Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die CSS AG entwickelt und vertreibt seit 1984 Softwarelösungen für den internationalen Unternehmenseinsatz. Die Softwarelösung eGECKO bietet als einzige Mittelstandslösung die komplette Integration von Controlling, Rechnungswesen, Personalwesen und CRM mit moderner Javatechnologie.
Mit mehr als 260 Mitarbeitern und über 1500 Kunden, darunter Organisationen, öffentliche Einrichtungen, mittelständische Unternehmen und internationale Konzerne wie CAWÖ Textil, Hassia Mineralquellen oder der VDMA, gehört CSS zu den großen Herstellern betriebswirtschaftlicher Software in Deutschland. Neben dem Hauptsitz in Künzell bei Fulda ist die CSS Gruppe noch an 9 weiteren Standorten in Deutschland vertreten.
Zum europaweiten Partnernetz von CSS zählen Unternehmen wie die Asseco Germany AG, COBUS ConCept GmbH, PLANAT GmbH oder PSIPENTA Software Systems GmbH.
eGECKO | Business Software
Die branchenübergreifend einsetzbare Software eGECKO integriert und vernetzt auf effiziente, ganzheitliche Weise sämtliche Abläufe eines Unternehmens. Das Produktportfolio umfasst Lösungen für das Rechnungswesen (Finanzbuchhaltung, Anlagenbuchhaltung, Konzernmanagement), Controlling (Kostenrechnung, strategische Unternehmensplanung, Budgetierung, Kennzahlensystem, Rating), Personalwesen (Lohn- und Gehaltsabrechnung, Reisemanagement, Personalmanagement, PZE) und CRM. Zudem bietet CSS für spezielle Branchen Komplettlösungen an.
Wenn Sie bei uns starten, erleben Sie die Vorteile eines modernen, mittelständischen Softwarehauses. Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit mit Zukunftsperspektive in einem expandierenden und innovativen Softwareunternehmen. Sie profitieren von unseren flachen Hierarchien und Freiräumen, die Ihnen jederzeit ein selbständiges und flexibles Arbeiten ermöglichen. Interessante und anspruchsvolle Projekte eröffnen Ihnen überdurchschnittliche Chancen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungFlink und wendig
Unsere Softwarelösungen finden wir nicht nur akrobatisch über Kopf. Wir rennen auch schon einmal über Wasser und keine Wand hält uns auf – wir klettern sie einfach rauf. Das ist auch nötig, denn branchenübergreifende, modulare Business-Anwendungen zu entwickeln und zu vertreiben, ist eine komplexe Aufgabe. Unsere knapp 2.500 Kunden sind große, mittlere und kleine Unternehmen. Sie kommen aus dem Gesundheits- oder Verlagswesen, aus der Nahrungsmittel- oder Baubranche und vielen anderen Bereichen. Sie arbeiten national und international. Manche brauchen Unterstützung bei der Buchhaltung, beim Controlling oder im Personalwesen. Andere suchen eine Komplettlösung. Eines haben sie gemeinsam: Sie erwarten maximalen Nutzen und Komfort.
Agil
Stillstand ist für Geckos wie auch für die Softwarebranche ein Fremdwort. Für uns auch. Geckos passen sich ihrer Umgebung an. Wir auch. Aber wir reagieren nicht auf die Veränderungen des komplexen Markts, wir gestalten ihn mit und verschaffen uns so einen Wettbewerbsvorteil. Starre Strukturen und Hierarchien passen nicht zu uns. Wir häuten uns zwar nicht wie Geckos, aber wir entwickeln uns und unsere Software kontinuierlich weiter und gehören nicht ohne Grund zu den innovativsten Unternehmen im Mittelstand. Als wahre Kletterkünstler basiert unsere Trittsicherheit auf rund 35 Jahren Erfahrung und der Expertise eines jeden einzelnen.
Rudeltiere
Wir sind zwar starke Individuen, aber alles andere als Einzelgänger.Wir kommunizierenauf Augenhöhe, auch wenn der eine gerade vertikal und der andere horizontal unterwegs ist. Wir sind Entwickler, Marketer, Consultants und vieles mehr. Unsere Software kreieren wir gemeinsam und immer im Sinne des Kunden.
Sicher unterwegs im Software-Dschungel
Ein stabiles Lebensumfeld, an allen Oberflächen Halt und Raum zur freien Entfaltung: Dafür erhalten alle Mitarbeiter umfangreiche Unterstützung. Flexible Arbeitszeiten und -modelle, 30 Tage Urlaub, Betriebsferien, Überstundenausgleich, umfangreiche Sozialleistungen und zahlreiche individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur einige Beispiele dafür.
Die aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie immer hier: https://www.css.de/karriere.html
Ist keine passende Stelle für Sie ausgeschrieben?
Dann freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung!
Wir suchen Entwickler, Marketer, Consultants und vieles mehr. Die gesuchten Qualifikationen der jeweiligen Positionen finden Sie immer in der Stellenanzeige.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CSS AG.
Anna Pecks (Duale Studentin HR) & Milena Hamperl (Recruiterin)
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung unter https://www.css.de/karriere und stehen telefonisch für Rückfragen unter 0661 / 9392-213 zur Verfügung.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Über Partner
Arbeitsatmosphäre, Teamspirit, flache Hierarchien, Duz-Kultur, moderne Büroausstattung, vielseitige / individuelle Benefits
- Ich habe mich vom ersten Tag an sehr wohl gefühlt!
Das neue Gebäude ist optisch sehr ansprechend.
Dass man Kritik nicht im Netz posten muss! Darf man auch direkt äußern und wird konstruktiv aufgegriffen.. auch wenn es mal eine stärkere Diskussion wird, wird der anderen Meinung dennoch Wertschätzung entgegen gebracht.
Junges Führungsteam
Teams sind Bund gemischt und dadurch entstehen interessante Entwicklungen
Hier gibt es Bewertungen, die jeden Punkt mit 5 Sternen bewerten.
Es wirkt so als würden die ehrgeizigen Führungskräfte mit guten Bewertungen, den nicht so guten Schein wahren wollen.
Karrieremöglichkeiten wurden gerne mal am Betriebsrat vorbei ermöglicht.
Nicht vorhandene Abstimmung zwischen Abteilungen/Teams.
Sehr viele Aufgaben auf einmal
Manchmal die Organisation und Kommunikation.
Gehaltastruktur
Versteckte Hierarchien senken.
Karrieremodell, Arbeitsplatzausstattung
Eine vernünftige zielorientierte Einarbeitung. Die kostet Zeit und Ressourcen. Ich hatte den Eindruck dass insgesamt mehr die Devise herrscht "Ins kalte Wasser werfen und sehen wer schwimmen kann"
Eine einheitlichere Führung.
Eine freiere Homeofficeregelung wäre gut. Da würde ich mir etwas mehr Gestaltungsmöglichkeit wünschen. Vielleicht wäre es auch denkbar, dass generell ein Tag Homeoffice pro Woche für jeden Mitarbeiter, bei dem dies Arbeitstechnisch möglich ist, gewährt wird. Bei den aktuellen Klimadiskussionen wäre das eine super Sache. Gerade die Vielfahrer unter uns würden das sehr begrüßen. Handwerker- und Werkstatttermine könnten günstiger gelegt werden, Eltern hätten sicherlich auch ihren Nutzen davon
Der am besten bewertete Faktor von CSS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Fand ich in meiner Abteilung und mit angrenzenden Abteilungen immer top, sollte Bereichsübergreifend noch weiter gefördert werden. Ausnahmen gibt es immer, braucht man sich keine Illusionen machen wenn eine Firma so schnell und erfolgreich wächst.
Auch hier gibt es Unterschiede, aber auf mein Team kann ich mich verlassen
Sympathische Kolleginnen und Kollegen, die sich auch gerne mal gegenseitig helfen.
Halten alle sehr gut zusammen, auch Bereichsübergreifend. Sind sehr nett und offen gegenüber.
Top, leider kommen die neuen nicht in die bestehenden Gruppen so einfach rein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSS ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Klare Hierarchien, Kommunikation zu Führungskräften schlecht
Unterschiedlich, kommt auf die Abteilung an
wichtige Informationen nur auf Nachfrage. Der Ruf nach aussen ist wichtiger als den Mitarbeitern eine vernünftige Handlungsgrundlage zu bieten
Unterstes Level in vielen Abteilungen, speziell in meiner. Von innovativen Plattformen, wie bspw. Microsoft Teams hält man hier wohl nicht viel. Die Unternehmensleitung hat in der Zeit der Corona-Krise gut informiert; genauso wie man das eigentlich erwartet.
Es wird sich sichtlich Mühe gegeben offen zu kommunizieren. Im Zweifel hilft direkte Nachfragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten gibt es nicht. Führungskräfte lassen nicht an Ihrem Stuhl sägen.
Gute Beziehungen zu Führungskräften haben Karrieren gefördert.
Dann ist auch Leistung egal.
Wenn man sich drum kümmert kriegt man fast alles.
Genauso undurchsichtig und komplett ungeregelt. Da wird dann gerne mal auf Kundenkurse verwiesen die in xx Monaten das nächste Mal stattfinden und an denen man ja teilnehmen könnte. Natürlich nur wenn man keine eigenen Kundentermine hat.
Mit neuem Kartieremodell steht jedem die Tür offen sich weiterzuentwickeln.
Hier wurde vor allem in den letzten zwei Jahren sehr viel für die Mitarbeiter gemacht!
