90 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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90 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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90 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass es (grundsätzlich) Homeoffice-Möglichkeiten gibt! Innerhalb der Abteilung herrscht eine angenehme Atmosphäre. Dass hier und da Gesundheitsmaßnahmen angeboten werden.
Dass es immer noch keine Gleitzeit gibt, immer noch viele Pflichttage für Anwesenheit (Bürotätigkeit). Dass Weihnachten und Silvester je ein ganzer Urlaubstag abgezogen wird bei halben Arbeitstag! Dass es keine Benefits in Form eines Fahrtkostenzuschusses/Tankgutschein o.ä. gibt!
Bessere Work-Life-Balance, z.B. Gleitzeit, Homeoffice nicht verteufeln, denn es spart dem Unternehmen Betriebskosten und steigert die Motivation der Mitarbeiter! Benefits für Fahrtkosten/Bahnkosten.
Generell gut, allerdings einige Spannungen seit einem Wechsel im Personalbereich.
Es hat sich viel getan, es gibt allerdings noch Luft nach oben.
Wird pünktlich gezahlt. Leider werden wenig finanzielle Benefits angeboten.
Innerhalb der Abteilung gut!
Innerhalb der Abteilung ganz gut, zwischen den Abteilungen könnte besser sein.
Was Aufstiegschancen/Positionen angeht, super, aber leider werden auch hier nicht gleiche Gehälter gezahlt!
Besonders gut finde ich das freundliche Arbeitsklima, die Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte sowie die guten Entwicklungsmöglichkeiten.
Es gibt keine wesentlichen negativen Punkte. Insgesamt bin ich sehr zufrieden.
Aktuell habe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge, da ich insgesamt sehr zufrieden bin.
Die Atmosphäre ist sehr angenehm, kollegial und motivierend. Man geht gerne zur Arbeit.
Die Übernahmechancen sind sehr gut und es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung. Da ich aus privaten Gründen in eine andere Stadt gezogen bin, bin ich nicht im Unternehemen geblieben.
Die Arbeitszeiten sind gut geregelt und bieten eine angenehme Work-Life-Balance.
Die Vergütung ist fair und angemessen. Zusätzlich gibt es oft weitere Vorteile.
Die Ausbilder sind sehr kompetent, engagiert und jederzeit hilfsbereit. Sie nehmen sich Zeit für Fragen und unterstützen aktiv beim Lernen.
Die Arbeit macht mir viel Spaß, da die Aufgaben abwechslungsreich sind und ich mich gut ins Team integriert fühle.
Die Aufgaben sind interessant, praxisnah und geben mir einen sehr guten Einblick in den Beruf. Ich darf eigenständig arbeiten und Verantwortung übernehmen.
Es gibt eine große Vielfalt an Tätigkeiten, wodurch keine Langeweile aufkommt. Ich lerne ständig etwas Neues.
Im Unternehmen herrscht ein respektvoller und wertschätzender Umgang. Ich werde als vollwertiges Teammitglied behandelt.
Familiäres Arbeitsklima, von wegen!
Runter vom Ego - Tripp
Gutes Gehalt, Kollegialer Zusammenhalt,
Mit Chef kann man immer reden.
Es muss an der Kommunikation unter und miteinander gearbeitet werden.
Das es mittlerweile mehr Häuptlinge gibt als Indiane r.
Denkt immer dran die Jungs auf dem Bock verdienen das Geld.
Man sollte wirklich überlegen den Mitarbeitern die 110 % geben, irgendeinen Vorteil zukommen zu lassen.
Jemand denn nur das nötigste macht darf dafür nicht belohnt werden.
Man sollte mal die Mitarbeiter loben, die meiner Meinung nach der Firma Jahrelange Treue halten.
Muss wieder besser werden!
Im Ernst? Als Berufskraftfahrer hat man sowas nicht zu erwarten.
Das ist kein 9 to 5 Job.
Soweit OK allerdings stört es, das am Ende des Monats ein fauler Mitarbeiter das gleiche bekommt an Grundlohn wie jemand der mehr als 100 Prozent gibt.
Man hilft sich wenn man es kann.
Haben alle mal neu angefangen.
Viele ältere Kollegen die noch in der Firma sind.
Bei so vielen Vorgesetzten ist das sehr schwer. Als LKW Fahrer bist du das letzte Glied in der Hierarchie Kette.
Da hast du also prinzipiell nur Vorgesetzte. Verhalten ist Semi!
Die neuen LKW sind OK die alten stehen zu oft in der Werkstatt. Toll wäre wenn man nicht 3 mal am Tag eine geänderte Tour bekommt. Das stresst und nervt.
War und bleibt leider eine Katastrophe.
Weder spricht die Dispo anscheinend miteinander, noch werden wichtige Informationen an alle weiter geleitet.
Die hat man auf jeden fall
Gutes Verhältniss zu den Vorgesetzten
Kommunikation verbessern
Kaum noch was!
Keine richtige und ehrliche Kommunikation. Stunden werden nicht richtig berechnet zum Nachteil des Personals. Auf Workl Life Balance wird verzichtet und ignoriert. Am besten jeden Tag 15 std. ableisten, damit es gerecht wird. Urlaube werden teils nur abgelehnt, Privatleben no go.
Mehr Kommunikation unter den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Besser Planung, kein Ausbeuten der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, evtl. die Vorgesetzten Disposition unterrichten im Umgang mit Personal.
Kein Hintergehen und vor allem Ehrlichkeit mal an den Tag legen.
In der Spedition schwierig aber man ist bemüht dies zu verbessern.
Bis auf ein paar Querköpfe, ist der Zusammenhalt prima.
Könnte manchmal besser sein.
Ein konstanter und zuverlässiger Arbeitgeber in guten wie auch schlechten Zeiten.
An dieser Stelle nicht nötig. Es gibt diverse interne Möglichkeiten um Verbesserungsvorschläge anzubringen.
Es ist das Speditionsgewerbe. Da kann man nicht mit dem hippen Szeneladen mithalten. Aber hier wird stetig an Verbesserungen für alle Mitarbeitergruppen der verschiedenen Abteilungen gearbeitet. Zuletzt haben Mitarbeiterbefragungen stattgefunden, die auch erste Verbesserungen gebracht haben.
flache Hierarchien sorgen für die Möglichkeit sich mit jedem Mitarbeiter auszutauschen oder positive wie negative Kritik zu äußern
Hier arbeiten Menschen sehr vieler unterschiedlicher Nationalitäten und alle Geschlechter zusammen. Der Kölner an sich ist sehr tolerant.
Der ständige Verbesserungsprozess fordert alle Abteilungen heraus. Stillstand ist langweilig. Aber Niemand wird überfordert.
Unterstützende Unternehmenskultur,Entwicklungsmöglichkeiten:
sehr schöne Atmosphäre und man kommt gerne hin
wenn man was errichen will dann bekommt man das
für IT Abteilung sie haben Feste Arbeitzeiten
ja werden die schon bezahlt
sehr gut kümmert sich dass du aufgaben kreigst
sehr schöne Atmosphäre und man kommt gerne hin
verschiedene Aufgaben die mit denn sich entwickelt
für das IT bin nur in IT Abteilung
alle haben Respekt zu einender
Seriosität und Professionalität seitens der Geschäftsleitung und familiäres Miteinander im besten Sinne.
Aus meiner Sicht keine Vorschläge. Klar ist, dass sich jedes Unternehmen immer wieder hinterfragen muss, ob man etwas verbessern kann. Bei Richter habe ich das so erlebt.
Vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit bilden hier die Basis
Unternehmen ist bei der Kundschaft sehr gut angesehen und entsprechend im Einsatz.
Für ein international agierendes Logistikunternehmen (kenne andere vergleichbare Firmen) wirklich gut.
Schulungen werden seitens des Unternehmens immer angeboten u. durchgeführt. Zusätzlicher Bedarf der von Kollegen angefragt wird, wird geprüft und sofern sinnvoll, umgesetzt. Die Karriereentwicklung hängt von der eigenen Leistung ab. Zahlreiche ehemalige Auszubildende haben hier ihren Weg erfolgreich gestaltet und inzwischen Führungspositionen erhalten.
Sehr gute (i.d.R. übertarifliche) Vergütung mit 13. Monatsgehalt u. Urlaubsgeld. Hilfestellung bei privaten Problemen (auch Darlehen) habe nicht nur ich erlebt, auch von vielen Kollegen so gehört. Wirklich Top.
Umweltschutz und Sozialbewusstsein sind hier selbstverständlich.
Wird von der Geschäftsleitung vorgelebt und ist hier Standard. Wenige Ausnahmen inbegriffen.
Viele Mitarbeitende arbeiten dort bis zum Renteneintritt. Die Nachfrage auch über diesen Zeitpunkt hinaus noch mitarbeiten zu dürfen bestätigt dies nachweislich.
Die Führungskräfte sind gut ausgebildet u. geschult. Jeder weiß, dass man nur gemeinsam erfolgreich sein kann. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Die Ausstattung mit geeigneten Arbeitsmitteln ist immer gegeben, insbesondere hinsichtlich Arbeitssicherheit. Verbesserungsvorschläge sind gewünscht und werden dann geprüft u. ggf. umgesetzt.
Persönliche Kommunikation auf allen Ebenen immer vorhanden. Dazu interne Infos durch E-Mails u. Social Media per Facebook etc.
Alle Mitarbeitenden werden persönlich wertgeschätzt und nach Qualifikation u. Leistung bewertet. Dazu gehört ehrlicherweise auch, dass man bei Problemen auch sachlich Kritik üben muss u. darf.
Logistik ist eigentlich immer abwechslungsreich. Selten gleicht ein Tagesprogramm dem anderen. Flexibilität ist erforderlich.
So verdient kununu Geld.