Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Unternehmensstärken nutzen.
Wir sind ein traditionsreiches und innovatives Unternehmen mit Sitz im Herzen Stuttgarts. Gemeinsam unterstützen über 80 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bereits mehr als 3.000 Unternehmen der Region ihre unternehmerischen Risiken mit intelligenten Lösungen zu minimieren und das Wachstum zu sichern. Unsere Dienstleistungen unterstützen die gesamte Kundenbeziehung indem wir aus einem guten Gefühl ein sicheres machen, aus potenziellen Kunden zahlende machen und Forderungen zu Zahlungseingängen werden lassen. Dies gelingt uns als Teil einer internationalen Organisation erfolgreich seit über 135 Jahren.
Unsere Kernleistungen sind ein effizientes Risiko- und Forderungsmanagement. Bonitätsprüfungen lassen frühzeitig Zahlungsausfälle und Lieferengpässe von Geschäftspartnern erkennen und vermeiden. Innovative Lösungen im Forderungsmanagement inkl. Mahnwesen, Inkasso und Factoring sorgen zuverlässig für die Sicherung der eigenen Liquidität. Für digitale Prozesse im E-Commerce gibt es Payment-Lösungen.
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine umfassende und systematische Einarbeitung um ihre herausfordernden und verantwortungsvollen Aufgaben zu managen. Als Familienunternehmen pflegen wir einen partnerschaftlichen, freundlichen Umgang und sind besonders stolz auf die flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswege in unserer Firma.
Außerdem können Sie von den individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten profitieren, denn wir möchten Ihnen eine langfristige Perspektive bei uns bieten und geben Ihnen die Möglichkeit sich stetig persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Für uns ist Work-Life-Balance nicht nur ein Begriff sondern Philosophie. Genau deshalb haben Sie bei uns flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Teamevents und arbeiten an einem modernen, klimatisierten Arbeitsplatz im Zentrum von Stuttgart. Zusätzlich gibt es viele Mitarbeiter Benefits und Corporate Benefits.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
ParkplatzWir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine umfassende und systematische Einarbeitung um ihre herausfordernden und verantwortungsvollen Aufgaben zu managen. Als Familienunternehmen pflegen wir einen partnerschaftlichen, freundlichen Umgang und sind besonders stolz auf die flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswege und den kooperativen Führungsstil in unserer Firma.
Außerdem können Sie von den individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten profitieren, denn wir möchten Ihnen eine langfristige Perspektive bei uns bieten und geben Ihnen die Möglichkeit sich stetig persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Ein sicherer Arbeitsplatz mit einer langfristigen Perspektive ist für uns selbstverständlich. Für uns ist Work-Life-Balance nicht nur ein Begriff sondern Philosophie. Genau deshalb haben Sie bei uns flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Teamevents und arbeiten an einem modernen, klimatisierten Arbeitsplatz im Zentrum von Stuttgart. Wir sind ein familienfreundliches Unternehmen, so dass Familie und Beruf bei uns vereinbar ist. Dies spiegelt sich in unserem funktionierenden Team. Wasser, Kaffee und Tee sind bei uns kostenlos. Auf gesundes Arbeiten wird bei uns viel Wert gelegt und es gibt viele Mitarbeiter Benefits (m/w/d) und auch Corporate Benefits.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Creditreform Stuttgart Strahler KG.
Am Standort Stuttgart
Das wir technisch fortgeschritten sind. Wenn auch im privaten Umfeld etwas ist, ermöglicht der Arbeitgeber das was in seiner Macht steht und unterstützt und ist flexible. Auch die Wertschätzung und Einladungen auch Events sind toll. Ab und an gibt es Pizza oder wir gehen essen.
Es wird aktiv darauf geachtet, dass das Arbeitsklima sehr gut ist. Was ich auch so empfinde. Die Azubis werden sehr schnell und gut Integriert und vor allem als vollwertige Mitglieder der jeweiligen Abteilung angenommen.
Schon am Bewerbungsprozess merkt man dass sich intensiv mit dem Arbeitnehmer auseinander gesetzt wird. Wertschätzung ist hier tatsächlich nicht nur eine leere Worthülle sondern wird definitiv gelebt.
Die tollen Arbeitsbedingungen gepaart mit einem ganz fantastischem Arbeitsklima. Da macht das Arbeiten einfach Spass.
relative moderne Arbeitsumgebung in der man proaktiv Karrieretechnisch vorankommen kann.
Dass eine 30 minütige Mittagspause mit 45 Minuten berechnet wird. Aber das ist dem Arbeitsschutz zu verdanken.
Keine halben Urlaubstage als Azubi, Kein Homeoffice für Azubis,
Das Abteilungs übergreifende Zusammenspiel muss verbessert werden.
Es wird manchmal nicht gesehen wo die Probleme stecken und wie man sich einsetzt.
Für mich gibt es nichts schlechtes.
Wenn ein potentieller neuer Mitarbeiter Probe-arbeitet, sollte nicht extra darauf hingewiesen werden, dass da jemand Neues kommt und man sich anders benehmen muss, als sonst. Die Mitarbeiter sind eigentlich alle immer ziemlich fleißig. Und wenn mal irgendwo ein kurzes Privatgespräch geführt wird, so gehört das nach meinem Verständnis dazu. Wenn man das Lachen verbietet, erzeugt das in einem probe-arbeitenden Menschen eher Angst und Misstrauen.
Mehr interne Events zur Fortbildung wären toll
Arbeitszeiten könnten noch flexibler sein, grade im Zusammenhang mit der Zeit Erfassung.
Nur ein paar Kleinigkeiten: Kernarbeitszeit etwas "auflockern", Urlaubs- und Weihnachtsgeld, mehr Teambuilding-Maßnahmen/Work-Shops und die möglichen Home-Office Tage pro Woche aufstocken. Vergünstigte Parkplätze wären auch toll.
Urlaubs/Weihnachtsgeld fehlt mir für ein derartig modernes Unternehmen. Die ein oder andere Teambuilding Maßnahme.
Der am besten bewertete Faktor von Creditreform Stuttgart Strahler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ein richtig tolles Team! Wir helfen einander jederzeit, wenn was ist und jeder kann jeden immer Fragen stellen. Das weiß ich sehr zu schätzen. Auch hier gilt: trotz meines Homeoffices komme ich hervorragend mit meinen Kolleg/innen aus und fühle mich zugehörig.
Der Teamgeist ist wirklich stark. Alle sind hilfsbereit, unterstützen sich gegenseitig und pflegen einen freundlichen Umgang. Neue Kolleg:innen werden schnell integriert.
Finde ich super. Auch das Verhältnis zu den Kollegen, die grundsätzlich im HO sind, ist sehr gut. Ausgegrenzt oder vergessen wird niemand.
Super Kollegen, Chef ist immer fair
Es wird aufeinander Rücksicht genommen und das Team hält auch in etwas stressigeren Phasen sehr gut zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Creditreform Stuttgart Strahler ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, nicht mal Vernögenswirksame Leistung!
Der Verdienst ist für diese Betriebsgröße sowie Standort unterirdisch. Wenn man sich etwas dazuverdienen möchte, geht das nur über die Provision (nicht ausreichend). Es wird eine Riester Rente angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
An Kollegen welche schon länger im Unternehmen sind und entsprechende Positionen haben kann man sehr gut sehen dass es viele Möglichkeiten gibt intern aufzusteigen. Es gibt auch viele Möglichkeiten in Schulungen und Trainings teilzunehmen.
Mitarbeiter werden aktiv unterstützt, an Kursen/Schulungen teilzunehmen, um fachliche und persönliche Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Die Kosten dafür werden vom Unternehmen übernommen.
Unterstütz die Mitarbeiter bei Weiterbildungen und bietet diese an. Kosten werden überwiegend auch übernommen
Fast schon garantierte Übernahme nach der Ausbildung, muss man sich schon arg daneben benehmen.
Weiterbildungen werden zum Teil sogar direkt von den Vorgesetzten für Alle organisiert. Man erhält aber auf Nachfrage auch individuelle Fortbildungen, egal ob bei der DIA, bei der eigenen Akademie oder auch andere Anbieter. Dies wird auch ausdrücklich gefördert.