118 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
118 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Carl Remigius Fresenius Education AG Bewertungen
Carl
Remigius
Fresenius
Education
AG
Köln und weitere
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118 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Potential, das leider nicht genutzt wird.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Deutschlandticket, kostenlose Weiterbildungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit langjährigen MA und Kritik.
Verbesserungsvorschläge
Auf Expertise der MA hören und Kritik annehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen im Team sind toll.
Work-Life-Balance
Dank Homeoffice-Möglichkeit ist man flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kostenlose Studiengänge und Zertifikatskurse
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist super!
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Ahnung, das Team ist sehr jung.
Kommunikation
Eine offene und ehrliche Kommunikation an alle wäre gut.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sina PfaffnerEmployer Branding
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns als Arbeitgeber auf Kununu eine ausführliche und differenzierte Bewertung gegeben haben. Wir wollen uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln und danken für Ihre investierte Zeit eine Bewertung geschrieben zu haben. Wir begrüßen sowohl positives als auch negatives Feedback, da es uns hilft besser zu werden.
Dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die kostenfreie Möglichkeit zur Weiterbildung, unsere Work-Life-Balance und die Gleichberechtigung positiv hervorgehoben, macht uns froh. Das sind wichtige Werte und Bereiche, die wir gezielt verfolgen und vertreten.
Wir bedauern, dass andere Kriterien nicht so gut abgeschnitten haben. In den letzten Monaten haben wir viele neue Formate und Systeme aufgesetzt, um insbesondere die Kommunikation und Transparenz in der Bildungsgruppe und in den Abteilungen zu verbessern. Auch das Geben (und Annehmen!) von Feedback wird durch einige Aktionen und Kurse stark in den Fokus gerückt. Kommunikation und konstruktive Kritik ist keine Einbahnstraße und soll nicht von Richtung Top-down nach Bottom-up gehen, sondern Prozesse und das Miteinander verbessern. Wir sind als Expertenorganisation darauf angewiesen, dass unsere Experten sich einbringen. Dies ist ausdrücklich gewünscht und nötig. Schade, dass uns dies in der Zusammenarbeit mit Ihnen scheinbar nicht geglückt ist.
Wie stets: Falls Sie noch einen weiterführenden Austausch wünschen und weitere (vertrauliche) Insights für mich haben: Melden Sie sich gern unter sina.pfaffner@crf-education.com
Viele Grüße
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding
Sehr zufrieden und würde es weiter empfehlen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, respektvoller Umgang auch vom Vorstand und Vorgesetzten. Tolle Arbeitsausstattung, zeitgemäße und innovative Arbeitsfläche.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sina PfaffnerEmployer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie die Carl Remigius Fresenius Education Group als Arbeitgeber weiterempfehlen und in Hamburg so zufrieden sind.
Die wenigen Abzüge bei den Sternen verstehen wir – hier können wir uns durchaus noch verbessern.
Danke, dass Sie uns dabei als Führungskraft unterstützen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding
Viel versprochen, wenig gehalten - insgesamt ungewöhnlicher Führungsstil
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kostenloses Bildungsangebot
- Kostenloses Deutschlandticket
- Tolle Kollegen
- Bildungsbranche kennenlernen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation innerhalb der Gruppe wie in der Abteilung
- Feedbacks
- Weiterentwicklung (unabhängig vom Studienangebot)
- Sehr hierarchisch
Verbesserungsvorschläge
- Besser Kommunikation über alle Gesellschaften hinweg
- Noch mehr Führungskräfteentwicklung
- Mitarbeiter weiterentwickeln
- Offenheit für Neues (und nicht nur für KI)
- Offenere Kommunikation innerhalb der Abteilungen
- Halten, was man verspricht (und nicht am Anfang was falsches verkaufen)
Arbeitsatmosphäre
Im Team gab es Lob, auch von der Fk, aber am Meisten untereinander.
Image
Meiner Meinung nach wird das Image leider immer schlechter. Ich habe den Eindruck, dass die Mitarbeiter immer weniger hinter der Gruppe stehen. Viel läuft unorganisiert und viele fühlen sich unverstanden.
Work-Life-Balance
Ich persönlich hatte eine gute Work-Life-Balance. Durch die Transformation haben aber viele Kollegen sehr an ihren Grenzen gearbeitet und es wurde wenig dagegen getan.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist durch das kostenlose Studienangebot gegeben.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Bonus waren ok.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war teilweise sehr gut, auch wenn von oben versucht worden ist, diesen manchmal zu unterbinden.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob alt oder jung, es war jeder willkommen und wurde integriert.
Vorgesetztenverhalten
Im Bewerbungsgespräch wurden von meiner direkten Führungskraft viele Versprechungen gemacht, an die sich nicht gehalten worden sind. Die Aufgaben, die in der Stellenausschreibung standen, gab es anscheinend gar nicht wirklich. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass meine Führungskraft gerne mit meinen Kollegen schlecht über mich sprach, so wie mit mir schlecht über andere. So wurde das Team nicht zusammengehalten. Viel Lernen oder die eigene Weiterentwicklung seitens der Führungskraft gab es nicht, da fachlich wie auch methodisch kein wirkliches Feedback gegeben wurde. Feedback fing eher so an: Du bist... (ohne ein Beispiel oder ansatzweise den Feedbackregeln zu folgen). Man hatte den Eindruck, dass sich meine Teamleitung lieber über private Sachen austauschte als über das Business. Offen für neue Ideen war man zwar, aber eigentlich war es am Ende immer: Haben wir schon immer so gemacht/Nein oder geht halt nicht in der Gruppe. Hauptsache vorne herum nett und hinter herum Personen schlecht machen und Unwahrheiten verbreiten. Gerne wurden auch Ideen von Mitarbeitern als die Eigenen ausgegeben.
Kommunikation
In meiner ehemaligen Abteilung wurden die Informationen zwar weitergegeben. Doch die Mitarbeiter durften nicht frei in den Meetings sprechen oder wurden danach immer darauf angesprochen, wenn es laut meiner direkten FK nicht angemessen war. Meiner Meinung nach, hatte man einen Maulkorb auf. Eigene Meinung wurden nicht gerne gesehen, zumindest wenn man eine Andere hatte.
Interessante Aufgaben
Da die Aufgaben nicht die waren, die in der Stellenausschreibung standen, waren sie meiner Meinung nach, nicht interessant, sondern eher eine Arbeitsbeschaffungsmaßnahme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sina PfaffnerEmployer Branding
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben zu vielen Punkten Feedback zu geben – das ist toll und gibt einen guten Einblick in die Belange und Herausforderungen unser Mitarbeiter:innen.
Wir begrüßen sowohl positives als auch negatives Feedback, da es uns hilft als Arbeitgeber besser zu werden. Die verfassten Texte geben einen tieferen Einblick als eine reine “Sternebewertung”.
Dass Sie unsere Benefits, die kostenfreie Möglichkeit zur Weiterbildung, den Zusammenhalt der Kolleg:innen und die Gleichberechtigung positiv hervorgehoben, macht uns stolz. Das sind wichtige Werte und Bereiche, die wir gezielt verfolgen und vertreten.
Wir bedauern, dass andere Kriterien nicht so gut abgeschnitten haben. In den letzten Monaten haben wir viele neue Formate und Systeme aufgesetzt, um insbesondere die Kommunikation und Transparenz in der Bildungsgruppe und in den Abteilungen zu verbessern. Auch stehen die permanente Weiterentwicklung und Förderung von Führungskräften im Fokus, da wir wissen, dass diese wichtige Multiplikatoren sind.
Besonders aufhören lassen haben mich Ihre Aussagen zum Vorgesetztenverhalten und der nicht übereinstimmenden Aufgaben aus der Stellenausschreibung. Das sind zwei Aspekte, die weder in unserer Unternehmenskultur toleriert werden sollten oder tragbar sind.
Dem würde ich gerne intern nachgehen und ich wäre sehr daran interessiert, mehr Details zu Ihren Erlebnissen zu hören. Kommen Sie gern für ein vertrauliches Gespräch auf mich zu melden sich unter sina.pfaffner@crf-education.com.
Viele Grüße
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding
Interessante Aufgaben, tolles Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, tolles Team,
Verbesserungsvorschläge
Strukturen sollten vereinfacht werden. Die Gruppe ist sehr komplex aufgebaut.
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt im Team, tolles Team
Image
Bildung ist eine sinnstiftende Tätigkeit
Work-Life-Balance
Wenn man gut performt, hat man sehr gut zu tun.
Gehalt/Benefits
Angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht sehr ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur wenige ältere Kollegen, junges Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Kooperativer, flacher Führungsstil
Arbeitsbedingungen
moderne Büro
Kommunikation
Wie überall...mehr geht immer, aber insgesamt wird deutlich mehr kommuniziert als in der Vergangenheit
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sina PfaffnerEmployer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie die Carl Remigius Fresenius Education Group als Arbeitgeber weiterempfehlen und so zufrieden sind.
Die wenigen Abzüge bei den Sternen teilen wir – hier können wir noch besser werden.
Danke, dass Sie uns dabei als Führungskraft unterstützen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding
Stellt die Mitarbeitenden in den Fokus, dann kommen auch die Kunden gerne wieder!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bildungsbranche - eigentlich sinnstiftende Tätigkeit, Lage des Standorts, viele Kolleg:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mensch wird übersehen!
Verbesserungsvorschläge
Nicht wegducken bei Problemen, Blick auf den Kunden UND auf den Mitarbeiter, nur zufriedene Mitarbeiter können Kunden zufriedenstellen, Mitarbeiter motivieren, keine Unternehmenskultur der Angst! Nicht alles auf einmal ändern wollen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist unter den Hamburger Mitarbeitenden teilweise noch sehr gut. Viele sind schon lange da. Durch die aktuelle Situation ist die Stimmung überall stark angespannt und es herrscht große Unzufriedenheit. Keiner weiß, wohin die Reise gehen soll und die meisten finden den Kurs höchst fragwürdig. Es herrscht eine Atmosphäre der Angst, da langjährige Mitarbeitende gegangen worden sind oder in andere Aufgabenbereiche versetzt werden. Die hohe Fluktuation in einigen Bereichen führt zum Mehraufwand für die Verbleibenden - Stellen werden aber nicht nachbesetzt. Es war hier mal richtig schön, die Hoffnung, dass es wieder besser wird, ist gering.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Mobile Working Policy mit 40 Prozent mobilem Arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Seit einiger Zeit kann man die Fernstudiengänge kostenfrei studieren, sicher attraktiv für Berufseinsteiger, wenn denn die Zeit dafür ist. Individuelle Weiterbildung kaum möglich, man kann nur aus dem Programm, was vorhanden ist, schöpfen, was aber durchaus attraktiv ist
Gehalt/Benefits
unterirdisch, unter Tarif, keine Gehaltserhöhung oder zumindest Anpassung in Sicht, egal wie gut man arbeitet. Zumindest gab es die Inflationspauschale, das Deutschland-Ticket wird übernommen (auch in Hamburg, das war vorher nur am Standort Köln so), vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird nicht wirklich thematisiert
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird auf Führungs- und Vorstandsebene nicht wertgeschätzt. Kollegium untereinander respektiert sich.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt leider zu viele Personen in Führungspositionen, die keinerlei Führungs-Skills besitzen. Wertschätzenden und respektvollen Umgang oder Motivationsfähigkeit sucht man vergebens. Dies bezieht sich insbesondere auf Führungskräfte, die nicht am Standort Hamburg führen, sondern sich nur ab und an mal vor Ort sehen lassen, dann aber auch nicht den Austausch mit ihren Mitarbeitenden suchen. Gefühlt ist am Standort Hamburg niemand, der etwas entscheiden kann. Personalentwicklung kann dadurch leider nicht stattfinden, ist aber wohl auch nicht gewünscht, weil die Mitarbeitenden sonst zu teuer werden.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros an der Außenalster. Leider funktioniert die Technik oft nicht so wie sie sollte und bis Hilfe von der IT kommt, ist es oft zu spät. Wichtige digitale Termine erledigt man daher lieber im Home Office.
Kommunikation
Hat sich verbessert
Interessante Aufgaben
Teilweise, durch die permanente Überlastung durch Fluktuation und Nicht-Nachbesetzung bleibt nur Zeit, das Nötigste abzuarbeiten.
Image
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sina PfaffnerEmployer Branding
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns als Arbeitgeber auf Kununu eine ausführliche und differenzierte Bewertung gegeben haben. Wir wollen uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln und danken für Ihre investierte Zeit eine Bewertung geschrieben zu haben. Wir begrüßen sowohl positives als auch negatives Feedback, da es uns hilft besser zu werden.
Bevor ich auf ein paar Punkte eingehe, möchte ich Ihnen aus vollem Herzen zustimmen. Sie schreiben: “Blick auf den Kunden UND auf den Mitarbeiter, nur zufriedene Mitarbeiter können Kunden zufriedenstellen” Genau das glauben wir auch. In der Bildung dreht es sich um die individuelle Förderung von Menschen, deren Talente und um die Befähigung das Beste aus sich herauszuholen. Dieser Leitsatz ist uns als Bildungsträger mit 175-jähriger Tradition nicht nur bei unseren Kund:innen wichtig, sondern auch bei unseren Mitarbeiter:innen. Unsere Mitarbeiter:innen können -wie von Ihnen richtigerweise erwähnt- nicht nur die breit aufgestellten internen Weiterbildungen nutzen, sondern auch die von uns durchgeführten Entwicklungswerkstätten. Dies sind Programme, die wichtige Themen wie konstruktive Kritik & Feedback, Resilienz am Arbeitsplatz, Kommunikation etc. Abdecken und coachen. Wir sind der festen Überzeugung: Nur mit engagierten und zufriedenen Mitarbeitenden werden wir langfristig erfolgreich sein.
Schön, dass Sie in Ihrer Bewertung den Standort Hamburg so positiv hervorheben und auch die Themen Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Deutschland-Ticket und die Büros in Ihrer Bewertung gut abschneiden.
Sorgen macht mir Ihr Feedback zum Vorgesetztenverhalten und der Arbeitsatmosphäre. Sie benennen eine “Atmosphäre der Angst”, die mir so weder bekannt noch für das Unternehmen sinnvoll wäre. Wenn dies so vorherrscht, wäre ich über weitere Hinweise dankbar, damit ich dem nachgehen kann. Sie erreichen mich zur Vereinbarung für ein vertrauliches Gespräch unter sina.pfaffner@crf-education.com.
Bezüglich der Entgelthöhen, die hier regelmäßig angesprochen werden, kann ich an dieser Stelle nur betonen, dass uns eine angemessene Entlohnung wichtig ist und wir durch u.a. das komplett arbeitgeberfinanzierte Deutschlandticket oder die Inflationsausgleichszahlungen einen Betrag dazu leisten, den steigenden Lebenserhaltungskosten entgegenzuwirken. Wir bieten neben den vermögenswirksamen Leistungen, auch noch weitere interessante Benefits. Wir orientieren uns an der Bildungsbranche und sind daher nicht mit einem tariflichen System zu vergleichen. “Bezahlung unter Tarif” ist daher nicht ganz zutreffend und einzuordnen.
Wir danken für Ihre Zeit bei uns im Unternehmen und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Viele Grüße
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding
So viel Spaß für so wenig Geld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ die Möglichkeit zum bezahlten Studium/zur bezahlten Weiterbildung
+ mobiles Arbeiten
+ dass im Unternehmen der Transformationsprozess angestoßen wurde und bei den Mitarbeitenden wirklich viel Engagement herrscht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- fehlende/unklare Karriere-Perspektiven
- Mikromanagement der Führungskräfte. Die Mitarbeiter haben alle Bock Verantwortung zu übernehmen und sind mehr als kompetent, werden aber nicht so behandelt.
- Work-Life-Balance = nur mit großen Abstrichen auf allen Seiten möglich. Das muss doch nicht so sein!
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte müssen dringend regelmäßig geschult und evaluiert werden.
- Kommt der Fürsorgepflicht für eure Mitarbeitenden nach und sorgt dafür, dass nicht alle dauerhaft überarbeitet sind = 1-2 Mitarbeiter mehr
- Reduziert die Fluktuation im Team, indem ihr die Kritik von Mitarbeitenden ernst nehmt und die Umstände ändert
- Passt die Gehälter an. Das Team gibt alles und hat am Ende unverschämt wenig davon.
Arbeitsatmosphäre
Kolleginnen und Kollegen sind top, mit denen macht es wirklich Spaß zu arbeiten. Problematisch sind die Führungskräfte, es herrscht viel Druck und Mikromanagement.
Image
Das Image nach außen ist gut, aber es herrscht intern viel Unzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Die Personaldecke ist hauchdünn. Überstunden sind normal und die To-Do-Listen werden immer länger. Wenn man knallhart ist, kann man sich abgrenzen, aber dann lässt man die anderen mit der Arbeit alleine. Urlaub wird aber fast immer genehmigt und wenn nicht, dann gab es eine nachvollziehbare Begründung.
Karriere/Weiterbildung
Das Angebot kostenlos berufsbegleitend zu studieren/eine Weiterbildung zu machen ist großartig - ich finde es toll, dass ihr das ermöglicht.
Was leider sehr negativ aufgefallen ist, dass Führungskräfte auch nach mehrmaligen Versuchen nicht in der Lage sind, einen konkreten Entwicklungsplan mit den Mitarbeitenden zu entwickeln. Es ist einfach nicht klar, ob/wie man aufsteigen kann und überhaupt zu was.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich bezahlt, aber sind wirklich unterdurchschnittlich. Die stehen leider in keinem realistischen Verhältnis zu den utopischen Erwartungen, die an den Arbeitnehmer gestellt werden und das was am Ende geleistet wird. Durch die dünne Personaldecke arbeiten viele wirklich für zwei.
Kollegenzusammenhalt
Man hält zusammen - man lacht über die gleichen Dinge, man ist frustriert wegen der gleichen Dinge und man hilft sich gegenseitig, wenn Not herrscht. Es gibt (wie überall) aber auch Kollegen/Kolleginnen, die schwieriger im Umgang sind.
Umgang mit älteren Kollegen
So mancher Kollege mit langjähriger Betriebszugehörigkeit hat sich eine derartig privilegierte Stellung erarbeitet, dass die Führungsebene wirklich alles durchgehen lässt. Die jüngeren Kollegen/Kollegen sind austauschbar, wenn sie nicht ins Gesamtbild passen - und werden auch schnell ausgetauscht.
Vorgesetztenverhalten
Es entsteht leider der Eindruck, als wäre nie irgendeine Bildungsmaßnahme im Bereich Mitarbeiterführung wahrgenommen worden. Ich habe mich nicht gut aufgehoben gefühlt und hatte eher den Eindruck, dass die Personen überfordert waren. Das hat sich dann leider in immer mehr Druck und Mikromanagement nach unten geäußert. Probleme der Mitarbeiter (wie
dauerhafte Überarbeitung) werden nicht ernst genommen, obwohl dies das gesamte Team betrifft - da wird einfach weggeguckt.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Arbeitsplätze vor Ort, viel zu laut und unruhig. Es steht überall Kram herum, den man aber nicht wegwerfen darf, durch den aber große Unordnung herrscht. Dann lieber von zu Hause aus arbeiten…
Kommunikation
Funktioniert meistens, Informationen werden entweder über unregelmäßige Meetings oder E-Mails gestreut. Aber zum Teil auch sehr chaotisch. An einem Tag werden Ansagen gemacht, die am nächsten wieder revidiert werden. Das sorgt für viel Verwirrung.
Interessante Aufgaben
Da gibt es die Qual der Wahl. Entweder erkämpft man sich eine Work-Life-Balance und erledigt die notwendigen aber öden Routineaufgaben oder man lässt sich ein Projekt nach dem anderen aufdrücken, das theoretisch super spannend sein könnte, aber um sich vernünftig einzuarbeiten und gute Ergebnisse zu erzielen, braucht man immer noch Zeit. Die hat man nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sina PfaffnerEmployer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns als Arbeitgeber auf Kununu eine ausführliche und differenzierte Bewertung gegeben haben. Wir wollen uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln und danken für Ihre investierte Zeit eine Bewertung geschrieben zu haben. Wir begrüßen sowohl positives als auch negatives Feedback, da es uns hilft besser zu werden.
Sie haben sich die Zeit genommen zu vielen Punkten Feedback zu geben – das ist toll und gibt erneut einen guten Eindruck in die Belange und Herausforderungen unser Mitarbeiter:innen. Einige Dinge davon sehen wir ähnlich, andere Dinge differenzierter.
Sie gehen oft auf das Thema Führungskräfte und Resilienz vs. Belastung ein. Beide Themen sind sehr wichtig und können ein ganzes Unternehmen positiv, aber auch negativ beeinflussen. Derzeit versuchen wir durch Feedback-Runden, Mitarbeiterbefragungen und vor allem unseren sogenannten Werkstätten unseren Führungskräfte und Mitarbeiter:innen, geeignetes Handwerkszeug zur Verfügung zu stellen. Denn da sind wir uns -glaube ich- sehr einig: Wir haben großartige Menschen in unserem Unternehmen und die gute Zusammenarbeit untereinander ist ein elementarer Eckpfeiler.
Wie Sie positiv kommentiert haben, befinden wir uns derzeit in einem Transformationsprozess und stellen uns bedarfsorientiert und gesellschaftsübergreifend auf. Dies ist ein Veränderungsprozess und überprüft gewohnte Arbeitswege und vorher abgegrenzte Fachbereiche. Das Ziel ist, gruppenweit gut aufgestellt zu sein und den Austausch unter Abteilungen, Standorten und Bereichen zu fördern und damit Arbeitsbelastung bei unseren Mitarbeiter:innen zu reduzieren. Auch gehört dazu der Bereich Arbeitsausstattung und moderne Arbeitswelten. Einige Flächen in Köln, Düsseldorf und München sind bereits umgebaut und bieten moderne Arbeitsplätze und Workshopflächen. Andere Standorte sollen folgen. Ebenso werden die gesamte IT-Landschaft und unsere Plattformen derzeit überprüft und verbessert. Es geht leider nicht alles von heute auf morgen – aber wir sind dran!
Bezüglich der Entgelthöhen, die hier regelmäßig angesprochen werden, kann ich an dieser Stelle nur betonen, dass uns eine angemessene Entlohnung wichtig ist und wir durch u.a. das komplett arbeitgeberfinanzierte Deutschlandticket oder die Inflationsausgleichszahlungen einen Betrag dazu leisten, den steigenden Lebenserhaltungskosten entgegenzuwirken. Wir bieten neben den vermögenswirksamen Leistungen, auch noch weitere interessante Benefits.
Als HR-Abteilung ist es nicht nur unser Wunsch sondern auch unsere Aufgabe, dass wir durch Coachings, Internal Mobility und andere Unterstützung unsere Mitarbeiter:innen weiterentwickeln, befähigen und halten. Im Punkt „Karriere/Weiterbildung“ schrieben Sie, dass dies für Sie durch Ihre Führungskraft nicht ausreichend transparent sei. Kommen Sie hier gern auf mich und meine Kolleg:innen aus dem Bereich „Talent Acquisition & Development“ zu – dies ist eines unserer Aufgabengebiete.
Sollten Sie über diese Bewertung hinaus einen persönlichen Austausch wünschen, kommen Sie gerne zwecks eines vertraulichen Gespräches (sina.pfaffner@crf-education.com) auf mich oder auf meine Kolleg:innen unter hrdevelopment@crf-education.com zu.
Viele Grüße
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding
Nein danke..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Möglichkeit sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln
-Kostenfreie Weiterbildungen
-Deutschlandticket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nur für diese Abteilung sprechen..aber um ein paar Punkte zu nennen:
keine Einarbeitung, Vorgesetzte haben keine Zeit, ungerechte Bezahlung und Förderung der einzelnen Mitarbeiter*innen, keine klaren Zielvorgaben, Verhalten der Führungskräfte ist eine Katastrophe bsp. es wird über andere Mitarbeiter*innen oder auch ehemalige Kolleg*innen hergezogen.
Leider alles in allem sehr unprofessionell geführt.
Verbesserungsvorschläge
Man kann nicht alles schlecht reden, es gibt Abteilungen, wo die Mitarbeiter*innen zufrieden sind, jedoch gehört der Zweig Recruiting nicht dazu.
Hier muss ein Wechsel der Führungskräfte her, hier wiegelt die Teamleitung die Kolleg*innen untereinander auf. Anpassung der Gehaltsbänder wäre auch notwendig, aber fair verteilt.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht aufgrund schlechter Führung
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass man ständig Überstunden macht, ob es notwendig ist, oder nicht.
Gehalt/Benefits
Leider sehr schlecht
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen waren der einzige Grund, weshalb ich gerne zur Arbeit gekommen bin, leider hohe Fluktuation, ist mittlerweile auch niemand mehr da.
Kommunikation
Führungsebene sprach von Transparenz, führt es aber selbst nicht aus.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sina PfaffnerEmployer Branding
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns auf diesem Portal eine Rückmeldung gegeben haben. Auch kritisches Feedback hilft uns natürlich, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und besser zu werden.
Aus Ihrer Bewertung spricht viel Frust und wir bedauern, dass Sie so wenig Positives mitnehmen. Selbstverständlich adressiere ich diese Bewertung Ihrer ehemaligen Abteilung und gebe Ihr Feedback weiter. Ihre Sicht soll nicht ungehört bleiben und wir nehmen Ihre konstruktiven Hinweise ernst.
Sollten Sie über diese Bewertung hinaus einen persönlichen Austausch wünschen, kommen Sie gerne zwecks eines vertraulichen Gespräches auf mich zu.
Meine Emailadresse ist: sina.pfaffner@crf-education.com.
Viele Grüße
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding
Nur Empfehlenswert, wenn man viele Veränderungen mitgehen möchte und viel Unmut darüber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist seit dem Transformationsprozess leider deutlich schlechter geworden.
Image
Leider leidet das Image vor allem darunter, dass die Kunden immer im Fokus sind und nicht die Mitarbeitenden.
Work-Life-Balance
Durch mobiles Arbeiten gut, könnte aber noch besser sein.
Karriere/Weiterbildung
Kostenlose Weiterbildungsangebote nutzbar.
Gehalt/Benefits
Ich finde, dass ich zu wenig verdiene.
Kollegenzusammenhalt
Viele Teams gehen leider aufgrund der hohen Fluktuation auseinander.
Arbeitsbedingungen
Vor allem die IT Ausstattung lässt leider zu Wünschen übrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sina PfaffnerEmployer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns als Arbeitgeber auf diesem Portal eine Rückmeldung gegeben haben. Wir begrüßen sowohl positives als auch negatives Feedback, da es uns hilft, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Wir befinden uns derzeit in einem Transformationsprozess und stellen uns bedarfsorientiert und gesellschaftsübergreifend auf. Dies ist natürlich ein Veränderungsprozess und überprüft gewohnte Arbeitswege und vorher abgegrenzte Fachbereiche. Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt sollten darunter aber nicht leiden und dies empfinden wir auch nicht so.
Veränderungen brauchen ihre Zeit sowohl in der IT als auch unserer Prozesslandschaft. Wir investieren aktuell in unsere IT und Projektmanagementsysteme um Arbeitsumgebung und -ausstattung stark zu verbessern.
Bezüglich der Entgelthöhen, die regelmäßig angesprochen werden, kann ich an dieser Stelle nur betonen, dass uns eine angemessene Entlohnung wichtig ist und wir durch u.a. das komplett arbeitgeberfinanzierte Deutschlandticket oder die Inflationsausgleichszahlungen einen Betrag dazu leisten, den steigenden Lebenserhaltungskosten entgegenzuwirken. Wir bieten neben den vermögenswirksamen Leistungen, auch noch weitere interessante Benefits.
Sollten Sie über diese Bewertung hinaus einen persönlichen Austausch wünschen, kommen Sie gerne zwecks eines vertraulichen Gespräches (sina.pfaffner@crf-education.com) auf mich zu.
Viele Grüße
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding
Wenig Wertschätzung und stets weniger Fokus auf gute Bildung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr abhängig vom jeweiligen Team
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sina PfaffnerEmployer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns als Arbeitgeber auf diesem Portal eine Rückmeldung gegeben haben. Wir begrüßen sowohl positives als auch negatives Feedback, da es uns hilft, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Sie haben uns mit Sternen bewertet und dies gibt ein wenig Aufschluss über das, was Sie bei uns gut finden oder ausbaufähig empfinden. Leider kann ich ohne ausgefüllte Textpassagen nicht konkret auf etwaige Kritikpunkte eingehen und Lösungsansätze liefern. Daher biete ich gern ein vertrauliches Gespräch an. Melden Sie sich -bei Interesse- jederzeit zwecks eines Austauschs bei mir: sina.pfaffner@crf-education.com.
Ich würde gern genauer erfahren wo „der Schuh drückt“.
Viele Grüße
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding
Licht und Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der eigenen Abteilung gut, sobald andere Abteilungen dazu kommen, kann es kompliziert werden.
Image
Bildungsbranche
Work-Life-Balance
Typische IT-Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es (sowohl über externe Dienstleister, als auch über interne Lösungen z.b. kostenloses Studium).
Gehalt/Benefits
Mehr Gehalt geht immer, aber im großen und ganzen sind die Löhne fair.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Abteilung gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Häufig werden bereits ausgeschiedene Mitarbeiter zurück geholt.
Vorgesetztenverhalten
Stehts bemüht realistische Zeiten in den Projekten einzuarbeiten. Wird manchmal von der Unternehmensführung adabsurdum geführt.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Arbeitsplätze
Kommunikation
Ist nicht immer gegeben.
Gleichberechtigung
Wahrscheinlich der Branche geschuldet.
Interessante Aufgaben
Teils ja, teils nein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Sina PfaffnerEmployer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie die Carl Remigius Fresenius Education Group als Arbeitgeber weiterempfehlen und insgesamt zufrieden sind.
Wir versichern, dass wir weiterhin an den von Ihnen nicht voll bewerteten Punkten arbeiten und freuen uns Sie an Bord zu haben.
Viele Grüße
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.