigkeit, und man fühlt sich gehört. Außerdem wird Homeoffice sehr flexibel und unkompliziert gehandhabt.
Bisher sind mir keine negativen Punkte aufgefallen. Ich fühle mich wohl und habe aktuell nichts auszusetzen.
Einige Prozesse sind aktuell noch nicht vollständig ausdefiniert und bestehen aus mehreren manuellen Schritten, die sich teilweise auch doppeln. Hier würde ich mir perspektivisch mehr Automatisierung und einfachere Abläufe wünschen. Positiv ist aber, dass das Thema bereits intern angesprochen wurde und aktiv daran gearbeitet wird.
Da ich noch nicht lange im Unternehmen bin, kann ich das noch nicht abschließend beurteilen, mein Eindruck ist bisher aber sehr positiv. Ich fühle mich im Team sehr wohl. Der Umgang ist freundlich und offen, und man wird gut aufgenommen.
Ich arbeite aktuell in Teilzeit und erlebe die Work-Life-Balance als sehr angenehm. Die Arbeitszeiten sind gut planbar, und Überstunden fallen nur selten an (z. B. in intensiveren Phasen wie bei Eventplanung).
Ich habe bisher einzelne soziale Aktionen mitbekommen, daher wirkt das Thema präsent. Eine abschließende Einschätzung fällt mir aktuell noch schwer.
Ich arbeite größtenteils eigenständig, der Austausch mit Kollegen ist aber freundlich und unkompliziert.
Ich erlebe den Umgang mit älteren Kolleg:innen als ganz normal und respektvoll.
Ich habe regelmäßigen Kontakt zu meiner direkten Vorgesetzten sowie zum Geschäftsführer. Anliegen können jederzeit offen angesprochen werden. Der Umgang ist freundlich, unterstützend und auf Augenhöhe.
Die Arbeitsbedingungen sind wirklich sehr gut. Man bekommt alles, was man braucht (technisch und vom Setup her), und das Büro ist modern, hell und super gelegen. Mir fehlt hier an nichts.
Wichtige Informationen werden transparent geteilt und man wird gut auf dem Laufenden gehalten.
Da ich noch nicht lange im Unternehmen bin, kann ich das nicht abschließend beurteilen. Mein bisheriger Eindruck ist jedoch, dass alle gleich behandelt werden und ein respektvoller Umgang herrscht.
Ich habe verschiedene Aufgabenbereiche. Dadurch bleibt die Arbeit abwechslungsreich und wird nicht langweilig.
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Dein positives Feedback zu Deiner Erfahrung in unserem Unternehmen. Es freut mich sehr zu hören, dass du Dich trotz der noch kurzen Betriebszugehörigkeit bereits so wohl bei uns fühlst.
Besonders erfreulich ist Deine Wahrnehmung, dass Feedback bei uns ernst genommen wird und Verbesserungen aktiv umgesetzt werden. Diese offene Feedbackkultur, in der Ideen unabhängig von Position oder Betriebszugehörigkeit eingebracht werden können, ist ein zentraler Baustein unserer Unternehmensphilosophie. Auch Deine positive Bewertung der flexiblen Homeoffice-Regelung, der modernen Arbeitsbedingungen und des respektvollen Führungsverhaltens zeigt uns, dass unsere Bemühungen um eine gute Work-Life-Balance und ein unterstützendes Arbeitsumfeld Früchte tragen.
Deinen konstruktiven Hinweis zur Prozessoptimierung nehmen wir gerne auf. Es ist ermutigend zu hören, dass Du bereits bemerkst, wie wir intern an der Automatisierung und Vereinfachung von Abläufen arbeiten. Solche Rückmeldungen helfen uns dabei, unsere Arbeitsabläufe kontinuierlich zu verbessern.
Wir freuen uns darauf, Dich weiterhin auf deinem Weg in unserem Unternehmen zu begleiten und gemeinsam an einer noch besseren Arbeitsumgebung zu arbeiten.
Viele Grüße,
Alexandra Meier
Mich.
das sage ich ihm persönlich. Keine Angst, ist nicht so viel.
intern vielleicht mal wieder auf die eigene DNA schauen und diese nutzen.
Vorweg zunächst ist dies nicht ein Konter gegen die wenigen Sterne aus den letzten Bewertungen, sondern einmal etwas ohne Emotionen und eine neutraler Betrachtung. Ich möchte aber auch sagen, dass vielleicht einmal auf diese stereotypische Antwort aus dem HR, ähnlich einer KI, verzichtet wird und man dann lieber mal nichts sagt und etwas tatsächlich ändert. DIe Atmosphäre ist eigentlich ganz gut, wenn man sich auf CP als Kern bezieht. Es ist aber zu oft die Mutter oder deren "Groß"mutter, die Entscheidungen fällt. Man kommt sich vor, wie ein Erwachsener, desen Eltern permanent zu besuch kommen und einem vorschreiben, was man beruflich machen soll oder welche Freundin man haben sollte. Man vermisst jede Form von EIgenständigkeit und Vertrauen der "Eltern" auf seine Kinder.
Immer noch gut, solange CP als CP gesehen wird.
Gibt genug Möglichkeiten, um Leben und Arbeit unter einem Hut zu bekommen. Passt
Flache Hierachien liefern kaum Chancen zu einer Karriere ohne Veränderungen. Das weiß man aber. Und Weiterbildung gibt es zum einen jeden Tag, weil jeder Kunde ist anders oder in der Entwicklung mit jedem neuen Projekt.
Ist im Vertrieb natürlich zu einem Teil erfolgsorientiert. Da zahlt sich Leistung aus. Könnte sich aber im fixen Bereich gerne an die Renditewünschen von Investoren anlehnen.
Außer das bei uns die Köpfe rauchen, gibt es wenig Emmisionen bei uns und soziale Projekte werden gerne gefördert.
Eigentlich gut, allerdings werden Gruppen auseinandergerissen, die thementechnisch zusammengehören und somit ein "Wettlauf" von COs um ähnliche Töpfe erzeugt.
Bei uns muss noch keiner zur Arbeit geschoben werden und falls doch, wäre das auch OK.
Eigentlich ganz gut. Es sind denen nur oft die Hände gebunden, weil die Gesamtfamilie eigene Regeln aufgestellt hat.
Bei diesem Thema wäre etwas mehr Organisation ganz gut. Allzu oft schlägt die Bürokratie ala Asterix beid en Schweizern zu.
Im Rahmen der eigenen Möglichkeiten wird gerne kommuniziert. Vieles sind allerdings auch Themen aus dem Konzern und dem ist dann vieles unterworfen. Aber man kann seine Vorgesetzen immer erreichen, nur sind deren Möglichkeiten sehr begrenzt. Spielräume vergibt all zu oft die Mutter.
Ist ein bunter Haufen bei CP und jeder darf die Persönlichkeit sein, die man gerne sein möchte.
Unser Thema ist und bleibt interessant und damit auch die Aufgaben. Es haben nur immer mehr Personen ein Interesse daran, wie man diese erledigt und somit halten auch immer mehr Prozesse ihren EInzug.
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche und reflektierte Bewertung.
Ich nehme mir bewusst die Zeit, jede Rückmeldung persönlich zu lesen und zu beantworten, weil mir echter Austausch wichtig ist. Umso mehr möchte ich den Eindruck aufgreifen, dass unsere Antworten „nur KI“ seien: Das ist nicht der Fall. Gleichzeitig gehört es zu unserer Rolle auf kununu, Feedback einzuordnen und Kontext für Leser:innen zu geben.
Du sprichst zentrale Punkte an, insbesondere den Kontext der Unternehmensgruppe. Wir befinden uns in einer Phase der Transformation, in der sich Strukturen, Entscheidungswege und Zusammenarbeit weiterentwickeln. Die heutige Matrixstruktur unterscheidet sich klar von früheren, sehr flachen Organisationen. Das bringt Veränderungen mit sich, die nicht immer einfach sind, aber darauf abzielen, Kompetenzen zu bündeln und als #oneteam stärker zusammenzuarbeiten, nicht, Bereiche auseinanderzuziehen.
Auch das Bild der „Familie“ sehen wir differenziert: Wir stehen für ein professionelles Arbeitsumfeld mit klaren Rollen, Verantwortung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Deine Hinweise zu Kommunikation, Orientierung und Handlungsspielräumen nehmen wir ernst. Das sind genau die Themen, an denen wir arbeiten.
Gleichzeitig möchte ich auch klar sagen: kununu ist für uns kein Ort für den laufenden internen Austausch oder Diskussionen. Wenn es konkreten Klärungsbedarf gibt, setzen wir auf den direkten Dialog. Daher mein Angebot: Melde Dich gern direkt bei mir, wenn Du das Gespräch suchen möchtest. Ich nehme mir gern die Zeit dafür.
Vielen Dank für Deine Offenheit und alles Gute für Deinen weiteren Weg.
Viele Grüße
Alexandra Meier
leider nix mehr bin froh wenn ich weg bin.
Führungskräfte entfernen Mitarbeiter ohne Sinn und Verstand. Support total gescheitert. Die Kunden Probleme werden in Sinnlosen Ticket schleifen erdrückt.
Die Abgänge von Kompetenten Personal werden immer Spürbarer.
Ah und ne HR Abteilung die sofort anfängt auf jede Bewertung hier zu reagieren aber von CP mal sowas von keinem Plan hat, bitte spart euch einfach euren Kommentar.
Kompetente Führungskräfte wären ein guter Schritt den der Spruch der Fisch stinkt vom Kopf traf seltener mehr als hie bei CP.
Ist am Boden
Dank Proalpha komplett Zerstört
Ohne Homeoffice wären wohl schon mehr Leute weg
Eine Firma die nicht mal ihre Auszubildenen übernimmt kein Kommentar
Wenn man genug schleimt vielleicht.
ist mir nicht bekannt
Läuft noch bei den alten CPlern
Geht noch wenn man feststellt das die Abfindung zu hoch wird um sie los zu werden.
Was für Vorgesetzte Null Kompetenz Null zuhören Null respekt
Gott sei dank muss ich nicht jeden Tag in dieses Trostlose Büro
war schon Immer nicht gut aber jetzt ist es einfach nur noch schlecht
Bei einem Führungshaufen von fast ausschließlich Männern eher nicht
Wenn man auf Brände löschen steht an allen Ecken und Enden vielleicht
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke so offen zu schildern – auch wenn Deine Bewertung sehr kritisch ausfällt.
Gerade in Phasen von Veränderung innerhalb einer Unternehmensgruppe entstehen unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen. Diese ernst zu nehmen und daraus zu lernen ist uns wichtig.
Besonders die von Dir angesprochenen Punkte rund um Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit sind Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Gute Führung, transparente Kommunikation und ein respektvolles Miteinander sind zentrale Faktoren für eine gesunde Arbeitskultur – und entsprechend wichtige Schwerpunkte unserer Weiterentwicklung.
Dass Du Deine Zeit bei uns offenbar als sehr belastend erlebt hast, bedauern wir. Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise als Impuls, weiter an Strukturen, Führung und Zusammenarbeit zu arbeiten.
Wenn Du Deine Erfahrungen konkreter teilen möchtest, lade ich Dich herzlich zu einem direkten Austausch ein - einfach per Mail an Alexandra.meier@Proalpha.com. Nur im Dialog lassen sich Hintergründe besser verstehen und Verbesserungen ableiten.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Alexandra Meier
Kollegenzusammenhalt, Produkt, Möglichkeiten, Dynamik
So richtig schlecht eigentlich nichts. Die Sozialleistungen könnten besser sein.
Mehr investieren, um die Vision und den Plan für die Zukunft an die Mitarbeiter zu kommunizieren. Die Umsatzplanung ist keine Vision.
Manchmal könnte ein wenig mehr Führung und Orientierung amgeboten werden.
Das Produkt und das Unternehmen haben ein gutes Image im Markt.
sehr gut, so lange die Ergebnisse stimmen. Aber das überall so.
Fortbildungsprogramme der Muttergesellschaft. Karriereförderung könnte manchmal ernster genommen werden.
Schön wäre eine betriebliche Altersvorsorge, die über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinaus geht.
Top. Man hilft sich untereinander.
Differenziert aber immer fair und auch bereit Kritik zu akzeptieren. Aber am Ende sollen sie führen und das bedeutet auch mal ungeliebte Entscheidung treffen.
Hier gibt es Nachholbedarf - Strategie und Pläne, Visionen sollten mehr erläutert werden.
Die Führung könnte ein wenig mehr Diversität gut gebrauchen.
Super spannendes und dynamisches Untermehmen.
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche und differenzierte Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Du insbesondere den Kollegenzusammenhalt, unser Produkt sowie die spannenden Aufgaben und die Dynamik im Unternehmen positiv hervorhebst. Gerade dieses Zusammenspiel aus engagierten Teams und einem starken Produkt ist ein wichtiger Bestandteil unserer Kultur.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise zu Strategiekommunikation, Führung, Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten sehr ernst. Als Unternehmensgruppe befinden wir uns weiterhin in einer Phase der Transformation, in der wir Strukturen, Prozesse und Zusammenarbeit weiterentwickeln. Dabei ist uns bewusst, dass Orientierung, Transparenz und klare Kommunikation eine zentrale Rolle spielen – und genau daran arbeiten wir kontinuierlich.
Auch im Bereich Benefits und Rahmenbedingungen entwickeln wir uns weiter. Einige Themen – wie zusätzliche Angebote rund um Gesundheit oder gruppenweite Benefits – befinden sich bereits in der Weiterentwicklung bzw. werden schrittweise harmonisiert.
Vielen Dank, dass Du Deine Perspektive teilst und damit zur Weiterentwicklung beiträgst.
Viele Grüße
Alexandra Meier
Sie behandeln ihre Azubis schlecht. Wir mussten um einige Dinge betteln, und einige haben wir nie bekommen, obwohl sie zu Beginn der Ausbildung notwendig waren.
- Bessere Interne Kommunikation
- Azubis besser behandeln
Der Austausch mit anderen Azubis war angenehm und hilfreich, während ich von meinen Kollegen nicht ernst genommen und wie ein Kind behandelt wurde.
Mitarbeiter verlassen regelmäßig das Unternehmen, und es werden kaum Auszubildende nach ihrer Ausbildung ubernommen.
Ausbildungsvergütung war in meinen Augen unfair und weit unter dem Mindestlohn.
Mein Ausbilder hat wenig mit mir kommuniziert oder zusammengearbeitet, abgesehen davon, mein Berichtsheft vor Prüfungen zu unterschreiben. Geplante Unterstützungsmöglichkeiten während der Ausbildung wurden versäumt und vergessen.
Die Ausbildung war anfangs angenehm, wurde aber am Ende für alle wahrscheinlich eher lästig.
Die Aufgaben, die mir zugewiesen wurden, waren nicht auf meine Ausbildung abgestimmt. Ich musste bedeutende Features implementieren, aus denen ich zwar etwas gelernt habe, die aber nicht hilfreich für meine Prüfungen sind.
Ein Teamwechsel kann neue Lernmöglichkeiten bieten, jedoch ist es oft schwierig, in ein anderes Team versetzt zu werden. Selbst dann ist die Verteilung möglicherweise nicht optimal.
Die Kollegen sind meist nett, aber als Azubi hat man wenig Kontakt zu denen aus anderen Teams. Die Vorgesetzten behandeln einen so, als wollten sie Unterwürfigkeit, und zögern nicht, einen per E-Mail zu verwarnen und zu drohen, selbst bei Problemen, die sie selbst verursachen.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
Lieber ehemalige Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass du deine Ausbildungszeit insgesamt so herausfordernd in Erinnerung hast.
Wir nehmen Deine Rückmeldungen ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Auszubildenden noch stärker einzubinden und besser zu begleiten – ein persönlicher Austausch mit Dir wäre dazu sehr hilfreich. Bitte melde Dich direkt bei mir unter alexandra.meier@proalpha.com.
Bezüglich der Vergütung möchten wir betonen, dass wir selbstverständlich alle gesetzlichen Vorgaben einhalten. Uns ist bewusst, dass Themen wie regionale Unterschiede und die wirtschaftliche Eigenständigkeit hierbei eine Rolle spielen und die Ausbildungsvergütung insgesamt ein komplexes Thema ist, das wir regelmäßig überprüfen.
Wir wünschen dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße,
Alexandra Meier
Die Kolleginnen
Keine Struktur
Wenig variaton
Keine vernünftige Ausbildung
Wenig Kommunikation
Mehr Struktur, transparente Kommunikation und Respekt
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und die Zeit, die Du Dir für diese Bewertung genommen hast.
Es freut uns, dass Du Deine Kolleginnen positiv hervorhebst – ein gutes Miteinander im Team ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Zusammenarbeit.
Gleichzeitig möchten wir einige Punkte einordnen: Unsere Ausbildung folgt einer klar strukturierten Ausbildungsplanung, die sowohl fachliche Entwicklung als auch Praxiserfahrung im Arbeitsalltag verbindet. Auch Kommunikation und Austausch sind uns wichtig – insbesondere an unserem Standort in Hamburg, an dem durch die Präsenz im Office jederzeit ein direkter Dialog mit Ausbildern, Kolleginnen und Führungskräften möglich ist.
Nach Abschluss der Ausbildung versuchen wir grundsätzlich, möglichst viele Nachwuchskräfte weiter zu beschäftigen. Gleichzeitig können wir leider nicht in jedem Fall eine Übernahme ermöglichen, da dies immer auch von den jeweiligen offenen Positionen und der Unternehmenssituation abhängt.
Wir danken Dir dennoch für Deine Rückmeldung und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Viele Grüße
Alexandra Meier
Einfach alles.
Nichts
In meinem Team fuehle ich mich richtig wohl. Wir leben die Teamfähigkeit und jeder hilft jedem in allen Fragen, die man zu seiner Arbeit hat.
Sehr gut. Man kann sich seine Arbeit so gestalten, wie man es gerne moechte und durch die Homeoffice Regelung ist man sehr flexibel und effektiv.
Wenn man selber eine berufliche Entwicklung moechte, wird diese sofort gefördert. Ganz toll.
Sehr gut.
In meiner Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut und mit den anderen Abteilungen habe ich auch nie Probleme. Es kommt immer darauf an wie man selber auf andere zugeht. Denn ich kann nicht erwarten wenn man selber immer negativ eingestellt ist, das andere Kollegen dieses im Team gut finden.
Immer respektvoll und hilfsbereit.
Fuer mich kann ich nur wiedergeben, dass das Vorgesetztenverhalten immer einwandfrei ist. Ich fuehle mich in allen Belangen wahrgenommenen und man kümmert sich wirklich um einen wenn man ein Problem hat und hoert wirklich aufmerksam zu und versucht Hilfen zu geben. Die Geschaeftsfuehrung zieht einen immer positiv mit und kann sehr gut motivieren. Sie behandelt ihre Mitarbeiter immer auf Augenhöhe und mit Empathie. Ich kann dieses fuer mich sagen, da ich schon viele andere Geschaeftsfuehrungen in meinem Berufsleben erlebt habe, die laengst nicht all diese Eigenschaften besitzen.
Sehr schoenes modernes Buero in sehr guter Lage und modernste Buero Ausstattung.
Wenn man selber aktiv ist bekommt man alle Informationen die man braucht. Einige warten leider aber und moechten alles serviert bekommen.
Ich kann nichts Nachteiliges sagen.
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben und die Weiterentwicklung wird gefördert.
Inzwischen nichts mehr - Kündigung folgt!
zu viel für eine weitere Zukunft
SEHR SEHR VIELE! Es interessiert allerdings niemanden welche Wünsche oder Verbesserungsvorschläge du hast. Verbesserungsvorschläge werden weiterhin nicht angenommen. Sobald du welche einbringst, wirst du sofort klein geredet!
der größte Teil arbeitet im Homeoffice und hat wenig Bezug zu seinen Vorgesetzten oder Kollegen. Es gibt keine Hierarchie, der Mitarbeiter wird aber trotzdem kleinlaut gehalten
Vor der ProAlpha Übernahme sehr gutes Image. Inzwischen reden nicht nur die Mitarbeiter die Firma schlecht, sondern auch deren Kunden
ist ok, könnte aber besser sein
Überhaupt keine. Leere Versprechungen um den Mitarbeiter so lange wie möglich zu halten. Stellen werden intern ohne Ausschreibung übergeben. Leider gibt es hierzu auch keinen Betriebsrat an den man sich wenden kann!
VIEL VIEL Potenzial nach oben. Gehaltsspanne zwischen den Abteilungen sind extrem unterschiedlich. Während ein paar wenige sechsstellig verdienen, kommen wir Sales Manager auf ein sehr schlechtes Gehalt für diese Branche. Vieles ist an Provisionen gedeckelt. Gehaltsanpassungen 30 Jahre gar nicht und seit vier Jahren jährlich magere 1%
Sozialleistungen gar keine. Vermögenswirksame Leistungen ist bereits das Maximum. Keine Altersvorsorge, keine betriebliche Krankenversicherung, keine Essenszuschüsse, einfach nichts!
kriege davon nicht viel mit. Mülltrennung ja
innerhalb der Abteilungen soweit gut, aber nicht Abteilungsübergreifend
Ausbaufähig
Gespräche auf Augenhöhe selten zu finden. Arroganz beschreibt es sehr gut.
In Hamburg vor Ort gute Aufstellung. Im Homeoffice selber ist jeder selbst für seine Ausrüstung (bis auf einen Firmennotebook) zuständig. Keinerlei Zuschüsse für einen höhenverstellbaren Schreibtisch, Stuhl oder anderweitige Utensilien
Quartalsupdates gibt es regelmäßig. Der Mutterkonzern lobt sich wieder ins bodenlose! Gespräche zu Vorgesetzten sehr selten und dann meistens nur unbedeutsamer Smaltalk!
Leere Versprechungen für Aufstiegschancen. Interne Stellen werden meist nur an "den kann ich gut leiden" vergeben. Leistung ist irrelevant. Aufstiegschancen nur für Mitarbeiter in Hamburg vor Ort möglich. Im Homeoffice bist du ein kleines Licht und wirst dementsprechend auch so behandelt
Es ändert sich nicht. Immer die selbe Aufgabe und das kann auf Dauer sehr deprimierend sein
Liebe Mitarbeiterin,
Lieber Mitarbeiter,
danke für dein ausführliches Feedback.
Schade, dass du deine Zeit bei uns aktuell so empfindest – denn vieles von dem, was du ansprichst, erleben viele Kolleg:innen ganz anders.
Über 80 % unserer Mitarbeitenden arbeiten inzwischen remote oder im Homeoffice – und wir sehen das als echten Vorteil. Jede:r hat zudem die Möglichkeit, an einem unserer neun Standorte zu arbeiten. Dort stehen ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen bereit. Und auch fürs Homeoffice bieten wir mehr als nur ein Notebook – Bildschirm, Tastatur und Maus gehören selbstverständlich zur Grundausstattung.
Uns ist wichtig: Niemand ist „unsichtbar“. Gerade in einer Remote-First-Kultur setzen wir auf aktiven Austausch, moderne Zusammenarbeit und Nähe – unabhängig vom Arbeitsort.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind bei Corporate Planning – wie in der gesamten Proalpha Gruppe – fair, transparent und offen gestaltet. Zahlreiche Kolleg:innen, die sich innerhalb unseres Unternehmens oder gruppenweit weiterentwickelt haben, zeigen, dass das nicht nur ein Versprechen ist.
Und auch wenn Corporate Planning schon lange zur Proalpha Gruppe gehört, scheint dein Blick hier noch sehr differenziert. Gemeinsame Formate wie unsere Sommer- und Weihnachtsfeiern oder das große Kundenevent im letzten Winter machen deutlich: Wir arbeiten gemeinsam – als Team und als Teil der Gruppe – an unserem Erfolg.
Es ist sehr schade, dass du für dich bereits eine Kündigung in Aussicht stellst. Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute – sowohl beruflich als auch persönlich.
Viele Grüße,
Alexandra Meier
Das Gehalt kommt pünktlich.
* Wenig bis keine Wertschätzung
* Das Unternehmen hat komplett seinen drive verloren. Jeder arbeitet vor sich hin.
* Auf Kritik wurde geantwortet mit "wenn es dir hier nicht gefällt, steht es dir frei zu gehen". Anderen Kollegen erging es ebenso.
Die Organisation besteht nur noch aus Einzelkämpfern.
Spätestens mit Abschaltung der Hotline im Sinkflug
Keinerlei ernstzunehmende Programme. Sämtliche versprochenen Ansätzen sind versandet.
Irgendwo zwischen völlig Überfordert und Aufgegeben
Findet überwiegen über den Flurfunk statt. Selbst der Vorgesetzten wechsel wird nicht kommuniziert.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein offenes Feedback – auch wenn wir es sehr bedauern, dass Du Deine Zeit bei uns am Ende so negativ erlebt hast.
Gerade in Zeiten von Veränderungen – sei es im Team, bei gewohnten Strukturen oder vor dem Hintergrund der aktuellen wirtschaftlichen Situation – sind Frust und Enttäuschung nachvollziehbar. In solchen Momenten steht Dir – neben Deiner Führungskraft – auch das People & Culture-Team jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung.
Wertschätzung ist für uns kein Lippenbekenntnis, sondern ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur (Werte), unseres Handelns und fest im Code of Conduct verankert. Als Teil der Proalpha Gruppe legen wir bei CP großen Wert auf regelmäßigen Austausch – sei es in Mitarbeiterfeedbackgesprächen, Management-Updates oder bei Formaten wie gemeinsamen Lunches, Grillevents oder anderen Live-Austauschformaten. Auch im Remote-Kontext schaffen wir Räume für echten Dialog auf Augenhöhe.
Unsere Leadership Principles fördern ein respektvolles, unterstützendes Miteinander – gerade in bewegten Zeiten. Und auch das Thema Weiterbildung ist bei uns fest verankert: Allen Mitarbeitenden stehen vielfältige Programme der internen Academy und des gruppenweiten Talent Managements offen.
Dass Du diese Möglichkeiten anders erlebt hast, nehmen wir ernst. Um Deine Rückmeldung besser einordnen zu können, freuen wir uns auf den persönlichen Austausch. Solltest Du keinen Zugriff mehr auf Dein Postfach haben, erreichst Du mich jederzeit direkt unter alexandra.meier@proalpha.com.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute – beruflich wie persönlich.
Viele Grüße
Alexandra Meier
So verdient kununu Geld.