CP Corporate Planning AG als Arbeitgeber

CP Corporate Planning AG

10 von 59 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 10%
Score-Details

10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Corona ist die Ausrede Inkompetenz

3,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Corporate Planning in Hamburg gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Schnelle möglichkeit des 100% Homeoffice für 99% der Mitarbeiter

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Sofort erstmal den Antrag auf Kurzarbeit stellen, dabei besteht keine "Gefahr" nicht genügend Arbeit zu haben, ausgenommen sind hier die Consultants, die auf Grund von Kontaktverbot keine vor Ort Termine wahrnehmen können

Arbeitsatmosphäre

#nosilos #onecompany das sind die Schlagworte der "verarsche"

Image

Kein MA wird schlecht über das eigene Unternehmen sprechen, Eigen- und Fremdwahrnehmung können differieren, da nur volle Punkte 4, sonst 3,5

Work-Life-Balance

Hier hat die GF schnell und unbürokratisch reagiert, Homeoffice (Total) ist gut für alle

Karriere/Weiterbildung

Karriere nur wenn man das "richtige Parteibuch" hat

Gehalt/Sozialleistungen

Pünktlichkeit und "Sozialleistungen" sind zu berücksichtigen....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Zeiten von E-Mobilität läßt sich die GF zu viel Zeit für Entscheidungen

Vorgesetztenverhalten

Hier stellt sich erst mal die Frage gibt es Vorgesetzte und wenn ja wie verhalten die sich, Vorgesetzte sollen "Vorbilder" sein und keine "Abziehbilder"

Arbeitsbedingungen

Dafür, das es sich um ein IT Unternehmen handelt "nur" 3 Sterne plus einen für den Versuch das Beste daraus zu machen.

Kommunikation

Der Versuch soll auch belohnt werden, aber auch nur der Versuch

Gleichberechtigung

Hier kann jeder "Vorgesetzter" werden, es bedarf keiner künstlichen Quote


Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Kathleen RaupachHuman Resources Manager

Hallo,
vielen Dank für dein Feedback. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen ist uns sehr wichtig, daher haben wir uns sehr frühzeitig zu Beginn der Pandemie für eine umfassende Home-Office-Empfehlung entschieden. Schön, dass auch du diese Entscheidung positiv siehst. Hinsichtlich der wirtschaftlichen Auswirkungen der Corona-Pandemie fahren wir – wie viele andere Unternehmen – „auf Sicht“ und bewerten die Situation täglich neu. Wir sind in der Verantwortung, die Arbeitsplätze bei CP zu sichern. Dazu gehört auch, frühzeitig die Voraussetzungen für alle Instrumente zur Arbeitsplatzsicherung – ggf. auch Kurzarbeit – zu schaffen. Dieser Prozess ist komplex und mehrstufig und wir informieren euch jeweils, an welcher Stelle im Prozess wir gerade stehen. Falls du dir hier mehr Informationen wünschst, sprich gerne deinen Bereichsleiter an.

Viele Grüße

Eisberg voraus!! Kurs halten und Maschinen auf Volllast!!!

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CP Corporate Planning AG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice, Firmenwagen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Schlüsselpositionen sind mit ungeeignetem Führungspersonal besetzt. Der Filz der Vergangenheit blieb nach Eigentümerwechsel erhalten. Vetternwirtschaft vergiftet das Klima, Positionen werden scheinbar aufgrund privater Freundschaften vergeben.

Verbesserungsvorschläge

Vertriebsleiter weiterempfehlen

Arbeitsatmosphäre

Entspricht der Umsatz den persönlichen Vorstellungen einer bestimmten Person nicht, werden wir ausgeschimpft.

Work-Life-Balance

Ich würde gerne mehr Sterne geben, aber die Ankündigung, Urlaub im Dez ggf. nicht zu gewähren, ist ein Sandkorn im zwischenmenschlichen Getriebe und vor allem die Art und Weise, wie das kommuniziert wurde, ...

Vorgesetztenverhalten

keine realistischen Ziele, Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt, Gossensprache, ...

Kommunikation

Gründe für Erfolge oder Misserfolge werden nicht benannt. Verbesserungsvorschläge?


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Kathleen RaupachHuman Resources Manager

Hallo,
wir bedanken uns für dein Feedback. Deine kritische Einschätzung reflektieren wir sehr ernsthaft. Offenbar gelingt es uns nicht immer, Entscheidungen im Unternehmen für dich transparent zu machen. Die Geschäftsleitung hat sich die Verbesserung der Kommunikation als wichtiges Thema vorgenommen. Wir sind mit der Einführung der Quartalsmeetings, den inhouse-Feedbackprozessen, regelmäßigen Team-Calls etc. bereits auf dem Weg – aber noch nicht in allen Bereichen am Ziel. Daran werden wir weiter arbeiten.

Ein wertschätzender Umgang miteinander ist für uns auf allen Hierarchieebenen selbstverständlich. Deine Bewertung macht uns daher sehr betroffen. Bitte hilf uns in einem persönlichen Gespräch, deine Wahrnehmung des Vorgesetztenverhaltens zu verstehen. Deine Führungskraft, die Geschäftsleitung und ich - jeder von uns nimmt sich dafür sofort Zeit.

Schlagzeilen, Schlagzeilen, Schlagzeilen

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CP Corporate Planning AG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld wird in MA Benifits gesteckt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Geld wird in die Weiterentwicklung der gesamten Firma gesteckt.
Nur Brandherde werden minimal gelöscht.

Verbesserungsvorschläge

Vertriebsleitung und Marketingleitung fahren das Unternehmen an die Wand.
Wenn Geld sparen dann bei diesen beiden Postitionen.

Weniger Schlagzeilen kommunizieren mehr Taten sprechen lassen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Kathleen RaupachHuman Resources Manager

Hallo,

danke für dein Feedback an uns. Du sprichst aktuelle Entwicklungen wie unsere Mitarbeiter-Benefits an – uns ist wichtig, jedem CP-ler in unserem volatilen Arbeitsumfeld eine gute work-life-balance zu ermöglichen. Schön, dass wir da aus deiner Sicht auf dem richtigen Weg sind.

Deine kritische Einschätzung in anderen Aspekten wie unserer Unternehmensentwicklung, der Kommunikation und der Führung möchten wir gerne besser verstehen. Verschiedene Blickwinkel zu reflektieren hilft uns dabei, uns zu justieren und die Weichen für den weiteren Erfolg von CP richtig zu stellen. Ich freue mich, wenn wir uns dazu persönlich austauschen.

(Es war einmal, ein) Interessanter Arbeitgeber

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CP Corporate Planning AG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass das Unternehmen seit 30 Jahren am Markt ist und sich auch bei "Rauer See" als Verlässlich gezeigt hat.

Work-Life-Balance

Dank Home-Office Regelung für Kollegen mit Kindern interessant, leider keine Gleichberechtigung was das Home-Office angeht.

Kommunikation

Kommunikation findet statt, leider nur auf dem Weg zur Pause und dann in Form von "Guten Appetit"


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Kathleen RaupachHuman Resources Manager

Hallo,

herzlichen Dank an dich für dein aktuelles Feedback. Verlässlich zu sein ist uns ein wichtiges Anliegen – schön, dass wir dies für dich sind. Du sprichst unterschiedliche Regelungen beim Home-Office an. Unsere Aufgaben bei CP sind sehr verschieden, daher unterscheiden sich auch die Notwendigkeiten, im Büro präsent zu sein. Mit unseren Angeboten zur Work-Life-Balance (Vertrauensarbeitszeit, Home-Office, Job-Sharing, Sabbatical, Sportangebote, etc.) wollen wir allen CP-lern die Möglichkeit bieten, Arbeit und Privates gut zu koordinieren. Die Kommunikation miteinander zu verbessern ist uns sehr wichtig, die Geschäftsleitung hat sich dies als eines der Kernziele vorgenommen. Wir freuen uns, wenn du die Entwicklung bei CP weiter aufmerksam erfolgst.

Nicht empfehlenswert

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Corporate Planning AG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage ist sehr gut direkt am Hafen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr enge Hirachien. Mitarbeiter in hohen Positionen sind sehr unerfahren und ungeeignet für ihre Aufgaben. Keine Kantine, keine Benefits. Überstunden werden erwartet aber nicht kompensiert.

Verbesserungsvorschläge

Das Management sollte ausgewechselt werden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Kathleen RaupachHuman Resources Manager

Hallo,

danke, dass du dir Zeit für eine Bewertung unserer Zusammenarbeit genommen hast. Wir bedauern sehr, dass unser Arbeitsumfeld offenbar in verschiedenen Aspekten nicht deinen Vorstellungen entsprochen hat. Wir arbeiten ganz verstärkt an den Themen Kommunikation, Weiterbildung und der Erweiterung von benefits für unsere Mitarbeiter – vom Sabbatical über Sportprogramme bis zu Leasing-Angeboten. Wir wünschen dir persönlich alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg.

Kollegen gut, Führungskraft nicht gut

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CP Corporate Planning AG in Hamburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Vertriebsleiter sofort freisetzen und die Position mit einer Person besetzen, die der Aufgabe gewachsen ist.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten des Vertriebsleiters gegenüber den Mitarbeitern ist wenig souverän, das schlechte Benehmen ist einer derart hohen Stellung unangemessen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Kathleen RaupachHuman Resources Manager

Hallo,
vielen Dank für dein Feedback - es macht uns sehr betroffen. Jede differenzierte Rückmeldung ist für uns wertvoll und wir reflektieren gerade auch kritische Einschätzungen sehr ernsthaft. Wir möchten dein Feedback noch besser verstehen und sind überzeugt, das persönliche Gespräch ist dafür der richtige Rahmen. Bitte nimm Kontakt zu mir oder einer Person deines Vertrauens in der Geschäftsleitung auf.

Tolle Firma, ganz schwache Führungskräfte

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei CP Corporate Planning AG in Hamburg gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung/Meetups/Konferenzen dürfen nur besucht werden wenn Sie nichts kosten und auch dann nur nach Kampf mit dem Vorgesetzten.

Vorgesetztenverhalten

Die absolute schwachstelle des Unternehmens.

Arbeitsbedingungen

Extrem restriktive und im denken eingeschränkte IT. Führt ständig zu Problemen auch hier ist das Hauptproblem die Abteilungsleitung.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Kathleen RaupachHuman Resources Manager

Danke für dein Feedback, wir freuen uns über deine ehrlichen Worte und nehmen uns die Punkte zu Herzen, damit wir in Zukunft ein noch besserer Arbeitgeber sein können.
Unsere neue Initiative „User Friendly IT“ konzentriert sich auf eine anwenderorientierte IT-Umgebung auch für unsere Software Engineers und behält dabei IT-Sicherheitsanforderungen im Blick.
Die Weiterbildung unserer Mitarbeiter*Innen ist für uns ein strategisch wichtiges Thema, dem wir uns unter unserer neuen Führung verstärkt widmen werden.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Karriereweg und danken dir für dein ehrliches Feedback.

Läuft bei RnD

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei CP Corporate Planning AG in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Kathleen RaupachHuman Resources Manager

Hallo,
hab vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du viele Aspekte bei CP positiv bewertest. Wir wollen genauer verstehen, welche Verbesserungspotenziale du bei uns siehst. Daher möchten wir in den direkten Dialog mit dir treten. Dein Bereichsleiter und ich freuen uns auf das persönliche Gespräch mit dir.

Verkauf ist alles

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CP Corporate Planning AG in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Kathleen RaupachHuman Resources Manager

Hallo,

wir danken dir sehr für dein differenziertes Feedback. In vielen Aspekten bewertest du dein Arbeitsumfeld positiv, darüber freuen wir uns ganz besonders. Neuen Herausforderungen – auch im Sales – stellen wir uns in den kommenden Monaten mit den anstehenden Veränderungen unserer Technologie und Produktpalette. Selbstverständlich werden wir dir und allen Kolleg*Innen das entsprechende Knowhow bereit stellen. Sprich uns gerne persönlich an, welchen Input du dir darüber hinaus wünschst.

Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist und dich bei CP aktiv einbringst.

es war mal besser

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CP Corporate Planning AG in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Kathleen RaupachHuman Resources Manager

Hallo,

vielen Dank für dein Feedback. CP befindet sich aktuell in einer Phase der Veränderung. Wir wollen erfolgreich sein - jetzt und in Zukunft. Dafür brauchen wir dich und alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unserer Seite.

Bitte hilf uns und melde uns zurück, an welchen Punkten du konkret Optimierungspotenzial siehst und welche Maßnahmen wir ergreifen sollten. Wir freuen uns auf den gemeinsamen Weg mit dir.