118 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
118 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Carl Remigius Fresenius Education AG Bewertungen
Carl
Remigius
Fresenius
Education
AG
Köln und weitere
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118 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kündigung älterer Mitarbeiter bei längerer Erkrankung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den achtlosen Umgang mit Menschen. In meinem Fall wurde nach 29jähriger Betriebszugehörigkeit die Kündigung in meinen Hausbriefkasten geworfen, obwohl ich in einer Klinik war und sie nicht rechtzeitig öffnen und mich wehren konnte.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Personalmanagement
Arbeitsatmosphäre
Von Amtsautorität geprägt
Image
Mittleres Image.
Work-Life-Balance
Zu viele Aufgaben für einen Acht-Stunden-Tag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geringe soziale Verantwortung, und das bei einem Bildungsträger, der die Jugend prägt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird zwar immer mit kostenlosen Weiterbildumgsmöglichkeiten geworben, aber diese erfolgen nur in überschaubarem Maße.
Kollegenzusammenhalt
Gut trotz mangelnder Führung
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht, Kündigung nach längerer Erkrankung trotz Klinikaufenthalt, also häuslicher Anwesenheit.
Vorgesetztenverhalten
Undurchsichtig und unfair
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Platz
Gehalt/Benefits
Mittleres Gehaltsniveau. Wettbewerber zahlen besser.
Gleichberechtigung
O.k.
Interessante Aufgaben
Ja, weil sich immer etwas Neues ergibt
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Katastrophe! Offensichtliche und schwerwiegende Führungsdefizite.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier wird man gekündigt, wenn mann eine eigene Meinung hat und nicht nach der Pfeife des Vorstands tanzt.
Image
Intern sehr schlecht
Work-Life-Balance
Zusammenarbeit mit dem neuen Vorstand hat zu einem seelischen Zusammenbruch geführt. Es war nicht auszuhalten.
Karriere/Weiterbildung
Man versucht durch kostenloses Studieren zu beschwichtigen investiert aber nicht in individuelle moderne Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kolleginnen tauschen sich offen aus. Haben aber Angst und suchen einen neuen Arbeitgeber.
Vorgesetztenverhalten
Narzistisches, altmodisches und unfaires Verhalten. Hier ist kein Raum für junge ambitionierte Menschen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist ok
Kommunikation
Intransparente Kommunikation. Jeder mit gesundem Hausverstand versteht, dass hier nur Halbwahrheiten erzählt werden. Und das schlecht!
Gehalt/Benefits
Unter dem Durchschnitt. Der Markt und Wettbewerb zahlt besser
Gleichberechtigung
Schwierig.
Interessante Aufgaben
Externe Beraterinnen und verbundene Unternehmen geben sich hier die klinke in die Hand. Kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiterinnen
Umgang mit älteren Kollegen
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Das Unternehmen wächst - die Wertschätzung der Mitarbeiter sinkt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei COGNOS in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter setzen und deren Fähigkeiten fördern und nutzen. Dringen die Abhängigkeit von externen Beratern reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Inzwischen habe viele Mitarbeiter das Team verlassen und der Arbeitsaufwand ist furch die verbliebenen Kolleg:innen kaum zu bewältigen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den verbliebenen Kolleg:innen ist nach wie vor gut.
Vorgesetztenverhalten
Nachdem die Leitung durch eine externe Beraterfirma übernommen wurde hat sich die Gesamtsituation in Unternehmen stetig verschlechtert. Wichtige Entscheidungen werden nicht getroffen. Versprechungen gegenüber den Mitarbeiter:innen werden nicht eingehalten. Die Abteilungsleitung und Ihr Einsatz wurde wenig wertgeschätzt. Diese verlässt nun ebenfalls das Unternehmen.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert wenig bis gar nicht. Die Leitung der Abteilung wird durch eine externe Beraterfirma ausgeführt und die Expertise der internen Mitarbeiter wird regelmäßig ignoriert.
Gehalt/Benefits
Eine versprochene Gehaltserhöhung wird seit Monaten nicht ausgezahlt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind prinzipiell interessant und abwechslungsreich. Leider gibt es für viele Aufgaben keine oder nicht funktionierende Prozesse. Der Arbeitswaufwand für 2.500 Mitarbeiter und 34.000 Studierende ist mit der geringen Zahl an Mitarbeitern (Unter 10 Vollzeitstellen + einige Teilzeitkräft) nicht zu bewältigen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht Top aber Solide
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg*innen, Offenheit für Neues und die Möglichkeiten die man erhält, wenn man sie nutzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorstand und Aufsichtsrat müssen schneller in ihrer Entscheidungsfindung werden. Wenn sich ext. Consultants die Klinke in die Hand geben, Analysen auch beim 3ten oder 4ten mal zum selben Ergebnis führen... verbrennt das Geld und vor allem Reputation und das Vertrauen in AR und Vorstand sinkt. Es ist zudem nicht gut wenn sich die Vorstände auch nicht einig sind. Wenn der eine nach rechts will und der andere nach links. Kommunikation in Bezug auf die Rolle der IT muss klar formuliert werden. Wer ist zuständig für die Sicherheit? Wer ist zuständig für die Beschaffung? Wer ist zuständig für die Infrastruktur? Vielles ist unklar. Aber viele Köche verderben den Brei.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt ein übergeordnetes professionelles Projektmanagent. Es müssen Standards eingeführt werden und gelebt werden. Essentielle Entscheidungen müssen wie Infrastruktur muss durch die IT bestimmt werden können. Wenn erst 30 Schulleitungen entscheiden sollen, dauern Erneuerung eben 5 Jahre. Hier muss der Vorstand endlich Kompetenzen eindeutig verteilen und diese dann auch selst ernst nehmen. Ergänzend wichtig sind: Einführung von Compliance und Risikomanagement.
Arbeitsatmosphäre
In der IT hat man je nach Aufgabengebiet mit allen Unternehmensteilen und Standorten der AG zu tun. Die Atmosphöre hängt von den Menschen in den jeweiligen Teams ab. In der IT war dies ebenfalls zu spüren. Auf der Leitungsebene war diese immer ganz gut aber an der Basis brodelte es. Und in Bezug auf unsere Kunden habe ich alles erleben dürfen von frustriert bis super zufrieden. Kein Wunder bei der Unternehmensgröße.
Image
Naja.
Work-Life-Balance
Wer Wert auf Work-Life-Balance legt, ist bei der COGNOS-IT genau richtig.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf den-/ die Vorgesetzte an. Ein wesentlicher Schwachpunkt ist, dass die "Personalentwicklung" lange Zeit nur von HR-Praktikant*innen ausgeübt wurde... mal im Ernst, wie sollen diese jungen Menschen wissen können, was der "Need" von Führungskräften ist? Und diejenigen die Ahnung haben der helfen könnten sind oftmals mit anderen Themen ausgelastet. Also am besten selbst aktiv werden. ABER in der IT gibt es definitiv Möglichgkeiten und wenn man Eigeninitiative zeigt und ggf. über die HR-Recruitingabteilung geht, bekommt man auch Fortbildungen genehmigt.
Die Karrieremöglichkeiten in der IT vor allem auf der "Basis-Ebene" ist leider nicht gegeben. Wer im Support arbeitet hat kaum Möglichkeiten sich auf eine Ebene höher hoch zu arbeiten. Wer einmal in einer Abteilung ist, hat es schwer zu wechseln.. das liegt noch nicht einmal daran, dass die jeweiligen Abteilungsleiter*innen nicht offen dafür wären, sondern daran, dass krasser Personalmangel besteht.
Fazit: Es gab Führungswechsel auf der Leitungsebene. Viele Probleme wurden erkannt und sollen zukünftig angegangen werden. Deshalb wünsche ich einfach viel Erfolg auf diesem Weg.
Gehalt/Benefits
Man arbeitet bei der COGNOS nicht, um Geld zu verdienen ;-).
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Gut.
Arbeitsbedingungen
Modernes Equipment, wenn man beginnt. Über die Zeit muss man allerdings für neue Geräte eine "gute Begründung" haben. Blöd wenn sich dann die Vorgesetzten nicht auskennen und nicht wissen, was 'state of the art' ist. Man kann also Glück und Pech haben; beides habe ich erlebt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ebenfalls von den jeweiligen Führungskräften abhängig. Leider bringt auch gute Kommunikation nur wenig Zufridenheit, wenn die Arbeit gelobt und honoriert wird, aber Projekte immer wieder durch den Vorstand gecancelt werden und man lieber immer weiter ext. Consultants heran holt die in ihren Analysen zum selben Ergebnis kommt. Die Kommunikation in der IT-Abteilung war in meinem Bereich durchweg in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Ja und Nein. Wenn man proaktiv ist, kann man super spannende Projekte mitgestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wertschätzendes Arbeitsklima und viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich innerhalb der Abteilung sehr wohl! Es besteht ein von Vertrauen geprägtes und wertschätzendes Arbeitsklima. Diese Wertschätzung fehlt punktuell in der Zusammenarbeit mit ein paar Führungskräften, daher muss ich einen Stern abziehen.
Work-Life-Balance
Das Berufs- und Privatleben ist ausgewogen: Es gibt 30 Urlaubstage, HomeOffice-Möglichkeiten und die Arbeitszeiten sind zum größten Teil flexibel. Es ist definitiv nicht wenig Arbeit, die auf jeden einzelnen Mitarbeitenden zukommt. Allerdings können Überstunden durch Freizeitausgleich abgebaut werden und ich konnte bisher wichtige Termine, außerhalb der Arbeit, jederzeit einhalten.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe die Chance genutzt berufsbegleitend meinen Master zu absolvieren- Und das kostenfrei! Zusätzlich habe ich intern die Abteilung gewechselt und konnte mich in einem anderen Arbeitsbereich ausprobieren. Daher ja - es gibt Möglichkeiten!
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt. Hier ist jedoch noch Luft nach oben ;)
Kollegenzusammenhalt
Top! Es herrscht innerhalb der Abteilung ein wirklich angenehmes Betriebsklima. Es wird ein sehr wertschätzender sowie respektvoller Umgang gepflegt und bei offenen Fragen wird einem sehr schnell weitergeholfen!
Vorgesetztenverhalten
Meine disziplinarische Führungskraft kommuniziert in jeglichen Sitautionen wohlwollend, erteilt konstruktive Kritik und versucht bei vielen Entscheidungen die Meinung der Mitarbeitenden mit einzubeziehen. Auch unsere fachliche Vorgesetzte setzt sich jederzeit für Ihre Mitarbeitenden ein, unterstützt das Team und ist stets optimistisch.
Arbeitsbedingungen
Alle Mitarbeitenden werden fürs HomeOffice weitestgehend ausgestattet. Dennoch besteht defitnitiv Bedarf in Bezug auf den aktuellen Stand der Technik & Tools, die genutzt werden. Und über eine Klimaanlage freuen wir uns besonders im Sommer natürlich auch ;)
Kommunikation
Es bestehen regelmäßige Team- sowie abteilungsübergreifende Termine und sogar Town Hall Meetings mit der Geschäftsführung.
Relevante Informationen werden jedoch über veschiedene Plattformen, mündlich oder nur an bestimmte Personengruppe kommuniziert, sodass die Mitarbeitenden einen unterschiedlichen Wissensstand haben.
Gleichberechtigung
Ich würde mich über weibliche Unterstützung in der Geschäftsführung/ im Vorstand freuen. Zudem herrschen klare Hierarchiestrukturen - Gerne mehr agile Ansätze mit einbinden!
Interessante Aufgaben
Es ergeben sich bei der Ausgestaltung des eigenen Aufgebabengebietes viele Möglichkeiten eigene Ideen mit einzubringen - manche davon lassen sich auch aktiv umsetzen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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als Arbeitgeber nicht empfehlenswert!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Köln gearbeitet.
Work-Life-Balance
Überstunden sind eine Selbstverständlichkeit, werden nicht ausbezahlt und können nur zum Teil ausgeglichen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
im Büro wird Restmüll und Papier getrennt. Der Putzdienst schmeißt alles wieder zusammen.
Karriere/Weiterbildung
wird nicht gefördert! Man könnte den Eindruck gewinnen, die Fluktuation ist gewünscht. So kommen junge, motivierte und vor allem auch billige Arbeitskräfte nach
Kollegenzusammenhalt
einen Stern für die Arbeitsatmosphäre im direkten Team. Über die Abteilungsgrenzen hinaus kämpft jeder nur noch mit Überlastung und versucht sich die Dinge vom Hals zu halten!
Vorgesetztenverhalten
direkte Vorgesetzte hat sich immer fair verhalten und alles mögliche versucht. Auf den nächst höheren Ebenen schaut es nicht so gut aus. Wertschätzung auf diesen Ebenen gibt es leider keine. Obwohl seit Jahren der Umsatz gesteigert wird und der Gewinn sogar verdoppelt werden konnte!
Arbeitsbedingungen
man möchte modern sein.
Kommunikation
Es gibt Kommunikation. Leider kann man sich darauf nicht verlassen. Das Motto einiger Personen lautet wahrscheinlch "was interessiert mich mein Geschätz von gestern"
Gehalt/Benefits
Gehalt weit unten. Keine verlässlichen Gehaltssprünge vorhersaggbar. Weihnachtsgeld gibt es auch nicht. Bei der Inflation muss man es sich leisten können für dieses Unternehmen zu arbeiten.
Gleichberechtigung
es gibt klare Hierachien. Nicht der kompetenteste Mitarbeiter ist der, der gehört wird!
Interessante Aufgaben
die Aufgaben haben immer viel Spaß gemacht!
Arbeitsatmosphäre
Image
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Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber sollte noch mal sein Konzept überdenken, wie die Schule geführt wird. Leid tragende sind die Schüler. Der ständige Mangel an Kollegen lässt nichts ohne Probleme ablaufen. Die Kollegen kündigen wegen schlechter Bezahlung und dem schlechten Verhalten, was der Arbeitgeber täglich zeigt.
Man sollte vielleicht Bezahlung den Berufsjahren/ Erfahrungen anpassen und nicht unterm Tarif bezahlen.
Man sollte versuchen Fachpersonal einzustellen. Seit Anfang des Jahres haben mehr als eine Handvoll
Kollegen gekündigt und seitdem wurde niemand Neues eingestellt. Aber Hauptsache die Schüler Anzahl anheben.
Mein Problem ist der Arbeitgeber nicht mehr. Empfehle jedem erst mal was anderes auszuprobieren.
Arbeitsatmosphäre
Das Kollegium am direkten Standort ist super (Lehrerkollegium und Schulleitung) . Nur alles was darüber hinaus geht Katastrophe. Angefangen bei der Standortleitung, die kein Wissen über die Fachabteilung besitzt und die Arbeitssicherheit gefährdet.
Man sollte vielleicht mal in die Abteilungen und sich ein paar Basics aneignen was wichtig ist und was nicht.
Work-Life-Balance
Work Life Balance wird auf der Website glaube ich nur als Fassade mit aufgeführt.
Karriere/Weiterbildung
Seit einem Jahr wartet das Kollegium auf eine Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird hier nicht mehr. Im Gegenteil der Lohn wird weniger. Zwei mal wurde der Lohn runtergestuft obwohl das Arbeitszeugnis bestätigt, dass man seine Arbeit mehr als gut macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegen sind stets bemüht so wenig wie möglich die Umwelt zu belasten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen aus der Fachabteilung sind wirklich sehr lieb und haben einen guten Zusammenhalt. Aber leider kündigen die meisten seit Anfang des Jahres.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte ( Schulleitung) ist stets sehr bemüht aber die Vorgesetzten (Standortleitung) die weiter oben sitzen, wissen nicht wie man sich gegenüber Personal verhält. Eine Vorgesetzte ist auch rassistisch gegenüber Kollegen und den Schülern/innen geworden. Wurde aber alles sehr gut unter den Tisch gekehrt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitssicherheit ist oft gefährdet.
Kommunikation
Kommunikation ist hier fehl am Platz. Von oben wird sehr vieles ignoriert
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können variieren, je nachdem wie man Unterricht gestaltet.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verwaltungssitz der COGNOS AG ist in Köln, mein Büro ist am Campus in Hamburg. Ich finde es ganz abwechslungsreich, zwischen beiden Orten auch mal wechseln zu können, um Kollegen an beiden Standorten zu treffen.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich hier sehr wohl, die Kolleg:innen sind nett und kooperativ. Komme jeden Tag gern ins Büro. Mein Büro direkt an der Alster trägt auch dazu bei.
Kollegenzusammenhalt
Top.
Vorgesetztenverhalten
Sehr professionell, auf Augenhöhe
Kommunikation
Sehr guter, offener Austausch untereinander.
Interessante Aufgaben
Die Themen sind allesamt sehr spannend und motivieren mich immer wieder neu.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Schlechter geht nicht….
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung, Bessere Arbeitsbedingungen, ein Workshop für die Vorgesetzten wie sich gegenüber AN verhalten sollte. Wertschätzung ist das A und O.
Karriere/Weiterbildung
Die Hälfte muss man selber übernehmen
Gehalt/Benefits
Schlechter Bezahlung, 0 Punkte
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es 0 Sterne nicht
Kommunikation
Nicht wirklich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der beste/wertschätzende Arbeitgeber, bei dem ich bisher beschäftigt war/bin!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausstattung am Arbeitsplatz, die Ausgestaltung und Lage des Büros (auch die hohe Qualität der Arbeitsmittel), das gut gelaunte und freundliche Miteinander, die Vielseitigkeit der Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nicht für mich behaupten etwas "schlecht" zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter und Leistungsdaten erheben um die Mitarbeiterzufriedenheit dort zu verbessern, wo noch Potentiale frei sind. Dies ist allerdings schon in Arbeit! Es wird aktuell eine neue Abteilung geschaffen.
Image
Es wird nicht viel darüber geredet, auch nicht über kritische Aspekte, aber die Mitarbeiterzufriedenheit schätze ich in meiner Abteilung für sehr hoch ein.
Karriere/Weiterbildung
Dazu kann ich aktuell keine wirkliche Auskunft geben, speziell für Werkstudenten. In meiner Wahrnehmung bisher ist die Bereitschaft jedoch groß, bspw. Praktikumstellen anzubieten oder Abschlussarbeiten zu begleiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man könnte auf Bio umstellen.
Interessante Aufgaben
Für mich allerdings schwierig zu bewerten, da ich neu in dem Bereich bin und dementsprechend keine großen Erwartungen hatte. Ich bin gekommen um zu lernen und lerne aktuell viel.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.