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Curt Richter 
SE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 37 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 37 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Familienunternehmen mit Tradition und Zukunft

Die Curt Richter SE ist einer der führenden Spezialisten Europas, wenn es um Transportlogistik flüssiger Güter geht. In dritter Generation familiengeführt legen wir Wert auf unbedingte Kundenorientierung und solides unternehmerisches Handeln. Diese beiden Pfeiler bilden zusammen mit der internationalen Ausrichtung als Societas Europaea (SE) das strategische Fundament unserer Geschäftsstätigkeit.

Der Stammsitz des Unternehmens befindet sich in Köln. Unser rund 750-köpfiges Curt-Richter-Team arbeitet an insgesamt elf Standorten in Deutschland, Italien, Großbritannien und den Niederlanden.

Produkte, Services, Leistungen

Logistikkompetenz von A wie Auflieger bis Z wie Zeitfenstersteuerung – das ist die Curt Richter SE. Möglich wird dies durch unsere qualifizierten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, modernes Equipment, einen 24-Stunden-Service und ein breites Leistungsspektrum. So kann Curt Richter seinen Kunden, der chemischen und petrochemischen Industrie, Lösungen für ihre Logistikanforderungen bieten.

Zu unserem Portfolio gehören

  • Straßenverkehre
  • Intermodalverkehre
  • Lagerung und Umschlag
  • Tankreinigung
  • Inspektion / Prüfung und gesetzliche Abnahmen von Tankcontainern
  • Green Logiostics
  • Value Added Services
  • OnSite Management / Outsourcing-Konzepte
  • Technischer Service
  • Vermietung
  • Dedicated Equipment

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Perspektiven für die Zukunft

Mit Qualität, Sicherheit und Nachhaltigkeit sind wir für unsere Kunden unterwegs. Wir entwickeln unsere Leistungen stets gemäß den Anforderungen des Marktes weiter. So wachsen wir in einem gesunden und stetigen Tempo.

Besonders wichtig ist uns dabei, dass wir nicht nur unseren Kunden, sondern auch unseren Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eine langfristige Perspektive geben können.

Kennzahlen

Mitarbeiter750

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • KantineKantine
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was Curt Richter SE über Benefits sagt

Wir bieten unseren Mitarbeiter/innen unterschiedlichste Benefits, um ihre Arbeit und ihr Engagement zu würdigen, darunter:

  • Mitarbeiterrabatte (z.B. Corporate Benefits)
  • JobRad
  • Betriebsärztliche Vorsorge
  • Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Kostenlose Parkplätze
  • Gesundheitstage
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Tanken auf dem Firmengelände
  • Betriebsfeiern und Events

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter/innen bilden die Basis für den Erfolg unseres Unternehmens. Diesem Leitgedanken folgt Curt Richter bei der Förderung seiner Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, bei der Einstellung von Fachkräften und bei der Ausbildung junger Menschen. Wir versuchen dabei natürlich auch immer, auf die besonderen Stärken und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen einzugehen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In allen Bereichen des Unternehmens suchen wir stetig qualifizierte und zuverlässige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die an einer langfristigen Tätigkeit in einem renommierten Familienunternehmen interessiert sind, zum Beispiel:

  • - Berufskraftfahrer mit Führerschein CE und ADR-Schein, mit Zusatz Tank (m/w/d)
  • - Disponenten mit kaufmännischer Ausbildung, gerne als Speditionskaufmann (m/w/d)
  • - Kfz-Mechatroniker Nutzfahrzeugtechnik (m/w/d)
  • - Karosseriebauer (m/w/d)
  • - Tankreiniger (m/w/d)

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die zu uns und unserem Geschäft passen. Daher wünschen wir uns Kollegen, die nicht nur belastbar sind und über die für ihr Fachgebiet erforderlichen Qualifikationen verfügen, sondern die auch bodenständig sind und gute Sozialkompetenz mitbringen.

Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Hompage www.curt-richter.de

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Curt Richter SE.

  • Für den telefonischen Erstkontakt steht Ihnen unsere Personalabteilung gerne unter der Telefonnummer 0221 964990 zur Verfügung.

Standorte

Der Stammsitz der Curt Richter SE befindet sich in Köln.

Unser rund 750-köpfiges Curt-Richter-Team arbeitet an insgesamt elf Standorten in Deutschland, Italien, Großbritannien und den Niederlanden.

Standorte Inland

  • Köln (Hauptsitz)
  • Dormagen
  • Bitterfeld
  • Hamburg
  • Mehring
  • Duisburg
  • Ibbenbüren
  • Ludwigshafen

Standorte Ausland

  • Trecate (I)
  • Goole (GB)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich arbeite gerne als Berufskraftfahrer und ich arbeite gerne bei Richter. Vom direkten Kollegen bis zum Geschäftsführer gehen alle sehr respektvoll miteinander um. Ich empfehle Richter gerne weiter. Ich bin rundum zufrieden.
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Sehr soziale Einstellung. Hilft seinen Mitarbeitern in jeglicher Lage wenn nötig.
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Pünktliche Bezahlung aber regelmäßig wirst du um Stunden beschissen. Fehlen jeden Monat mehrere Stunden auf der Abrechnung. So kann man auch Geld sparen. Das war´s auch schon. Also Tipp an alle Neuanfänger, wenn ihr eure Stunden nachrechnen könnt, fangt nicht hier an. Ihr ärgert euch nur.
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Pünktliche Bezahlung
Pünktliche bezalung.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

FEHLENDE KOMMUNIKATION
SCHLECHTE VORGESETZTE OHNE EMPATHIE
HÄUFIG WECHSELNDES PERDONAL
KEINE VERTRAUENPERSON FÜR MITARBEITER/ BETRIEBSRAT IST PRO ARBEITGEBER
Notwendigkeit, die Transparenz bei der Abrechnung zu verbessern
Das man nicht genau weiss ob man als Angestellter gut angesehen ist oder nicht. Evtl mal ein Lob gerade auch für junge Disponenten deren Nerven echt stark leiden müssen. Und mehr mit den Fahrern reden um Termine abzuklären und nicht einfach weil schnell geht ins Fahrerhaus schicken.
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Nach unten wird getreten und nach oben gebuckelt. Als Fahrer ist man hier nur eine Nummer und wird auch so behandelt. Keine Transparenz bei den Abrechnungen. Erleichtert die Stundenabrechnungen zugunsten der Firma.
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Der Betriebsrat ist Makulatur und der verlängerte Arm der Administration.
Mitarbeiter werden nicht richtig informiert bei Gehaltserhöhung - Fragen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Nutzung eines individuellen Online-Portals für Mitarbeiter. Aufnahme in das Portal für Mitarbeiter jeden Tag eine detaillierte Abrechnung der Arbeitszeit. Möglichkeit des Mitarbeiters, alle gezählten Arbeitsstunden zu kontrollieren
Mehr miteinander , mehr Menschlichkeit,Rücksichtnahme auf ältere Kolleginnen und Kollegen.
Vertrauensleute für Mitarbeiter fehlen.
Den Wasserkopf verkleinen und kompetentes Fachpersonal mit zeitgemäßem Denken und sozialem Verhalten einstellen. Und vielleicht auch mal nebenbei die Fahrer korrekt bezahlen anstatt einen auf dem Büro sitzen zu haben, der immer fleißig bei den geleisteten Arbeitsstunden unrechtmäßig was abzieht. So kann man auch Geld sparen und kann sich irgendwann auch die Fahrer sparen, spart ja ne Menge Geld, wenn man keine Fahrer mehr hat.
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So genannte Führungskräfte sollten sich mal hinterfragen, wer eigentlich ihr Gehaöt einfährt.
Nicht auf einen so hohen Ross sitzten. Der Fuhrpark könnte in einem neueren und somit teilweise besseren Zustand sein. Und die Auswahl der LKW könnte besser sein dann wäre der Ruf unter den Fahrern besser und es gäbe bestimmt mehr Bewerber.
Für Insider
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Curt Richter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Kein Problem, jeder kann behandelt werden
Da muss man zu sagen das bis vor ein paar Jahren keine Fahrer die über 50 Jahre alt sind eingestellt wurden. Heute jedoch durch den Fahrermangel mit Kusshand eingestellt werden. Die Arbeit an sich als Fahrer kann man auch noch im höheren Alter erledigen. Also Disponent würde ich das Gegenteil behaupten da von der Firmenführung ordentlich Drück ausgeübt wird möglichst viele Touren durch eigenes Personal zu erledigen.
3
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Rentner die noch für die Firma tätig sind, werden mit sozial geringeren Verträgen ausgenutzt.
3
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Scheint gut zu sein.
Selbst Rentner hängen gerne bei uns rum.
5
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Da selbst Rentner noch gerne bei uns rumhängen scheint der Umgang wohl tadellos zu sein.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Curt Richter ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Es wäre gut wenn man sich den Mitarbeitern mehr annimmt und nicht immer nur bemängelt
Dieser Punkt ist als Berufskraftfahrer mit vielen Arbeitsstunden schwer zu bewerten.
3
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mach pünktlich Feierabend und du wirst schief angeguckt, früher kommen kannst du immer, merkt keiner. Überstunden was ist das?? gibt es nicht. Verschenkst halt deine Zeit
1
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Ist in der Logistik immer schwierig es wird aber versucht den Urlaub den Arbeitgeber zu ermöglichen. Termine unter der Woche sind schwierig zu planen
2
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Gibt es nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Regelmäßige Schulung durch den Arbeitgeber
Keine, man bleibt immer ganz unten und ist nichts wert.
1
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Früher wurden keine Weiterbildungen/Module bezahlt oder angeboten. Heute werden diese jedoch in Eigenregie durchgeführt man muss aber der Firma treu bleiben.
Die Einführung in die Firma samt Schulung war sehr interessant für Neulinge man muss jedoch abwägen was man davon braucht bzw. wissen sollte und was nicht.
2
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Man muss schon seine Wünsche äußern und sie sollten auch realistisch sein.
Wenn dies der Fall ist wird man gefördert.
Bei denen ,wo das nicht der Fall ist sollte man sich fragen ob man für das was man machen möchte auch geeignet ist anstatt darüber zu schimpfen das man nicht gefördert wird.
Ansonsten werden alle Weiterbildungen bezahlt oder auch selbst durchgeführt.
4
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Eigene Meinungen sind nicht erwünscht. Besser ist man funktioniert bis zum Renteneintritt, für die Tätigkeit zu der man eingestellt wurde.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 34 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HR-Manager3 Gehaltsangaben
Ø48.000 €
Disponent2 Gehaltsangaben
Ø42.900 €
Kaufmännischer Angestellter2 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Curt Richter
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Curt Richter
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Awards