118 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
118 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Carl Remigius Fresenius Education AG Bewertungen
Carl
Remigius
Fresenius
Education
AG
Köln und weitere
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118 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gutes Team aber niedriges Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Zusammenhalt in den Teams. Corporate Benefits. Bildungsunternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation. Zu geringes Gehalt. Wenig Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Angemessenere Bezahlung. Mehr Wert darauf legen, Mitarbeiter zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sina PfaffnerEmployer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns als Arbeitgeber auf Kununu eine differenzierte Bewertung gegeben haben.
Wir begrüßen sowohl positives als auch negatives Feedback, da es uns hilft, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Die von Ihnen getätigte Sterne-Bewertung empfinden wir als ehrlich interessiert und konstruktiv. Wir wissen natürlich um die Punkte, in denen wir noch besser werden können und sind stetig dabei Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen.
Sollten Sie über diese Bewertung hinaus einen persönlichen Austausch wünschen, kommen Sie gerne zwecks eines vertraulichen Gespräches (sina.pfaffner@crf-education.com) auf mich zu.
Viele Grüße
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding
Hier kann man sich wohlfühlen und viel lernen, es gibt aber durchaus Verbesserungspotenziale
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiales Miteinander
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice tragen stark dazu bei
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit ein berufsbegleitendes Studium oder Zertifikatskurse der zugehörigen Hochschulen zu besuchen.
Kommunikation
Die unternehmensweite Kommunikation hat sich im letzten Jahr durch ein neues Intranet sehr verbessert, ist aber immer noch ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Viele männliche Führungspersonen zumindest auf den höheren Ebenen
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Erstaunliches Zukunftspotenzial, dass noch mehr genutzt werden könnte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei COGNOS in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine Konzernstruktur hat immer ihre Tücken, wenn nicht alle Beteiligten bemüht sind aus einer sinnstiftenden Idee, die Geschicke gut zu organisieren.
Die Vision der Gruppe in dieser Hinsicht ist mir nicht klar.
Arbeitsatmosphäre
Hier sind alle sehr engagiert und mit Spaß bei der Sache
Work-Life-Balance
Work ist hier in Balance
Karriere/Weiterbildung
Weiß ich noch nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltgkeit ist unser Thema
Kollegenzusammenhalt
Beeerindruckendes Team mit wertschätzenden und kompetenten Menschen
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin der ältere Mensch. Kann nicht klagen!
Vorgesetztenverhalten
Ich habe noch nie so gute Vorgesetzte gehabt!
Arbeitsbedingungen
Es fehlt ein eigenes Büro, oder ein Ort wo ich sicher arbeite kann.
Kommunikation
Offene Kultur des Umgangs
Gleichberechtigung
Na klar!
Interessante Aufgaben
Genau men Ding. Perfektes match von Fähigkeit und Aufgabe
Image
Gehalt/Benefits
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Konzern im Wachstum, mit viel Entwicklungspotential vor allem für motivierte Kolleg:innen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes und spannendes Aufgabenfeld
Teamzusammenhalt
Der eingeschlagene Changeprozess bringt Verbesserungen
Verbesserungsvorschläge
Gehälter an den gesamten Arbeitsmarkt anpassen und nicht nur an die Branche
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich auf dem Weg der Besserung. Es gibt dennoch einige alteingesessene Kolleg:innen mit interessanten Ansichten und Arbeitsweisen.
Image
Grundsätzlich steht der Name Fresenius für Qualität. Die ein oder andere Business Unit des Konzerns hat dann aber doch ein eher schlechteres Image (Berufsfachschulen).
Karriere/Weiterbildung
Sowohl perspektiven in der Führung, wie auch in einer Expert:innen Karriere sind schnell erreichbar
Gehalt/Benefits
das Gehalt ist im Marktdurchschnitt leider eher schwächer aber auch keine Katastrophe. Andere Sozialleistungen wie das Deutschlandticket und ähnliches werden dann aber zu 100% übernommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt in Wien eine eigene Uni nur zum Thema Nachhaltigkeit. Dieses Thema ist hier nicht nur ein Buzzword, sondern wird wirklich gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gibt es Licht und Schatten, es wird aber in den letzten Jahren extrem viel für die Entwicklung von Führungskräften getan.
Kommunikation
Neues Intranet und viele neue Formate geben hier einen positiven Ausblick.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führungskräfte gefühlt im Realitätsverlust
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Möglichkeit kostenfrei Weiterbildungen im Konzern zu machen
- Die freie Option des HomeOffice
- Die Vielfältigen Aufgaben und Herausforderungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es werden unqualifizierte Mitarbeiter:innen eingestellt, deren Aufgaben dann durch andere übernommen werden müssen. Konsequenzen folgen nicht und es wird auch keine Abhilfe (Weiterbildung) geschaffen.
- Die Arbeitslast ist immens. Seit über einem Jahr folgt dafür nur der Spruch "man muss das Tal der Tränen durchschreiten". Einen realistischen Ausgang hat dieses "Tal" aber derzeit nicht.
- Die IT ist der Buhmann des ganzen Konzerns. Egal was schief läuft es ist erstmal die IT schuld, auch wenn z.B. der Elektriker noch keine Lampen angebracht hat.
- Für mich als Mitarbeiter erfolgen spontan große Änderungen an bisherigen Systemen mit komplett unrealistischen Projektzeiten.
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte in Ressourcenplanung schulen
- Realistische Ziele setzen
- Mitarbeiter:innen in die Planung von Projekten einbeziehen
- Rücksicht auf Urlaub und Kapazitäten nehmen
- Grundsätzliche Probleme angehen bevor weitere Neuerungen folgen
- Mitarbeitergewinnung priorisieren
- Mitarbeiter:innen (intern) schulen und für ihre Position qualifizieren
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch spontanes, gefühlt unüberlegtes Handeln, der Vorgesetzten geprägt. Wirkliches Lob für gute Einzelleistungen erfolgt nicht.
Image
Gutes Image vom "Fresenius" Namen her, aber die Realität hinter den Kulissen ist eine ganz andere. Auch Lieferanten und Kooperationspartner haben keine hohe Meinung dieser Firma.
Work-Life-Balance
Theoretisch vom Unternehmen aus super, durch viele spontane und unzureichend geplante Projekte kommt es zu vielen Überstunden und auch zur Wochenend/Feiertagsarbeit. Wenn diese Themen nicht so ungeplant auftreten würden gäbe es hier noch mehr Punkte.
Karriere/Weiterbildung
Es ist möglich jeden Fernstudiengang des Konzerns gratis zu belegen!
Leider sind die internen Aufstiegsmöglichkeiten nach meiner Erfahrung nicht existent. Man kann zwar die Abteilung wechseln aber in der gleichen Aufgabe durch mehr Verantwortung Karriere zu machen ist quasi unmöglich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im üblichen Bereich für den Bildungssektor. Hierüber sollte man sich vorher bewusst sein. Es gibt keinen Tarifvertrag und jeder verhandelt sein Gehalt selbst.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung ist zwar durch die Arbeitslast gereizt, aber der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft bei den Kolleg:innen ist groß.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben komplett den Bezug zur Realität verloren. Projekte die im Normalfall z.B. 3 Jahre brauchen werden hier auf 1 Jahr geträumt. Teilweise werden so viele Aufgaben/Projekte geplant, dass Mitarbeiterressourcen dreifach verplant werden. Darauf angesprochen kommt dann ein "Aber das haben wir jetzt dem Vorstand/Aufsichtsrat schon präsentiert". Kein Einlenken, keine Besserung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung ist gut. Die Büros in der IT werden aufgrund mangelnder Planung seit Monaten als Lagerfläche missbraucht. Teilweise kommt man in die Räume nur im Slalom rein/raus. Die Büros sind nicht klimatisiert und im Sommer außerhalb normaler Temperaturen.
Kommunikation
Es gibt mittel der Kommunikation, gerade der Vorstand informiert hier sehr gut und umfangreich bevor Änderungen anstehen bzw. welche zu erwarten sind. In der IT gibt es auch solche Meetings, aber dort wird immer erst über vollendete Tatsachen berichtet. Diese führen dann sofort zu Problemen/Mehrarbeit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und Interessant. Durch die Student:innen gibt es auch viel unterschiedlichen Kundenkontakt und interessante Probleme an denen man wachsen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Mit guter Absicht in die Überforderung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
* das man verstanden hat, das was getan werden muss
* die ziele die man verfolgt
* das viele (wenn auch chaotische) Maßnahmen mit dem besten im Sinn gestartet werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Bezahlung
* Chaoskommunikation
* Überfrachtung
Verbesserungsvorschläge
* Langsamer machen. Fokus auf zwei oder drei dinge. Nicht alles auf einmal.
* Weniger druck. akzeptiert die grenzen der Belastbarkeit der Organisation
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist überall von Überforderung geprägt. Es gibt zu viele Themen und zu wenig Mitarbeitende. Es werden ständig neue Riesenaktionen durchs Haus gejagt. Re-Orga, Kulturwandel, Umfirmieren, Betriebsübergang, Projekte zur Zukunft, Strategien, Führungsworkshops, Neue Kommunikationswege, Neue Jobtitel, Kosten senken, Neue Arbeitsweisen und und und. Die Work-Life-Balance ist nicht mal mehr erreichbar.
Image
Ein alter Traditionsname verleiht dem Unternehmen ein bisschen Glanz.
Work-Life-Balance
Man kann entweder pünktlich Feierabend machen oder alles abarbeiten was von einem verlangt wird. beides geht nicht. wer nicht dauerhaft 150% leistet ist faul und low-performer.
Karriere/Weiterbildung
Durchwachsen. Es wird viel getan. Es erreicht aber nicht alle. Und theoretisch (wenn man denn die Zeit dafür hätte) kann man nebenbei sogar kostenlos studieren.
Gehalt/Benefits
Hier wird am unteren Rand des Branchenniveaus gezahlt. Dafür pünktlich und manchmal gibt es sogar Zusatzzahlungen. Fürs Geld darf man aber hier nicht herkommen. Man muss schon überzeugt sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher Lippenbekenntnisse. Aber auch keine eklatanten Mängel.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit funktioniert wirklich gut. Die Leute halten zusammen. Es ist Krisenmodus und Schicksalsgemeinschaft. Das schweisst zusammen. Aber es gibt eine Zwei-Welten-Kultur zwischen denen da oben und dem erst der Mannschaft, der völlig kopfschüttelnd daneben steht.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Ältere Kollegen werden geschätzt. Einige arbeiten bis weiter über die Rente.
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen. Mein Bereichsleiter ist super. Mein direkter Vorgesetzter hilflos, aber engagiert. Der Vorstand sehr unterschiedlich. Aber am Ende regiert halt Druck.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitgeber gibt sich Mühe. Obstkorb, Deutschlandticket, Wasser, moderne Ausstattung... klappt noch nicht immer und überall. Aber sogar die IT ist von katastrophal zu ok verbessert worden und soll wohl auch noch weiter gemacht werden.
Kommunikation
Man gibt sich redlich Mühe. Aber es wird zu Tode kommuniziert. Emails, Teamsankündigungen, Intranet, Vorstandstalks, OneGroup-Calls, Projekte, Mitarbeiterveranstaltungen. Entweder hört man manche dinge doppelt und dreifach oder man übersieht wichtige Informationen in dem Gewusel komplett. Die Botschaften sind auch eher gemischt. Von "wir investieren in Wachstum" zu "wir besetzen nicht alle Stellen, um Geld zu sparen". Von "Mehr Verantwortung für alle" zu "Wer hat das genehmigt und sie brauchen noch 5 Abstimmungen". Der Ton reicht von falsch-freundlich-motivierend bis zu Untergangsstimmung und druck-machen. oft von den gleichen Personen.
Gleichberechtigung
Hier werden alle gleich behandelt. Im guten, wie im schlechten. In der obersten Ebene scheint mehr Macho und Patriarchat zu herrschen. Aber bei den arbeitenden Kollegen kommt da nicht so viel von an. Wenn man keinen direkten Umgang mit dem Vorstand hat, ist es ganz angenehm.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren nie spannender. Es ist der komplette Umbruch und die Neuerfindung der Firma. Wer will kann sich an tausend spannenden dingen ausprobieren. Aber es ist einfach zu viel.
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Ein herausfordernder Change-Prozess mit sehr guten Vorsätzen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starke Projektansätze zur Verbesserung der Struktur und Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kulturwandel angebracht, aber wie beschrieben bereits priorisiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach außen hui. Intern nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fokus und Wertschätzung auf die festangestellten Mitarbeiter richten.
Arbeitsatmosphäre
zwischen Wahnsinn und Ernüchterung garniert mit stetigem Chaos
Image
siehe Überschrift
Gehalt/Benefits
unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
konnte kein Umweltbewusstsein entdecken
Kollegenzusammenhalt
unter den direkten Kollegen gut
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt immer weniger bedingt durch starke Fluktation
Vorgesetztenverhalten
kann mich nicht beschweren
Kommunikation
unter den Kollegen und innerhalb der Abteilung gut, Abteilungsübergreifend quasi nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
in den höheren bis oberen Hierachien stark abnehmend
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiterschaft wird ausgebeutet,nur so erreichen die Manager ihre Ziele
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist alles gesagt
Verbesserungsvorschläge
Mit der Führung wird das nichts
Arbeitsatmosphäre
Oben sticht unten und das wird nicht nur gelebt sondern auch so kommuniziert. Das Denken soll man wohl nicht übernehmen Hauptsache man tanzt nach der pfeife des Vorstands. Aber schöne Büros haben sie
Image
Innen flop
Work-Life-Balance
Kann nur gut sein da keiner mehr bock hat hier zu arbeiten und daher rechtzeitig Feierabend macht. Es gab mal eine wo die Belegschaft freiwillig Überstunden gemacht hat. Das würde heute keiner mehr machen.
Gehalt/Benefits
In der Bildung sowieso mies
Kollegenzusammenhalt
Ist gut wenn er da ist. Das ist aber nur bei einigen wenigen der Fall. Der Großteil denkt in der eigenen Gesellschaft schiebt den Miesepeter von hier nach da usw.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nüscht zu sagen daher neutral
Vorgesetztenverhalten
Um sich beim Vorstand beliebt zu machen sind sich einige für nichts zu schade. Marionetten sind sie trotzdem.
Arbeitsbedingungen
Wenn man nichts anderes findet kann man hier jobben. Länger muss man echt wollen
Kommunikation
Der Wille ist da aber die oberste Führungspersonen fallen immer wieder in ihre alten Gewohnheiten. Hinzu kommt dass man stets in der Holschuld für Informationen steht
Gleichberechtigung
Die die kriechen, werden gestreichelt
Interessante Aufgaben
Gab es mal
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Catherine Joya MoralesSenior Specialist Employer Branding
Liebe:r ehemalige Kollegin/Kollege,
wir bedanken uns für Ihr Feedback und bedauern, dass Sie nicht nur positiv auf die Zeit bei uns zurückblicken. Ihre Hinweise im Bezug auf Kommunikation und Führung nehmen wir ernst und arbeiten stets daran, uns zu verbessern. Dabei hilft uns auch Ihr Feedback.
Deswegen würde es mich sehr freuen, wenn wir auch persönlich ins Gespräch kommen könnten. Wenn Sie Zeit und Lust dazu haben, melden Sie sich gerne bei mir: catherine.joya_morales@crf-education.com
Für Ihre weiteren beruflichen Wege wünschen wir Ihnen nur das beste!
Viele Grüße,
Catherine
Großartige Menschen, sehr kooperativ, alle packen mit an!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Von der Vision, über die Arbeitsbedingungen bis zu den Sozialleistungen eigentlich alles. Am besten sind aber tatsächlich die wirklich netten Menschen, der sehr freundliche und wertschätzende Umgangston und die Flexibilität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen dauern manchmal zu lange. Aber daran wird gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich schlage vor Entscheidungsprozesse noch konsequenter weiter unten in der Hierarchie zu verankern. Daran wird aber gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine gemeinsam-schaffen-wir-das-Stimmung. Man hilft sich gegenseitig und es herrscht eine offene Diskussionskultur.
Image
Das Image ist zu unrecht schlechter als die Realität. Fehler der Vergangenheit wurden aber gut beseitigt und an vielem wird konsequent gearbeitet.
Work-Life-Balance
Als Familienvater und Pendler ist die Arbeit gut mit meinem Privatleben vereinbar. Die Firma nimmt Rücksicht und hat gute Angebote für Eltern und Familien.
Karriere/Weiterbildung
Mit Sicherheit das größte Plus: Allen Mitarbeitenden stehen alle Bildungsangebote der Cognos AG (Hochschule Fresenius, Ludwig Fresenius Schule, Akademie Fresenius, Onlineplus, etc...) kostenfrei zur Verfügung. Egal ob Zertifizierung, Bachelor- oder Masterstudiengänge. Darüber hinaus gibt es sowohl in-house als auch externe Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
Neben dem Gehalt gibt es variable Vergütung, Dienstwagen in bestimmten Positionen, Job-Ticket, Job-Rad, Familienunterstützungsangebote, Obstkörbe, kostenlose Getränke, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Angebote, Zulagen, vermögenswirksame Leistungen und vieles mehr. Ich habe noch nie einen Arbeitgeber erlebt, der ein so umfangreiches Leistungspaket zusätzlich zu einem markt-üblichen Gehalt bietet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Habe ich bewusst als Thema noch nicht wahrgenommen. Aber auch noch keine eklatanten Mängel gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich sehr gut. Die Kollegen halten zusammen und man hilft sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt und gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßige Jour-Fixe. Konstruktives und ehrliches Feedback. Wertschätzender Umgang.
Arbeitsbedingungen
Shared Worksspaces, mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, gute Ausstattung.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings, gute Informationen im Intranet, zwangloser Austausch zwischendurch. Sehr offen und ehrlich.
Gleichberechtigung
Egal ob Frauen in Führungspositionen, ältere Arbeitnehmer, Menschen mit Migrationshintergrund - ich habe hier nur Offenheit, Respekt und Wertschätzung erlebt bisher.
Interessante Aufgaben
Die Welt der Bildung ist im Umbruch. Hier gibt es jede Menge wirklich faszinierender Aufgaben in der IT. Neue Apps, Digitalisierung, Standardisierungsprojekte und den IT Betrieb im Zusammenspiel aus Lehrkräften, Mitarbeitenden und Studierenden.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.