kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass ich bei ihm so sein kann, wie ich bin, ohne mich verstellen zu müssen. Er ist sehr loyal und fair gegenüber den Mitarbeiter.
Nichts
Keine Verbesserungsvorschläge.
Ein freundliches Team und eine insgesamt positive Stimmung im Arbeitsalltag.
Sehr gut
Auf private Bedürfnisse wird wirklich Rücksicht genommen.
Chancenreich
Gut
Gut und nachhaltig.
Teamgeist wird hier wirklich gelebt
Wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten gut im Team zusammen
Der beste Chef der Welt, er ist nicht nur ein Vorgesetzter, sondern jemand, der sich wirklich Zeit für seine Mitarbeiter nimmt, trotz seiner vielen Aufgaben. Er motiviert das Team sehr und gibt immer wieder die Chance, sich weiterzuentwickeln. Man fühlt sich sehr wohl bei der Arbeit und kommt gerne ins Büro, weil er eine unglaublich gute Arbeitsatmosphäre schafft. Bleib, wie du bist.
Angenehm und gut ausgestattet.
Ein wertschätzender Austausch zwischen Kollegen und Vorgesetzten
Ein faires und respektvolles Miteinander ist im Unternehmen spürbar
Es gibt viele unterschiedliche Aufgaben, wodurch es nie langweilig wird.
Ich finde besonders gut, dass Feedback wirklich ernst genommen wird und man merkt, dass Dinge aktiv verbessert werden. Ideen können jederzeit eingebracht werden, unabhängig von Position oder Betriebszugehörigkeit, und man fühlt sich gehört. Außerdem wird Homeoffice sehr flexibel und unkompliziert gehandhabt.
Bisher sind mir keine negativen Punkte aufgefallen. Ich fühle mich wohl und habe aktuell nichts auszusetzen.
Einige Prozesse sind aktuell noch nicht vollständig ausdefiniert und bestehen aus mehreren manuellen Schritten, die sich teilweise auch doppeln. Hier würde ich mir perspektivisch mehr Automatisierung und einfachere Abläufe wünschen. Positiv ist aber, dass das Thema bereits intern angesprochen wurde und aktiv daran gearbeitet wird.
Da ich noch nicht lange im Unternehmen bin, kann ich das noch nicht abschließend beurteilen, mein Eindruck ist bisher aber sehr positiv. Ich fühle mich im Team sehr wohl. Der Umgang ist freundlich und offen, und man wird gut aufgenommen.
Ich arbeite aktuell in Teilzeit und erlebe die Work-Life-Balance als sehr angenehm. Die Arbeitszeiten sind gut planbar, und Überstunden fallen nur selten an (z. B. in intensiveren Phasen wie bei Eventplanung).
Ich habe bisher einzelne soziale Aktionen mitbekommen, daher wirkt das Thema präsent. Eine abschließende Einschätzung fällt mir aktuell noch schwer.
Ich arbeite größtenteils eigenständig, der Austausch mit Kollegen ist aber freundlich und unkompliziert.
Ich erlebe den Umgang mit älteren Kolleg:innen als ganz normal und respektvoll.
Ich habe regelmäßigen Kontakt zu meiner direkten Vorgesetzten sowie zum Geschäftsführer. Anliegen können jederzeit offen angesprochen werden. Der Umgang ist freundlich, unterstützend und auf Augenhöhe.
Die Arbeitsbedingungen sind wirklich sehr gut. Man bekommt alles, was man braucht (technisch und vom Setup her), und das Büro ist modern, hell und super gelegen. Mir fehlt hier an nichts.
Wichtige Informationen werden transparent geteilt und man wird gut auf dem Laufenden gehalten.
Da ich noch nicht lange im Unternehmen bin, kann ich das nicht abschließend beurteilen. Mein bisheriger Eindruck ist jedoch, dass alle gleich behandelt werden und ein respektvoller Umgang herrscht.
Ich habe verschiedene Aufgabenbereiche. Dadurch bleibt die Arbeit abwechslungsreich und wird nicht langweilig.
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Dein positives Feedback zu Deiner Erfahrung in unserem Unternehmen. Es freut mich sehr zu hören, dass du Dich trotz der noch kurzen Betriebszugehörigkeit bereits so wohl bei uns fühlst.
Besonders erfreulich ist Deine Wahrnehmung, dass Feedback bei uns ernst genommen wird und Verbesserungen aktiv umgesetzt werden. Diese offene Feedbackkultur, in der Ideen unabhängig von Position oder Betriebszugehörigkeit eingebracht werden können, ist ein zentraler Baustein unserer Unternehmensphilosophie. Auch Deine positive Bewertung der flexiblen Homeoffice-Regelung, der modernen Arbeitsbedingungen und des respektvollen Führungsverhaltens zeigt uns, dass unsere Bemühungen um eine gute Work-Life-Balance und ein unterstützendes Arbeitsumfeld Früchte tragen.
Deinen konstruktiven Hinweis zur Prozessoptimierung nehmen wir gerne auf. Es ist ermutigend zu hören, dass Du bereits bemerkst, wie wir intern an der Automatisierung und Vereinfachung von Abläufen arbeiten. Solche Rückmeldungen helfen uns dabei, unsere Arbeitsabläufe kontinuierlich zu verbessern.
Wir freuen uns darauf, Dich weiterhin auf deinem Weg in unserem Unternehmen zu begleiten und gemeinsam an einer noch besseren Arbeitsumgebung zu arbeiten.
Viele Grüße,
Alexandra Meier
Mich.
das sage ich ihm persönlich. Keine Angst, ist nicht so viel.
intern vielleicht mal wieder auf die eigene DNA schauen und diese nutzen.
Vorweg zunächst ist dies nicht ein Konter gegen die wenigen Sterne aus den letzten Bewertungen, sondern einmal etwas ohne Emotionen und eine neutraler Betrachtung. Ich möchte aber auch sagen, dass vielleicht einmal auf diese stereotypische Antwort aus dem HR, ähnlich einer KI, verzichtet wird und man dann lieber mal nichts sagt und etwas tatsächlich ändert. DIe Atmosphäre ist eigentlich ganz gut, wenn man sich auf CP als Kern bezieht. Es ist aber zu oft die Mutter oder deren "Groß"mutter, die Entscheidungen fällt. Man kommt sich vor, wie ein Erwachsener, desen Eltern permanent zu besuch kommen und einem vorschreiben, was man beruflich machen soll oder welche Freundin man haben sollte. Man vermisst jede Form von EIgenständigkeit und Vertrauen der "Eltern" auf seine Kinder.
Immer noch gut, solange CP als CP gesehen wird.
Gibt genug Möglichkeiten, um Leben und Arbeit unter einem Hut zu bekommen. Passt
Flache Hierachien liefern kaum Chancen zu einer Karriere ohne Veränderungen. Das weiß man aber. Und Weiterbildung gibt es zum einen jeden Tag, weil jeder Kunde ist anders oder in der Entwicklung mit jedem neuen Projekt.
Ist im Vertrieb natürlich zu einem Teil erfolgsorientiert. Da zahlt sich Leistung aus. Könnte sich aber im fixen Bereich gerne an die Renditewünschen von Investoren anlehnen.
Außer das bei uns die Köpfe rauchen, gibt es wenig Emmisionen bei uns und soziale Projekte werden gerne gefördert.
Eigentlich gut, allerdings werden Gruppen auseinandergerissen, die thementechnisch zusammengehören und somit ein "Wettlauf" von COs um ähnliche Töpfe erzeugt.
Bei uns muss noch keiner zur Arbeit geschoben werden und falls doch, wäre das auch OK.
Eigentlich ganz gut. Es sind denen nur oft die Hände gebunden, weil die Gesamtfamilie eigene Regeln aufgestellt hat.
Bei diesem Thema wäre etwas mehr Organisation ganz gut. Allzu oft schlägt die Bürokratie ala Asterix beid en Schweizern zu.
Im Rahmen der eigenen Möglichkeiten wird gerne kommuniziert. Vieles sind allerdings auch Themen aus dem Konzern und dem ist dann vieles unterworfen. Aber man kann seine Vorgesetzen immer erreichen, nur sind deren Möglichkeiten sehr begrenzt. Spielräume vergibt all zu oft die Mutter.
Ist ein bunter Haufen bei CP und jeder darf die Persönlichkeit sein, die man gerne sein möchte.
Unser Thema ist und bleibt interessant und damit auch die Aufgaben. Es haben nur immer mehr Personen ein Interesse daran, wie man diese erledigt und somit halten auch immer mehr Prozesse ihren EInzug.
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche und reflektierte Bewertung.
Ich nehme mir bewusst die Zeit, jede Rückmeldung persönlich zu lesen und zu beantworten, weil mir echter Austausch wichtig ist. Umso mehr möchte ich den Eindruck aufgreifen, dass unsere Antworten „nur KI“ seien: Das ist nicht der Fall. Gleichzeitig gehört es zu unserer Rolle auf kununu, Feedback einzuordnen und Kontext für Leser:innen zu geben.
Du sprichst zentrale Punkte an, insbesondere den Kontext der Unternehmensgruppe. Wir befinden uns in einer Phase der Transformation, in der sich Strukturen, Entscheidungswege und Zusammenarbeit weiterentwickeln. Die heutige Matrixstruktur unterscheidet sich klar von früheren, sehr flachen Organisationen. Das bringt Veränderungen mit sich, die nicht immer einfach sind, aber darauf abzielen, Kompetenzen zu bündeln und als #oneteam stärker zusammenzuarbeiten, nicht, Bereiche auseinanderzuziehen.
Auch das Bild der „Familie“ sehen wir differenziert: Wir stehen für ein professionelles Arbeitsumfeld mit klaren Rollen, Verantwortung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Deine Hinweise zu Kommunikation, Orientierung und Handlungsspielräumen nehmen wir ernst. Das sind genau die Themen, an denen wir arbeiten.
Gleichzeitig möchte ich auch klar sagen: kununu ist für uns kein Ort für den laufenden internen Austausch oder Diskussionen. Wenn es konkreten Klärungsbedarf gibt, setzen wir auf den direkten Dialog. Daher mein Angebot: Melde Dich gern direkt bei mir, wenn Du das Gespräch suchen möchtest. Ich nehme mir gern die Zeit dafür.
Vielen Dank für Deine Offenheit und alles Gute für Deinen weiteren Weg.
Viele Grüße
Alexandra Meier
leider nix mehr bin froh wenn ich weg bin.
Führungskräfte entfernen Mitarbeiter ohne Sinn und Verstand. Support total gescheitert. Die Kunden Probleme werden in Sinnlosen Ticket schleifen erdrückt.
Die Abgänge von Kompetenten Personal werden immer Spürbarer.
Ah und ne HR Abteilung die sofort anfängt auf jede Bewertung hier zu reagieren aber von CP mal sowas von keinem Plan hat, bitte spart euch einfach euren Kommentar.
Kompetente Führungskräfte wären ein guter Schritt den der Spruch der Fisch stinkt vom Kopf traf seltener mehr als hie bei CP.
Ist am Boden
Dank Proalpha komplett Zerstört
Ohne Homeoffice wären wohl schon mehr Leute weg
Eine Firma die nicht mal ihre Auszubildenen übernimmt kein Kommentar
Wenn man genug schleimt vielleicht.
ist mir nicht bekannt
Läuft noch bei den alten CPlern
Geht noch wenn man feststellt das die Abfindung zu hoch wird um sie los zu werden.
Was für Vorgesetzte Null Kompetenz Null zuhören Null respekt
Gott sei dank muss ich nicht jeden Tag in dieses Trostlose Büro
war schon Immer nicht gut aber jetzt ist es einfach nur noch schlecht
Bei einem Führungshaufen von fast ausschließlich Männern eher nicht
Wenn man auf Brände löschen steht an allen Ecken und Enden vielleicht
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke so offen zu schildern – auch wenn Deine Bewertung sehr kritisch ausfällt.
Gerade in Phasen von Veränderung innerhalb einer Unternehmensgruppe entstehen unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen. Diese ernst zu nehmen und daraus zu lernen ist uns wichtig.
Besonders die von Dir angesprochenen Punkte rund um Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit sind Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Gute Führung, transparente Kommunikation und ein respektvolles Miteinander sind zentrale Faktoren für eine gesunde Arbeitskultur – und entsprechend wichtige Schwerpunkte unserer Weiterentwicklung.
Dass Du Deine Zeit bei uns offenbar als sehr belastend erlebt hast, bedauern wir. Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise als Impuls, weiter an Strukturen, Führung und Zusammenarbeit zu arbeiten.
Wenn Du Deine Erfahrungen konkreter teilen möchtest, lade ich Dich herzlich zu einem direkten Austausch ein - einfach per Mail an Alexandra.meier@Proalpha.com. Nur im Dialog lassen sich Hintergründe besser verstehen und Verbesserungen ableiten.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Alexandra Meier
Einfach alles.
Nichts
In meinem Team fuehle ich mich richtig wohl. Wir leben die Teamfähigkeit und jeder hilft jedem in allen Fragen, die man zu seiner Arbeit hat.
Sehr gut. Man kann sich seine Arbeit so gestalten, wie man es gerne moechte und durch die Homeoffice Regelung ist man sehr flexibel und effektiv.
Wenn man selber eine berufliche Entwicklung moechte, wird diese sofort gefördert. Ganz toll.
Sehr gut.
In meiner Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut und mit den anderen Abteilungen habe ich auch nie Probleme. Es kommt immer darauf an wie man selber auf andere zugeht. Denn ich kann nicht erwarten wenn man selber immer negativ eingestellt ist, das andere Kollegen dieses im Team gut finden.
Immer respektvoll und hilfsbereit.
Fuer mich kann ich nur wiedergeben, dass das Vorgesetztenverhalten immer einwandfrei ist. Ich fuehle mich in allen Belangen wahrgenommenen und man kümmert sich wirklich um einen wenn man ein Problem hat und hoert wirklich aufmerksam zu und versucht Hilfen zu geben. Die Geschaeftsfuehrung zieht einen immer positiv mit und kann sehr gut motivieren. Sie behandelt ihre Mitarbeiter immer auf Augenhöhe und mit Empathie. Ich kann dieses fuer mich sagen, da ich schon viele andere Geschaeftsfuehrungen in meinem Berufsleben erlebt habe, die laengst nicht all diese Eigenschaften besitzen.
Sehr schoenes modernes Buero in sehr guter Lage und modernste Buero Ausstattung.
Wenn man selber aktiv ist bekommt man alle Informationen die man braucht. Einige warten leider aber und moechten alles serviert bekommen.
Ich kann nichts Nachteiliges sagen.
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben und die Weiterentwicklung wird gefördert.
Inzwischen nichts mehr - Kündigung folgt!
zu viel für eine weitere Zukunft
SEHR SEHR VIELE! Es interessiert allerdings niemanden welche Wünsche oder Verbesserungsvorschläge du hast. Verbesserungsvorschläge werden weiterhin nicht angenommen. Sobald du welche einbringst, wirst du sofort klein geredet!
der größte Teil arbeitet im Homeoffice und hat wenig Bezug zu seinen Vorgesetzten oder Kollegen. Es gibt keine Hierarchie, der Mitarbeiter wird aber trotzdem kleinlaut gehalten
Vor der ProAlpha Übernahme sehr gutes Image. Inzwischen reden nicht nur die Mitarbeiter die Firma schlecht, sondern auch deren Kunden
ist ok, könnte aber besser sein
Überhaupt keine. Leere Versprechungen um den Mitarbeiter so lange wie möglich zu halten. Stellen werden intern ohne Ausschreibung übergeben. Leider gibt es hierzu auch keinen Betriebsrat an den man sich wenden kann!
VIEL VIEL Potenzial nach oben. Gehaltsspanne zwischen den Abteilungen sind extrem unterschiedlich. Während ein paar wenige sechsstellig verdienen, kommen wir Sales Manager auf ein sehr schlechtes Gehalt für diese Branche. Vieles ist an Provisionen gedeckelt. Gehaltsanpassungen 30 Jahre gar nicht und seit vier Jahren jährlich magere 1%
Sozialleistungen gar keine. Vermögenswirksame Leistungen ist bereits das Maximum. Keine Altersvorsorge, keine betriebliche Krankenversicherung, keine Essenszuschüsse, einfach nichts!
kriege davon nicht viel mit. Mülltrennung ja
innerhalb der Abteilungen soweit gut, aber nicht Abteilungsübergreifend
Ausbaufähig
Gespräche auf Augenhöhe selten zu finden. Arroganz beschreibt es sehr gut.
In Hamburg vor Ort gute Aufstellung. Im Homeoffice selber ist jeder selbst für seine Ausrüstung (bis auf einen Firmennotebook) zuständig. Keinerlei Zuschüsse für einen höhenverstellbaren Schreibtisch, Stuhl oder anderweitige Utensilien
Quartalsupdates gibt es regelmäßig. Der Mutterkonzern lobt sich wieder ins bodenlose! Gespräche zu Vorgesetzten sehr selten und dann meistens nur unbedeutsamer Smaltalk!
Leere Versprechungen für Aufstiegschancen. Interne Stellen werden meist nur an "den kann ich gut leiden" vergeben. Leistung ist irrelevant. Aufstiegschancen nur für Mitarbeiter in Hamburg vor Ort möglich. Im Homeoffice bist du ein kleines Licht und wirst dementsprechend auch so behandelt
Es ändert sich nicht. Immer die selbe Aufgabe und das kann auf Dauer sehr deprimierend sein
Liebe Mitarbeiterin,
Lieber Mitarbeiter,
danke für dein ausführliches Feedback.
Schade, dass du deine Zeit bei uns aktuell so empfindest – denn vieles von dem, was du ansprichst, erleben viele Kolleg:innen ganz anders.
Über 80 % unserer Mitarbeitenden arbeiten inzwischen remote oder im Homeoffice – und wir sehen das als echten Vorteil. Jede:r hat zudem die Möglichkeit, an einem unserer neun Standorte zu arbeiten. Dort stehen ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen bereit. Und auch fürs Homeoffice bieten wir mehr als nur ein Notebook – Bildschirm, Tastatur und Maus gehören selbstverständlich zur Grundausstattung.
Uns ist wichtig: Niemand ist „unsichtbar“. Gerade in einer Remote-First-Kultur setzen wir auf aktiven Austausch, moderne Zusammenarbeit und Nähe – unabhängig vom Arbeitsort.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind bei Corporate Planning – wie in der gesamten Proalpha Gruppe – fair, transparent und offen gestaltet. Zahlreiche Kolleg:innen, die sich innerhalb unseres Unternehmens oder gruppenweit weiterentwickelt haben, zeigen, dass das nicht nur ein Versprechen ist.
Und auch wenn Corporate Planning schon lange zur Proalpha Gruppe gehört, scheint dein Blick hier noch sehr differenziert. Gemeinsame Formate wie unsere Sommer- und Weihnachtsfeiern oder das große Kundenevent im letzten Winter machen deutlich: Wir arbeiten gemeinsam – als Team und als Teil der Gruppe – an unserem Erfolg.
Es ist sehr schade, dass du für dich bereits eine Kündigung in Aussicht stellst. Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute – sowohl beruflich als auch persönlich.
Viele Grüße,
Alexandra Meier
Das es ihn gibt
Das er manchmal die Menschen vergisst, die ihn ausmachen
Mehr den Ruf pflegen.
Cleandesk im Office hat wenig Atmosphäre und ist wenig einladend
Darf nicht vergessen werden und muss gezeigt werden
Homeoffice hilft
Flache Strukturen geben wenig Chancen zum Aufstieg
Könnte mehr sein, aber reicht aus
Was geht, geht.
Im Silo sehr gut.
Wie mit allen. Gut
Nicht jeder hat eines, aber manches ist gut.
Nicht immer passen Konzernregeln zu einem Mittelständler
Zu viele unterschiedliche Wege der Kommunikation. Wer hat was wo geschrieben ist nicht immer klar
Wird gelebt
Passt
Nichts mehr, deshalb bin ich weg
Starre Strukturen
Keinerlei Miteinander
Völlig überzogene IT-Richtlinien, die danach schreien, Fehler zu finden, um Abmahnungen zu schreiben
Den Mitarbeitern zuhören und Verbesserungsvorschläge annehmen
Stetig sinkend, gepriesene flache Hierarchie nicht vorhanden
Stetig sinkend, seit Übernahme durch die proALPHA Gruppe
40h Woche Vertrauensarbeitszeit mit Erwartung, dass immer darüberhinaus gearbeitet wird.
Nach Good Will.
Potenzial wird nicht erkannt.
Keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche mit persönlichen Zielen.
Wer sich weiterbildet muss sich sogar rechtfertigen
Gehälter insgesamt nicht transparent.
Zulage vermögenswirksame Leistungen
Kein Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld
Mit Jahresbrutto sind Überstunden abgegolten
Keine Kantine, kein Essenszuschuß
Private Nutzung Laptop und Mobiltelefon ist untersagt (mehr als nicht zeitgemäß)
Wenn ein Unternehmen alles in die Cloud bringt, werden mehr Server benötigt, die wiederum mehr Energie verbrauchen und dies den Umweltaspekt negativ beeinflusst
Konkurrenzdenken zwischen Abteilungen
Auf Erfahrungen wird kein Wert gelegt
Ich Chef, Du nix. Autoritärer Führungsstil
Ist okay
Intransparent
Frauenanteil unterdurchschnittlich
Viel Verbesserungspotential möglich, wird jedoch nichts davon wahrgenommen
Angefangen mit dem Aufkauf durch die pA Gruppe ist diese Stand 05/2022 an einem absoluten Tiefpunkt der gesamten Firmengeschichte angekommen. "Alle" oder zumindest sehr viele Mitarbeiter haben Angst um Ihre Zukunft und um Ihren Arbeitsplatz. Keiner kommt mehr gerne zur Arbeit. Es ist ganz, ganz schlimm geworden. Langjährige, verdiente Vorgesetzte werden gegangen bis hin zum mehrfachen Chef-Wechsel. Zahlreiche Angestellte werden ebenfalls gekündigt oder tun dies zurecht von selber. Es herrscht Unklarheit, Unsicherheit und unterirdische Stimmung. Der "Ton", weitergegebener Druck und die komplizierten Konzernstrukturen mit IT-Richtlinien etc. halten Einzug. Überall Umstrukturierungen und Synergieeffekte. Umgang mit Bestandskunden ist nun fragwürdig bis hin zu unseriös. Es ist leider nichts mehr übriggeblieben von dem ehemals mittelständischem Unternehmen CP am tollen, Hamburger Hafen. Da kann auch der neue/moderne aber sterile Standort in der Innenstadt nichts dran ändern. Die Leute möchten sowieso eher ins Homeoffice oder gucken sich anderweitig um.
Ist das Image der Firma gut und reden die Mitarbeiter gut über die Firma? Das war einmal so und es gab sogenannte "CPler", die sich in der Firma, auch langjährig, wohlfühlten. Jetzt ist das komplette Gegenteil der Fall.
Je nach Position unterschiedlich. Es werden hier auch verschiedene Benefits angeboten. Man muss einmal schauen, wie auch dies sich hier entwickelt.
Hier gab es bisher wenig Möglichkeiten oder wurde wenig angeboten. Karrierepfade gab es nicht.
Höchstens in der Entwicklung gab es technische Schulungen. Weiterhin einen Videokanal.
Alles in allem könnte sich hier nun einiges über den Konzern "verbessern". Zumindest mal ein Teil wo das so ist.
Gehälter liegen im unteren Mittefeld. Pünktlich wurde in der Vergangenheit immer gezahlt, hier wären 5 Sterne passend.
Hier habe ich als normaler Mitarbeiter zu wenig Einblick. Es soll wohl nun auch Fahrräder etc. geben. Klimaschutz oder Fairtrade kann ich nichts zu sagen. Was man auf dem Flurfunk hört ist aber, dass es keine Parkplätze mehr im neuen Gebäude geben soll und man selber auf eigene Kosten im Parkhaus parken soll. Das ist sehr Autofahrerunfreundlich. Einige Menschen sind darauf angewiesen. Zumindest gibt es ein Subventioniertes HVV Ticket.
Unterschiedlich. Innerhalb der internen CP Abteilungen sind es 5 Sterne. Im gesamten Unternehmen guckt nun gefühlt jeder für sich wo er bleibt.
Dies war einmal gut, aktuell werden aber ältere oder altgediente Vorgesetze "gegangen". Es sind keine Leute mehr gefragt die Fragen stellen, Kritisch sind oder aber etablierte Mittelstandsthemen gewohnt sind.
Hier muss man wieder zwischen ehemals und pa unterscheiden.
CP 4 Sterne
pa 1 Stern (es geht leider kein Minuswert)
Hier kann nicht meckern. Es gab/gibt unter Corona und auch perspektivisch eine umfangreiche Homeofficeregelung. Auch IT Ausstattung ist gut und wurde nun wohl im neuen Gebäude noch weiter modernisiert. Zwei Sterne Abzug, weil es nun eine seltsame Homeoffice/Remoteoffice Regelung in Verbindung mit einer Konzern IT Richtlinie gibt, wo unklar ist welche Hardware man wo bezahlt bekommt. Die Richtlinie ist wiederum sehr streng und altbacken.
Sicherlich war die Kommunikation bei CP nie eine 1, aber es wurde in den letzten Jahren viel versucht zu etablieren und die Kollegen zu informieren. Nun unter pA ist die Kommunikation schlicht ein "setzen 6".
Die CP Mitarbeiter werden nun abgeholt oder auf Augenhöhe informiert. Seltsame Emails werden rumgeschickt und einem 3/4 Jahr wird das Thema Orga2.0/Shares Services totgeschwiegen und nicht informiert. Angebliche Konzepte gibt es anscheinend noch nicht. Ganz schwach.
Grundsätzlich arbeiten ja in einer "IT Firma" erst einmal weniger Frauen. Hier wird aber eigentlich fair miteinander umgegangen. Allerdings ist der Eindruck das bei pa durch ein Männerüberschuss herrscht. Von daher hier wieder eine Unterscheidung.
CP 4 Sterne
pa 2 Stern (es geht leider kein Minuswert)
Die Aufgaben sind eigentlich interessant, abwechslungsreich und fordernd. Auch hier muss geguckt werden wie sich je nach Abteilung all das entwickelt...
Das Klima ist gut, zur Zeit aber schlecht abzuschätzen wegen Home Office.
Ist im Home Office eher meine Aufgabe, aber es wird von Chefs vorgelebt, dass z.B. keine Emails um 22 Uhr geschrieben werden und man selber erhält auch die Aufforderung, seine Pausen einzuhalten. Ich wurde auch noch nicht aufgefordert, übertrieben länger zu machen - eher neigen die Kunden manchmal dazu.
Karriere ist durch die Flache Struktur eher mau, aber an Weiterbildungsangeboten mangelt es nicht.
Es ginge immer besser, aber beschweren muss man sich hier nicht. Branchenüblich.
Im Home Office und dank Corona etwas eingeschränkt, aber man kennt sich auch teilweise privat, das hält zusammen. Und gegen einen Chef muss man sich zum Glück nicht verbünden.
ist mir nichts negatives aufgefallen, der Flurflunk ist in der Hinsicht ruhig.
Keine Beschwerden :=)
bei mir im Home Office klasse, aber auch das Büro ist toll. Und bald geht's ja in ein noch besseres Gebäude, viel moderner und besser.
Freundlich, respektvoll, mit Smileys, die Chefs sind nahe und auch im vertrauen erreichbar.
Frauen als Chefin sind vorhanden, gute Mischung. Als Software-Firma ist aber der Männeranteil höher, was ok ist.
Zum Glück wird nicht allzuviel ge"gendert" mit Sternchen und so.
Ja, sehr interessant. National, International, die Aufgaben sind vielfältig und man trifft auch mal auf Neues, in das man sich einarbeiten muss/darf.
So verdient kununu Geld.