Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders gut finde ich das freundliche Arbeitsklima, die Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte sowie die guten Entwicklungsmöglichkeiten.
Gutes Verhältniss zu den Vorgesetzten
Dass es (grundsätzlich) Homeoffice-Möglichkeiten gibt! Innerhalb der Abteilung herrscht eine angenehme Atmosphäre. Dass hier und da Gesundheitsmaßnahmen angeboten werden.
Gutes Gehalt, Kollegialer Zusammenhalt,
Mit Chef kann man immer reden.
Kaum noch was!
Keine richtige und ehrliche Kommunikation. Stunden werden nicht richtig berechnet zum Nachteil des Personals. Auf Workl Life Balance wird verzichtet und ignoriert. Am besten jeden Tag 15 std. ableisten, damit es gerecht wird. Urlaube werden teils nur abgelehnt, Privatleben no go.
Dass es immer noch keine Gleitzeit gibt, immer noch viele Pflichttage für Anwesenheit (Bürotätigkeit). Dass Weihnachten und Silvester je ein ganzer Urlaubstag abgezogen wird bei halben Arbeitstag! Dass es keine Benefits in Form eines Fahrtkostenzuschusses/Tankgutschein o.ä. gibt!
Es muss an der Kommunikation unter und miteinander gearbeitet werden.
Das es mittlerweile mehr Häuptlinge gibt als Indiane r.
Denkt immer dran die Jungs auf dem Bock verdienen das Geld.
Familiäres Arbeitsklima, von wegen!
Es gibt keine wesentlichen negativen Punkte. Insgesamt bin ich sehr zufrieden.
Mehr Kommunikation unter den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Besser Planung, kein Ausbeuten der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, evtl. die Vorgesetzten Disposition unterrichten im Umgang mit Personal.
Kein Hintergehen und vor allem Ehrlichkeit mal an den Tag legen.
Bessere Work-Life-Balance, z.B. Gleitzeit, Homeoffice nicht verteufeln, denn es spart dem Unternehmen Betriebskosten und steigert die Motivation der Mitarbeiter! Benefits für Fahrtkosten/Bahnkosten.
Man sollte wirklich überlegen den Mitarbeitern die 110 % geben, irgendeinen Vorteil zukommen zu lassen.
Jemand denn nur das nötigste macht darf dafür nicht belohnt werden.
Aktuell habe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge, da ich insgesamt sehr zufrieden bin.
Kommunikation verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Curt Richter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen die noch in der Firma sind.
Hier gibt es meiner Ansicht nach kein jung oder alt. Es wird nach Leistung beurteilt. Viele langjährige Mitarbeiter , die bis zur Rente bleiben. Häufige werden 15 und längere Zugehörigkeiten geehrt und kommuniziert
Viele sind seit Jahrzehnten dabei.
Viele Mitarbeitende arbeiten dort bis zum Renteneintritt. Die Nachfrage auch über diesen Zeitpunkt hinaus noch mitarbeiten zu dürfen bestätigt dies nachweislich.
Haben genug " Rentner " die noch Fahren...also so schlecht kann es ja dann nicht sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Curt Richter ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Im Ernst? Als Berufskraftfahrer hat man sowas nicht zu erwarten.
Das ist kein 9 to 5 Job.
In der Spedition schwierig aber man ist bemüht dies zu verbessern.
Es ist das Speditionsgewerbe. Da kann man nicht mit dem hippen Szeneladen mithalten. Aber hier wird stetig an Verbesserungen für alle Mitarbeitergruppen der verschiedenen Abteilungen gearbeitet. Zuletzt haben Mitarbeiterbefragungen stattgefunden, die auch erste Verbesserungen gebracht haben.
zu viel Arbeit in 208 Stunden
Davon wird viel erzählt bei den Vorstellungsgesprächen, gibt es aber tatsächlich nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Übernahmechancen sind sehr gut und es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung. Da ich aus privaten Gründen in eine andere Stadt gezogen bin, bin ich nicht im Unternehemen geblieben.
Schulungen werden seitens des Unternehmens immer angeboten u. durchgeführt. Zusätzlicher Bedarf der von Kollegen angefragt wird, wird geprüft und sofern sinnvoll, umgesetzt. Die Karriereentwicklung hängt von der eigenen Leistung ab. Zahlreiche ehemalige Auszubildende haben hier ihren Weg erfolgreich gestaltet und inzwischen Führungspositionen erhalten.
Vieles wird angefragt oder besprochen aber nicht umgesetzt, je nach Position und Vorgesetzten aber auch durchaus gut und wird gefördert
Intern ja und nur so daß es passt teilweise an den Verordnungen vorbei
wenn man was errichen will dann bekommt man das
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
