Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Willkommen bei Creditreform! Wir sind Deutschlands führender Anbieter von Bonitätsinformationen, Marketingdaten und Forderungsmanagement. Unsere Lösungen ermöglichen es unseren Kunden, wertvolle und sichere Geschäftsbeziehungen aufzubauen.
Wer sind unsere Kunden? Unternehmen aller Branchen und Größen nutzen Bonitätsinformationen von Creditreform, um sich vor Zahlungsausfällen zu schützen. Zudem setzen wir uns für Fairness ein, wenn Rechnungen nicht bezahlt werden.
Mit über 160.000 Kunden weltweit bildet Creditreform eine große Gemeinschaft zum Gläubigerschutz.
In der Hauptstadtregion ist Creditreform mit den drei Standorten der Wolfram-Gruppe vor Ort.
Bei uns finden Sie in Berlin, in Brandenburg an der Havel oder in Frankfurt (Oder) spannende Jobangebote in einem familiengeführten Traditionsunternehmen. Die Wolfram-Gruppe wird bereits in der 4. Generation geführt und bietet Ihnen auch in Zukunft einen sicheren Arbeitsplatz.
Erfahren Sie mehr über Creditreform auf unserer “Wir über uns”-Seite und in unserem Leitbild.
Mit unseren Informationen zu Bonität und Risikobewertung unterstützen wir Unternehmen, ihre Kunden und Lieferanten bestmöglich einzuschätzen. Wir helfen, geschäftliche Risiken zu erkennen und sichere Entscheidungen zu treffen. Weitere Informationen zu unseren Lösungen finden Sie auf unserer Webseite: Creditreform Lösungen
Wir bieten Ihnen Karrieremöglichkeiten im Vertrieb, in der Auskunftsrecherche, im Bereich Forderungsmanagement, in der Finanzbuchhaltung oder der IT an.
Wachsen Sie mit uns und werden Sie jetzt ein Teil der Creditreform-Community!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
BetriebsarztSeit 1879 schützen wir Unternehmen mit Informationen vor Zahlungsausfällen und setzen uns für Fairness ein, wenn Rechnungen nicht bezahlt werden. An dieser Grundidee hat sich bis heute nichts geändert, aber unsere Angebote haben sich fortlaufend modernisiert.
Was die Arbeit bei uns besonders macht, sehen Sie im Video auf unserer Karriere-Seite.
Wenn Sie sich auch für diese Aufgaben begeistern, kommen Sie in unser Team!
Unsere Stellenangebote finden Sie jederzeit auf unserer Karriereseite.
Die gewünschten Qualifikationen der jeweiligen Position finden Sie in unseren Jobangeboten.
Sie sind sich unsicher, ob Sie alle Kriterien des Jobangebots erfüllen? Nur Mut, wir suchen Persönlichkeiten und nicht lückenlose Lebensläufe.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Creditreform Berlin Brandenburg Wolfram GmbH & Co. KG.
Unser einfaches Bewerbungsprinzip - in 5 Schritten zum Job.
Unsere drei Standorte in Berlin-Schöneberg, in Brandenburg an der Havel und Frankfurt (Oder) bieten interessante Jobangebote in einem namhaften Traditionsunternehmen.
Die Arbeitsbedingungen und das „Klima“ haben sich in den letzten Jahren spürbar verbessert!
Eine Auswahl: Gleitzeit und flexible Arbeitszeitregelungen, wöchentliche Obstkörbe, Mitarbeiterevents, Gesundheitsworkshops, Mitabeiterbefragungen zur aktuellen Zufriedenheit, neuer/moderner Pausenraum, etc.
Die Geschäftsleitung hat eigentlich immer ein offenes Ohr und reagiert auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter/innen.
Auch Kollegenzusammenhalt ist top!
Danke und weiter so!
Die vielen Sterne sprechen für sich. Ich habe eine schöne und wertvolle Zeit bei der Creditreform erlebt, für die ich sehr dankbar bin.
Die Büroeinrichtungen und Arbeitsplätze sind modern, das war es aber auch schon.
dass ich hier einen sicheren Arbeitsplatz geboten bekomme (trotz Corona) und das man für seine Arbeit Wertschätzt erhält. Außerdem freue ich mich, dass der Stammtisch wieder auflebt.
Vorgesetzte, Kolleg:innen, sehr zentraler Standort (Nollendorfplatz), gute Verkehrsanbindung, familiäre Unternehmenskultur. Familienunternehmung, Homeoffice
Das die Geschäftsführung nicht einmal den Anstand hat, sich zu Kritik oder Beschwerden zu äußern. Typisch eben halt für Arroganz und Missachtung der Mitarbeiter, daher auch nur ein eingetragener Verein.
An die Personalabteilung: Ich habe den Mut um die Missstände in Ihrem Unternehmen darzulegen, leider ohne Initialien oder Namen, mehr darf ich hier nicht schreiben. Leider.
- früher gab es zahlreiche Punkte, die ich als traditionell und konservativ verstaubt empfunden habe, inzwischen haben sich diese Punkte aber umgekehrt und das Unternehmen zu einem modernen Arbeitgeber entwickelt
s. Verbesserungsvorschläge
...dass Verbesserungsvorschläge grundsätzlich abgelehnt werden. Die Tür, die ja offen steht, aufgrund mangelnder Kritikfähigkeit und Selbstreflexion nicht genutzt wird. Mitarbeiter nicht gleich behandelt werden. Erwartungen der Führungskraft nicht nachhaltig und für ALLE "kontrolliert" oder umgesetzt werden.So wird man es leider schwer haben, in den nächsten Jahren fähige Mitarbeiter zu halten.
geplante Veränderungen könnten zügiger erfolgen, auch mal spontan etwas verändern
Die Hierarchie in diesem Unternehmen sollte mal überdacht werden. Die angeblichen Führungskräfte - speziell Team Süd - es handelt sich um eine Frau - sollte ausgetauscht werden, da keinerlei Kompetenz oder Feingefühl für Mitarbeiter an den Tag gelegt wird. Der Vertriebschef sollte mal mehr auf die Mitarbeiter zu gehen und sich nicht von dieser einen Person so beeinflussen lassen. Nochmal gesagt, diese Arroganz und Narzisstische, sowie Herrschsüchtige Art dieser Frau als Vorgesetzte vergrault alle neuen Mitarbeiter auf Dauer, was ja ...
Aus meiner Sicht wären die Punkte Gehalt/Sozialleistungen
und Karriere/Weiterbildung am wichtigsten.
Modernere Büroräume weiterhin ausbauen und ggf. Klimaanlage
Kommunikation und Gehaltsniveau weiter ausbauen
Naja, der Kaffee könnte besser sein ;)
Der am besten bewertete Faktor von Creditreform Berlin Brandenburg Wolfram ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich habe einige tolle Menschen kennenlernen dürfen, die auch zu Freunden geworden sind, mit denen man abseits der Arbeit gelegentlich bis heute Zeit verbringt. Innerhalb des Teams haben alle - nicht zuletzt aufgrund festgelegter Teamziele - an einem Strang gezogen und halfen sich bei Bedarf.
...
Darüber hinaus sollte man an dieser Stelle noch darauf hinweisen, dass niemand perfekt ist. Es ist vollkommen normal, dass in Diskussionen oder in welchen Situationen auch immer, gewisse Aussagen/ Anregung etc. zu emotional angesehen werden und es zu "Streitigkeiten" kommt. Was für mich zählt - und das ist in diesem Unternehmen der Fall - das sich der größte Teil der Belegschaft wieder aufraffen kann und man sich wieder in die Augen schauen kann, aufeinander zugeht und es wieder um ...
Da wir im Vertrieb in Teams arbeiten und alle von dem Erfolg des jeweils anderen profitieren, unterstützt man sich wo es möglich ist.
Ein sehr familiärer Umgang untereinander. Wenn man Hilfe benötigt, wird man nicht allein gelassen.
Ehrliche und direkte Kommunikation!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Creditreform Berlin Brandenburg Wolfram ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Keine Chance auf Aufstieg. Einmal Unterschrieben bleibt man das was im Vertrag steht zu den gleichen Bedingungen.
Zumindest innerhalb der lokalen Organisation gibt es wenig Chancen (differenzierte Positionen), im klassischen Sinne aufzusteigen. Bspw. gibt es keine Titel á la "Junior" oder "Senior" zu meisten, die im besten Fall auch mit einer Gehaltserhöhung verbunden wären. Die Geschäftsführung ist sich dieses Umstands jedoch bewusst und ich weiß von Ex-Kollegen, dass das Thema eine gewisse Relevanz erfährt und nicht ignoriert wird.
Abseits davon hat zumindest mir die Tätigkeit bei der Creditreform sehr viel in Hinblick auf meine persönliche Entwicklung ...
Es gibt aufgrund interner Veranstaltungen die Möglichkeit sich weiterzubilden.Allerdings sind diese Veranstaltungen wenig förderlich für die täglichen Prozesse.
fachspezifische Weiterbildung ok, für Verbesserung allgemeiner Skills wenig Angebote
Grundlegend sind Übernahme Chancen gegeben jedoch hat die Chefetage so herab lassend mit mir geredet dass ich ,selbst wenn ich dort die Ausbildung abgeschlossen hätte, niemals weiterhin da gearbeitet hätte- Hölle auf Erden
